Dariusz Licznerski:
Na mnie nie robi wrażenia posiadanie prestiżowego MBA zagranicznego na skutek "oddelegowania" danego pracownika przez firmę na takie studia.
konto usunięte
Andrzej Pieniazek:
Tak naprawde to porzadnej firmie jest obojetne skad pracownik pochodzi. Jak pochodzi z innego kraju to ma sila rzeczy nieco utrudniony start ale to dotyczy tak samo Francuza, ktory chce pracowac w Niemczech jak i Polaka, ktory chce pracowac w Anglii. Czyli nic przeciwko Polakom. Faktem jest, ze (dla fachowcow) za granica moze byc wiekszy wybor pracodawcow ale tez konkurencja moze byc wieksza.
konto usunięte
Andrzej Pieniazek:
Kto za to placi nie jest az tak wazne.
Dariusz Licznerski:
Dla mnie to jest bardzo ważne. Dopóki takie studia nie będą w zasięgu klientów indywidualnych, którzy są w stanie na takie studia sami sobie zarobić to nie będzie to na mnie robiło wrażenia.
Bardzo źle patrzę na wysyłanie pracowników na studia i opłacanie za nich studiów przez firmy (to mi się kojarzy z czymś z historii).
Nie tylko ze względów braku motywacji i chęci nauki jak ktoś za mnie płaci, ale również dlatego, że od tego są firmy konsultingowe, a nie programy otwarte. Co innego programy zamknięte tylko dla firmy, wtedy to co innego.
Andrzej jakość to pojęcie względne i zależy głównie od konkretnego nauczyciela a nie marki.
konto usunięte
Andrzej Pieniazek:
Tego tez specjalnie nie rozumiem bo chyba jasne, ze (naj)lepsi nauczyciele pojda do Harvardu czy Chicago...
konto usunięte
Robert
K.
Self szew :-), P-N
Consulting
Arkadiusz Piotr Z. sticky business
Robert Głażewski:
Skończyłem studia MBA polsko-amerykańskie na najbardziej prestiżowej uczelni w warszawie nie jako świeżo upieczony magister ale jako osoba z dużym doświadczeniem menadżerskim. To było moje spełnienie marzeń. Dwa lata wyrzeczeń dla rodziny ale żyłem w przekonaniu, że te studia umożliwią mi rozwój dalszej kariery. Po ukończeniu studiów rozstałem się z firmą w której pracowałem. Wtedy jeszcze żyłem chyba w chmurach myśląc, że nie będzie problemu ze znalezieniem pracy. Magistra zrobiłem w USA, język angielski to mój drugi rodzimy, blisko 5 lat na stanowiskach kierowniczych i 5 na dyrektorskim. Mnóstwo znajomości z pracy i ze studiów. 40 skończona, ustatkowany i do tego tak wykształcony i ten bagaż doświadczeń, że chyba lepiej być nie może. Niestety tak się grubo pomyliłem, że sam nie wierzę. Półtora roku nie mogłem znaleźć pracy. Znajomości się skończyły jak zacząłem dzwonić z prośbą o pomoc w znalezieniu pracy. Znajomi ze studiów niestety nie pomogli. Znajomości wyrobione w pracy niestety jak szybko się skończyły jak pokazałem CV. Okazało się, że mam za wysokie kwalifikacje i wykształcenie. Nikt nie chciał mnie zatrudnić, ponieważ nikt nie będzie pod sobą dołków kopał. W skali półtora roku to jakieś tysiące wysłanych CV. Byłem może na 20 rozmowach i to chyba w zaokrągleniu. Nie ograniczałem się do jednego miasta, w którym mieszkam. W pewnym momoencie już mi było obojętne, bo nie miałem za co opłacić rachunków. Wysyłałem też CV na niższe stanowiska oczywiście maskując wykształecenie i niektóre kwalifikacje. W końcu znalazłem pracę na 3 miesiące. W któtce kończy mi się umowa i od początku zacznie się gehenna. To jest dla mnie jakieś hore żeby człowiem się uczył, inwestował i potem musiał to wszystko ukrywać. Oczywiście znalazłem prace u prywaciaża, który nawet nie wie co to MBA i pewnie dlatego mnie zatrudnił. Zarabiam 4 tyś złotych. Nasuwa mi się pytanie czy lepiej podjąć studia MBA czy lepiej mieć znajości? Jestem strasznie sfustrowany jak czytam te wszyxstkie artykuły w gazetach i w necie jak to studia MBA otwierają okno na świat.
Robert K.:
A mnie sie wydaje ze u nas dalej pokutuje tez przeswiadczenie ze jezeli zatrudnimy kogos "lepszego" od nas samych to nas wygryzie..
Arkadiusz Piotr Z. sticky business
Andrzej Pieniazek:
Niestety chodzi tutaj o "normalna" ludzka sprawe. Takie zachowania wcale nie sa typowe tylko dla Polski. Bralem kiedys, dawno temu, udzial w pewnej rekrutacji w Niemczech, na pracy zalezalo mi tak srednio. Rozmowa u headhuntera byla z moim przyszlym szefem. Pod zastanowieniu doszedlem do wniosku, ze jedynym powodem niezakwalifikwoania sie musiala byc faktycznie jego obawa, ze go kiedys wygryze. Zreszta musze mu byc wdzieczny, bo ta firma, niegdys slynna na caly swiat, rozpadla sie wkrotce potem (AEG)..;)Alles Eine Gówno:)
Robert
K.
Self szew :-), P-N
Consulting
Andrzej Pieniazek:
Robert K.:
A mnie sie wydaje ze u nas dalej pokutuje tez przeswiadczenie ze jezeli zatrudnimy kogos "lepszego" od nas samych to nas wygryzie..
Niestety chodzi tutaj o "normalna" ludzka sprawe. Takie zachowania wcale nie sa typowe tylko dla Polski. Bralem kiedys, dawno temu, udzial w pewnej rekrutacji w Niemczech, na pracy zalezalo mi tak srednio. Rozmowa u headhuntera byla z moim przyszlym szefem. Pod zastanowieniu doszedlem do wniosku, ze jedynym powodem niezakwalifikwoania sie musiala byc faktycznie jego obawa, ze go kiedys wygryze. Zreszta musze mu byc wdzieczny, bo ta firma, niegdys slynna na caly swiat, rozpadla sie wkrotce potem (AEG)..;)
Adam
Krajewski
Menadżer kompletny.
Skoncentrowany na
wyniku. Dobrze
zorg...
konto usunięte
Iwona K. HR
Piotr
D.
Tester
Oprogramowania
Piotr D.:
A ja - prostak inżynier - zastanawiam się nad czymś takim: ile programów MBA jest oferowanych w Polsce..
konto usunięte
Krzysztof
Sobota
Człowiek zawsze
gotowy do zmian
Andrzej Pieniazek:
Dariusz Licznerski:
To, że być może nikt nie czeka z otwartymi ramionami za granicą na Polaków.
Tak naprawde to porzadnej firmie jest obojetne skad pracownik pochodzi. Jak pochodzi z innego kraju to ma sila rzeczy nieco utrudniony start ale to dotyczy tak samo Francuza, ktory chce pracowac w Niemczech jak i Polaka, ktory chce pracowac w Anglii. Czyli nic przeciwko Polakom. Faktem jest, ze (dla fachowcow) za granica moze byc wiekszy wybor pracodawcow ale tez konkurencja moze byc wieksza.
Krzysztof Sobota:
Wielowiekowa izolacja od reszty Europy spowodowała zmianę w ich widzeniu świata jeszcze na najbliższe pokolenia.
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
