Ewa
Szefler
"Nie uda ci się
przepłynąć oceanu
dopóki nie
zdobędziesz ...
Kamil Krzysztof i'm back
Joanna
Lach
Mój cel to ciągły
rozwój...
konto usunięte
Kamil Krzysztof:
"Dlaczego chce pan u nas pracować?"
konto usunięte
Joanna Lach:
ale najalepsze jest zawsze na koniec-ile chce pani zarabiać...
konto usunięte
Kamil Krzysztof:
"Dlaczego chce pan u nas pracować?"
To pytanie jest tak denne, że sie az odechciewa rozmowy. Za to ktoś, kto stawia takie pytania, myśli sobie, że uchodzi za wielce inteligentnego i przebiegłego.
Równie dobrze można zapytać:
Dlaczego je pan pierogi ruskie?
-Bo mi k*** smakują!
rany...
konto usunięte
Ewa
Szefler
"Nie uda ci się
przepłynąć oceanu
dopóki nie
zdobędziesz ...
Barbara
Banach
(Sikorska)
Kierownik Robót,
SKANSKA
Mathias Z. Senior Berater
Barbara Banach (Sikorska):
W obecnych czasach oba pytania są idiotyczne, może w amerykańskich filmach i standardach ze skandynawi jest swietne. Każdy chec pracy bo chece pracowac zarabiac i utrzymywac siebie bądz rodzinę. od pytania"dlaczego chce pani u nas pracowac" uwazam ze lepsze jest "co może pani nam zaoferowac" bo takie tez usłyszałam. Dużo lepsza wersja a dotyczy tego samego. Kandydat pokaze co wniesie swoją osobą do firmy i to ma zachcecic "kupującego czyli pracodawcę.
Kamil Krzysztof i'm back
Krzysztof Szymańczyk:
Kamil Krzysztof:
"Dlaczego chce pan u nas pracować?"
to pytanie o znajomość firmy / motywacje
Kamil Krzysztof i'm back
Ewa S.:
albo jak się Pani/Pan widzi za 10 lat...?
Ewa
Szefler
"Nie uda ci się
przepłynąć oceanu
dopóki nie
zdobędziesz ...
Kamil Krzysztof:
albo jak się Pani/Pan widzi za 10 lat...?
To tez jest bomba. Albo wariant: co chciałby pan robić za 5 lat?
Ogólnie można odnieść wrażenie, że wszelkie te pytania nie związane konkretnie ze stanowiskiem, są głównie po to żeby dać upust ambicjom rekruterów.
konto usunięte
Barbara Banach (Sikorska):
W obecnych czasach oba pytania są idiotyczne, może w amerykańskich filmach i standardach ze skandynawi jest swietne. Każdy chec pracy bo chece pracowac zarabiac i utrzymywac siebie bądz rodzinę. od pytania"dlaczego chce pani u nas pracowac" uwazam ze lepsze jest "co może pani nam zaoferowac" bo takie tez usłyszałam. Dużo lepsza wersja a dotyczy tego samego. Kandydat pokaze co wniesie swoją osobą do firmy i to ma zachcecic "kupującego czyli pracodawcę.
A co do pytania o zarbki to już inna bajka ja moge chceiec dużo, ale pracodawca moze tyle niemiec i odpadam bo chce za duzo. wiec jak tu wybrnąć? mysle ze takie pytanie jest warte zadawania na wysokich stanowiskach. na tych nizyszych wole tekst w stylu "moge zaoferowac tyle czy chciala by pani cos wiecej" i tu wiadomo ze pracodawca zanizy zeby miec pole manewru a kandydat juz wie czy warto mowic "wymażoną" pensje czy zniżyć swoje wymagania i czy wogole chce je obniżyć do takiego poziomu. Co do pensji to zadanie tego pytania nie jest idiotyczne ale raczej odbiór odpowiedzi na nie. Pracodawca mysli tylko i wylacznie ze względu na kwotę. raz otrzymałam odpowiedz po rozmowie ze bylam najlepsza ale ktos inny chcial mniej i dlatego go przyjeli.
Cały szacunek dla pana który wogole oddzwonil bo to jest duża żadkość. właściwie to tylko 3 razy do mnie oddzwoniono jeśli nie dostałam tej pracy.
Barbara
Banach
(Sikorska)
Kierownik Robót,
SKANSKA
Ksenia K.:
Być może pracodawcom też nasuwają się te idiotyczne pytania same, tak spontanicznie...tak "od siebie" :))
Kamil Krzysztof i'm back
Andrzej Pieniazek:
Ksenia K.:
Być może pracodawcom też nasuwają się te idiotyczne pytania same, tak spontanicznie...tak "od siebie" :))
No ale rozmowę prowadzi nie "pracodawca" lecz rekruter, który też jest normalnym człowiekiem. Można to teoretycznie zrobić zadając pytania "z listy", można też zrobić to bardziej po ludzku?
Kamil Krzysztof:
Guzik prawda. Normalny człowiek nie bawi się w jakies filozoficzne dywagacje.
Ewa
Szefler
"Nie uda ci się
przepłynąć oceanu
dopóki nie
zdobędziesz ...
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
