Temat: Jak znaleźć właściwego pracownikia - elektronika?

Witam.
Ostatnio zajmuję się rekrutacją inżynierów elektroniki.
Szukam osób wykształconych, ale przede wszystkim z wiedzą i chęcią do pracy i nauki w danym zawodzie - niekoniecznie z wieloletnim doświadczeniem.

Mam jednak problem z wyborem właściwych osób. Na 100 CV trafia się jedno, w którym ktoś pomyśli o tym żeby wpisać co umie w dziedzinie elektroniki, a niektórzy chwalą się doświadczeniem zawodowym: prawo jazdy :)
Niestety jak już jest spotkanie z tą jedną osobą z ciekawym CV, to się okazuje, że wpisała ona wszystko co w życiu robiła, ale nie to co naprawdę potrafi czy rozumie. Pytania o prawo Ohma lub zastosowanie rezystora czy kondensatora podsumowują spotkanie.

Niech ktoś z mądrych ludzi powie mi jak szukać, wybierać te właściwe osoby z otrzymywanych CV bo wierzę, że takie są wśród osób przesyłających aplikacje, tylko może nie potrafią prezentować swoich umiejętności?

Pozdrawiam
Zbigniew Niemcunowicz



Ten post został edytowany przez Autora dnia 15.07.13 o godzinie 11:26

Temat: Jak znaleźć właściwego pracownikia - elektronika?

jak ktoś się zna na elektronice dobrze lub bardzo dobrze już ma dobra robotę, lub będzie zainteresowany wypłata prowizyjną,

Temat: Jak znaleźć właściwego pracownikia - elektronika?

Witam
Na Twoim miejscu dogadałbym się z jakąś uczelnią. Niech studenci 4 i 5 roku robią u was praktyki / staże ( najlepiej płatne ) na liczbę godzin ale bez sztywnego etatu ... Zawsze kogoś sensownego znajdziecie :).

Temat: Jak znaleźć właściwego pracownikia - elektronika?

Może zamiast CV warto zrobić jakiś test kompetencyjny sprawdzający umiejętności logicznego myślenia i wiedzę, to kryterium powinno być brane w trakcie rekrutacji, w CV to można sobie wypisywać do woli, to jest moim zdaniem rozsądne podejście, kończąc szkołę jako monter elektronik miałem do zrobienia układ (no płytka drukowana i elementy ze schematem ideowym), no to co to za problem dla inżyniera...

Tutaj kandydat powinien zaprojektować jakiś przykładowy układ i wykonać wszystkie obliczenia, musi uzasadnić użycie konkretnych elementów - to da odpowiedź co dany kandydat jest wart.... papier - papierem, wiedza jest najważniejsza...

Ukończenie studiów nie jest automatycznie równoznaczne z opanowaniem wiedzy, a nie każdy ma super CV-kę, a tak jest szansa wyłowić jakąś perełkę...

A tak na marginesie może warto spróbować wystawić jakieś ogłoszenie na Elektroda . pl może ktoś ciekawy się znajdzie...

Albo spróbować kogoś podkraść, np. we Wrocławiu miałem okazję pracować na Wrocławskim Parku Technologicznym (no fakt jako spawacz przy akcesoriach do Kriogeniki), podejrzewam że za rozsądną stawkę można by kogoś przekonać do zmiany miejsca zamieszkania...

Temat: Jak znaleźć właściwego pracownikia - elektronika?

Zbigniew N.:

Niech ktoś z mądrych ludzi powie mi jak szukać, wybierać te właściwe osoby z otrzymywanych CV bo wierzę, że takie są wśród osób przesyłających aplikacje, tylko może nie potrafią prezentować swoich umiejętności?

To wygląda na zakamuflowaną rekrutacje, proszę więc o usunięcie danych firmy z postu. Co do samego pytania to dyskusje na ten temat mamy chyba cały czas. Jednym z problemów jest na pewno brak pewnych pracowników na rynku, mimo stosunkowo dużego bezrobocia. Drugim to pewnie samo prowadzenie procesu rekrutacji, pracodawca nie zawsze jest tutaj ekspertem i czasem wypada pomyśleć o zatrudnieniu fachowców.

Temat: Jak znaleźć właściwego pracownikia - elektronika?

Cześć.
Zakamuflowana rekrutacja, może trochę :), ale bardziej chodzi mi o to żeby pomóc niektórym osobom odpowiednio się zaprezentować, żeby pracodawcy zwrócili na nich uwagę.

Może pracodawcy powinni określić czego oczekują od potencjalnych pracowników. Z mojego punktu widzenia odpowiedź wydaje się prosta, ale może wysyłający CV nie do końca wiedzą czego oczekujemy.
To co moim zdaniem przyciąga uwagę pracodawcy:
1. To co jest napisane w CV ma pokrycie z rzeczywistością.
2. Potencjalni pracownicy mają podstawową wiedzę, którą powinni wynieść z uczelni.
3. Chęć rozwoju na stanowisku na które się aplikuje.

Ktoś kto spełnia te 3 punkty już jest wart poświęconego czasu.

Co do samego procesu rekrutacji to z uczelni zgarniamy najlepszych, na rozmowach mamy testy sprawdzające wiedzę (prosty test - tak mówią Ci co zostali zatrudnieni), ale możliwość wyboru właściwych osób jest niewielka.

Może faktycznie to co Pan Andrzej pisze, że rekrutację powinni prowadzić specjaliści (inżynierowie czy HR-owcy?) .
Ja wychodzę z założenia, że inżynier z danej specjalności powinien rekrutować ludzi do swojego działu.
Sam miałem sporo rozmów z HRami, ale te właściwe rozmowy zawsze były z inżynierami z działów do których aplikowałem i moim zdaniem te rozmowy są najistotniejsze.
Dobiegła mnie jednak informacja, że pewna firma z 45tys. CV wybrała kilkaset osób, ale w takiej sytuacji to sobie nie wyobrażam, żeby wartościowy inżynier miał czytać te tysiące CV i w takiej sytuacji to na pewno bez HRów się nie obejdzie. Sam taki proces rekrutacji trwa pewnie pół roku
Problem pojawia się jak potrzebuje się kilkunastu osób, w krótkim czasie.

Pozdrawiam
Zbyszek.

Temat: Jak znaleźć właściwego pracownikia - elektronika?

elektroda pe el
Chyba największy zbiór ludzi w tej tematyce.