Magdalena T. ♪♫
Mirosław Henryk C. b.menedżer
Magdalena T. ♪♫
Mirosław Henryk C.:
najczęściej brzmi to "odpowiemy na wybrane oferty " lub :skontaktujemy sie z wybranymi osobami "
Mathias Z. Senior Berater
Andrzej Pieniazek:
Ażeby Panią uspokoić powiem, że nie rekrutujemy nikogo gdzie nasze honorarium jest niższe niż X zł, bo się po prostu nie opłaca, a nie chcemy obiecywać jakości, której nie moglibyśmy dostarczyć.
Natomiast wiem, że są firmy, które się tego podejmują, to z kolei odbija się na jakości bo swoim pracownikom płacą odpowiednio słabo jak w ogóle.. itd..
Paweł L.:
Andrzeju,
Przecież każdy zawód ma poziom ryzyka, nie na wszystkim się zarabia ... ale chodzi o średnią wypadową działań :)
Mirosław Henryk C.:
najczęściej brzmi to "odpowiemy na wybrane oferty " lub :skontaktujemy sie z wybranymi osobami "
Mirosław Henryk C. b.menedżer
Andrzej Pieniazek:
Mirosław Henryk C.:
najczęściej brzmi to "odpowiemy na wybrane oferty " lub :skontaktujemy sie z wybranymi osobami "
To jest wyjątkowo mało uprzejmy zwrot.
konto usunięte
Magdalena Bastek:
Dorota G.:>
Miło, że Pani proponuje Pani takie rozwiązanie.
Pamiętam podobną dyskusję na GL jakiś czas temu.
Wtedy rekturerzy wypowiedzieli się "nieco" inaczej, że nie mają czasu ani ochoty na telefony ani wizyty kandydatów. Odbierane to było jako natręctwo i wówczas nie działało na korzyść kandydata... Miło jest wiedzieć, że są ludzie z "ludzkim" podejściem. Kwestia charakteru, jak u każdego człowieka.
Pewnie tak. Wie Pani, ja też nie chcę oceniać innych, bo mogą mieć różne powody. Jeśli firma zatrudnia 1 osobę, która odpowiada za całokształt spraw kadrowych (rekrutacje do wszystkich działów, administracja personalna, często też naliczanie wynagrodzeń, ZUS, US, urlopy i cała "papierologia") co - wbrew pozorom - dość często się zdarza to jestem w stanie uwierzyć, że zwyczajnie może jej być ciężko wywiązywać się ze swoich obowiązków plus odbierać telefon od każdej osoby, która przeczyta ogłoszenie. Natomiast, gdy są osoby, których jedynym obowiązkiem jest skutecznie rekrutować, to nie widzę powodu, by cokolwiek ukrywać i wzbraniać się przed kontaktami z kandydatem.
Mirosław Henryk C.:
To jest wyjątkowo mało uprzejmy zwrot.
Taka klauzula jest w znakomitej wiekszości ogłoszeń dot ,ofert pracy
Andrzej Pieniazek:
Mirosław Henryk C.:To jest wyjątkowo mało uprzejmy zwrot.
Taka klauzula jest w znakomitej wiekszości ogłoszeń dot ,ofert pracy
Wiem, zastanawiam się skąd się to w ogóle wzięło? Była dyskusja na ten temat, a w zasadzie na ten sam temat co teraz, prawie 5 lat temu. Niewiele się zmieniło..:)
http://www.goldenline.pl/forum/77530/odpowiemy-tylko-w...
Magdalena T. ♪♫
Andrzej Pieniazek:
Wiem, zastanawiam się skąd się to w ogóle wzięło? Była dyskusja na ten temat, a w zasadzie na ten sam temat co teraz, prawie 5 lat temu. Niewiele się zmieniło..:)
http://www.goldenline.pl/forum/77530/odpowiemy-tylko-w...
Magdalena T.:
Andrzej Pieniazek:
Wiem, zastanawiam się skąd się to w ogóle wzięło? Była dyskusja na ten temat, a w zasadzie na ten sam temat co teraz, prawie 5 lat temu. Niewiele się zmieniło..:)
http://www.goldenline.pl/forum/77530/odpowiemy-tylko-w...
Bo z ofertami pracy jest tak, jak z chlebem: jego skład, smak i konsystencja pogarsza się z każdym rokiem. Lecz ludzie i tak go kupują, bo alternatywą jest rezygnacja z pieczywa.
Na to jednak nie każdy chce i potrafi sobie pozwolić, c'nie? ;)))
Stąd bezkarność, lekceważenie i betonowanie żenujących praktyk.
Magdalena Bastek:
Może właśnie stąd, żeby kandydaci nie irytowali się, gdy nie dostaną odpowiedzi na swoją aplikację? Żeby usprawiedliwić się, ochronić przed zarzutami, które i tak padną ;) Nie jest to miłe, ale chyba lepsze ...
Magdalena T.:
Bo z ofertami pracy jest tak, jak z chlebem: jego skład, smak i konsystencja pogarsza się z każdym rokiem.
Magdalena T. ♪♫
Magdalena Bastek:
Dużo goryczy przebija przez Pani wypowiedzi, jak mniemam nie bez przyczyny. Przykre jest to, że w środowisku, które m. in. ja reprezentuję, jest tyle patologii. Zastanawia mnie jednak to, jaki wpływ ma nasze nastawienie na nasze doświadczenia. Czy nie jest tak, że nasza postawa determinuje sposób komunikacji? Bo przecież jakość kontaktów z rekruterem będzie inna, gdy uznamy to za zło konieczne (co da się wyczuć w rozmowach telefonicznych z kandydatami), a inna, gdy podejdziemy do sprawy neutralnie, już nie mówię o jakimś pozytywnym nastrajaniu się.
Ela
Poźniak
Certyfikowany Trener
Biznesu
/Akredytowany Coach
ICF/ACC
Paweł L.
Ilona Janiszewska:
Kiedy kandydowałam na poprzednie stanowisko miałam jeszcze mniejsze kwalifikacje niż obecnie, a rekrutacja przebiegła szybko i bez problemu dostałam pracę. Teraz, czy kandyduję na stanowiska podobne czy na trochę inne, ale w których wymagają doświadczenia w obsłudze klienta itd. nie ma odzewu... To jak to wytłumaczyć? Człowiek czuje się trochę tak, jakby był niewidzialny i nie nadawał się, mimo czasu poświęconego na edukację i zdobywanie doświadczeń zawodowych.
Krystian
G.
Specjalista w
finansowaniu
przedsiębiorstw
Rafał Szczęsny:
Może warto wysyłąć Cv przez ten portal http://www.cv-raport.pl
Przynajmniej widać czy ogłoszenie to fikcja czy naprawdę szukają :)
A wyniki naprawdę są fajne, czasami załącznik jest otwierany po 3-6miesiącach :)
Ilona Janiszewska:
Kiedy kandydowałam na poprzednie stanowisko miałam jeszcze mniejsze kwalifikacje niż obecnie, a rekrutacja przebiegła szybko i bez problemu dostałam pracę. Teraz, czy kandyduję na stanowiska podobne czy na trochę inne, ale w których wymagają doświadczenia w obsłudze klienta itd. nie ma odzewu... To jak to wytłumaczyć? Człowiek czuje się trochę tak, jakby był niewidzialny i nie nadawał się, mimo czasu poświęconego na edukację i zdobywanie doświadczeń zawodowych.
Tomasz
Zalewski
Szukam nowych
zleceń, kilkanaście
lat doświadczenia w
IT.
Rafał Szczęsny:
Może warto wysyłąć Cv przez ten portal http://www.cv-raport.pl
Przynajmniej widać czy ogłoszenie to fikcja czy naprawdę szukają :)
A wyniki naprawdę są fajne, czasami załącznik jest otwierany po 3-6miesiącach :)
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
