Temat: Aplikacje bez LM ? Brane pod uwagę?
Anna Perschke:
Hmm no to po co ten rekruter, skoro potrzebuje do weryfikacji kogoś innego :) i jeśli ta umiejętność jest kluczowa, to właściwie obeszłoby się bez tego rekrutera :)
zwykle to nie jest umiejętność kluczowa, ale jedna z wielu;
czy uważasz, że jeśli rekruter szuka kogoś np. ze zajomością jakiegoś szczególnego programu komputerowego bądź języka japońskiego to powiniem sam znać ten program i mówić po japońsku?
rekrutacja jest zwykle wieloetapowa i na weryfikację tego rodzaju umiejętności przychodzi czas...
A co do odpowiedzi na dziwaczne pytania - jeśli mają na celu tylko i wyłącznie sprawdzać moje poczucie humoru to przepraszam bardzo, jak to się ma do przeciętnej pracy inżyniera? :) takie coś może i jest zasadne, gdy się rekrutuje kogoś, kto ma mieć kontakt z ludźmi, klientami, ma umieć ich zagadać, zabawić itp.
A ja mam błyskotliwie zabawiać rysunki techniczne? czy mój komputer? :D no, chyba, że szefa po godzinach ahaha
mając do wyboru 2 dobrych inżynierów, z których jeden jest błyskotliwy i potrafi rozładowac napięcie w zespole (m.in. dzięki zabawnym odpowiedziom na niektóre pytania) i drugiego, który tej umiejętności nie posiada większość wybiera tego pierwszego bo z nim się przyjemniej pracuje; ot co