Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Magdalena Bastek:
różnicy. Tylko, że moi kandydaci zwykle cenią sobie to, że mają kontakt z kimś, kto ma imię i nazwisko, a nie z bliżej nieokreślonym "biurem".

Link do wypowiedzi

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Magdalena Bastek:
Oczywiście, ma Pan monopol na prawdę w kwestii wszystkich służbowych skrzynek mailowych świata.

Link do wypowiedzi

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Link do wypowiedzi

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Tomasz Zalewski:

Magdalena Bastek:
różnicy. Tylko, że moi kandydaci zwykle cenią sobie to, że mają kontakt z kimś, kto ma imię i nazwisko, a nie z bliżej nieokreślonym "biurem".

A skoro już zaczynamy personalnie ...

praca.czestochowa@gigroup.com.pl to jest Pani adres emailowy ?
a może praca.warszawa@gigroup.com ?

Numer jest podany tylko stacjonarny do firmy ... nie ma tam nazwisk rekruterów ...
To z Waszego portalu ...

Link do wypowiedzi

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Magdalena Bastek:
Bardzo mi przykro, że to nie ja administruję stroną internetową firmy...
A tak poważnie, to czy przypadkiem nie pisałam o publikowanych przeze mnie ogłoszeniach, a nie firmowym www?? Jest Pan inżynierem informatykiem i liczyłam na nieco bardziej kreatywne podejście do tematu. Proszę sobie wpisać w wyszukiwarkę praca + moje imię i nazwisko, potem może Pan zaklinać rzeczywistość.

A skoro już tak drążymy temat służbowych skrzynek mojej firmy... widzi Pan, realizując różne usługi mój pracodawca postanowił zrobić imienne adresy mailowe dla rekruterów odpowiedzialnych za pracę stałą oraz adresy ogólne przypisane do biur, które zajmują się pracą tymczasową. To grzech śmiertelny, jak rozumiem? "Tymczasówką" się nie zajmuję więc żaden z podanych przez Pana maili nie należy do mnie.

Link do wypowiedzi

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Tomasz Zalewski:

Pani Magdo ... Pani zaczęła wycieczki personalne ja tylko skontrowałem

Myślę że lepiej będzie jak zakończymy na tym etapie bo nie po to oboje tutaj zaglądamy żeby się ścierać ...

Link do wypowiedzi

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Magdalena Bastek:

Tomasz Zalewski:

Pani Magdo ... Pani zaczęła wycieczki personalne ja tylko skontrowałem

Czy aby na pewno? To nie moje słowa:

"No to akurat nie jest zbyt rozwazne podawanie emaila rekrutacyjnego ... osobistego :P
Widze ze firma tnie na kosztach nie tam gdzie powinna ...

PS: Odpowiedz autorespondera na 300 emaili bedzie zajmowala mniej niz jeden "smieszny" filmik od kolezanki :D"

Myślę że lepiej będzie jak zakończymy na tym etapie bo nie po to oboje tutaj zaglądamy żeby się ścierać ...

Tu się z Panem zgodzę.

Link do wypowiedzi

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Tomasz Zalewski:
Pani Magdo
Wiele lat administruje serwerami pocztowymi, siecią, łączami internetowymi i wiem doskonale do czego zdecydowana większość użytkowników używa poczty firmowej i łącz internetowych :) Mimo zakazów, regulaminów, upominania ... ciagle to samo. Więc proszę się nie foszyć bo informatycy widzą więcej :)

Link do wypowiedzi

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Magdalena Bastek:

Jedyny komentarz, na jaki się wysilę: "nie mierz innych swoją miarą".

Oczywiście, ma Pan monopol na prawdę w kwestii wszystkich służbowych skrzynek mailowych świata.

Link do wypowiedzi

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Mathias Z.:

Tomasz Zalewski:
Pani Magdo
Wiele lat administruje serwerami pocztowymi, siecią, łączami internetowymi i wiem doskonale do czego zdecydowana większość użytkowników używa poczty firmowej i łącz internetowych :) Mimo zakazów, regulaminów, upominania ... ciagle to samo. Więc proszę się nie foszyć bo informatycy widzą więcej :)

Przpraszam, że się włącze do tej "dyskusji", ale tak na marginesie, to wypowiedź Pana (w pewnym sensie publiczna) automatyczynie wyklucza Pana jako fachowca. Bo każdy fachowiec wie, że nawet gdy może to po prostu nie wolno mu ww. faktów sprawdzać, a zwłaszca na własną ręke. Maybe you can see more, but not further...

A teraz życzę nadal miłego narzekania...

Serdeczne pozdrowienia.

P.S.: Ja n.p. sprawdzam publiczne wypowiedzi w internecie swoich kandydatów. Jak coś mi nie pasuje, lub widzę np. tak naiwne wypowiedzi jak od pana Tomasza, to po prostu ignoruje CV. Radze czasami samemu sprawdzić o czym się niegdyś wypowiedziało publicznie.

P.S.2: Może dodam, że nie działam na Polskim rynku, tylko na zachodzie. Aby nie było, że się nie znam itp.

Link do wypowiedzi

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Ilona Janiszewska:
Dlatego chciałabym się dowiedzieć: dlaczego firmy zamieszczają ogłoszenia i milczą, a odzywają się tylko takie, które mają do zaproponowania warunki nie do zaakceptowania?

Link do wypowiedzi

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Dominik Kaczmarek:

Ilona Janiszewska:
Dlatego chciałabym się dowiedzieć: dlaczego firmy zamieszczają ogłoszenia i milczą, a odzywają się tylko takie, które mają do zaproponowania warunki nie do zaakceptowania?

Nie będę powtarzał tego co już zostało powiedziane w tym wątku o ogłoszeniach i pracy kadrowych (tak - jesteśmy w Polsce i nazywajmy zawody po imieniu). Większość ogłoszeń w Internecie to ściema i służy do:
- pozyskania danych osobowych do różnych celów,
- pozyskania danych osobowych do budowania bazy kandydatów firemki wyszukującej pracowników,
- ustrzelenia jelenia, który posłuży jako królik doświadczalny panience po wyższej szkole gotowania na gazie do praktykowania "procesu rekrutacji",
- zebrania życiorysów ludzi, aby zaprezentować się w jakimś przetargu,

Moja rada:
- pytać o nazwę "lidera w swojej branży" dla którego panienka poszukuje pracownika,
- ustalać wynagrodzenie w czasie rozmowy telefonicznej,
- wymuszać, aby śmieszne pytanka zostały zadane w czasie rozmowy i oszczędzić sobie straty czasu z dziewczęciem,
- pokazywać kadrowym gdzie ich miejsce: obsługa administracyjna pracowników, bo już im się w głowach poprzewracało i panienka 20-kilkuletnia jest ważniejsza od managera z wieloletnim doświadczeniem,
- posługiwać się fikcyjnym adresem mail i numerem telefonu na kartę (mają was w swoich bazach i dzięki temu nie skojarzą potem).

Ja się stosowałem do tych rad zawsze.

Link do wypowiedzi

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Dominik Kaczmarek:

- posługiwać się fikcyjnym adresem mail i numerem telefonu na kartę (mają was w swoich bazach i dzięki temu nie skojarzą potem).

Ja się stosowałem do tych rad zawsze.

Link do wypowiedzi

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Tomasz Zalewski:

Panie Mathiasie

Nigdzie nie napisałem że ja coś sprawdzałem więc proszę mnie nie obrażać. Serwery poważnych firm są uzbrojone w odpowiednie aplikacje które automatycznie regulują ruch na nich. Jako że pracuje Pan na zachodzie to na pewno zna Pan rozwiązania filtrujące ... generują piękne statystyki użycia zasobów firmowych :) Proszę pamiętać że pracownik w pracy ma pracować i pracodawcy dbają o to odpowiednimi zapisami w regulaminie lub umowie o prace.
I nie wmówi mi Pan że youtube.com, nk.pl albo fotka.pl są wszystkim potrzebne do pracy a niestety to jest top lista. Natomiast w ruchu email o dziwo królują załączniki avi i mpg. I żeby była jasność ... nie zdradziłem tutaj żadnej tajemnicy bo wiele już było o tym artykułów w prasie, nie tylko specjalistycznej.

Również pozdrawiam.

Link do wypowiedzi

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Link do wypowiedzi

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Link do wypowiedzi

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Mathias Z.:
I widzi Pan, trochę przkrecić wypowiedź i już wszystko gra. Np. Facebook dla mnie jest bardzo ważny w pracy (hurra, social recruiting 2.0!). Wszystko tylko zależy od obowiązków oraz zakresu pracy pracownika.

Oraz owszem, zdradził Pan tajemnice, dlatego że nigdy takiego czegoś jeszcze słyszałem od swoich klientów, nawet od własnego CIO. I niech jeszcze raz wspomne: to na jaki temat i w jaki sposób się wypowiada prasa stoi w innym świetle niż Pana ww. wypowiedź. Mam nadzieję, że rozumie Pan, do czego dąże (jeśli nie, to zapraszam na konwersacje mailową).

Pozdrowienia

Link do wypowiedzi

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Dominik Kaczmarek:
Nie będę powtarzał tego co już zostało powiedziane w tym wątku o ogłoszeniach i pracy kadrowych (tak - jesteśmy w Polsce i nazywajmy zawody po imieniu). Większość ogłoszeń w Internecie to ściema i służy do:
- pozyskania danych osobowych do różnych celów,
- pozyskania danych osobowych do budowania bazy kandydatów firemki wyszukującej pracowników,
- ustrzelenia jelenia, który posłuży jako królik doświadczalny panience po wyższej szkole gotowania na gazie do praktykowania "procesu rekrutacji",
- zebrania życiorysów ludzi, aby zaprezentować się w jakimś przetargu,

Moja rada:
- pytać o nazwę "lidera w swojej branży" dla którego panienka poszukuje pracownika,
- ustalać wynagrodzenie w czasie rozmowy telefonicznej,
- wymuszać, aby śmieszne pytanka zostały zadane w czasie rozmowy i oszczędzić sobie straty czasu z dziewczęciem,
- pokazywać kadrowym gdzie ich miejsce: obsługa administracyjna pracowników, bo już im się w głowach poprzewracało i panienka 20-kilkuletnia jest ważniejsza od managera z wieloletnim doświadczeniem,
- posługiwać się fikcyjnym adresem mail i numerem telefonu na kartę (mają was w swoich bazach i dzięki temu nie skojarzą potem).

Ja się stosowałem do tych rad zawsze.

Link do wypowiedzi

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Ilona Janiszewska:

Link do wypowiedzi

Temat: Brak odzewu na CV kandydata

Karolina Ł.:

Ilona Janiszewska:

już Ci tłumaczę.
Zamieszczam ogłoszenie. I dnia przychodzi 300 CV, drugiego 200, trzeciego zaledwie 100.
Po 2 dniach mam komplet kandydatów, których zaproszę na rozmowę. Czasem te 20 osób mam już po jednym dniu, reszty CV nie przeglądam.
Wracam do nich, jeśli się okazuje, że z tych 20 osób nikt nie spełnił moich oczekiwań.

Link do wypowiedzi