Temat: Szanowni Rekruterzy, Łowcy Talentów, czy pracownicy HR!

Jak Państwo traktujecie aplikacje osób w wieku ok. 50 lat? Czy odrzucacie bez analizy na etapie wstępnej weryfikacji, jako niespełniające kryteriów, czy w ogóle nie zaglądacie do zawartości? Pytam ponieważ niedawno rozmawiałem ze znajomym, rozsądny i solidny człowiek i dowiedziałem się, że w tym roku wysłał już ok. 700 aplikacji i ani razu nie został zaproszony na rozmowę. Każdą aplikację przygotowywał indywidulanie, aplikował na proste i kierownicze stanowiska w różnych branżach. Wcześniej pracował dla renomowanych pracodawców i ma spore doświadczenie. W ostatnie pracy pracował na tyle długo, że zapomniał o poprzednich znajomością i na tyle krótko, iż nie zdążył nawiązać nowych. Dowiedziałem się, że nie ma zamiaru rejestrować się w urzędzie pracy – ma zamiar radzić sobie sam. Jak można mu pomóc, co doradzić? Może ktoś ma jakieś konstruktywne sugestie?

Temat: Szanowni Rekruterzy, Łowcy Talentów, czy pracownicy HR!

Mnie spotyka coś podobnego. Jeśli już mnie ktoś zaprosi na rozmowę to słyszę:...hmmmm to widzę, że siedzi przede mną moja konkurencja.... Brak mi słów. Albo mówią: na 100% dam odpowiedź pozytywną lub negatywną ALE DAM ODPOWIEDŹ w ....(tu termin). I co? I nic! zero odezwu. Jeśli startuję na tzw. niższe stanowisko to słyszę:....z takim cv to obawiam się, że zbyt długo pani u nas nie zabawi, nie sądzę, aby udało się panią na długo u nas zatrzymać.

Brak słów.