Temat: Brak odzewu na CV kandydata

To w takim układzie ważne jest CV czy to kwestia loterii, szczęścia, uśmiechu losu i innych tego typu magicznych wpływów?
Doświadczenie jest istotne i ktoś to czyta, czy ważniejsze jest zdjęcie, czcionka, może układ samej aplikacji?
Czy tak naprawdę nie ma żadnej reguły, a szukającemu pozostaje ćwiczyć jogę by uspokoić emocje podczas oczekiwania na wymarzony kontakt od "przyszłego pracodawcy"?

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Przy kontakcie mailowym była taka sytuacja że potencjalny pracodawca napisał że poszukuje pracownika od zaraz i zapytał jaki rodzaj zatrudnienia mnie interesuje. Zaprosił na spotkanie i powiedział że jutro zaczynam. Powiedział jak kilka dni robiło się u niego że w przyszłym tygodniu podpisze umowę. W tej pracy był kilkudniowy zastój gdyż to praca w terenie i zależy od pogody. Jak próbowałem skontaktować się telefonicznie to nie odbierał telefonu. Jak próbowałem zajść do firmy a okazało się że to jego dom jednorodzinny. Zapytałem na e mail w sprawie zapłaty za przepracowane dni. Wysłał SMS że pieniądze będą po niedzieli że się skontaktuje ale tego nie zrobił. Próbowałem się jeszcze skontaktować ale wysłał SMS żebym podał numer konta aby zrobił przelew. Ten pracodawca to krętacz i wiedziałem że jemu nie można ufać gdyż przez dwa miesiące mi nie zapłacił i zwlekał z podpisaniem umowy. Ten post został edytowany przez Autora dnia 19.08.13 o godzinie 20:32

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Pozwolę sobie na kilka refleksji, gdyż obecnie temat jest mi bardzo bliski.
W ciągu swojej 7 letniej kariery jako analityk zawsze płynnie zmieniałem pracę i nie musiałem nawet się gimnastykować wysyłając hurtowo CV. Albo zgłaszał się do mnie head hunter, albo wystarczyło kilka aplikacji do zmiany pracy na lepszą.
Niemniej nadeszła teraz pora, aby dynamicznie wkroczyć na rynek pracy i od początku lipca aktywnie wysyłam aplikację do różnych firm.
Odpowiadam wyłącznie na ogłoszenia, gdzie spełniam wszystkie wymagania (ewentualnie prawie wszystkie)
i respons jest na poziomie niecałych 10%.
Na pewno jest to spowodowane po części sezonem ogórkowym (osoby decyzyjne się urlopują), ale również jest też i głębsze dno, którego do końca nie jestem w stanie rozgryźć.
Wysyłam CV na stanowiska, gdzie wymagane jest spore doświadczenie i wątpie, żeby osoby z HR były "spamowane tonami aplikacji".
Oczywiście w międzyczasie uczestniczyłem w kilku procesach rekrutacyjnych i porażający jest fakt słabego przepływu informacji między HR a menadżerami, głównie w przypadku widełek finansowych. Na ostatnim etapie jak deklarowałem po raz kolejny ile chciałbym zarabiać to powstawała konsternacja... Ale to już jest temat, który rozwinę w innym wątku.
W tym momencie zastanawiam się poważnie, w którym kierunku dalej kontynuować karierę.

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Brak odpowiedzi szczególnie już nawet po spotkaniach i obietnicach odzewu może być frustrujący. Ale można na to spojrzeć z innej strony. Brak feedback'u jest także odpowiedzią. Oferowana praca/posada nie byłaby w przyszłości zadowalająca, gdyż wchodziłoby się w środowisko amatorów, o cienkiej powłoce cywilizacyjnej. Jeżeli kultura organizacyjna firmy dopuszcza zachowania akceptujące brak odzew,u to też od razu wystawia sobie mierne świadectwo

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

W ciągu ostatnich dwóch dni miałem 3 telefony z zaproszeniami na rozmowy kwalifikacyjne.

Widać, że pojawiają się pierwsze oznaki końca sezonu ogórkowego.

No i tym samym respons na wysłane aplikacje wzrósł do 15% :-)

Powiało troszeczkę optymizmem i mam nadzieję, że również innym osobom zaczną się rozdzwaniać telefony.Ten post został edytowany przez Autora dnia 22.08.13 o godzinie 11:57

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

To osiągasz świetny wynik, ponieważ w przypadku 3 telefonów musiałeś wysłać około 22 CV by uzyskać wynik 15%.
Ja wysłałem ponad 100 w ostatnich 30 dniach i miałem jedną rozmowę.....
Gratulacje!

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Jakub S.:
To osiągasz świetny wynik, ponieważ w przypadku 3 telefonów musiałeś wysłać około 22 CV by uzyskać wynik 15%.
Ja wysłałem ponad 100 w ostatnich 30 dniach i miałem jedną rozmowę.....
Gratulacje!

Bardzo dziękuję, niemniej osięgnę zakładany efekt jeśli płynnie zmienię pracę na taką, która mnie w pełni satysakcjonuje.
Ogólne podsumowanie moich działań od lipca to otrzymanie zaproszenia na rozmowy od 8 rekrutetów na 54 wysłane aplikacje.
Podejrzewam, że w miarę upływu czasu odzew będzie większy.

Zrobiłem też małe podsumowanie czasu reakcji na wysłane CV:

Średni czas oczekiwania na odpowiedź to 2,75 dnia roboczego
Dominanta to 2 dni robocze
Minimalny czas 1 dzień roboczy
Maksymalny czas to 7 dni roboczych

Niestety to tylko 8 zdarzeniowa próba, ale mniej więcej pokrywa się z moimi wcześniejszymi doświadczeniami.

Z regóły rekruter odzwywał się po 2 dniach roboczych lub w ogóle.

Także można założyć, że jeśli nie mamy odpowiedzi w przeciągu tygodnia roboczego to szanse na kontakt są już wtedy minimalne.

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Bardzo ciekawa statystyka ale 8 prób to jednak zbyt mała skala.
Nie mniej ważne, ze się odzywają.
U mnie jest zupełnie inny wynik ale wierzę, że w końcu rozrusza się machina rekrutacji ;-)
Na pewno nie będę oceniał już tak optymistycznie rynku pracy, jak podchodziłem do tego mając zajęcie.
Wierząc, że znalezienie pracy to tylko kwestia chęci zrezygnowałem z dotychczasowego stanowiska managera zespołu sprzedażowego i kierownika projektu. Okazuje się, że praca nie czeka na kandydata i to mimo ponad 10-letniego doświadczenia w środowisku sprzedażowym.
Cóż, człowiek uczy się całe życie.....

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Jakub S.:
Bardzo ciekawa statystyka ale 8 prób to jednak zbyt mała skala.
Nie mniej ważne, ze się odzywają.
U mnie jest zupełnie inny wynik ale wierzę, że w końcu rozrusza się machina rekrutacji ;-)
Na pewno nie będę oceniał już tak optymistycznie rynku pracy, jak podchodziłem do tego mając zajęcie.
Wierząc, że znalezienie pracy to tylko kwestia chęci zrezygnowałem z dotychczasowego stanowiska managera zespołu sprzedażowego i kierownika projektu. Okazuje się, że praca nie czeka na kandydata i to mimo ponad 10-letniego doświadczenia w środowisku sprzedażowym.
Cóż, człowiek uczy się całe życie.....

Próba jest owszem mala, ale opieram się też na wcześniejszych doświadczeniach i opinii znajomych.

Niestety rezygnacja z pracy nie mając już czegoś zaklepanego (choćby podpisanego listu intencyjnego) jest bardzo ryzykownym posunięciem.

Ja miałem w pewnym sensie ten komfort, że wiedziałem od czerwca, że nie przedłużę umowy na czas określony, którą mam do końca sierpnia. Okazało się jednak, że te niecałe 3 miesiące to jest jednak wbrew pozorom niewystarczający czas, żeby znaleźć w 100% satysfakcjonującą pracę.

Okres wakacyjny jest bardzo niekorzystny ze względu na urlopy osób decyzyjnych a z drugiej strony sam też się wyeliminowałem z kilku miejsc pracy podając wysokie wymagania finansowe jak na obecne warunki panujące na rynku.

W porównaniu z końcem 2012 kiedy miałem na ręku kilka lukratywnych propozycji na chwilę obecną musiałem zejść ze swoich wymagań o 40%.Ten post został edytowany przez Autora dnia 23.08.13 o godzinie 15:03

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Nie zmieniłem pracy nie mając nic w ręku, jednak to co miałem okazało się niewystarczające, a wręcz bardzo dalekie od wcześniejszych deklaracji i wyobrażeń o branży.
Teraz muszę wypić nawarzone piwo.
Ale przed chwilą odebrałem telefon z propozycją pracy i faktycznie termin wysłania aplikacji to 21.08 czyli 48 godzin temu, co potwierdzałoby Twoje wyliczenia.
Odbyta rozmowa i wcześniej kontakt telefoniczny od HR innej firmy też odbył się w drugim dniu roboczym od wysłania CV. Może coś w tym jest....

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Jakub S.:
Nie zmieniłem pracy nie mając nic w ręku, jednak to co miałem okazało się niewystarczające, a wręcz bardzo dalekie od wcześniejszych deklaracji i wyobrażeń o branży.
Teraz muszę wypić nawarzone piwo.
Ale przed chwilą odebrałem telefon z propozycją pracy i faktycznie termin wysłania aplikacji to 21.08 czyli 48 godzin temu, co potwierdzałoby Twoje wyliczenia.
Odbyta rozmowa i wcześniej kontakt telefoniczny od HR innej firmy też odbył się w drugim dniu roboczym od wysłania CV. Może coś w tym jest....

Słyszałem o różnych praktykach w HR jak sprawdzanie aplikacji raz na tydzień, ale właśnie z moich doświadczeń i moich znajomych wynika, że właśnie najczęściej kontakt następuje po 2 dniach :-)

W każdym razie życzę powodzenia w procesie rekrutacyjnym i oby to właśnie była ta właściwa praca.

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

W moim przypadku do płynnej zmiany pracy wystarczył 16% (9/57) odzew na CV.
Finalnie wybierałem pomiędzy 2 ofertami, więc widać, że nadal doświadczenie jest w cenie.
Znalezienie nowej pracy wymagało ode mnie dwóch miesiący intensywnego szukania.

Życzę wszystkim szukającym zatrudnienia powodzenia i się nie zrażajcie.
Kończy się okres wakacyjny i teraz już powinno być tylko lepiej :-)

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Mam tylko jedną uwagę. Jeżeli dana osoba bierze pieniądze za czytanie CV i znalezienie właściwego, a koncentruje się na formie a nie treści, to znaczy, że nie nadaje się do tej pracy
.> Anna K.:

Jakub S.:
To w takim układzie ważne jest CV czy to kwestia loterii, szczęścia, uśmiechu losu i innych tego typu magicznych wpływów?
Doświadczenie jest istotne i ktoś to czyta, czy ważniejsze jest zdjęcie, czcionka, może układ samej aplikacji?
Czy tak naprawdę nie ma żadnej reguły, a szukającemu pozostaje ćwiczyć jogę by uspokoić emocje podczas oczekiwania na wymarzony kontakt od "przyszłego pracodawcy"?

Oczywiście, że doświadczenie jest ważne, ale sporo zależy też od szczęścia i od tego, czy rekruter w ogóle zauważy CV w natłoku innych. Na niektóre stanowiska przychodzą setki CV. Wiadomo - jak rekruter danego CV nie zauważy, to go po prostu nie przeczyta. Więc nawet jeśli kandydat aż tryska doświadczeniem i umiejętnościami, a nie umie sprawić, aby jego CV zwróciło uwagę, to całe to doświadczenie i umiejętności na nic się nie zdadzą, bo nie będzie szansy ich zaprezentowania. W związku z tym wskazane jest, aby CV miało jakieś interesujące elementy, na przykład grafikę bądź kolor (byle nie przedobrzyć i nie zrobić z CV pisanki! no i oczywiście wiele zależy od stanowiska, na które się aplikuje). Wtedy zwiększamy szansę na to, że faktycznie ktoś to CV zauważy, a jak zauważy, to prawdopodobnie po nie sięgnie i przeczyta. Kandydat musi umieć się odpowiednio zaprezentować nie tylko poprzez treść CV, ale również przez wygląd.

Polecam usługi firmy, w której pracuję, CreActive Team. Zainteresowanych odsyłam na stronę: http://cv.ca-team.pl/kreaktywnecv
Mamy wielu zadowolonych klientów, którzy dzięki CV robionym u nas na zamówienie nie mieli dużych problemów, aby w procesie rekrutacji wyróżnić się na tle innych.

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Anna K.:

Oczywiście, że doświadczenie jest ważne, ale sporo zależy też od szczęścia i od tego, czy rekruter w ogóle zauważy CV w natłoku innych. Na niektóre stanowiska przychodzą setki CV. Wiadomo - jak rekruter danego CV nie zauważy, to go po prostu nie przeczyta. Więc nawet jeśli kandydat aż tryska doświadczeniem i umiejętnościami, a nie umie sprawić, aby jego CV zwróciło uwagę, to całe to doświadczenie i umiejętności na nic się nie zdadzą, bo nie będzie szansy ich zaprezentowania. W związku z tym wskazane jest, aby CV miało jakieś interesujące elementy, na przykład grafikę bądź kolor (byle nie przedobrzyć i nie zrobić z CV pisanki! no i oczywiście wiele zależy od stanowiska, na które się aplikuje). Wtedy zwiększamy szansę na to, że faktycznie ktoś to CV zauważy, a jak zauważy, to prawdopodobnie po nie sięgnie i przeczyta. Kandydat musi umieć się odpowiednio zaprezentować nie tylko poprzez treść CV, ale również przez wygląd.

Bzdura! CV to nie popis pracy graficznej, chyba, że akurat aplikujemy na stanowiska kreatywne. Rekruter nie może nie zauważyć dobrego - pod względem treści - CV, bo jego praca nie polega na tym, aby "odsiewać" CV "ładne" od "brzydkich", ale żeby wczytać się w treść dokumentu i na podstawie tego, co jest w nim zawarte podjąć decyzję czy dana osoba spełnia kryteria stanowiska w wystarczającym stopniu, by zaprosić ją do dalszego etapu rekrutacji. Dobre CV to nie takie, które ma - cyt.: "interesujące elementy, na przykład grafikę lub kolor" - ale takie, którego treść można odnieść do wymagań stanowiska, na które kandydat aplikuje i które posiada niezbędne informacje (w tym aktualny kontakt) oraz jest pozbawione błędów.

Polecam usługi firmy, w której pracuję, CreActive Team. Zainteresowanych odsyłam na stronę: http://cv.ca-team.pl/kreaktywnecv
Mamy wielu zadowolonych klientów, którzy dzięki CV robionym u nas na zamówienie nie mieli dużych problemów, aby w procesie rekrutacji wyróżnić się na tle innych.

Jak już reklamuje pani na forum usługi swojej firmy, to warto by było skupić się raczej na tym, jak w sposób odpowiedni do danego stanowiska sformułować treść CV, a nie zachęcać kolorami czy elementami grafiki.

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Chciałbym rozszerzyć swoje spostrzeżenie o dwa punkty.
a) Jeżeli ktoś zwraca uwagę na formę a nie na treść to znaczy, że oferta pracy jest mało atrakcyjna. Sądzę, że jednak takie przypadki są rzadkie. Gdy w przeszłości czytałem CV kandydatów i pojawiało się jakieś w nietypowej formie, to od razu rodziła się we mnie czujność, że potencjalny kandydat nie ma nic do zaoferowania i rozbudowana formą chce przykryć niedostatki. I tak było w istocie
b) uważam, że reklama CreActive Team jest wątpliwa moralnie. Nastawia się na pieniądze ludzi, którzy szukają pracy ale popełniają błędy, których sami nie widzą i pracy nie znajdują. Na przykład rozmijają się kwalifikacje z oczekiwaniami pracodawcy. Podrzucanie im pomysłu o formie graficznej to nic innego jak pokazywanie im oszukańczej drogi na skróty, która prowadzi nigdzie nie prowadzi. > Anna K.:

Jakub S.:
To w takim układzie ważne jest CV czy to kwestia loterii, szczęścia, uśmiechu losu i innych tego typu magicznych wpływów?
Doświadczenie jest istotne i ktoś to czyta, czy ważniejsze jest zdjęcie, czcionka, może układ samej aplikacji?
Czy tak naprawdę nie ma żadnej reguły, a szukającemu pozostaje ćwiczyć jogę by uspokoić emocje podczas oczekiwania na wymarzony kontakt od "przyszłego pracodawcy"?

Oczywiście, że doświadczenie jest ważne, ale sporo zależy też od szczęścia i od tego, czy rekruter w ogóle zauważy CV w natłoku innych. Na niektóre stanowiska przychodzą setki CV. Wiadomo - jak rekruter danego CV nie zauważy, to go po prostu nie przeczyta. Więc nawet jeśli kandydat aż tryska doświadczeniem i umiejętnościami, a nie umie sprawić, aby jego CV zwróciło uwagę, to całe to doświadczenie i umiejętności na nic się nie zdadzą, bo nie będzie szansy ich zaprezentowania. W związku z tym wskazane jest, aby CV miało jakieś interesujące elementy, na przykład grafikę bądź kolor (byle nie przedobrzyć i nie zrobić z CV pisanki! no i oczywiście wiele zależy od stanowiska, na które się aplikuje). Wtedy zwiększamy szansę na to, że faktycznie ktoś to CV zauważy, a jak zauważy, to prawdopodobnie po nie sięgnie i przeczyta. Kandydat musi umieć się odpowiednio zaprezentować nie tylko poprzez treść CV, ale również przez wygląd.

Polecam usługi firmy, w której pracuję, CreActive Team. Zainteresowanych odsyłam na stronę: http://cv.ca-team.pl/kreaktywnecv
Mamy wielu zadowolonych klientów, którzy dzięki CV robionym u nas na zamówienie nie mieli dużych problemów, aby w procesie rekrutacji wyróżnić się na tle innych.

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Magdalena D.:

Jak już reklamuje pani na forum usługi swojej firmy, to warto by było skupić się raczej na tym, jak w sposób odpowiedni do danego stanowiska sformułować treść CV, a nie zachęcać kolorami czy elementami grafiki.

Mamy taką zasadę, że nie mieszamy wypowiedzi w dyskusji z autoreklamą, dlatego post przeniosłem do "Ogłoszeń|".

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Wszyscy piszą o wysyłaniu CV w ilościach czasami niesamowitych sięgających setki i więcej...

Ja już od czasów studiów wiedziałem, że zwykłym "byciem" to na uczelni a potem w świecie nie zaistniejesz! Tam, gdzie było ciężko, wchodzić musiałem drzwiami kilka razy, a jak drzwi zamykali to wchodziłem oknem korzystając z czegoś takiego co nazywam sprytem i cwaniactwem. Gdy na drzwiach napisane było "konsultacje w poniedziałki..." kiedy to ustawiały się kolejki długie aż do wejścia na uczelnię a profesor miał wisielczy humor i kawa smakowała mu jak browar za zeta, to zawsze miałem na siebie inny pomysł. I tak nigdy się nie spotkałem z negatywną reakcją prof. np. fizyki bądź ciepłownictwa, kiedy to z problemem przychodziłem do niego albo po wykładzie, albo po zajęciach jakiejś z innych grup. Trzeba pomyśleć, spróbować, pokombinować być lepszym od innych. Trzeba wychodzić z założenia, że jest się lepszym od innych. Do tego dołożyć upór i spryt, i mamy połowę przepisu na sukces.

Dlaczego nikt nie pisze też o innych możliwościach dotarcia do rekrutera? Telefony idące zaraz za wysłaniem CV, bądź z prośbą, czy CV nie można złożyć osobiście zajmując komuś 5 minut, a przy okazji zostawiając po sobie te najważniejsze pierwsze wrażenie i zapada się w pamięć? Gdzie się nie da to trudno, ale jakoś nigdy nie miałem z tym ogromnych problemów.

Fakt, miałem jeden bardzo ciężki okres, kiedy to w styczniu szukałem pracy w branży, i ze względu na zimę była taka suchota na rynku instalacji sanitarnych, jakiej nigdy bym się nie spodziewał. Teoretycznie nie było nawet gdzie aplikować z ogłoszeń, wszystko praktycznie po omacku i na wyczucie... :/

Co do terminu odpowiedzi na wysłane CV, to bywało to różnie, gdyż zawsze bardzo walczyłem o wybraną przez siebie firmę, gdzie chciałem pracować. Praktycznie chodziłem, chodziłem, i chodziłem aż swoje wychodziłem, starając się wyczuć osoby z którymi rozmawiam, żeby nie czuły się nachodzone, i żeby nie być natrętnym, bo sam tego bardzo nienawidzę. Poza tym spotkania rekrutacyjne to w większości przypadków od samego początku wg mojego doświadczenia budowanie relacji ja -> przyszły przełożony (zawsze starałem się omijać osoby, które nie wiedzą na czym polega moja praca, bo dla nich jestem tylko ułamkiem z ilością przesłanych CV w mianowniku)...

Forma i szata graficzna CV oraz LM zaraz po treści merytorycznej w czytelnej dla oka formie - bardzo ważna - bo co sądzicie o kandydacie na stanowisko np. kierownika projektu, który nie potrafi zaadresować poprawnie LM nie wspominając już o użyciu narzędzi do wyjustowania tekstu itp.? Dla mnie masakra, lipa, niechlujstwo itp. :/

Reasumując, szukać pracy trzeba po prostu się nauczyć...

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Dzień dobry wszystkim,

Przyznam, że jest to nagminna sytuacja, kiedy ktoś wysyła CV i nie ma żadnej odpowiedzi ze strony zainteresowanej firmy.

A szkoda, bo są w tej chwili takie ulepszenia i narzędzia, które pięknie to rozwiązują. Firmie, która prowadzi rekrutację pozwala przy okazji budować i umacniać swoją markę na rynku i to w dodatku za darmo.

Osoby pracujące w HR jakie byłyby szczęśliwe, wiedząc, że mogą wszystkim aplikującym podziękować za udział w takiej rekrutacji bez dużego angażowania swojego czasu. Człowiek z natury lubi mówić o rzeczach, które go przykładowo ucieszyły, zaskoczyły pozytywnie lub negatywnie. Potęga przekazu szeptanego wciąż jest niedoceniana, wśród właścicieli lub osób zarządzających polskimi firmami. A szkoda ...

Pozdrawiam,

Jacek Ziętak

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

To, że nie ma odzewu na CV - jest OK, wszak z reguły przy ogłoszeniu jest zamieszczona klauzula: "zastrzegamy sobie prawo, skontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami"
Natomiast chciałbym, żeby ktoś z osób zajmujących się profesjonalnie rekrutacją, odpowiedział mi na pytanie, dlaczego mimo odbycia rozmowy kwalifikacyjnej (często nie jednej rozmowy) i ustaleniu terminu odpowiedzi, kandydat nie otrzymuje obiecanej odpowiedzi ?
Albo, dzwoni ktoś z agencji i rozmawia ze mną o rekrutacji na dane stanowisko przez około 20 minut, a na koniec kiedy przychodzi do sakramentalnego pytania o "oczekiwania" finansowe i po mojej odpowiedzi, słyszę to ja się jeszcze odezwę i nikt już nigdy się nie odzywa. Czy tak trudno jest odpowiedzieć kandydatowi, że jego oczekiwania przekraczają budżet i koniec, dziękuję?
Odnoszę wrażenie, że profesjonalistów w śród osób zajmujących się rekrutacją jest znikoma ilość, w ciągu mojej kariery zawodowej spotkałem się 2 razy z takimi osobami.
Za szczyt niekompetencji uważam przesłanie do mnie maila z informacją o tym, że moja kandydatura nie została wybrana po 4,5 miesiącach od upłynięcia obiecanego terminu, kiedy miałem otrzymać informację !!!

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Jacek N.:

Natomiast chciałbym, żeby ktoś z osób zajmujących się profesjonalnie rekrutacją, odpowiedział mi na pytanie, dlaczego mimo odbycia rozmowy kwalifikacyjnej (często nie jednej rozmowy) i ustaleniu terminu odpowiedzi, kandydat nie otrzymuje obiecanej odpowiedzi ?

Nie wiem bo nam się to raczej nie zdarza, a co do tych rozmów to myślę, że jest ich często stanowczo za dużo.