Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Andrzej Pieniazek:

Dorota G.:
Autorka zapytała dlaczego tak niewiele uczciwych firm odpowiada na aplikacje.
Odpowiedziałam, że moim zdaniem głowną przyczyną jest niepoważne podejście do drugiego człowieka. Jeżeli to jest dla Pana "niewiele", trudno...

Po pierwsze nie o to akurat chodziło, a co do tego powyżej, taka generalna i niczym nie poparta wypowiedź nie ma większego sensu. Proszę Pani, "główną przyczyną" na pewno nie jest "niepoważne podejście". Z reguły nie ma żadnej pojedynczej przyczyny.

Zabawne, że Pan wie o co "akurat nie chodziło" autorce,
oraz, że zmienia Pan kontekst moich wypowiedzi następnie określając je pozbawionymi sensu.

a MOIM ZDANIEM główną przyczyną jest właśnie niepoważne podejście.

Firma rekrutująca dostaje wynagrodzenie za znalezienie odpowiedniego kandydata.
Jak mozna stwierdzić, że kandydat jest najlepszy, przeglądając 1/8 aplikacji,
bo się nie miało czasu?
Jak można powiedzieć, że nie odpowiadam kandydatom, bo "i tak większość nie przychodzi na rozmowy"?
Jak można pozbawić kogoś szansy na pracę, traktując pobieżnie zadania, jakich się podejmuje?
Może jestem idealistką, ale moim zdaniem tak nie powinno być.
A owe "niepoważne podejście" objawia się wszędzie - od fikcyjnych rekrutacji, poprzez nic nie mówiące ogłoszenia, dalej przez nieprzeczytane i usuniete ze skrzynki aplikacje, dalej przez brak kontaktu od rekrutera, brak kontaktu od uczestnika, aż do chybionych rekrutacji i złych wyborów, bo jak wytłumaczyć, że ktoś oddzwania z odpowiedzią na aplikacje po 6 miesiącach? No zapewne tym, że przyjęty został zły kandydat, przez zbyt pobieżnie przeprowadzoną rekrutację, począwszy od źle sformułowanego ogłoszenia (...) i błędne koło się zamyka. Oczywiście, zrządzeniem losu może kandydat był wybrany z należytą sumiennością, tylko nastąpiły jakieś inne komplikacje. Ale to znowu jest przypadek jeden na ileś tam, a takie zjawisko przy rektuacjach ma miejsce na masową skalę.

Wniosek DLA MNIE jest jeden- jakby każdy poważnie podchodził do swojej pracy i innych ludzi, uniknęlibyśmy takiego rynku pracy jaki mamy w tej chwili.Dorota G. edytował(a) ten post dnia 09.03.12 o godzinie 11:26

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Dorota G.:

Firma rekrutująca dostaje wynagrodzenie za znalezienie odpowiedniego kandydata.
Jak mozna stwierdzić, że kandydat jest najlepszy, przeglądając 1/8 aplikacji,
bo się nie miało czasu?

Nie ma Pani chyba większego pojęcia o rekrutacji. W rekrutacjach na niskie i mało wyspecjalizowane stanowiska, gdzie faktycznie wpływa kilkaset aplikacji nie chodzi wcale o wybór najlepszego lecz co najwyżej "odpowiedniego". Nikt nie będzie się bawił w analizowanie 800 aplikacji jak w pierwszych kilkunastu znajdzie takiego kandydata.

Natomiast w rekrutacjach specjalistycznych najczęściej i tak kandydatów brakuje i rekrutacji nie można opierać o aplikacje, które się otrzyma. Tutaj rekruter musi sam dotrzeć do potencjalnych kandydatów używając różnych metod.

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

W związku z powyższym nie rozumiem, po co podejmować się zlecenia, jeżeli się nie chce w coś "bawić". Zwykle kończy się tym, że kandydat wcale nie jest taki odpowiedni, jak pracodawca chciał, a rekrutację równie dobrze mogłaby poprowadzić Pani Jadzia z tej firmy...
Przynajmniej ja płacąc za coś, oczekuję rezultatów...

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Dorota G.:
W związku z powyższym nie rozumiem, po co podejmować się zlecenia, jeżeli się nie chce w coś "bawić". Zwykle kończy się tym, że kandydat wcale nie jest taki odpowiedni, jak pracodawca chciał, a rekrutację równie dobrze mogłaby poprowadzić Pani Jadzia z tej firmy...
Przynajmniej ja płacąc za coś, oczekuję rezultatów...

o matko....a Ty brniesz...

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Karolina Ł.:

Dorota G.:
W związku z powyższym nie rozumiem, po co podejmować się zlecenia, jeżeli się nie chce w coś "bawić". Zwykle kończy się tym, że kandydat wcale nie jest taki odpowiedni, jak pracodawca chciał, a rekrutację równie dobrze mogłaby poprowadzić Pani Jadzia z tej firmy...
Przynajmniej ja płacąc za coś, oczekuję rezultatów...

o matko....a Ty brniesz...

o matko, a Ty trollujesz...

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Dorota G.:

Karolina Ł.:

Dorota G.:
W związku z powyższym nie rozumiem, po co podejmować się zlecenia, jeżeli się nie chce w coś "bawić". Zwykle kończy się tym, że kandydat wcale nie jest taki odpowiedni, jak pracodawca chciał, a rekrutację równie dobrze mogłaby poprowadzić Pani Jadzia z tej firmy...
Przynajmniej ja płacąc za coś, oczekuję rezultatów...

o matko....a Ty brniesz...

o matko, a Ty trollujesz...

jasssne :)
zadałam Ci proste pytanie- jak rekruter ma przejrzeć 800 CV i przesłuchać 500 kandydatów. Ty natomiast dajesz argumenty od czapy o etyce i zasadach.... nie odpowiadasz na pytania, tylko stosujesz chwyty erystyczne.

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Karolina Ł.:

Dorota G.:

Karolina Ł.:

Dorota G.:
W związku z powyższym nie rozumiem, po co podejmować się zlecenia, jeżeli się nie chce w coś "bawić". Zwykle kończy się tym, że kandydat wcale nie jest taki odpowiedni, jak pracodawca chciał, a rekrutację równie dobrze mogłaby poprowadzić Pani Jadzia z tej firmy...
Przynajmniej ja płacąc za coś, oczekuję rezultatów...

o matko....a Ty brniesz...

o matko, a Ty trollujesz...

jasssne :)
zadałam Ci proste pytanie- jak rekruter ma przejrzeć 800 CV i przesłuchać 500 kandydatów. Ty natomiast dajesz argumenty od czapy o etyce i zasadach.... nie odpowiadasz na pytania, tylko stosujesz chwyty erystyczne.

bo uważam to pytanie za bezsensowne.
Nikt Ci nie każe przesłuchiwać 500 kandydatów,
przeciez jestes rekruterem, wyławiasz perełki... czy nie?
Nikt Ci nie każe też prowadzic takich rekrutacji, którym nie podołasz, czy nie?
Ale uważam, że odpowiedź każdemu kandydatowi nalezy się i już.
Mogę tak uważać, czy nie?
i weź te swoje przedszkolne odzywki typu "jasssne" schowaj dla koleżanek.

Droga autorko, masz juz chyba odpowiedz na swoje pytanie - jak sie komus nie chce, to mu sie nie zachce, pozostaje dalej słać aplikacje i miec nadzieje, ze trafi sie na odpowiedzialnego czlowieka...

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Dorota G.:
W związku z powyższym nie rozumiem, po co podejmować się zlecenia, jeżeli się nie chce w coś "bawić...

No może skończy Pani ten offtop?

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Andrzej Pieniazek:

Dorota G.:
W związku z powyższym nie rozumiem, po co podejmować się zlecenia, jeżeli się nie chce w coś "bawić...

No może skończy Pani ten offtop?

offtop? a co tu jest nie na temat?
Pan mnie usilnie przekonuje, ze na rekrutacjach na pracownikow szeregowych nie trzeba sie starac, że taka osoba nie zasługuje na odpowiedź czy minutę czyjegoś czasu, to chyba dopiero jest offtop?
Za całym szacunkiem, bo bardzo lubię Pana wypowiedzi czytać w innych tematach, ale w tej kwestii nie mogę się zgodzić. Rozumiem autorkę, bo również bywałam w takich sytuacjach i nie daję przyzwolenia na takie podejscie do kandydatow.

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Tylko cierpliwości i siły psychicznej czasem brakuje... Przez pół roku codziennie śledzę oferty i wysłałam już setki CV. I odpowiedzi uzyskałam może kilka... I nie jestem w stanie uwierzyć, że nigdzie nie pasowałam, jeżeli chodzi o umiejętności i kwalifikacje... Dlatego właśnie poruszyłam ten wątek i od wczoraj z zainteresowaniem śledzę wszystkie wypowiedzi na ten temat.... Poza tym, nie jestem rekruterem, ale zawsze należy pamiętać, że pojedyncza aplikacja to jest człowiek ze swoimi nadziejami, planami i problemami...

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

I ze zdziwieniem patrzę, ile w niektórych wypowiedziach jest negatywnych emocji...

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Andrzej Pieniazek:
No może skończy Pani ten offtop?

Niech obie brną dalej ;) ja skoczę do sklepu po kisiel a ktoś niech załatwi duża wannę :)
Finał będzie na pewno uroczy :D

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Tomasz Zalewski:

Andrzej Pieniazek:
No może skończy Pani ten offtop?

Niech obie brną dalej ;) ja skoczę do sklepu po kisiel a ktoś niech załatwi duża wannę :)
Finał będzie na pewno uroczy :D

facepalm to mało, żeby wyrazić, jak nie-zabawne to było...

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

CV przejrzeć można w 3 minuty (czas uśredniony)... 800 x 3 = 2400 (40 godzin - tydzień pracy - 5 dni).
Przeglądając można je dzielić na grupy:
- odpada (nie spełnia kryteriów)
- spełnia minimalne wymagania
- spełnia większość wymagań
- spełnia wszystkie wymagania
- spełnia wszystkie wymagania + (CV się wyróżnia, ma dodatkowe plusy lub osoba zajmująca się rekrutacją uważa, że jest lepsze od większości – na podstawie własnego doświadczenia)

Do grupy "spełnia wszystkie wymagania +" trafi mała część aplikacji - te osoby zaprasza się na rozmowę i albo kogoś się wybierze albo sięga się do kolejnej "grupy".

Powiedzmy, że w tej grupie znajdzie się 30 osób. jeden dzień na umawiania spotkań.
licząc, że każda rozmowa to około godziny na każdy dzień umawiamy 6 osób i kolejne 4 dni.

11 dzień na wytypowanie najlepszego kandydata (o ile się taki trafi).

Oczywiście może się okazać, że w grupie spełniającej wymagania i mających dodatkowe zalety znajdzie się 5-6 aplikacji. Wtedy będzie jeszcze szybciej :)

Aplikacje z grup niższych i aplikację osób, które po rozmowie nie zostały przyjęte (wybrane) przekazać można asystentce lub referentowi lub choćby osobie będącej w firmie na stażu z poleceniem wysłania informacji, iż kandydatura została odrzucona.

Powyższe dotyczy rekrutacji przez firmy, które za to dostają wynagrodzenie ;)

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Ale lepiej jest sprawę załatwić w 2 dni, zgarnąć kasę a potem rozpisywać się na forach o ilości nadesłanych aplikacji :)

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Łukasz P.:
CV przejrzeć można w 3 minuty (czas uśredniony)... 800 x 3 = 2400 (40 godzin - tydzień pracy - 5 dni).

co zrobić z sikaniem, jedzeniem, krótkim odpoczynkiem od komputera?
naprawdę jest możliwe 8 godzin non stop pracować przy komputerze?

Przeglądając można je dzielić na grupy:
- odpada (nie spełnia kryteriów)
- spełnia minimalne wymagania
- spełnia większość wymagań
- spełnia wszystkie wymagania
- spełnia wszystkie wymagania + (CV się wyróżnia, ma dodatkowe plusy lub osoba zajmująca się rekrutacją uważa, że jest lepsze od większości – na podstawie własnego doświadczenia)

Do grupy "spełnia wszystkie wymagania +" trafi mała część aplikacji - te osoby zaprasza się na rozmowę i albo kogoś się wybierze albo sięga się do kolejnej "grupy".

Powiedzmy, że w tej grupie znajdzie się 30 osób. jeden dzień na umawiania spotkań.

a co zrobić, jeśli tych osób będzie np 150?

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Dorota G.:

a MOIM ZDANIEM główną przyczyną jest właśnie niepoważne podejście.

Wniosek DLA MNIE jest jeden- jakby każdy poważnie podchodził do swojej pracy i innych ludzi, uniknęlibyśmy takiego rynku pracy jaki mamy w tej chwili.

Największe zadanie rekrutera jest znaleść kompromis. Pani chce być idealistką, nie przeżyłaby Pani ani jednego dnia w agencji (z całym szacunkiem do Pani pracy oraz opinii).

Rekruter, nawet ten wewnętrzny kieruje się trzema kategoriami: czas, pieniądz, jakość. Tak jak sobie klient zażyczy (lub szef), tak rekruter też działa. I jedyny dobry rekruter jest ten, który wie, jak znaleść kompromis w tych kategoriach. I dlatego rynek pracy jest jaki jest. Dlatego że w pewnych sferach nie można sobie pozwolić na kompromis, a pewnych można.

Zgadzam się z opinią pana Andrzeja: nie ma Pani absolutnie pojęcia o rekrutacji.

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Karolina Ł.:

Łukasz P.:
CV przejrzeć można w 3 minuty (czas uśredniony)... 800 x 3 = 2400 (40 godzin - tydzień pracy - 5 dni).

co zrobić z sikaniem, jedzeniem, krótkim odpoczynkiem od komputera?
naprawdę jest możliwe 8 godzin non stop pracować przy komputerze?

Przeglądając można je dzielić na grupy:
- odpada (nie spełnia kryteriów)
- spełnia minimalne wymagania
- spełnia większość wymagań
- spełnia wszystkie wymagania
- spełnia wszystkie wymagania + (CV się wyróżnia, ma dodatkowe plusy lub osoba zajmująca się rekrutacją uważa, że jest lepsze od większości – na podstawie własnego doświadczenia)

Do grupy "spełnia wszystkie wymagania +" trafi mała część aplikacji - te osoby zaprasza się na rozmowę i albo kogoś się wybierze albo sięga się do kolejnej "grupy".

Powiedzmy, że w tej grupie znajdzie się 30 osób. jeden dzień na umawiania spotkań.

a co zrobić, jeśli tych osób będzie np 150?

1. Nie wszystkie CV muszą być w formie elektronicznej ;)
Pisze o 8 godzinach pracy, a nie o 8 godzinach na śniadanie, obiad, kolację, papierosa, pogaduchy z koleżankami etc.
2. Jeśli rekruter nie umie wskazać najlepszych z grona złożonych ofert to chyba ma małe doświadczenie albo się nie zna na swojej robocie, nie powiesz mi, że prawie 20 % aplikacji, to osoby spełniające wszystkie wymagania ( w tym dodatkowe) i jeszcze wyróżniające się i powodujące, że rekruter uznaje je za wyróżniające się - lepsze od tych, co spełniają "tylko" wszystkie wymagania.

PS: Jeżeli firma "A" zatrudnia inną firmę "B" do rekrutacji pracownika, to raczej chodzi o stanowisko ważne/wysokie/dobrze płatne/specjalistyczne i na takie wątpię by zgłosiło się, aż 800 osób, z czego 150 wyjątkowo dobrych, gdyby tak było, to firma "A" sama by przeprowadziła rekrutację, bo jak jest wielu "wręcz idealnych" kandydatów, to po co specjalista od rekrutacji, skoro każdy sam może wybrać jednego z tych "idealnych" kandydatów i każdy równie dobrze da sobie radę.

Stąd 800 aplikacji wydaje się lekką przesadą;)

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Mathias Z.:
Zgadzam się z opinią pana Andrzeja: nie ma Pani absolutnie pojęcia o rekrutacji.

z całym szacunkiem, nie pracowałam jako rekruter w agencji,
jednak nadal uważam, że jak się chce, to można.
A jak się nie chce, to się zawsze powód znajdzie - jak widać na załączonych obrazkach.

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Łukasz P.:

>

1. Nie wszystkie CV muszą być w formie elektronicznej ;)
Pisze o 8 godzinach pracy, a nie o 8 godzinach na śniadanie, obiad, kolację, papierosa, pogaduchy z koleżankami etc.

sorki- sikać i jeść musisz, powinieneś przynajmniej.
Nie jest to fanaberia i niepoważne podejście do pracy, tylko zwykła czynność fizjologiczna.
Nie wstawiaj farmazonów, że zjedzenie kanapki to marnowanie czasu- kanapki, a nie śniadania zajmującego 40 min.