пропозиції роботи
Mateusz
Stempak
młodszy specjalista
ds. marketingu,
Bonnier Business
Polska
Temat: Jaką obrać strategię rekrutacyjną by okazała się efektywna?
W odróżnieniu od doraźnego podejmowania działań i spontanicznego reagowania na zaistniałe sytuacje, strategia wprowadza istotny element planowania przedsięwzięć, szczególnie w ujęciu długoterminowym. Strategia obejmuje cele zarówno ogólne, jak i cząstkowe czy szczegółowe oraz wyznacza kierunki działania w przyjętym horyzoncie czasowym. Strategia rekrutacyjna nie może być jedynie strategią działu HR, zorientowaną na bardziej skuteczne realizowanie zadań związanych z pozyskiwaniem nowego personelu.O stworzeniu efektywnej strategii rekrutacyjnej wypowiada się Robert Rudnicki z Alcatel-Lucent w Raporcie Rekrutacja 2012 Narzędzia i Trendy wydanego przez portal HRstandard.pl.
