Temat: Doradztwo personalne

Jakie macie doświadczenia z doradztwem personalnym? Te dobre i złe. Czy warto korzystać z usług takich firm?

Temat: Doradztwo personalne

ja mam zamiar dopiero skorzystać - więc także czekam na opinie.

Temat: Doradztwo personalne

Joanna F.:
Jakie macie doświadczenia z doradztwem personalnym? Te dobre i złe. Czy warto korzystać z usług takich firm?

Jako wlasciciel takiej agencji chcialbym powiedziec, ze na pewno warto ale jak zwykle diabel tkwi w szczegolach.

Najlepiej byc "zarejestrowanym" w jakiejs "wyprobowanej" agencji dlugo zanim pomysli sie o zmianie pracy np. w ramach planowania wlasnej kariery. O tym jednak niestety malo kto mysli.

Jak ktos prace nagle straci to sytuacja jest naturalnie inna. Agencje pracuja na zlecenie klientow i nie zawsze beda mialy od razu oferte pasujaca do kandydata.

Zalety wspolpracy z agencja to na pewno to, ze to kandydata nic nie kosztuje, a dobra agencja przedstawi mu oferty pasujace do jego profilu i niejako pomoze kandydatowi w podjeciu decyzji. Nie nalezy zapominac, ze praca agencji to takze "sprzedaz" pracodawcy kandydatowi.

Z powyzszego wynikaja tez wady wspolpracy z agencja, jak agencja zle oceni kandydata i bedzie sugerowac prace, ktore do niego nie pasuja.

Temat: Doradztwo personalne

ja pracowałam przez rok w Work Service, ale tam zajmowaliśmy się tylko pracownikami tymczasowymi o doradztwie nie ma co mówić, ponieważ nie było jako takiego.

Zastanawiam się czy kontakt z agencją nie będzie polegał tylko na wrzuceniu danych do bazy i odp: "Tak, tak będziemy o Pani pamiętać".
Później przy kolejnych rekrutacjach są dawane nowe ogłoszenia i się już zapomina o pracownikach w bazie (tak to było w Work Service).

Wiem, że pracownikowi ciężko pamiętać o wszystkich osobach od których przyjęli ofertę, ale jak już ma doświadczenie w pracy (znam swoją wartość i wiem co umiem, wiem co mogę zaoferować pracodawcy) i sprecyzowaną swoją ścieżkę rozwoju to nie chciałabym "leżeć" w bazie i nic z tego nie wyniknie korzystnego.

Temat: Doradztwo personalne

Joanna F.:
Jakie macie doświadczenia z doradztwem personalnym? Te dobre i złe. Czy warto korzystać z usług takich firm?

Na pewno warto przesyłać dokumenty aplikacyjne do "pośredników", rozmawiać, prosić o kontakt w momencie pojawienia się kompatybilnych ofert i, tak jak wspomniał Andrzej, być zarejestrowanym przez cały czas. Tym samym zwiększasz swoją szansę na znalezienie pracy, teraz lub w przyszłości.

Ja osobiście mam niezbyt dobre doświadczenia ze współpracą z agencjami z kilku powodów. Mam wrażenie, że w większości tych firm pracują pseudoprofesjonaliści, którzy dopiero zaczynają swoje kariery zawodowe lub nie są dobrzy w tym co robią; wielokrotnie otrzymywałem oferty pracy zupełnie niezgodne z moim profilem zawodowym; niektórzy "headhunterzy" nie potrafią rozmawiać językiem branżowym i nie mają pojęcia co kryje się za, sformułowanymi pewnie częściowo lub w całości przez nich, wymaganiami i obowiązkami (brak specjalizacji w rekrutacji). Kolejna rzecz to wrzucanie (lub nie) dokumentów kandydata do bazy i finito. Nie wiem jak mają to informatycznie zorganizowane ale wydaje mi się, że odpowiednie katalogowanie kandydatów, wrzucanie w katalogi branżowe, specjalności, podspecjalności, regiony kraju to coś, co strasznie kuleje - oczywiście generalizuje, pewnie krzywdząco. Kiedyś pewna kobieta z doradztwa/agencji powiedziała mi, że oni (firma) nie budują baz/y - pracują na aplikacjach, które pojawiają się w czasie rzeczywistym na aktualne oferty (!).

Należy jednak pamiętać, że w agencjach również pracują ludzie - to z nimi załatwiamy sprawy. Można trafić na świetnego rozmówce, osobę zorientowaną i chętną do pomocy lub na frustrata-leniwca, który nawet nie doda cv do bazy. Życie.

Chyba najgorsze we współpracy z pośrednikami jest to, że sprawiają wrażenie jakby zależało im tylko na jednej ze stron - na swoim kliencie, który płaci a kandydatów do pracy traktują jak zło konieczne, mięso, co przekłada się na brak realnej chęci pomocy w znalezieniu pracy. Z drugiej strony trzeba zdać sobie sprawę, że agencje szukają pracowników swoim klientom a nie na odwrót - to nie UP.

Na koniec...
Moim zdaniem warto korzystać z usług agencji doradztwa personalnego ale jako wsparcie w procesie szukania pracy - nie można bazować tylko i wyłącznie na takiej "współpracy".

Temat: Doradztwo personalne

Maciej R.:

Chyba najgorsze we współpracy z pośrednikami jest to, że sprawiają wrażenie jakby zależało im tylko na jednej ze stron - na swoim kliencie, który płaci a kandydatów do pracy traktują jak zło konieczne, mięso, co przekłada się na brak realnej chęci pomocy w znalezieniu pracy.

No jak ta (niektorzy) robia to strzelaja sobie w kolano.

Temat: Doradztwo personalne

Dorota D.:

Zastanawiam się czy kontakt z agencją nie będzie polegał tylko na wrzuceniu danych do bazy i odp: "Tak, tak będziemy o Pani pamiętać".
Później przy kolejnych rekrutacjach są dawane nowe ogłoszenia i się już zapomina o pracownikach w bazie (tak to było w Work Service).

Podstawowy blad bo baza kandydatow to kapital agencji. A baze nalezy pielegnowac..;)

Temat: Doradztwo personalne

Dorota D.:
ja pracowałam przez rok w Work Service, ale tam zajmowaliśmy się tylko pracownikami tymczasowymi o doradztwie nie ma co mówić, ponieważ nie było jako takiego.

Zastanawiam się czy kontakt z agencją nie będzie polegał tylko na wrzuceniu danych do bazy i odp: "Tak, tak będziemy o Pani pamiętać".
Później przy kolejnych rekrutacjach są dawane nowe ogłoszenia i się już zapomina o pracownikach w bazie (tak to było w Work Service).

Wiem, że pracownikowi ciężko pamiętać o wszystkich osobach od których przyjęli ofertę, ale jak już ma doświadczenie w pracy (znam swoją wartość i wiem co umiem, wiem co mogę zaoferować pracodawcy) i sprecyzowaną swoją ścieżkę rozwoju to nie chciałabym "leżeć" w bazie i nic z tego nie wyniknie korzystnego.

ja obecnie jestem praktykantką w jednej z Agencji PT i Doradztwa Personalnego i obserwując pracę konsultantów muszę powiedzieć, że tutaj nie zapomina się o pracownikach z bazy i jeśli tylko jest oferta od klienta to chętnie się do niej sięga. oczywiście mówimy tu raczej o osobach, które mają za sobą jakąś przeszłość zawodową, ze szczególnym uwzględnieniem osób, które uczestniczyły już w jakimś procesie rekrutacji w Agencji (tzn. była przeprowadzona z nim rozmowa). i z tego co widzę, to taki powrót do osób, które "były fajne", ale z jakiś tam powodów klient ich nie zatrudnił, jest często praktykowany i oczywiście opłaca się Agencji (szybko, minimalnymi kosztami ma się nowego, dobrego kandydata do polecenia)

Temat: Doradztwo personalne

Rozumiem, że korzystanie z Doradztwa personalnego nie polega jedynie na zostawieniu swoich dokumentów w bazie i czekaniu, ale również na czynnym przeglądaniu ofert poszczególnych pracodawców?

A tak w ogóle, bardzo dziękuję za wszystkie wypowiedzi przybliżające mi "temat" :)