Mathias Z. Senior Berater
Karolina Ł.:
Dorota G.:>o. Zaprosiłaś i przesłuchałaś 500 kandydatów? szacun.
Osobiście prowadziłam rekrutację u nas w firmie,
wszyscy kandydaci dostali odpowiedź, większość została zaproszona na rozmowę.
Można? Można.
Kwestia organizacji czasu i dobrych chęci.
konto usunięte
Karolina Ł.:
Dorota G.:>o. Zaprosiłaś i przesłuchałaś 500 kandydatów? szacun.
Osobiście prowadziłam rekrutację u nas w firmie,
wszyscy kandydaci dostali odpowiedź, większość została zaproszona na rozmowę.
Można? Można.
Kwestia organizacji czasu i dobrych chęci.
konto usunięte
Dorota G.:zakładam, że CV miałaś ok 800, większość to powiedzmy 500 kandydatów.
Karolina Ł.:
Dorota G.:>o. Zaprosiłaś i przesłuchałaś 500 kandydatów? szacun.
Osobiście prowadziłam rekrutację u nas w firmie,
wszyscy kandydaci dostali odpowiedź, większość została zaproszona na rozmowę.
Można? Można.
Kwestia organizacji czasu i dobrych chęci.
jak się nauczysz czytać ze zrozumieniem, to wróć do dyskusji ;)
konto usunięte
Karolina Ł.:
Dorota G.:zakładam, że CV miałaś ok 800, większość to powiedzmy 500 kandydatów.
Karolina Ł.:
Dorota G.:>o. Zaprosiłaś i przesłuchałaś 500 kandydatów? szacun.
Osobiście prowadziłam rekrutację u nas w firmie,
wszyscy kandydaci dostali odpowiedź, większość została zaproszona na rozmowę.
Można? Można.
Kwestia organizacji czasu i dobrych chęci.
jak się nauczysz czytać ze zrozumieniem, to wróć do dyskusji ;)
Zatem popraw mnie, jeśli się mylę.
konto usunięte
Dorota G.:
aha.
Wybacz, nie liczyłam i nie policzę tylko po to, że postanowiłaś oszacować sobie skalę wykonanej przez nas pracy.
Łukasz
P.
Zamówienia
Publiczne,
Zarządzanie
Nieruchomościami,
Logis...
konto usunięte
Karolina Ł.:
Dorota G.:aha.
Wybacz, nie liczyłam i nie policzę tylko po to, że postanowiłaś oszacować sobie skalę wykonanej przez nas pracy.
Zatem po co się pochwaliłaś, że przejrzałaś wszystkie CV i większość kandydatów przesłuchałaś?
wiesz dobrze, ze jest to możliwe przy niewielkiej liczbie nadesłanych aplikacji.
konto usunięte
Dorota G.:
ok.
jest to możliwe, jeżeli "normalna" firma to potrafi, to rekruter, któremu się za to płaci, również nie powinien mieć z tym problemu.
Dorota G.:
jest to możliwe, jeżeli "normalna" firma to potrafi, to rekruter, któremu się za to płaci, również nie powinien mieć z tym problemu. Jeżeli się ktoś ze swoją pracą nie wyrabia..
konto usunięte
Andrzej Pieniazek:
Dorota G.:
jest to możliwe, jeżeli "normalna" firma to potrafi, to rekruter, któremu się za to płaci, również nie powinien mieć z tym problemu. Jeżeli się ktoś ze swoją pracą nie wyrabia..
Przepraszam ale nie ma to większego sensu, takie zwykłe paplanie ażeby coś powiedzieć... Celem dyskusji tutaj jest pomoc dla ludzi szukających pracy, nie ma żadnego obowiązku wtrącania swoich trzech-groszy, szczególnie jak się nie ma wiele do powiedzenia. Proste..
Mathias Z. Senior Berater
Karolina Ł.:
Dorota G.:ok.
jest to możliwe, jeżeli "normalna" firma to potrafi, to rekruter, któremu się za to płaci, również nie powinien mieć z tym problemu.
Twoje zdanie jest takie, to powiedz mi proszę, jak to zrobić by się spotkać z 500 kandydatami?
chętnie się dowiem, na pewno także dowiedzą się i inni rekrutujący.
Mathias Z. Senior Berater
Dorota G.:
Odpowiedziałam, że moim zdaniem głowną przyczyną jest niepoważne podejście do drugiego człowieka.
Tomasz
Zalewski
Szukam nowych
zleceń, kilkanaście
lat doświadczenia w
IT.
Łukasz P.:
Nie na każde stanowisko zgłosi się 500 czy 800 osób.
A bardziej w sprawie tematu;
Z tych, którzy złożą aplikację często połowa nie spełnia wymagań - takim osobom bym nawet nie przesyłał informacji, iż nie zostaną zaproszeni na rozmowę, bo skoro nie umieją czytać ze zrozumieniem wymagań jakie są w ogłoszeniu to i odpowiedź mogą źle zrozumieć i przyjść na rozmowę ;)
Łukasz
P.
Zamówienia
Publiczne,
Zarządzanie
Nieruchomościami,
Logis...
Tomasz Zalewski:
Łukasz P.:
Nie na każde stanowisko zgłosi się 500 czy 800 osób.
To fakt i temu nie przecze
A bardziej w sprawie tematu;
Z tych, którzy złożą aplikację często połowa nie spełnia wymagań - takim osobom bym nawet nie przesyłał informacji, iż nie zostaną zaproszeni na rozmowę, bo skoro nie umieją czytać ze zrozumieniem wymagań jakie są w ogłoszeniu to i odpowiedź mogą źle zrozumieć i przyjść na rozmowę ;)
Tu się nie zgodzę bo często wymagania są na wyrost, rozwojowe albo wstawione przez pomyłkę :)
I nie był to pojedynczy przypadek :D
Na spotkaniach okazało się że z mile widzianej znajomości "programowania" to trzeba było zaprogramować kartę HiD do centrali, z administracji Linux/Windows to Linux był przez pomyłkę a SharePointa to się zastanawiali czy by wdrożyć bo to jest teraz trendy ale nie mieli jeszcze pomysłu do czego go użyć :D
Więc uważam że brak odzewu na CV nie może być argumentowany w ten sposób :)
konto usunięte
Mathias Z.:
Dorota G.:
Odpowiedziałam, że moim zdaniem głowną przyczyną jest niepoważne podejście do drugiego człowieka.
Czysta spekulacja. Jest tyle samo powodów, co i każdy kandydat ma, jeżeli nie postawi się na rozmowie kwalifikacyjnej. Każdy przypadek jest inny, w każdym przypadku inny faktor gra rolę. Z góry wnioskować, że brak szacunku, rozumu itd. jest po prostu nie na miejscu.
Dorota G.:
Autorka zapytała dlaczego tak niewiele uczciwych firm odpowiada na aplikacje.
Odpowiedziałam, że moim zdaniem głowną przyczyną jest niepoważne podejście do drugiego człowieka. Jeżeli to jest dla Pana "niewiele", trudno...
Tomasz
Zalewski
Szukam nowych
zleceń, kilkanaście
lat doświadczenia w
IT.
Łukasz P.:
Ale nie mówie o wymaganiach mile widzianych czy dodatkowych, ale o podstawowych.
Tomasz Zalewski:
Podtrzymuję moje zdanie że niespełnianie przez kandydata wszystkich kryteriów z oferty nie daje rekruterowi prawa do milczenia :)
Łukasz
P.
Zamówienia
Publiczne,
Zarządzanie
Nieruchomościami,
Logis...
Tomasz Zalewski:
Łukasz P.:
Ale nie mówie o wymaganiach mile widzianych czy dodatkowych, ale o podstawowych.
Tylko programowanie było mile widziane z przytoczonych przeze mnie :)
Reszta czyli Linux i SharePoint była wymagana a nie są to rzeczy do których można podejść bez doświadczenia .... nie wystarczy szkolenie czy wiedza "amatorska" :)
Podtrzymuję moje zdanie że niespełnianie przez kandydata wszystkich kryteriów z oferty nie daje rekruterowi prawa do milczenia :)
Tomasz
Zalewski
Szukam nowych
zleceń, kilkanaście
lat doświadczenia w
IT.
Łukasz P.:
Ale jeśli rektuter uzna, że osoba składająca ofertę podeszłą do tego niepoważnie (bo najwyraźniej nie zapoznałą się z wymaganiami lub je zignorowała), może też podejść niepoważnie i nie "reagować" na daną aplikację.
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
