Temat: Kreatywne metody szukania pracy i niestandardowe aplikacje

Witam,

Przygotowuję artykuł na temat kreatywnych pomysłów zdobycia pracy oraz niecodziennych form aplikacji. Na przestrzeni 14 dni zaprezentuję i opiszę klika przykładów, do których komentowania zapraszam (na podstawie komentarzy powstanie podsumowanie czy warto "wychodzić poza schemat" i na co powinno się zwrócić największą uwagę).

case1: kreatywny outdoor i trochę szumu
Na przeciwko głównego wejścia do siedziby Ogilvy w Cordobie (Argentyna) Laura Holzmann, przygotowała niespodziankę; zamówiła u lokalnego artysty grafitti na ścianie, przedstawiające jej autoportret usiłujący wejść przez drzwi do agencji. Obok widniał napis „chcę wejść” oraz adres www.

Przykład z naszego podwórka
Łukasz Jakubiak, zawiesił CV i list motywacyjny w rozmiarze XXL przy wejściu do siedziby wymarzonego pracodawcy. Zainteresowanie mediów nietypową formą aplikacji było na tyle duże, że poruszono ten temat m.in. w „Dzień dobry TVN”, a artykuł został opublikowany m.in. przez Wirtualną Polskę.
Przykłady zostały szerzej opisane w notatkach na facebooku

Co uważacie o niestandardowych formach poszukiwania pracy?, jakie są tego plusy i minusy z punktu widzenia rekrutera? Czy spotkaliście się z przypadkami naprawdę niestandardowego podejścia kandydata do procesu rekrutacji?

Temat: Kreatywne metody szukania pracy i niestandardowe aplikacje

Witam,
wydaje mi się, że "wychodzenie poza schemat" podczas starania się o pracę powinno zależeć od stanowiska na które się aplikuje. Oczywiście w przypadku agencji reklamowych itp., gdzie ważna jest kreatywność kandydata może to być wskazane i zaowocować jak w opisanym przypadku Laury.

Temat: Kreatywne metody szukania pracy i niestandardowe aplikacje

Przede wszystkim pomysłowość powinna pokazywać kompetencje. Aplikacja, której celem jest po prostu "wyróżnienie się" może być nieczytelna dla rekrutera - należy pokazać swoje umiejętności, ale w taki sposób, aby nie dopuścić do przewagi formy nad treścią.

Są szanse, aby dostać wymarzoną pracę dzięki połączeniu kreatywności i kompetencji nawet, gdy "drzwi i okna" wydają się zamknięte?

Ciekawym przykładem może być "google job experiment"
Założenie, że każdy ma w sobie trochę narcyzmu i "googluje siebie" okazało się trafne. wykupienie linków sponsorowanych na hasła nazwisk dyrektorów kreatywnych największych agencji reklamowych to strzał za 100 punktów, który doprowadził pomysłodawcę do świetnej pracy.

szerzej na ten temat w [url=http://: http://www.facebook.com/note.php?created&&suggest¬e...]notatkach na facebooku[/url]

Dalej zachęcam do podawania "case study" kreatywnych aplikacji, które zostaną wykorzystane w podsumowującym artykule

Temat: Kreatywne metody szukania pracy i niestandardowe aplikacje

Kolejny przykład to poszukiwanie wsparcia w social media
pełna informacja

Filmowy scenariusz, który Szczepan Benetyn wyreżyserował za pomocą social media to Profil na Facebooku „Chcę żeby Szczepan pracował dla Brainshake”, który zyskał ponad 1237 "fanów", specjalna strona opisującą jego działania - pt. :Tajny plan zdobycia posady w Brainshake" zawierała szczegółowy plan działań, wypowiedzi i plakaty filmowe ze Szczepanem w roli głównej.

Bardziej naturalnym miejscem do poszukiwania pracy za pomocą Internetu są portale pracy, goldenline i profeo a już na pewno linkedin. Osób, które szukały wsparcia internautów w poszukiwaniu pracy było jak do tej pory sporo, natomiast pomysł Szczepana to prawdopodobnie największa próba wykorzystania facebooka w tworzeniu niecodziennej aplikacji na wymarzone stanowisko.

Uważacie, że facebook może realnie pomóc w poszukiwaniu i znalezieniu pracy? Czy system tego typu "rekomendacji" może być wartościowy dla pracodawcy?

Temat: Kreatywne metody szukania pracy i niestandardowe aplikacje

http://www.jobexpress.pl/artykul/173/Jak-pomyslowo-szu...
Niedługi artykuł podsumowujący dyskusje, zachęcam do lektury.