Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Krzysztof P.:
Co za czasy ...Odzew na CV to jeszcze jakiś jest, ale gorzej jak potem nie ma odzewu. Zaproszono mnie na spotkanie do EMPIK w centrali. W czasie rozmowy Pani poinformowała mnie, że zaprosiła mnie dlatego, że mam ''inne'' CV, a mianowicie wpisane kurs masażu reiki. Nie do końca wiem do tej pory o co z tym chodziło. Wszystko wyglądało mało profesjonalnie dla mnie i jeszcze zostałem zapewniony, że w następnym tygodniu się ktoś odezwie. Upłynęło 9 takich tygodni i cisza... pełen profesjonalizm i kolejna wycieczka do stolicy, koszty i strata czasu. Często robiłem sam rekrutację i nie jestem w stanie zrozumieć takich zachowań.

Niestety w tym aspekcie nie jest rozowo.Kilka razy spotkalem sie z sytuacja kiedy rekruter podkreslal,ze w Firmie jest wysoka kultura i zawsze daja feedback niezaleznie od rezultatu procesu rekrutacyjnego.Oczywiscie kontaktu zadnego nie bylo mimo,ze to byly stanowiska,gdzie raczej nie ma setek rozmow tj. kontroler biznesowy czy starszy analityk ds. oceny ryzyka i informacji zarzadczej.

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Niestety prawda jest taka, że większość aplikacji przesyłanych na ogłoszenia rekrutacyjne nie spełnia (czesto podstawowych) wymagań wyszczególnionych w ogłoszeniu.

Jeśli firma poszukuje, np. przedstawiciela handlowego w obszarze farmaceutycznym, to ktoś, kto sprzedawal mrożonki lub opony jej nie interesuje (nawet, jeśli robił to bardzo skutecznie w ciągu ostatnich 10 lat). Chodzi o znajomość danej branży, jej realiów - a nie o gotowość uczenia się, tak często deklarowaną przez osoby aplikujące.

Rekruterzy chęsto nie są w stanie odpowiadać na każde przesłane CV, bo czesto na jedno stanowisko spływa kilkadziesiąt/kilkaset aplikacji.

Jeśli Tobie, jako kandydatowi bardzo zależy na informacji zwrotnej w jakimś konkretnym procesie rekrutacyjnym - nic prostszego: numer telefonu do działu HR najczęściej znajduje się na stronie firmy.

W przypadku agencji doradztwa personalnego, numer do osoby prowadzącej daną rekrutację jest podany przy ogłoszeniu lub w automatycznym e-mailu, który otrzymasz po przesłaniu CV.

Rekruterzy nie są wszystkiemu winni - sporo zależy od inicjatywy samego kandydata.

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Jeśli ktoś daje wyraźną informację, że się skontaktuje w ciągu tygodnia to czekam... Nie będę się przypominał, bo sprawa jest jasna. Wiadoma sytuacja i jeśli była by to decyzja pozytywna to kontakt byłby oczywisty.Po prostu nie rozumiem zachowań zapewniających o kontakcie ( termin) niezależnym od decyzji, a potem olewka. Dla mnie to amatorka.
Osoby, które działają w taki sposób prawdopodobnie same nigdy nie były w takiej sytuacji, bo pracę mają od zawsze :)Ten post został edytowany przez Autora dnia 23.11.13 o godzinie 08:11

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Na każdej rozmowie rekrutacyjnej pada pytanie o Pana/i oczekiwania finansowe. I dlaczego to pytanie działa w jedną stronę? Jak zapytuję jaki jest budżet przeznaczony na dane stanowisko, to zawsze jest to objęte tajemnicą. Przecież i tak jest ustalona "z góry "stawka wynagrodzenia przez pracodawcę. Pytanie powinno być zadawane jako pierwsze pytanie na rozmowie, czy jestem zainteresowany/a pracować za wymienioną stawkę?
Najlepszym rozwiązaniem jest podanie najniższej krajowej na rozmowie? Mamy wtedy szansę na zwiększenie swojego zatrudnienia? Jak z tego wybrnąć?

Panie Krzysztofie,
Jeśli rekruter/przełożony informuje na rozmowie, że w ciągu kilku dni otrzyma Pan informację zwrotną, a niestety nie ma takiej wiadomości, to ja z zasady wykonuję taką czynność i kontaktuję się z firmą. Wolę mieć informację "czarno na białym".
Pani Ewo, czy Przemawia to przez nachalność?
Jeśli jest takie podejście do "potencjalnego" pracownika, że nie otrzymujemy informacji zwrotnej to pewnie nie ma czego żałować.

W przykładu z przedstawicielem handlowym, to uważam, że b.dobry "handlowiec" to taka osoba która sprzedaje produkt niezależnie od branży bo wie co jest na "topie". Inaczej mówiąc jest nazywany "skoczkiem", a interpretacja przez HR może mieć inną definicję.
pozdrawiam

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Paweł S.:

W przykładu z przedstawicielem handlowym, to uważam, że b.dobry "handlowiec" to taka osoba która sprzedaje produkt niezależnie od branży bo wie co jest na "topie".

Mówi Pan o dźwigach, czołgach czy skomplikowanej automatyce?

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Reasumując i mówiąc na temat....

Jeżeli chodzi o pracę czyli zatrudnieniu na etacie...:
1.Szczęście trzeba mieć
2.Modlić się trzeba
3.Aby szczęście z prowokować to trzeba na mszę dać
4.Trzeba się oduczać regularnych posiłków (brak kasy)
5.Należy wprowadzić stały sms do komórki , gdy dzieci będą się do nas zwracały z finansowymi potrzebami, Treść smsa :"nie mam"

I ostatnia myśl jak mi przyszła do głowy to....
Drodzy forumowicze przestańmy pisać i wysyłać aplikacje i cv na ogłoszenia .......
Proponuję np. 2 miesiące nie pisać aplikacji.....Co się stanie????

Być może zwolnią dotychczasowych HR-owców i zrobi się wakat dla nas...
Być może wrócą pracodawcy do starych aplikacji ....a my tam już będziemy bo wysyłaliśmy wcześniej.
Być może padną portale z ogłoszeniami o pracy...?

????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Z dużej części wypowiedzi wynika, że otwiera się miejsce dla nowej "porządnej" firmy rekrutacyjnej.
Istotą jej działania powinny być 2 cele, które niezależnie od okoliczności będą realizowane :
1. Odpowiadać na każde przysłane CV.
2. Poszukujący pracowników dostanie listę najbardziej odpowiadających kandydatów.
Tylko "zakasać" rękawy i do ....
A może ten "wysyp" tego typu firm jest właśnie manifestacją wiary ich twórców, że Ja/My zrobię to lepiej. :)

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Paweł S.:
Pani Ewo, czy Przemawia to przez nachalność?
Jeśli jest takie podejście do "potencjalnego" pracownika, że nie otrzymujemy informacji zwrotnej to pewnie nie ma czego żałować.

W przykładu z przedstawicielem handlowym, to uważam, że b.dobry "handlowiec" to taka osoba która sprzedaje produkt niezależnie od branży bo wie co jest na "topie".

Panie Pawle,
kontakt kandydata z rekruterem nigdy nie jest odbierany jako nachalość - wręcz przeciwnie. Bardzo cenimy kandydatów, którzy pamiętają w jakich procesach rekrutacyjnych biorą udział i dopominają się o dodatkowe informacje.

Odnośnie przykładu ze sprzedawcą - zupełnie się nie zgodzę. Brak wiedzy na temat danego produktu, jego cech i specyfiki produktów oferowanych przez konkurencję jest najczęśniej dyskryminujący, mimo b.dobrych umiejętności sprzedażowych. Wdrożenie takiej osoby trwałoby min. kilka tygodni i wymagało ze strony firmy kosztów: czasu i pieniędzy, a przecież sprzedawcę zatrudnia się po to, aby to on sprzedawał i zapewniał firmie zyski.

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Ewa Magdalena R.:

Odnośnie przykładu ze sprzedawcą - zupełnie się nie zgodzę. Brak wiedzy na temat danego produktu, jego cech i specyfiki produktów oferowanych przez konkurencję jest najczęśniej dyskryminujący, mimo b.dobrych umiejętności sprzedażowych. Wdrożenie takiej osoby trwałoby min. kilka tygodni i wymagało ze strony firmy kosztów: czasu i pieniędzy, a przecież sprzedawcę zatrudnia się po to, aby to on sprzedawał i zapewniał firmie zyski.

Ma Pani rację ale tylko z jednego punktu widzenia....jakiego punktu..???

Patrząc pragmatycznie na problem jakim są np. Przedstawiciele Handlowi,to nie jest tak fajnie i prosto jak Pani mówi..."koszty,brak czasu na szkolenie..."
A gdyby przyjąć fakt , że kandydat jest "słabiutki" w tym co robi i dlatego szuka nowego pracodawcy z danej gałęzi produktowej...??
Zapewne zgodzi się Pani z faktem , że aplikacje będą przysyłać mierni sprzedawcy.
Orły sprzedażowe gdy się zwalniają to na drugi dzień są już u konkurencji wraz z bazą klientów...!
I właśnie o bazę chodzi .....
Nie oszukujmy się , takie są realia "klient" jest najważniejszy czyli sprzedaż...
Wielu idzie na skróty i wydaje się , że będzie cwańszy od konkurencji.....to błędne "kółeczko" i nie prowadzi do sukcesu.
I gzie te zyski , które powinien zapewniać sprzedawca (fachowiec w targecie i znający produkt)???

I tak to się obraca , i tak to firma rekrutuje ciągle i bez sukcesów, bo cwaniaków sprzedawców jest dużo a nawet bardzo dużo na rynku, i "kiwają" pracodawców , obiecują złote góry i kokosy na rozmowach kwalifikacyjnych a że są z branży to są zapraszani na rozmowy rekrutacyjne....i tak w kółko i itd , itp .....

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Ma Pani rację ale tylko z jednego punktu widzenia....jakiego punktu..???

Podany przeze mnie przykład miał tylko zobrazować pewnien mechanizm. Jeśli kandydat nie ma wymaganego w opisie stanowiska doświadczenia/wiedzy, rekruter może się do takiego kandydata nie odezwać.

Wszyscy wiemy, że najskuteczniejszą metodą rekrutacji jest próbka pracy. Powinniśmy więc każdego kandydata, który się zgłosi, zapraszać na klikudniowy/kilkutygodniowy okres próbny i obserwować jak pracuje - jeśli się sprawdzi zostaje, jesli nie - szukamy dalej. Bez wcześniejszego analizowania jego pakietu umiejętności opisanego w CV. Sukces rekrutacyjny gwarantowany.
Pytanie tylko czy zarówno z punktu widzenia firmy, jak i kandydata nie jest to rozwiązanie absurdalne.

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Wiele jest absurdów....:)
Absurdalne może też być szanowanie siebie(pracodawca) i szanowanie pracownika....
Wszak pieniądz i zysk ....zysk i zysk , jest najważniejszy.....!!!

A gdzie okresy próbne , a gdzie wdrożenie do zawodu a gdzie szkolenia dla nowo przyjętych pracowników ???
Zdarza się często , że pracodawca niema pojęcia o sprzedaży ,marketingu pozyskiwaniu klienta i dlatego liczy na rekrutację i "darmowych" wyszkolonych pracowników....
Zdarza się , że pracodawca niema nic do przekazania(szkolenia) bo sam nic nie umie i niema doświadczenia , no ale to nie jest ABSURD , to staje się normalnością....:)

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Paweł S.:
Na każdej rozmowie rekrutacyjnej pada pytanie o Pana/i oczekiwania finansowe. I dlaczego to pytanie działa w jedną stronę? Jak zapytuję jaki jest budżet przeznaczony na dane stanowisko, to zawsze jest to objęte tajemnicą. Przecież i tak jest ustalona "z góry "stawka wynagrodzenia przez pracodawcę. Pytanie powinno być zadawane jako pierwsze pytanie na rozmowie, czy jestem zainteresowany/a pracować za wymienioną stawkę?
Najlepszym rozwiązaniem jest podanie najniższej krajowej na rozmowie? Mamy wtedy szansę na zwiększenie swojego zatrudnienia? Jak z tego wybrnąć?

Panie Krzysztofie,
Jeśli rekruter/przełożony informuje na rozmowie, że w ciągu kilku dni otrzyma Pan informację zwrotną, a niestety nie ma takiej wiadomości, to ja z zasady wykonuję taką czynność i kontaktuję się z firmą. Wolę mieć informację "czarno na białym".
Pani Ewo, czy Przemawia to przez nachalność?
Jeśli jest takie podejście do "potencjalnego" pracownika, że nie otrzymujemy informacji zwrotnej to pewnie nie ma czego żałować.

W przykładu z przedstawicielem handlowym, to uważam, że b.dobry "handlowiec" to taka osoba która sprzedaje produkt niezależnie od branży bo wie co jest na "topie". Inaczej mówiąc jest nazywany "skoczkiem", a interpretacja przez HR może mieć inną definicję.
pozdrawiam

Rozmowa kwalifikacyjna ma służyć przede wszystkim poznaniu kandydata i jego cech oraz uzgodnieniu warunków współpracy jak miałaby przebiegać. Trzeba być naturalnym. Jak pytamy o informację w sprawie zatrudnienia to żadna nachalność gdyż to jest w interesie kandydata wiedzieć. Teraz rekruterów wiele robi tak że nie ma żadnych szkoleń. Szkoły zawodowe bez praktyk niemalże. Otwierają też wiele sztucznych kierunków szkół zawodowych gdzie na zajęciach praktycznych jest przede wszystkim zakuwanie. Chociaż powinny być w tych szkołach warsztaty do obeznania się z zawodem. Kierunki szkół zawodowych powinno się tworzyć z potrzebami rynku pracy

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Czasami, a może w większości przypadków HH szufladkuje kandydatów, gdy zobaczy w jakich dziedzinach ma doświadczenie. Trudno się z tym przebić, ale stygmatyzm doświadczenia też bywa przeszkodą.
W moim przypadku zadecydował ciąg zdarzeń i tak.
Od początku chciałem pracować w przemyśle, a jednak
projektowałem systemy informatyczne, pod koniec lat 90 zaprojektowałem prosty i przyjazny dla użytkownika system kadrowo - płacowy z elementami rozliczenia kosztów na PC - wtedy na XT. W trakcie prac projektowych i wdrożeniowych czasami rozmawiałem z główną księgową. Gdy system się sprawdził po 3 latach zaproponowano mi pracę w pionie księgowości i tak niebawem osiągnąłem status głównego księgowego - i tak przez 8 lat.
Znowu zbieg okoliczności zadecydował, że zmieniłem profil. Kiedyś rozmawiałem z gościem, w jednej z firm w której pracowałem, o systemach zarządzania i ich rozwoju etc.. Gdy wysyłałem cv nie spodziewałem się go spotkać. Tylko dlatego, że kojarzył nazwisko zostałem dopuszczony do rozmów i prezentacji swoich koncepcji.
I tak wdrożyłem w nowej firmie podejście najpierw procesowe, a później systemowe.
Teraz powoli zamierzam zmienić profil zawodowy i zrealizować marzenia. Tyle tylko czy HH będzie łaskawy czy znowu jakieś zdarzenie z przeszłości zdecyduje ?

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Jan D.:

Teraz powoli zamierzam zmienić profil zawodowy i zrealizować marzenia. Tyle tylko czy HH będzie łaskawy czy znowu jakieś zdarzenie z przeszłości zdecyduje ?

Na pewno nie każdy HH taki potencjał rozpozna ale niektórzy "zaskoczą". Tak między nami, mój rozwój był podobny, przez informatykę i programowanie. Nawet jak tego może nie od razu widać to jest pewna logika w tym co teraz robię w kontekście tego co poprzednio robiłem.. :)

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Andrzej P.:

Jan D.:
Teraz powoli zamierzam zmienić profil zawodowy i zrealizować marzenia. Tyle tylko czy HH będzie łaskawy czy znowu jakieś zdarzenie z przeszłości zdecyduje ?

Na pewno nie każdy HH taki potencjał rozpozna ale niektórzy "zaskoczą". Tak między nami, mój rozwój był podobny, przez informatykę i programowanie. Nawet jak tego może nie od razu widać to jest pewna logika w tym co teraz robię w kontekście tego co poprzednio robiłem.. :)

Mam podobny pogląd (i także interes własny). Ale sądzę, że dotyczy to informatyków/programistów "starej daty" którzy zajmowali się systemem od A do Z (od urodzin do śmierci). Bo musieli umieć rozmawiać i z klientem i z użytkownikiem. Objąć problem z "lotu" ptaka jak i poszczególne wycinki. Analizować i syntetyzować.
Dzisiaj ten biznes jest już inaczej zorganizowany, tak żeby każdy "robotnik" na tej taśmie mógł być szybko i tanio wymieniony. To jest postęp. Musimy za tym nadążać. :)

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Szymon P.:

Jakub S.:
To osiągasz świetny wynik, ponieważ w przypadku 3 telefonów musiałeś wysłać około 22 CV by uzyskać wynik 15%.
Ja wysłałem ponad 100 w ostatnich 30 dniach i miałem jedną rozmowę.....
Gratulacje!

Bardzo dziękuję, niemniej osięgnę zakładany efekt jeśli płynnie zmienię pracę na taką, która mnie w pełni satysakcjonuje.
Ogólne podsumowanie moich działań od lipca to otrzymanie zaproszenia na rozmowy od 8 rekrutetów na 54 wysłane aplikacje.
Podejrzewam, że w miarę upływu czasu odzew będzie większy.

Zrobiłem też małe podsumowanie czasu reakcji na wysłane CV:

Średni czas oczekiwania na odpowiedź to 2,75 dnia roboczego
Dominanta to 2 dni robocze
Minimalny czas 1 dzień roboczy
Maksymalny czas to 7 dni roboczych

Niestety to tylko 8 zdarzeniowa próba, ale mniej więcej pokrywa się z moimi wcześniejszymi doświadczeniami.

Z regóły rekruter odzwywał się po 2 dniach roboczych lub w ogóle.

Także można założyć, że jeśli nie mamy odpowiedzi w przeciągu tygodnia roboczego to szanse na kontakt są już wtedy minimalne.

Update po 110 wysłanych aplikacjach:

Repons wyniósł 18,2% ---> 20 firm zaprosiło mnie na rozmowę.

Średni czas oczekiwania na odpowiedź wydłużył się do 7,65 dnia roboczego

Dominanta to 7 dni roboczych

Minimalny czas 1 dzień roboczy

Maksymalny czas to 21 dni roboczych

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

No cóż, z tego co widać często osoby badające kompetencje przyszłych pracowników sami ich nie posiadają. Różnica jest taka, że ci pierwsi mają pracę.

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Panie Szymonie,
niech wyjawi Nam Pan tajemnicę - "klucz do sukcesu" swoich rezultatów...
pozdrawiam

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Paweł S.:
Panie Szymonie,
niech wyjawi Nam Pan tajemnicę - "klucz do sukcesu" swoich rezultatów...
pozdrawiam

Zależy co się rozumie pod pojęciem odniesienia sukcesu.
W moim przypadku będzie to znalezienie pracy, która pozwoli mi się realizować zawodowo i zachować przy tym "work-life ballance". A na razie jestem na etapie czekania na odpowiedzi...
Rok 2013 w moim przypadku okazał się pasmem złych wyborów, ale z drugiej strony mam bagaż doświadczeń i mam nadzieję, że więcej takich błędów nie popełnię.

Wracając jednak do kwestii całkiem niezłego responsu na moje aplikacje, powody są dość oczywiste:

1. Wysyłam CV wyłącznie na oferty, gdzie spełniam przynajmniej 80% wymagań. Targetuję się na stanowiska starszy/główny analityk w IT i kontrolingu. Jakbym odjął stanowiska kontrolera finansowego to respons byłby jeszcze większy (stanowią około 20% aplikacji - bez ani jednej odpowiedzi).

2. Samo CV jest dość przejrzyste i zrozumiałe dla odbiorcy. Wysyłam zawsze w wersji polskiej i angielskiej (mimo, że nie jest to z reguły wymagane).

3. Aplikuję głównie do dużych firm/korporacji, zgodnie ze swoją obraną "ścieżką".

4. W Warszawie jest w porównaniu z innymi miejscowościami małe bezrobocie, stąd też teoretycznie i mniejsza konkurencja.

EDIT: Oferty już są, więc teraz już pozostaje tylko wybrać tę właściwą :-)Ten post został edytowany przez Autora dnia 18.12.13 o godzinie 11:10

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Ewa B.:
Posiadam duże i wielokierunkowe doświadczenie zawodowe do poprowadzenia ODDZIAŁU FIRMY, jako DYREKTOR ZARZĄDZAJĄCY/DYREKTOR GENERALNY. Niekonwencjonalnymi i spektakularnymi pomysłami mogłabym zarzucić niejedną firmę. Z sukcesem wprowadzę także nową firmę na polski rynek.
Myślę strategicznie, prorozwojowo, niezwykle ambitna i przedsiębiorcza.
Posiadam liczne kontakty. Otwieram na wiosnę przewód doktorski z ekonomii - ZZL.
Świetnie znam rynek JST.

Mobilna (czynne prawo jazdy, własny samochód), dyspozycyjna, gotowa do relokacji w każdej chwili.

POLECAM SIĘ OD ZARAZ.
531 555 616

Niewłaściwe miejsce dla takiego wpisu. W końcu jest tutaj mowa o procesie odpowiedzi na CV. TO MIEJSCE NA OGŁOSZENIA. Jak ktoś chce być dyrektorem zarządzającym to powinien bardziej przykładać się do szczegółów!!!!