пропозиції роботи
konto usunięte
Paulina Ostrowska Project Manager
Temat: Brak odzewu na CV kandydata
Co zrobić, jeśli zależy nam na pracy w danej firmie, jesteśmy zaproszeni na rozmowę, która przebiega całkiem pomyślnie i dochodzi do pytania o wynagrodzenie, a my nie chcemy go określać? Wiemy mniej więcej ile na podobnym stanowisku można zarabiać, wiemy ile sami chcielibyśmy, ale ważniejsze jest dla nas, aby tą pracę zdobyć, i aby nasze przyjęcie/nieprzyjęcie do danej firmy nie było tylko kwestią, "krzyknięcia" za dużej bądź za małej kwoty? Jak wybrnąć z tego pytania tak, aby to firma podała ile pieniędzy może przeznaczyć na zatrudnienie pracownika na danym stanowisku? Dodam, że rozmowa o tym wprost, nie działa. Odpowiadanie, że wszystko zależy od stopnia odpowiedzialności i obowiązków, również.
Temat: Brak odzewu na CV kandydata
Paulina Radek:
Wiemy mniej więcej ile na podobnym stanowisku można zarabiać, wiemy ile sami chcielibyśmy, ale ważniejsze jest dla nas, aby tą pracę zdobyć...
Jak (naj)ważniejsze jest żeby pracę zdobyć to nie oznacza to chyba, że za każdą cenę, szczególnie nie za jakąś śmieszną? Czyli wypadałoby ustalić sobie jakiś próg, poniżej którego nie zejdziemy.
Mariusz
Michalik
Pracownik
administracyjno-biur
owy
Temat: Brak odzewu na CV kandydata
Bo jak dana firma otrzymuje dziennie przykładowo 100 CV lub więcej - to myślicie, że wszystko czytają? Biorą pierwsze z brzegu - i jeśli kandydaci spełniają wymagania to zapraszani są na rozmowę - reszta CV ląduje w koszu :Pa pytanie o wynagrodzenie jest wg mnie jest czasem śmieszne - co mi z tego, że podam minimum 2000 - skoro i tak wiem, że nie chcą płacić więcej niż 1200 - dlatego ja zawsze się pytam na rozmowie ile w stanie są zaoferować i dopiero wtedy mówię swoją propozycję. A tak w ogóle to w ogłoszeniach pracodawca powinien podawać wysokość wynagrodzenia, a prawie nikt tego nie robiMariusz Paweł Michalik edytował(a) ten post dnia 28.01.13 o godzinie 11:09
Paulina Ostrowska Project Manager
Temat: Brak odzewu na CV kandydata
Mariusz Paweł Michalik:
a pytanie o wynagrodzenie jest wg mnie jest czasem śmieszne - co mi z tego, że podam minimum 2000 - skoro i tak wiem, że nie chcą płacić więcej niż 1200 - dlatego ja zawsze się pytam na rozmowie ile w stanie są zaoferować i dopiero wtedy mówię swoją propozycję.
Niestety często po zadaniu pytania "ile są w stanie państwo zaoferować", pada wymijająca odpowiedź, że to kandydat powinien określić swoje wymagania finansowe, ponieważ z ich strony nie można obecnie tego określić / przewidzieć / ocenić, gdyż na przykład nie wiedzą jeszcze, czy będą zatrudniać kogoś z mniejszym doświadczeniem i doszkalać, czy jednak zdecydują się na kogoś, kto wejdzie do firmy i zacznie od razu pracować. A czasami po prostu pada odpowiedź "nie możemy tego powiedzieć".
Temat: Brak odzewu na CV kandydata
Paulina Radek:
Niestety często po zadaniu pytania "ile są w stanie państwo zaoferować", pada wymijająca odpowiedź, że to kandydat powinien określić swoje wymagania finansowe, ponieważ z ich strony nie można obecnie tego określić / przewidzieć / ocenić, gdyż na przykład nie wiedzą jeszcze, czy będą zatrudniać kogoś z mniejszym doświadczeniem i doszkalać, czy jednak zdecydują się na kogoś, kto wejdzie do firmy i zacznie od razu pracować. A czasami po prostu pada odpowiedź "nie możemy tego powiedzieć".
Ja bym się z takimi pracodawcami nie zadawał ale rozumiem, że sytuacja może kogoś do tego zmusić. W każdym razie taka odpowiedź nie świadczy najlepiej o pracodawcy.Nawet nowa firma, bez doświadczenia na rynku pracy musi mieć jakiś budżet czy biznes plan.
Temat: Brak odzewu na CV kandydata
Mariusz Paweł Michalik:
Bo jak dana firma otrzymuje dziennie przykładowo 100 CV lub więcej - to myślicie, że wszystko czytają? Biorą pierwsze z brzegu...
Czytają czytają, a raczej filtrują, w czym mają swoje doświadczenie. Pomijając czas potrzebny na otworzenie dokumentu, na to ażeby odrzucić albo zachować CV nie potrzeba wiele czasu.
Nie wiem co to znaczy, że firma otrzymuje dzienne 100 aplikacji, niby przez ile dni? Jak firma zaczyna kampanie rekrutacyjną to otrzymuje skończoną liczbę aplikacji, w przeciągu pewnego, stosunkowo krótkiego okresu czasu. Im wyższe i bardziej specjalistyczne stanowisko tym mniej tych aplikacji.
konto usunięte
Temat: Brak odzewu na CV kandydata
Z zainteresowaniem czytam ten pouczający wątek ... ;)Bardzo ciekawią mnie następujące kwestie:
- czy przyczyną braku odzewu może być brak zdjęcia w CV? Wiem, że oficjalnie nie może, ale znana mi osoba z HR twierdzi, że może być to odbierane jako chęć ukrycia czegoś.
- czy półroczny okres bez pracy może zniechęcać pracodawców? (Po 10 latach pracy świadomie postanowiłam zrobić sobie paromiesięczny urlop przed szukaniem nowej.)
Na razie rozesłałam zaledwie kilkanaście CV (stanowiska specjalistyczne związane z badaniami i marketingiem), nie dostałam jednak żadnego zaproszenia. I nie wiem czy mam się martwić czy nie, czy może mieć to związek z ww. kwestiami. A może coś nie tak ujmuję w moim CV? A może jeszcze za mało wysłałam "cefałek", żeby się tym martwić.
Mam też duży problem ze zredagowaniem życiorysu. Zrobiłam już kilka wersji, ale ciągle nie wiem, czy piszę za dużo, czy za mało. I co najważniejsze - czy to brzmi zachęcająco.
Help :(Agnieszka O. edytował(a) ten post dnia 29.01.13 o godzinie 01:01
Temat: Brak odzewu na CV kandydata
Agnieszka O.:
Z zainteresowaniem czytam ten pouczający wątek ... ;)
Bardzo ciekawią mnie następujące kwestie:
- czy przyczyną braku odzewu może być brak zdjęcia w CV? Wiem, że oficjalnie nie może, ale znana mi osoba z HR twierdzi, że może być to odbierane jako chęć ukrycia czegoś.
- czy półroczny okres bez pracy może zniechęcać pracodawców? (Po 10 latach pracy świadomie postanowiłam zrobić sobie paromiesięczny urlop przed szukaniem nowej.)
Nie nie... ani zdjęcie ani też paromiesięczny urlop nie powinny być problemem, takim może być jednak dłuższe bezrobocie.
Na razie rozesłałam zaledwie kilkanaście CV (stanowiska specjalistyczne związane z badaniami i marketingiem), nie dostałam jednak żadnego zaproszenia.
Pozwoliłem sobie zaglądnąć do profilu, zaryzykuję tezę, że poprzedni pracodawca może niektórych odstraszać jak ten nowy potencjalny jest firmą niepaństwową. Z drugiej strony myślę, że doświadczenie w Poczcie Polskiej można niektórym (konkurentom) umiejętnie "sprzedać"...
Temat: Brak odzewu na CV kandydata
Agnieszka O.:
Mam też duży problem ze zredagowaniem życiorysu. Zrobiłam już kilka wersji, ale ciągle nie wiem, czy piszę za dużo, czy za mało. I co najważniejsze - czy to brzmi zachęcająco.
To co jest na GL wygląda ok... :)
Monika Wojucka freelancer
Temat: Brak odzewu na CV kandydata
Andrzej Pieniazek:
Paulina Radek:
Niestety często po zadaniu pytania "ile są w stanie państwo zaoferować", pada wymijająca odpowiedź, że to kandydat powinien określić swoje wymagania finansowe (...)
Ja bym się z takimi pracodawcami nie zadawał ale rozumiem, że sytuacja może kogoś do tego zmusić. W każdym razie taka odpowiedź nie świadczy najlepiej o pracodawcy.
Niektóre firmy już na wstępie żądają informacji o wymaganiach finansowych, które należy podać wraz ze swoim CV. Te przynajmniej cenią swój czas, a przy okazji oszczędzają nam niepotrzebnej fatygi.
Odpowiedź na pytanie o wynagrodzenie nie stanowiłaby problemu, gdyby pracodawca uzyskując tę informację nie przekreślał możliwości negocjacji w tym temacie.
konto usunięte
Temat: Brak odzewu na CV kandydata
Andrzej PieniazekNie nie... ani zdjęcie ani też paromiesięczny urlop nie powinny
być problemem, takim może być jednak dłuższe bezrobocie.
Ten mój paromiesięczny urlop to z formalnego punktu widzenia niestety "dłuższe bezrobocie". Raczej w CV ani LM nie napiszę, że chciałam sobie kilka miesięcy odpocząć od rynku pracy ;) Pewnie byłoby to mało przekonujące (?), a poza tym etatowe pracowite pszczółki chyba raczej tak nie robią ;) Staram się w międzyczasie robić coś społecznie, co mam nadzieję, będzie działać chociaż trochę na moją korzyść.
Andrzej Pieniazek
Pozwoliłem sobie zaglądnąć do profilu, zaryzykuję tezę, że poprzedni pracodawca może niektórych odstraszać jak ten nowy potencjalny jest firmą niepaństwową. Z drugiej strony myślę, że doświadczenie w Poczcie Polskiej można niektórym (konkurentom) umiejętnie "sprzedać"...
Stereotypy na temat pracowników instytucji państwowych są straszne i nieprawdziwe, ale zdaję sobie sprawę, że taki odbiór jest. :(
W zakresie branży mam dość różnorodne doświadczenie. W CV skupiłam się na doświadczeniach marketingowych, zwłaszcza badawczych. Jednak brałam udział też w wielu innych ciekawych projektach typu restrukturyzacja organizacyjna, zaprojektowanie systemu zbierania danych do zasilenia nowego modelu kosztów, badania przebiegu procesów technologicznych w jednostkach eksploatacyjnych.
Andrzej Pieniazek: To co jest na GL wygląda ok... :)
Dziękuję za miłe słowa :D
konto usunięte
Temat: Brak odzewu na CV kandydata
Agnieszka O.:zwykły sposób cytowania naprawdę wystarczy.
Temat: Brak odzewu na CV kandydata
Agnieszka O.:
Ten mój paromiesięczny urlop to z formalnego punktu widzenia niestety "dłuższe bezrobocie". Raczej w CV ani LM nie napiszę, że chciałam sobie kilka miesięcy odpocząć od rynku pracy ;)
Niby dlaczego nie, w innych krajach istnieje instytucja nazwana "sabbatical leave", która jest dokładnie tym "odpoczęciem od rynku pracy". Znam wiele osób w Polsce, które to praktykowały. Jasne, że człowiek musi być w stanie sobie na to pozwolić.
Paulina Ostrowska Project Manager
Temat: Brak odzewu na CV kandydata
Co zrobić w sytuacji, w której nie dostajemy odpowiedzi od firmy, do której wysyłamy swoje dokumenty aplikacyjne i która nie wiadomo czy aktualnie prowadzi proces rekrutacji (oficjalnie nie widać tego na ich stronie internetowej, ani na portalach rekrutacyjnych). Czy błędem jest wysłania po jakimś czasie maila z zapytaniem, czy nasza oferta była interesująca? A może lepiej najpierw zadzwonić do firmy z zapytaniem, czy w ogóle życzą sobie nasze papiery?
konto usunięte
Temat: Brak odzewu na CV kandydata
Paulina Radek:Jak wolisz :)
Co zrobić w sytuacji, w której nie dostajemy odpowiedzi od firmy, do której wysyłamy swoje dokumenty aplikacyjne i która nie wiadomo czy aktualnie prowadzi proces rekrutacji (oficjalnie nie widać tego na ich stronie internetowej, ani na portalach rekrutacyjnych). Czy błędem jest wysłania po jakimś czasie maila z zapytaniem, czy nasza oferta była interesująca? A może lepiej najpierw zadzwonić do firmy z zapytaniem, czy w ogóle życzą sobie nasze papiery?
Paulina Ostrowska Project Manager
Temat: Brak odzewu na CV kandydata
Karolina Ł.:
Paulina Radek:Jak wolisz :)
Co zrobić w sytuacji, w której nie dostajemy odpowiedzi od firmy, do której wysyłamy swoje dokumenty aplikacyjne i która nie wiadomo czy aktualnie prowadzi proces rekrutacji (...)?
Wolę to, co lepiej skutkuje :) Dlatego pytam fachowców/bardziej doświadczonych.Paulina Radek edytował(a) ten post dnia 31.01.13 o godzinie 14:00
Temat: Brak odzewu na CV kandydata
Paulina Radek:
Co zrobić w sytuacji, w której nie dostajemy odpowiedzi od firmy, do której wysyłamy swoje dokumenty aplikacyjne i która nie wiadomo czy aktualnie prowadzi proces rekrutacji...
Ja bym w takim przypadku nie wysyłał żadnych dokumentów, a raczej starałbym się spotkać z jakąś osobą kluczową ażeby sobie o "biznesie pogadać". To ryzykowna i trudna strategia ale może zadziałać... :)
konto usunięte
Temat: Brak odzewu na CV kandydata
Paulina Radek:
Wolę to, co lepiej skutkuje :) Dlatego pytam fachowców/bardziej doświadczonych.Postaw się na miejscu pracodawcy- co by było bardziej skuteczne?
Wysyłasz maila z CV- brak odpowiedzi
Gdy wysyłasz pytanie o odpowiedź, to możliwe rezultaty są takie: odpowiedź lub brak odpowiedzi
Gdy dzwonisz to możliwy rezultat jest jaki? Taki, że dowiadujesz się wszystkiego, czego potrzebujesz.
konto usunięte
Temat: Brak odzewu na CV kandydata
Andrzej Pieniazek:już widzę jak pan prezes czy inny dyrektor spotyka się z kandydatką na np recepcjonistkę :)
Paulina Radek:
Co zrobić w sytuacji, w której nie dostajemy odpowiedzi od firmy, do której wysyłamy swoje dokumenty aplikacyjne i która nie wiadomo czy aktualnie prowadzi proces rekrutacji...
Ja bym w takim przypadku nie wysyłał żadnych dokumentów, a raczej starałbym się spotkać z jakąś osobą kluczową ażeby sobie o "biznesie pogadać". To ryzykowna i trudna strategia ale może zadziałać... :)
Następna dyskusja:
