Temat: Jak wyróżnić swoje CV?

Duża konkurencyjność na rynku pracy stawia przed poszukującym zatrudnienia trudne zadanie wyróżnienia się wśród innych osób o podobnych kwalifikacjach. Problemem pracodawcy jest natomiast wyłonienie idealnego kandydata na dane stanowisko. Poza wykształceniem, pracodawcy zwracają uwagę także na kompetencje miękkie swojego przyszłego pracownika, które zazwyczaj weryfikowane są na rozmowie kwalifikacyjnej. Towarzyszący temu stres potrafi jednak wpłynąć na naszą autoprezentację i uniemożliwić pokazanie się od najlepszej strony.

Ciekawym rozwiązaniem jest dołączenie do CV raportu na temat swoich kompetencji miękkich, potwierdzonych przez specjalistę. Kompetencje miękkie są to nasze predyspozycje psychologiczne, takie jak osobowość, temperament, inteligencja emocjonalna, kreatywność, kompetencje społeczne, motywacja osiągnięć, odporność na stres i wiele innych. Ich znajomość pozwali nam na pełniejsze zaprezentowanie się przyszłemu pracodawcy, zaskoczenie go, wyróżnienie się na tle innych osób, a także na pogłębienie samowiedzy, poznanie swoich mocnych i słabych stron, wybranie stanowiska zgodnego z naszymi predyspozycjami.

Osoby zainteresowane takim rozwiązaniem zapraszam na stronę Pracowni Różnic Indywidualnych.

A jakie są wasze rozwiązania na wyróżnienie swojego CV?

Temat: Jak wyróżnić swoje CV?

Ciekawa oferta, dziekuje za udostepnienie. Zastanawia mnie jednak jak dolaczenie dodatkowego raportu wplywa na dlugosc i efektywnosc procesu rekrutacji skoro pracodawca umiejetnosci miekkie sprawdzi na rozmowie kwalifikacyjnej biorac poprawke na stres wynikajacy ze spotkania (notabene odpornosc na stres w rozmowie to tez umiejetnosc miekka, ktora pracodawca sprawdzi in-situ). Czyniac dluga historie krotka - kto bedzie mial czas zapoznawac sie z dodatkowym materialem dolaczonym do CV, ktorych w przypadku rozleglej rekrutacji jest i tak duzo? Przepraszam za brak polskich znakow i pozdrawiam!

Temat: Jak wyróżnić swoje CV?

Rozumiem Pana obawy. Jednak raport jaki tworzymy do CV ma maksymalnie jedną stronę i zawiera najważniejsze informacje o danej osobie. Myślę, że może być lepszym źródłem informacji niż niejeden list motywacyjny.

Na rozmowie kwalifikacyjnej nie sprawdzimy do końca stylu radzenia sobie ze stresem danej osoby - możemy ją spytać, ale czy powie nam prawdę? Czy ma ona tendencję w sytuacji stresowej do skupiania się na zadaniu (bardzo pożądane), na emocjach czy na unikaniu sytuacji stresowej (np. poprzez podjadanie, spanie, oglądanie telewizji, palenie papierosów). A styl radzenia sobie ze stresem wydaje się być ważną informacją na temat przyszłego kandydata i jego funkcjonowania (testy i kwestionariusze mają wartość prognostyczną).

Nasze usługi kierujemy także do firm - oferujemy wsparcie procesu rekrutacyjnego właśnie o badanie psychologiczne i raport na temat poszczególnych kandydatów, jak i raport porównawczy.

Pozdrawiam :)

Pracownia Różnic IndywidualnychTen post został edytowany przez Autora dnia 15.10.15 o godzinie 14:32

Temat: Jak wyróżnić swoje CV?

Joanna N.:

Na rozmowie kwalifikacyjnej nie sprawdzimy do końca stylu radzenia sobie ze stresem danej osoby - możemy ją spytać, ale czy powie nam prawdę?

W raporcie rowniez mozna sie minac z prawda, wiec ten argument mnie nie przekonuje. Nie mniej jest to interesujace zagadnienie i biorac pod uwage rozwoj HR i kultury zatrudniania, bedzie sie to niewatpliwie rozwijac.

Pozdrawiam!

Temat: Jak wyróżnić swoje CV?

Testy, których używamy, są przeznaczone wyłącznie dla psychologów. Tylko osoby z wykształceniem psychologicznym mogą je zakupić, a co ważniejsze - wyciągać z badania trafne wnioski interpretacyjne. Testy te mają wysoką rzetelność, trafność, normy, ich konstrukcja to lata badań naukowych. Istnieje więc znikome prawdopodobieństwo, że miniemy się z prawdą :)