GoldenLine
Zaloguj się
Jan Chlanda

Jan Chlanda ....a po nocy
przychodzi
dzień...:-)

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

....oczywiście można dyskutować kto ma więcej racji w temacie rekrutacji i w temacie bezrobocia....

Ktoś jeszcze powie , że bezrobocie zawsze było.....
Ktoś powie , że skala bezrobocia jest znacznie większa....
Ktoś może powiedzieć , że gdy wrócą z zachodu rodacy to skala bezrobocia będzie ogromna....

A prawda jest prosta PRACY NIEMA

Emerytury będą ....lepiej nie myśleć , jakie będą emerytury.
Jeżeli staż pracy będzie krótki , ba są przecież formy zatrudnienia które nie pozwolą "zdechnąć" z głodu ale emerytury z tego nie będzie.

Nie uciekniemy od polityki , bo o wielu aspektach życia , to właśnie polityka wiedzie prym.
Wracając do rekrutacji , oferty które się pojawiają to w 95 % oferty bardzo marne i powtarzające się co kilka tygodni te same oferty tylko potwierdzają moje słowa.
A praca jeżeli już się trafi to tylko złudzenia o czym szybko przekonują się zarówno "szczęśliwie" zatrudnieni jak tez osoby które rekrutację przeprowadziły...

A swoją drogą , ciekaw jestem jak reagują fachowcy od rekrutacji gdy okazuje się , że co miesiąc rekrutują na stanowiska , które już obsadzili , obsadzili po żmudnym procesie rekrutacji....:)
Zawsze w takich przypadkach przypomina mi się historia o pewnym pracowniku , który ciężko pracował a praca polegała na kopaniu dołu i.....zasypywaniu tego samego dołu....i tak co dzień.
Podobno dobrze płacili za kopanie i zasypywanie tego dołu , ale przestali płacić.....
Link do wypowiedziLink
Artur Jarzombek

Artur Jarzombek Dyrektor ds.
Spzedaży i
Marketingu Europa
Południowa i Ws...

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Szanowna Pani, powoływanie się w dyskusji na swoje kilkumiesięczne doświadczenie w HR jako koronny argument jest ryzykowne. Aby wyciągać odpowiednie wnioski nie można też czytać pobieżne profilu na GL.
Wiedziałaby Pani, dlaczego się mogę wypowiadać na tematy rekrutacji, gdyby posiadała Pani wiedzę czym zajmuje się szef działu handlowego, czy też całej firmy. Żeby uprościć: rekrutacja i selekcja należy do kluczowych działań managera. Przewagę konkurencyjną buduje dobrze dobrany zespół, a nie produkty. Trzeba także pamiętać o tych, którzy nie zostali wybrani. W końcu to także potencjalni konsumenci, których nie należy zrażać
Link do wypowiedziLink
Piotr Błażejewski

Piotr Błażejewski Analityk

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Artur J.:
Szanowna Pani, powoływanie się w dyskusji na swoje kilkumiesięczne doświadczenie w HR jako koronny argument jest ryzykowne. Aby wyciągać odpowiednie wnioski nie można też czytać pobieżne profilu na GL.
Wiedziałaby Pani, dlaczego się mogę wypowiadać na tematy rekrutacji, gdyby posiadała Pani wiedzę czym zajmuje się szef działu handlowego, czy też całej firmy. Żeby uprościć: rekrutacja i selekcja należy do kluczowych działań managera. Przewagę konkurencyjną buduje dobrze dobrany zespół, a nie produkty. Trzeba także pamiętać o tych, którzy nie zostali wybrani. W końcu to także potencjalni konsumenci, których nie należy zrażać
Oho, mamy "zderzenie" spojrzeń z różnych poziomów zarządzania. :)
Jak mogłem się przekonać z dyskusji nastawienie "szeregowych" pracowników firm rekrutacyjnych do tych "desperatów" (osób poszukujących pracy) moim zdaniem jest całkiem dobre (poza powiedzmy czasem nietrafionymi sformułowaniami), oczywiście biorąc pod uwagę "pranie" mózgu jakie w mniejszym lub większym stopniu organizuje im ich pracodawca.
Problem tkwi nie w tych "szarych" mrówkach ale na wyższych szczeblach zarządzania.
Przecież sposób pracy organizuje kierownictwo. I ściśle to egzekwuje.
Np. tekst: "...Zapis w ofertach pracy mówiący "uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami" moim zdaniem ucina dalszą dyskusję.." przecież mógłby być inny gdyby tak zdecydował powiedzmy prezes firmy. Lepiej by firmę zorganizował, poniósł być może większe koszty ale także wykazał szacunek dla klientów z obu stron "barykady".
Czyli zarzut, że pracownik niskiego szczebla powinien umieć rozpoznać punkt widzenia np. prezesa firmy jest krzywdzący (po prostu często nie jest to możliwe) albo nie może brać udziału w dyskusji bo nie ma wiedzy. Chodzi o umiejętność spojrzenia oczami adwersarza. I prezesowi (albo oddelegowanej przez przez niego osobie) powinno być łatwiej przedstawić argumenty w słowach zrozumiałych dla pracowników.Ten post został edytowany przez Autora dnia 08.04.14 o godzinie 20:13
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Natalia G.:
Zapis w ofertach pracy mówiący "uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami" moim zdaniem ucina dalszą dyskusję - jeżeli się nie kontaktujemy, to znaczy, że dana osoba nie spełnia kryteriów na to stanowisko.

Niektóre firmy korzystają z funkcji autorespondera. Kandydat dostaje informację po wpłynięciu jego aplikacji i rejestracji w bazie, a także podziękowanie po zakończeniu rekrutacji. Alternatywą dla firm nie mających takiego systemu jest podanie w ofercie terminu, po upływie którego brak kontaktu ze strony firmy będzie oznaczał brak zainteresowania kandydaturą. To o wiele przyjaźniejsze podejście, niż suchy komunikat "skontaktujemy się z wybranymi kandydatami", który dla aplikujących mało znaczy (bo nie wiadomo do kiedy można spodziewać się ewentualnego kontaktu).
Link do wypowiedziLink
Zosia Kowalska

Zosia Kowalska Student, Private

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Jeden potencjalny pracodawca powiedział mi na koniec spotkania - odezwiemy się tylko do wybranej osoby, ponieważ nie lubimy przekazywać złych wiadomości.

Zapraszam do wypowiedzi na temat, który przed chwilą założyłam - Spotkania rekrutacyjne w Warszawie...
Link do wypowiedziLink
Zosia Kowalska

Zosia Kowalska Student, Private

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Ilona J.:
Chciałabym poruszyć następujący temat: Dlaczego tak niewiele uczciwych firm odpowiada na aplikacje przesyłane drogą internetową? Szukam pracy już od dłuższego czasu i nie ukrywam, że robię to głównie, odpowiadając na ogłoszenia zamieszczone na portalach pracy. Staram się także wysyłać CV do potencjalnych pracodawców tylko w momencie, gdy spełniam wymagania, bądź większość wymagań. A i tak brakuje odzewu, a przecież w pełni o swoich umiejętnościach i doświadczeniu mogę opowiedzieć dopiero w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego chciałabym się dowiedzieć: dlaczego firmy zamieszczają ogłoszenia i milczą, a odzywają się tylko takie, które mają do zaproponowania warunki nie do zaakceptowania?


Jeden potencjalny pracodawca powiedział mi na koniec spotkania - odezwiemy się tylko do wybranej osoby, ponieważ nie lubimy przekazywać złych wiadomości.

Zapraszam do wypowiedzi na temat, który przed chwilą założyłam - Spotkania rekrutacyjne w Warszawie...
Link do wypowiedziLink
Barbara Ignasiak

Barbara Ignasiak HR & Payroll

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

xxTen post został edytowany przez Autora dnia 10.06.15 o godzinie 14:39 Ta wypowiedź została przeniesiona dnia 28.04.2014 o godzinie 09:20 z tematu "Post do działów HR"
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Jastrzębski

Arkadiusz Jastrzębski Regionalny Kierwnik
DS Sieci Handlowych,
MWGMW MASPEX WAD...

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Pani Barbaro jak widać HR-wcy już nie są tacy skorzy do dyskusji jak dochodzimy do konkretów. Ludzi z HR mówiących o teoriach na temat poprawnego CV na tym form jest mnóstwo, ale jak poprosi się o radę nagle cały HR nabiera wody w usta. Powodzenia przy szukaniu pracy.
Link do wypowiedziLink
Aneta R.

Aneta R. POSZUKUJE PRACY

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Osobiście też szukam pracy, od niedawna co prawda, ale uważam iż decydującym czynnikiem który przekłada się na nasz sukces jest doświadczenie zawodowe oczywiście Ameryka już dawno została odkryta.. ;) chodzi mi jednak o to, iż poszerzając własne horyzonty, torujemy sobie drogę na przyszłość . Cv jest naszą kartą przetargową w przed pierwszym etapie, dlatego musi być najlepsze... To ono jest reklamą naszych umiejętności, doświadczeń i to ono ma przekonać potencjalnego P/P z działu HR-u by sięgnął po słuchawkę i zadzwonił właśnie do nas. Sama rozmowa rekrutacyjna to już inna bajka i nie wszystkie są prowadzone w profesjonalny sposób. Kiedyś wysyłałam cv nawet mając pracę żeby sobie poćwiczyć, teraz jest jak znalazł.. szkoda, że telefon nie dzwoni tak jak wtedy.. heh
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Odpowiedzia moze byc infografika http://rezumey.pl/
Temat juz tutaj gdzies na GL poruszony, byc moze wiedza o tym Panstwo. Jesli tak to przepraszam za dubla. Jesli nie, warto spojrzec!
Link do wypowiedziLink
Artur Jarzombek

Artur Jarzombek Dyrektor ds.
Spzedaży i
Marketingu Europa
Południowa i Ws...

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Krzysztof Ł.:
Odpowiedzia moze byc infografika http://rezumey.pl/
Temat juz tutaj gdzies na GL poruszony, byc moze wiedza o tym Panstwo. Jesli tak to przepraszam za dubla. Jesli nie, warto spojrzec!
Była o tym mowa. To nieistotne narzędzie mieszające w głowach kandydatom. Jeżeli pracodawca naprawdę potrzebuje pracownika, to wczytuje się w kwalifikacje, bada zgodność z profilem poszukiwanego kandydata a nie podziwia obrazki/grafikę
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Taka tez byla moja obawa wzgledem tego narzedzia. Zgadzam sie, licza sie kwalifikacje, a pracodawca, ktory nie zaglebia sie w czytanie CV (nawet nienajlepiej zaprezentowanego) byc moze nie jest najlepsza osoba dla ktorej warto pracowac. W pewnych jednak branzach nie mozna odmowic infografice zalet (media, marketing, projektowanie, grafika). Byle jednak zawartosc byla sensowna.
Link do wypowiedziLink
Jan Chlanda

Jan Chlanda ....a po nocy
przychodzi
dzień...:-)

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Artur J.:
Jeżeli pracodawca naprawdę potrzebuje pracownika, to > wczytuje się w kwalifikacje, bada zgodność z profilem
poszukiwanego kandydata a nie podziwia obrazki/grafikę

Oczywiście jakiś punkt odniesienia trzeba wykreować....
Profil kandydata i kwalifikacje to oczywiste , ale czy najlepsze i decydujące powinno być ????
Ja również rekrutowałem i.....CZŁOWIEK był dla mnie najważniejszy....
Brałem odpowiedzialność za przyszłość kandydata do pracy.
Różnie w życiu bywa , wzloty i upadki , zawirowania , brak studiów i inne pasujące "klocki" do profilu kandydata. Dawanie szansy to wielka sprawa , czy rozumieją to REKRUTUJĄCY ?????
Co z tego wynika dla osób rekrutujących???
Ano błędne koło , tak rekrutują kandydatów z idealnym profilem , że co miesiąc rekrutują na to samo stanowisko i zapewne wybierają najlepszy profil i kwalifikacje kandydata...
Dziwne , że nic nie zmieniają w swoim postępowaniu i wnikliwej pracy.
No ale można co dzień wykopać dołek i zasypać ten dołek , 8 godzin zleci , przelew na konto co miesiąc i.....znowu wczytywanie się w kwalifikacje i porównywanie z profilem kandydata....i zakopywanie wykopanego dołka.
Link do wypowiedziLink
Natalia Górska

Natalia Górska Specjalista ds.
Rekrutacji, Grupa
ProfAs

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Barbara I.:
Drodzy Państwo,
chciałabym poruszyć temat, a mianowicie, jakim CV zwrócić na siebie uwagę?
Co zrobić, by spośród 300 CV otrzymywanych mailowo, właśnie nasze było zauważone?
A może zapomnieć o mailach i wysyłać tradycyjną pocztą? Jaka jest szansa,że wtedy HR zapozna się z naszym CV?


Pani Barbaro - z takich podstawowych kwestii, to przede wszystkim to, aby było czytelne i klarowne, zbudowane w taki sposób, by na pierwszy rzut oka widać było najważniejsze informacje. Niestandardowa grafika lub wiele kolorów w większości przypadków (o ile nie chodzi o branże kreatywne, jak media, grafika itp) nie robi na rekruterach wrażenia i nie wpływa na jego ocenę. Przede wszystkim powinny się w nim znaleźć informacje:
1. O doświadczeniu zawodowym: okres pracy w firmie (miesiąc i rok rozpoczęcia/zakończenia), nazwa firmy, stanowisko i zakres obowiązków - o tym ostatnim wiele osób często zapomina, a jest on niezwykle ważny, ponieważ sama nazwa stanowiska niewiele nam mówi o tym, co tak naprawdę dana osoba robiła w firmie.
2. Wykształcenie - w przypadku osób z wyższym polecam wpisywać tylko ten poziom i darować sobie liceum.
3. Znajomość języków - najbezpieczniej operować ogólnie przyjętymi poziomami, jak np. A2, B1, C1...
4. Dodatkowe umiejętności - znajomość programów komputerowych, technologii, branży itp
5. Szkolenia i certyfikaty
6. hobby i zainteresowania - nie każdy pracodawca/rekruter na nie patrzy - dla części są zupełnie nieistotne, dla część niezwykle ważne. Bezpiecznie jest je podawać, ale jeżeli już to robimy to frazy takie jak "książki, film, muzyka" polecam unikać. Proponuję to spersonalizować - jeśli muzyka, to np. podać ulubionego wokalistę/gatunek, to samo z książkami. A jeśli posiada się jakieś konkretne hobby, jak np. skoki na spadochronie - to jest to sygnałem dla pracodawcy, że ta osoba faktycznie ma hobby, a jak ma hobby, to potrzebuje czasu i pieniędzy na jego realizację, więc będzie pracować i to dobrze, aby móc się realizować poza pracą :)

Z dodatkowych wskazówek - jeżeli nie posiada się profesjonalnego zdjęcia jak np. do dowodu, dyplomu, zrobionego na specjalnej sesji zdjęciowej, albo nawet wykonanego samodzielnie, ale w sposób prezentujący nienaganną postawę, to polecam nie dodawać go wcale. Zdjęcia z wesel czy innych imprez rodzinnych z suto zastawionym stołem w tle wykorzystane w cv ze względu na to, że akurat na nim jest sie w garniturze/sukience są bardzo źle postrzegane. To samo tyczy się zdjęć nieformalnych, robionych z tak zwanej "ręki" czy rozmytych.

Przede wszystkim liczy się nie to, jak bardzo kolorowe i oryginalne jest CV, a to jakie doświadczenie ma dana osoba :)
Link do wypowiedziLink
Edyta Lewandowska

Edyta Lewandowska wyposażanie wnętrz
biurowych i budynków
użyteczności publ...

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Pani Natalio,
tak z ręką na sercu. Dziennie wpada do Pani skrzynki 300 maili. Wszystkie Pani otwiera i wczytuje się już w te, które spełniają kryteria, o których Pani pisze? Czy jednak spośród tych 300 otwiera Pani co któreś? Bo mam wrażenie, że autorce pytania właśnie o to chodziło - jak być tym co którymś otwartym mailem...
Link do wypowiedziLink
Barbara Ignasiak

Barbara Ignasiak HR & Payroll

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

xxTen post został edytowany przez Autora dnia 10.06.15 o godzinie 14:41
Link do wypowiedziLink
Barbara Ignasiak

Barbara Ignasiak HR & Payroll

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

xxTen post został edytowany przez Autora dnia 10.06.15 o godzinie 14:41
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Dziękuję za cenne opinie na temat tego narzędzia. Miałem co do niego wątpliwości, jak się okazuje słuszne.
Link do wypowiedziLink
Paweł S.

Paweł S. Administrator sieci
informatycznej

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Zapewne wszyscy wiedzą jak powinno być poprawnie napisane CV, a to połowa sukcesu na odzew od strony pracodawcy/HR. Czy to wynika ze szczęścia, że pracodawca z nami się skontaktuje? Bo jak spośród 400 aplikacji, została wybrana nasza? Czym kieruje się pracownik HR wnikając głęboko w naszym CV? Oprócz również bezrobotnych, aplikacje na ofertę pracy wysyłają również osoby pracujące. Czy HR zagląda do bazy CV z poprzedniej rekrutacji, gdzie w następnej otrzymał kolejne 400 CV? Czasami otrzymuję odpowiedź, że CV jest przechowywane w bazie 6-12 m-cy. Nigdy nie otrzymałem informacji zwrotnej, w przypadku kolejnej rekrutacji (gdy nie wysłałem CV).
"Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami" - jeśli przejdziemy pozytywnie przez etap selekcji CV, to HR/pracodawca do nas zadzwoni.

Definicja HR (wg. mnie) - 1. rekrutująca wąską specjalizację np. IT - to taka osoba, która ma kilkanaście lat doświadczenia, pracująca na różnych stanowiskach, szczeblach, wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, wykształcenie wyższe. 2. rekrutująca na wszystkie rodzaje stanowiska - to taka osoba, która ma kilkanaście lat doświadczenia, pracująca w różnych branżach/dziedzinach na różnych stanowiskach/szczeblach w kilku/kilkunastu firmach, wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne.

Kto selekcjonuje nasze CV? Kto rozmawia z nami na rozmowie kwalifikacyjnej?

Selekcja CV i proces rekrutacyjny byłby mniejszy i szybszy, gdy:
1. Oferta pracy byłaby objęta terminem ważności od .. do ..
2. Podanie w ofercie stawki wynagrodzenia od .. do ..
3. Uściślenie na temat lat doświadczeń
4. Etap jednoetapowy, można zrobić 2 etapy w jednym etapie
5. Nie można wyłonić kandydata w I turze? - ciągnąca się kolejna tura rekrutacji (i trwa to 3 a może więcej miesięcy)
6. W przypadku rozmowy rekrutacyjnej, niezależnie od wyniku zawsze powinniśmy otrzymać odpowiedź (szanujmy się nawzajem - na rozmowę przejechałem 250km w jedną stronę).

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Adam P.

Adam P. Menedżer Sprzedaży

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

na jednym z portali pracy pojawiła się 1 funkcjonalność - przesyłają mi status mojego wysłanego CV. Są 2 opcje: dostarczone do pracodawcy i otwarte przez pracodawcę. Na ok 50 dostarczonych mam 1 otwarte. I jest to jak na razie jedyne otwarte. Chyba daje to coś do myślenia? Skąd ktoś ma wiedzieć, że wyróżniam się wśród innych jak moje CV tylko zaśmieca mu skrzynkę?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Brak odzewu po rozmowie rek...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj