Sławomir Kisiel koordynator
Marzena
Kolodziejczyk
zmęczona ale
szczęśliwa :-)
Joanna B.:
Ale biegloscia jezyka z ktorego sie przepytuje potencjalnego kandydata to na pewno
Joanna B.:
Zgadzam sie ze czysta psychologia,czesto rowniez nepotyzm,tylko ze to maja byc profesjonalisci - przynajmniej tak sie reklamuja i np.jesli wymaga sie bieglej znajomosci jakiegos jezyka czy super wygladu,tez trzeba temu wymogowi sprostac
no chyba nie do końca; każdy ma inne zadania do wykonania i w związku z tym, innymi umiejętnościami/cechami powinien się wyrózniać;
Sławomir Kisiel koordynator
mirek antczal:
]Marzena a co Ty taka niesympatyczna:))Joanna B.:
Tak a propo nie szukam zatrudnienia
nie pytałam czy szukasz;-)
Przyzwyczailam sie ,ale dzieki za wsparcie
Anna
Perschke
Data Quality
Specialist
Joanna B.:
Zgadzam sie ze czysta psychologia,czesto rowniez nepotyzm,tylko ze to maja byc profesjonalisci - przynajmniej tak sie reklamuja i np.jesli wymaga sie bieglej znajomosci jakiegos jezyka czy super wygladu,tez trzeba temu wymogowi sprostac
Sławomir Kisiel koordynator
Marzena Kolodziejczyk:no mimo wszystko nie ma sie co frustrowaać
mirek antczal:
nie wiem nie znam Cie tak pomyslałem:))mirek antczal:
]Marzena a co Ty taka niesympatyczna:))
niesympatyczna??? ;-( a skąd taki wniosek?
może sfrustrowana bo ja szukam...;-)
konto usunięte
konto usunięte
mirek antczal:Jeśli piszą równie prawidłowo jak Pan to chyba jeszcze długo poszukają:)
Joanna zfadza sie ja inną rentę miałem na myśli:))
co do starszych pracowników, niestety nmamy do czynienia z barierą psycholoficzną. Rekruterzy często juz na starcie śa uprzedzeni do nich , bo wykształceni za komuny, bo zaczynali zycie zawodowe za komuny, bo chorują itp, itp. Zauwaz przy tak ogromnej emoigracji tylu ludzi w Polsce wciąz poszukuje pracy!!!! niewiarygodne
konto usunięte
Joanna B.:
Ale biegloscia jezyka z ktorego sie przepytuje potencjalnego kandydata to na pewno
o ile się przepytuje tzn. sprawdza znajmość praktycznie to jak najbardziej;
tym niemniej, fakt, że rekruter nie zna języka biegle a wymaga biegłej znajomości od kandydata, rekrutera nie dyskwalifikuje - to nie on będzie sie tym językiem w pracy posługiwał - a kandydata niestety tak
Joanna B.:
Zgadzam sie ze czysta psychologia,czesto rowniez nepotyzm,tylko ze to maja byc profesjonalisci - przynajmniej tak sie reklamuja i np.jesli wymaga sie bieglej znajomosci jakiegos jezyka czy super wygladu,tez trzeba temu wymogowi sprostac
no chyba nie do końca; każdy ma inne zadania do wykonania i w związku z tym, innymi umiejętnościami/cechami powinien się wyrózniać;
Sławomir Kisiel koordynator
mirek antczal:Jeśli piszą równie prawidłowo jak Pan to chyba jeszcze długo poszukają:)
Joanna zfadza sie ja inną rentę miałem na myśli:))
co do starszych pracowników, niestety nmamy do czynienia z barierą psycholoficzną. Rekruterzy często juz na starcie śa uprzedzeni do nich , bo wykształceni za komuny, bo zaczynali zycie zawodowe za komuny, bo chorują itp, itp. Zauwaz przy tak ogromnej emoigracji tylu ludzi w Polsce wciąz poszukuje pracy!!!! niewiarygodne
Anna
Perschke
Data Quality
Specialist
Marzena Kolodziejczyk:
o ile się przepytuje tzn. sprawdza znajmość praktycznie to jak najbardziej;
tym niemniej, fakt, że rekruter nie zna języka biegle a wymaga biegłej znajomości od kandydata, rekrutera nie dyskwalifikuje - to nie on będzie sie tym językiem w pracy posługiwał - a kandydata niestety tak
Sławomir Kisiel koordynator
Jasne ,tylko wiesz co - obserwuje ze mimo iz powinni sie roznic Ci wyksztalceni za komuny i Ci po tym okresie ,nie widze az tak znaczacej roznicy - np. w urzedach nadal panuje komuna tylko w ladnym opakowaniu,w wielu firmach rowniez,nieraz na odp.mailowa czekalam 3,4 dni ,badz osoby danej nie bylo,albo juz wyszla itd.I nie mowie tu o zwyklym e-mailu tylko o charakterze biznesowym gdzie odpowiedz powinna byc szybka
konto usunięte
w wielu spółkach mejl nie jest jeszcze podstawowym źródłem komunikacji:))
Jasne ,tylko wiesz co - obserwuje ze mimo iz powinni sie roznic Ci wyksztalceni za komuny i Ci po tym okresie ,nie widze az tak znaczacej roznicy - np. w urzedach nadal panuje komuna tylko w ladnym opakowaniu,w wielu firmach rowniez,nieraz na odp.mailowa czekalam 3,4 dni ,badz osoby danej nie bylo,albo juz wyszla itd.I nie mowie tu o zwyklym e-mailu tylko o charakterze biznesowym gdzie odpowiedz powinna byc szybka
Sławomir Kisiel koordynator
Hehehe,no wlasnie - a wyksztalcenie z komuny sie nie podoba :))w wielu spółkach mejl nie jest jeszcze podstawowym źródłem komunikacji:))
Jasne ,tylko wiesz co - obserwuje ze mimo iz powinni sie roznic Ci wyksztalceni za komuny i Ci po tym okresie ,nie widze az tak znaczacej roznicy - np. w urzedach nadal panuje komuna tylko w ladnym opakowaniu,w wielu firmach rowniez,nieraz na odp.mailowa czekalam 3,4 dni ,badz osoby danej nie bylo,albo juz wyszla itd.I nie mowie tu o zwyklym e-mailu tylko o charakterze biznesowym gdzie odpowiedz powinna byc szybka
Marzena
Kolodziejczyk
zmęczona ale
szczęśliwa :-)
Anna Perschke:
Marzena Kolodziejczyk:
o ile się przepytuje tzn. sprawdza znajmość praktycznie to jak najbardziej;
tym niemniej, fakt, że rekruter nie zna języka biegle a wymaga biegłej znajomości od kandydata, rekrutera nie dyskwalifikuje - to nie on będzie sie tym językiem w pracy posługiwał - a kandydata niestety tak
:D jak to nie? to w jaki sposób rekruter ma sprawdzić rekruta?
Właśnie to jest zabawne, kiedy rekruter nie wie czym się ma taka osoba zajmować i stąd te wszystkie śmieszne pytania, w stylu: dlaczego nie lubi Pani koloru niebieskiego, albo co pani jada na śniadanie :D
konto usunięte
Anna
Perschke
Data Quality
Specialist
mirek antczal:
nie chciałbym nikogo obrazić , ale te komunistyczne uczelnie dawały rzetelniejsze wykształcenie anizeli dzisiejsze szkółki niedzielne z Niska, Ciechanowa i tym podobne
konto usunięte
Sławomir Kisiel koordynator
mirek antczal:
nie chciałbym nikogo obrazić , ale te komunistyczne uczelnie dawały rzetelniejsze wykształcenie anizeli dzisiejsze szkółki niedzielne z Niska, Ciechanowa i tym podobne
O, tu się podpiszę rękami i nogami ...
Uczelnie schodzą na psy, i to nie tylko te prywatne niestety ...
Anna
Perschke
Data Quality
Specialist
Marzena Kolodziejczyk:
Anna Perschke:
Marzena Kolodziejczyk:
o ile się przepytuje tzn. sprawdza znajmość praktycznie to jak najbardziej;
tym niemniej, fakt, że rekruter nie zna języka biegle a wymaga biegłej znajomości od kandydata, rekrutera nie dyskwalifikuje - to nie on będzie sie tym językiem w pracy posługiwał - a kandydata niestety tak
:D jak to nie? to w jaki sposób rekruter ma sprawdzić rekruta?
w bardzo prosty sposób (z którym wiele razy się spotkałam) - prosi osobę język znającą o weryfikację
czy jak rekruter szuka kogoś potrafiącego jeździć samochodem to sam również musi jeździć?
niezaleznie od tego za jak śmieszne uważasz w/w pytania - Twoja odpowiedź na nie może być na tyle błyskotliwa i zabawna, że ona zdecyduje o Twoim zatrudnieniu bądź nie! (o ile oczywiście wszystkie inne warunki spełniasz);
Sławomir Kisiel koordynator
Joanna B.:
No i pozniej wyrastaja szeregi super "profesjonalistow"
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
