Szymon Kufel:
Tymniemniej zarowno rekruterzy jak i pracodawcy uzyja kazdej metody, zeby komus kto ma doswiadczenie i wiedze powiedziec nie, bo jeszcze bedzie trzeba godziwie zaplacic zamiast zmuszac do pracy za glodowa pensje.
Szymon Kufel NA
Andrzej Pieniazek:
Szymon Kufel:
Tymniemniej zarowno rekruterzy jak i pracodawcy uzyja kazdej metody, zeby komus kto ma doswiadczenie i wiedze powiedziec nie, bo jeszcze bedzie trzeba godziwie zaplacic zamiast zmuszac do pracy za glodowa pensje.
Bzdura...
Szymon Kufel:
Andrzej Pieniazek:
Szymon Kufel:
Tymniemniej zarowno rekruterzy jak i pracodawcy uzyja kazdej metody, zeby komus kto ma doswiadczenie i wiedze powiedziec nie, bo jeszcze bedzie trzeba godziwie zaplacic zamiast zmuszac do pracy za glodowa pensje.
Bzdura...
Wiec mam najwidoczniej uprzedzenia.
Szymon Kufel NA
Szymon Kufel:
Jako reprezentant branzy bedziesz bronil rekruterow, ja jako potencjalny zatrudniany bede bardziej zmierzal do generalizowania mojego pogladu na temat rekruterow lub dzialow zatrudnienia w firmach.
Szymon Kufel:
Sam moge powiedziec, ze 80% doswiadczen to doswiadczenia negatywne, a 20% to doswiadczenia pozytywne.
Szymon Kufel NA
Andrzej Pieniazek:
Szymon Kufel:
Sam moge powiedziec, ze 80% doswiadczen to doswiadczenia negatywne, a 20% to doswiadczenia pozytywne.
Ale czego to dotyczy? Wszystkich szukających pracy? Jakoś nie mogę sobie tego wyobrazić.
konto usunięte
konto usunięte
Szymon Kufel:miałam do czynienia jako kandydatka z kilkudziesięcioma rekruterami na przełomie kilku ostatnich lat.
Szymon Kufel NA
Szymon Kufel NA
Karolina Ł.:
Szymon Kufel:miałam do czynienia jako kandydatka z kilkudziesięcioma rekruterami na przełomie kilku ostatnich lat.
Gros wrażeń mam dobrych, zaledwie kilku z nich było kiepskich.
konto usunięte
Szymon Kufel:
dla mnie to nic dziwnego, a tym bardziej nieprofesjonalnego.
A rekruterzy.. nieprofesjonalni do tego stopnia, ze czasem odpowiedz na kliekniete gdzies tam zgloszenie albo zapytanie przychodzi po miesiacu. chociaz zdazylo sie raz, ze po dwoch haha :D
Troche mi zajelo zanim sobie przypomnialem o co kolesiowi chodzi.
Szymon Kufel:
Rekruterowi nie zalezy na spersonalizowanym podejsciu do kandydata. Ma tylu kandydatow, ze to przerob masowy jest. Technicznie niemozliwe indywidualne podejscie. Raczej jak chinska fabryka to wyglada niz manufaktura przywiazujaca uwage do jakosci.
Szymon Kufel:
Okolo 70% znich wysylajac specyfikacje pracy nie potrafi odpowiedziec na proste pytania zadane po zapoznaniu sie ze stanowiskiem na jakie rekrutuja.
Szymon Kufel:
No i calkowicie rozumiem, ze nie mozesz sobie wyobrazic :) ale sadze, ze i ja i moi znajomi jak i inni ludzie z ktorymi mialem okazje pogadac o ich doswiadczeniach...
Szymon Kufel NA
Szymon Kufel:
Juz sie wiec nie odzywam i poczytam jak sie dyskusja uporzadkowuje :)
Szymon Kufel NA
Andrzej Pieniazek:No tu to jako przedstawiciel branzy powiniens nam powiedziec jak recruiter ocenia i widzi CV... wiemy juz z poprzednich Twoich wypowiedzi, ze wiekszosc ludzi jest srednioatrakcyjna i sie srednio moze spodobac .. inna kwestia, ze mielismy nie uogolniac, a to nieladnie nazwac wiekszosc srednio atrakcyjna :)
Szymon Kufel:
Juz sie wiec nie odzywam i poczytam jak sie dyskusja uporzadkowuje :)
Nigdy nie będzie uporządkowana jak nie będziemy paru prostych zasad przestrzegać. Mamy cały szereg tematów jak poniżej, które celowo przykleiłem i które chyba adresują większość typowych problemów. Tak więc wypadałoby tam zerknąć ażeby zadecydować gdzie nasze "trzy-grosze" najlepiej pasują. Jak ktoś tego nie potrafi to tez nie najlepiej o nim świadczy?
1) Jak rekruter widzi wasze CV...
2) Bądźmy uczciwi w ogłoszeniach szukam, dam pracęSzukajac prace rczej przegladamy ogloszenia dam prace... raczej dam prace jest znacznie wiecej niz szukam pracy (chyba, ze znowu mi sie cos wydaje)
3) Absolwenci polskich uczelni są niekompetentni?No sa... tak by wychodzilo... bo wiekszosc studiuje to co popularne a nie to co ich interesuje (jesli wogole cokolwiek ich interesuje).
4) dlaczego nie przychodzą na umówioną rozmowę kwalifikacyjną?Jesli wiedza, ze na rozmowe ma przyjsc 500 innych osob i bedzie walka "kto chce mneijsza wyplate" to po co marnowac czas?
5) Brak odzewu na CV kandydataLenistwo rekruterow i ignorancja wobec potencjalnych kandydatow.
Szymon Kufel:
1) Jak rekruter widzi wasze CV...No tu to jako przedstawiciel branzy powiniens nam powiedziec jak recruiter ocenia i widzi CV... wiemy juz z poprzednich Twoich wypowiedzi, ze wiekszosc ludzi jest srednioatrakcyjna i sie srednio moze spodobac .. inna kwestia, ze mielismy nie uogolniac, a to nieladnie nazwac wiekszosc srednio atrakcyjna :)
a cos wiecej w temacie? :)
Szymon Kufel:
W koncu skoro tak chwalic mamy rekruterow to moze nawet by oddzwonil i powiedzial, "hej, sluchaj.. wyslales CV a to i to mozna by w nim zmienic". W koncu sa tacy super nie :)
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
