Aneta K.

Aneta K. bardzo
profesjonalnie
rzuciłam palenie :)

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Z całym szacunkiem, ale o prowadzeniu lub zaprzestaniu dyskusji zdecydować mogą tylko sami dyskutanci.
Natomiast w sytuacji, kiedy nie przyjmujesz do wiadomości, że mylisz się w kilku kwestiach dotyczących różnych form zatrudnienia, pozostaje odpuścić.
Artur P.

Artur P. pracownik produkcji
- obcnie na rencie

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Aneta K.:
Z całym szacunkiem, ale o prowadzeniu lub zaprzestaniu dyskusji zdecydować mogą tylko sami dyskutanci.
Natomiast w sytuacji, kiedy nie przyjmujesz do wiadomości, że mylisz się w kilku kwestiach dotyczących różnych form zatrudnienia, pozostaje odpuścić.


>No dobrze Aneto jestes tak samo uparta jak ja i to lubie, ale nikt mi nie wmowi, ze Wydzial Kontroli ZUS-u przeprowadzil kontrole wbrew przepisom, albo tych przepisow nie zna!! z pelna odpowiedzialnosca powtazam, ze w pismie jakie od ZUS-u otrzymalem jest wyraznie napisane, ze kontrola potwierdzila wszystkie bez wyjatku moje zazuty w tym fakt, ze apt powinna bezwzglednie odprowadzic obowiazkowe skladki i agencja ta zostala zobowiazana do uregulowania zaleglych skladek. Naprawde nikt absolutnie nie wmowi mi, ze ZUS bezprawnie przeprowadzil owa kontrole.
Kazdy moze mowic co chce dla mnie odpowiedz ZUS-u jest jednoznaczna. Odprowadzac skladki jest zobowiazany BEZWZGLEDNIE KAZDY PRACODAWCA obojetne czy umowa jest umowa o prace, czy umowa zlecenie.
Dlatego uznalem obecna dyskusje za zakonczona.
Jestem w stanie zrozumiec fakt, ze pracujesz w apt i bronisz inna agencje, jest to poniekat zrozumiale, ale czy za wszelka cene?
A teraz kilka slow do Pana ANDRZEJA - Rowniez nikt mi nie wmowi, ze prezes Spolki o zasiegu ogolnokrajowym wprowadzil mnie w blad twierdzac, ze nie doposci pracownika do pracy bez podpisanej umowy rzez obie strony!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Mam troche czasu to udam sie do PIP-y oraz do RPO i poprosze o wyrok SN dotyczacy kwestii
dopuszczenia do pracy pracownika bez umowy o prace na czas okreslony, okres probny
czy umowy zlecenia ciekawe co z tego wyniknie?
Artur P.

Artur P. pracownik produkcji
- obcnie na rencie

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Artur Paczuski:
Aneta K.:
Z całym szacunkiem, ale o prowadzeniu lub zaprzestaniu dyskusji zdecydować mogą tylko sami dyskutanci.
Natomiast w sytuacji, kiedy nie przyjmujesz do wiadomości, że mylisz się w kilku kwestiach dotyczących różnych form zatrudnienia, pozostaje odpuścić.


>No dobrze Aneto jestes tak samo uparta jak ja i to lubie, ale nikt mi nie wmowi, ze Wydzial Kontroli ZUS-u przeprowadzil kontrole wbrew przepisom, albo tych przepisow nie zna!! z pelna odpowiedzialnosca powtazam, ze w pismie jakie od ZUS-u otrzymalem jest wyraznie napisane, ze kontrola potwierdzila wszystkie bez wyjatku moje zazuty w tym fakt, ze apt powinna bezwzglednie odprowadzic obowiazkowe skladki i agencja ta zostala zobowiazana do uregulowania zaleglych skladek. Naprawde nikt absolutnie nie wmowi mi, ze ZUS bezprawnie przeprowadzil owa kontrole.
Kazdy moze mowic co chce dla mnie odpowiedz ZUS-u jest jednoznaczna. Odprowadzac skladki jest zobowiazany BEZWZGLEDNIE KAZDY PRACODAWCA obojetne czy umowa jest umowa o prace, czy umowa zlecenie.
Dlatego uznalem obecna dyskusje za zakonczona.
Jestem w stanie zrozumiec fakt, ze pracujesz w apt i bronisz inna agencje, jest to poniekat zrozumiale, ale czy za wszelka cene?
A teraz kilka slow do Pana ANDRZEJA - Rowniez nikt mi nie wmowi, ze prezes Spolki o zasiegu ogolnokrajowym wprowadzil mnie w blad twierdzac, ze nie doposci pracownika do pracy bez podpisanej umowy rzez obie strony!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Mam troche czasu to udam sie do PIP-y oraz do RPO i poprosze o wyrok SN dotyczacy kwestii
dopuszczenia do pracy pracownika bez umowy o prace na czas okreslony, okres probny
czy umowy zlecenia ciekawe co z tego wyniknie?
>Blad nie wyrok SN tylko orzeczenie

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Artur Paczuski:
A teraz kilka slow do Pana ANDRZEJA - Rowniez nikt mi nie wmowi, ze prezes Spolki o zasiegu ogolnokrajowym wprowadzil mnie w blad twierdzac, ze nie doposci pracownika do pracy bez podpisanej umowy rzez obie strony!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Panie Arturze, nikt nikomu niczego tutaj nie wmawia, abstrahując od tego, że powyższego nie rozumiem. Celem tej dyskusji jest wymiana osobistych doświadczeń i jak cytujemy jakiś konkretny przypadek to naszym celem nie może być wyjaśnienie sprawy do końca już z tego powodu, że znamy tylko opinie jednej strony.

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Aneta K.:
Z całym szacunkiem, ale o prowadzeniu lub zaprzestaniu dyskusji zdecydować mogą tylko sami dyskutanci.

Praktycznie jest tak, że albo dyskusja zamiera, czasem moderator ją sam zamyka z jakiegoś powodu albo też w przypadku konkretnego pytania, które zostało dopowiedziane, zamyka na prośbę założyciela tematu. Tym założycielem była inna osoba. Tutaj nie wiedzę żadnego powodu ażeby dyskusje zamykać.
Artur P.

Artur P. pracownik produkcji
- obcnie na rencie

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Andrzej Pieniazek:
Aneta K.:
Z całym szacunkiem, ale o prowadzeniu lub zaprzestaniu dyskusji zdecydować mogą tylko sami dyskutanci.

Praktycznie jest tak, że albo dyskusja zamiera, czasem moderator ją sam zamyka z jakiegoś powodu albo też w przypadku konkretnego pytania, które zostało dopowiedziane, zamyka na prośbę założyciela tematu. Tym założycielem była inna osoba. Tutaj nie wiedzę żadnego powodu ażeby dyskusje zamykać.


>Tak to się zgadza, miałem na myśli samego siebie, a dokładnie nie widze sensu prowadzenia tej dyskusji dalej, ale skoro już jestem to pozwole wszystko opisac od początku.
Byłem zatrudniony w pewnej apt naumowe zlecenie na początku na tydzień, czy dwa, na umowę zlecenie. Nastepnie umowa ta została przedluzona.
Przy podpisywaniu drugiej umowy zapytałem się, czy agencja odprowadza składki na ZUS dostałem odpowiedz, ze oni nie musza odprowadzać składek.
Nastepnie wielokrotnie dopominałem się o te składki, w efekcie zostałem wyzucony z pracy.
Tak się zlozylo, ze trzy dni potem zlamalem noge.
Po wyjściu ze szpitala poszedłem do swojego oddzialu ZUS-u i zapytałem się co w tej sytuacji zrobić.
Tam poinformowany zostałem, żeby napisac skarge do Wydzialu Kontroli ZUS-u i wszystko dokładnie
opisac, co uczyniłem. Po kilku dniach otrzymałem wiadomość żeby przyjść do Wydzialu Kontroli i zlozyc zeznania oczywiście zostałem poinformowany o odpowiedzialności za składanie fałszywych zeznan.
Jednoczesnie zapytano się mnie, czy sam nie zrezygnowałem z opłacania tych składek.
Tak Pani Aneto mogę zrezygnować z odprowadzania składek przez pracodawcę ponieważ składki może odprowadzać wspolmalzonka prowadzaca swoja dzialalnosc gospodarcz, również studenci sa ubezpieczeni jest jeszcze kilka innych opcji- np. rolnicy placacy składki na Krus czy jak to się tam nazywa.
Odpowiedzialem na wszystkie zadane mi pytania i podpisałem swoje zeznanie.
Po miesiącu oyrzymalem z ZUS-u wynik z przeprowadzonej kontroli.
W pismie tym zostałem poinformowany, ze wszystkie moje zazuty dotyczące apt się potwierdzily w calosci. ZUS zobowiazal apt do oplacenia zaległych i należnych składek w jak najkrótszym czasie, jednocześnie zostałem poinformowany o możliwości dochodzenia odszkodowania od apt za niesłuszne wyzucenie mnie z pracy na drodze sadowej.
Odstapilem od tej opcji ponieważ uznałem zgodnie ze swoim przekonaniem, ze ta apt nie zasluguje, zebym sobie nimi zawracal glowe.
Dla mnie wynik kontroli jest jednoznaczny, natomiast jeżeli ktoś uważa, w dalszym ciągu, ze apt nie jest zobowiazana do odprowadzania składek to niewidze sensu prowadzenia dalszej dyskusji.
Oczywiście byłoby nawet pożądane, aby inne osoby wypowiedziały się na ten temat.

Paweł L.

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Mathias Z.

Mathias Z. Senior Berater

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Paweł L.:
Ja uważam że jeśli komuś nie pasuje praca dla agencji która też ma być dochodowa (płacić prcownikom i przynosić zyski) to niech założy własną działalność i wtedy zobaczy ile kosztuje prowadzenie działalności ...

Bez sensu jest mówienie że ktoś na kimś zarabia - jak się idzie do sklepu spożywczego to też wiadomo że ma marżę i nie dostaje towaru za darmo oraz do niego nie dokłada !!!

Nic dodac, nic ujac.
Małgorzata Anders

Małgorzata Anders Opiekun Medyczny
osób starszych i
niesamodzielnych

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Bardzo gorąca dyskusja się wywiązała APT mają zarówno zwolenników jak i przeciwników.
Zapraszam do poczytania opinii na temat różnych agencji :
http://f.kafeteria.pl/temat.php?id_p=3674892
http://www.gowork.pl/forum/forum_posty_tematu,357320,0,0
http://www.gowork.pl/opinie_czytaj,13280
http://www.gowork.pl/opinie_czytaj,5671
http://www.gowork.pl/opinie_czytaj_4,930,0,0,0

Wspólny mianownik to brak szacunku dla ludzi i średnio uczciwe podejście do wynagrodzeń.

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Artur Paczuski:
>Tak to się zgadza, miałem na myśli samego siebie, a dokładnie nie widze sensu prowadzenia tej dyskusji dalej, ale skoro już jestem to pozwole wszystko opisac od początku.

No ale nie musiał Pan, opisał Pan już parę razy, nie mamy powodu żeby nie wierzyć ale też nie wiemy co by na to wszystko powiedziała druga strona czyli ta agencja. Tak jak już parę razy napisałem, na tym forum nie możemy rozstrzygać spraw spornych między stronami bo ani nie jesteśmy do tego upoważnieni ani też nie znamy wszystkich szczegółów. Tak więc dyskusja służy co najwyżej innym jako pożyteczna lekcja na jakie sprawy należy uważać. Wnioski chyba są jasne i pewnie żadna rewelacja, każdy pracownik powinien o nich wiedzieć. Tutaj należy podkreślić, że sam tekst umowy może ale nie musi zawierać żadnych wzmianek o składkach co żadnej ze stron z obowiązku nie zwalnia.

http://www.umownie.pl/umowa_zlecenie_skladki

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Małgorzata Anders:
Wspólny mianownik to brak szacunku dla ludzi i średnio uczciwe podejście do wynagrodzeń.

Jest pewnie sporo prawdy w tych wpisach ale należy do nich podchodzić bardzo ostrożnie.
Artur P.

Artur P. pracownik produkcji
- obcnie na rencie

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Paweł L.:
Ja uważam że jeśli komuś nie pasuje praca dla agencji która też ma być dochodowa (płacić prcownikom i przynosić zyski) to niech założy własną działalność i wtedy zobaczy ile kosztuje prowadzenie działalności ...

Bez sensu jest mówienie że ktoś na kimś zarabia - jak się idzie do sklepu spożywczego to też wiadomo że ma marżę i nie dostaje towaru za darmo oraz do niego nie dokłada !!!


>Z tym jednym się zgadzam dzialalnosc apt jak i każdej innej musi być dochodowa, to prawda.
Ale czy nie można jej osiagnac w inny sposób?
Czy do osiągania dochodow trzeba siegac po tak zenujace sposoby jak nieliczenie się i pogarda dla pracownika?
Można zysk osiagnac w inny sposób.
Jeżeli pracownik będzie zadowolony z pracy jego efektywność wzrasta, a to może (zaznaczam może)
przyczynić się do wynagrodzenia jakie apt będzie moglo za jego prace zadac od pracodawcy u którego on pracuje, na tej prostej zasadzie za dobry produkt producent zada większej ceny, jest to jeden z podstawowych elementow działalności w gospodarce wolnorynkowej.
Pamietajcie pracodawcy, ktoś tu kiedyś napisał, a jest to ogolnie znana prawda - z niewolnika nie ma dobrego pracownika, a zly lub niezadowolony pracownik to niestety większe dla was poniesione koszty.
Jednym słowem wszyscy pracodawcy i pracownicy zacznijmy się nawzajem szanować dla obopólnej korzyści.
Barbara S.

Barbara S. obsługa klienta,
kadry, hr,
rekrutacje,
księgowość

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Artur Paczuski:
Ale czy nie można jej osiagnac w inny sposób?
Czy do osiągania dochodow trzeba siegac po tak zenujace sposoby jak nieliczenie się i pogarda dla pracownika?
Można zysk osiagnac w inny sposób.
Jeżeli pracownik będzie zadowolony z pracy jego efektywność wzrasta, a to może (zaznaczam może)
przyczynić się do wynagrodzenia jakie apt będzie moglo za jego prace zadac od pracodawcy u którego on pracuje, na tej prostej zasadzie za dobry produkt producent zada większej ceny, jest to jeden z podstawowych elementow działalności w gospodarce wolnorynkowej.
Pamietajcie pracodawcy, ktoś tu kiedyś napisał, a jest to ogolnie znana prawda - z niewolnika nie ma dobrego pracownika, a zly lub niezadowolony pracownik to niestety większe dla was poniesione koszty.
Jednym słowem wszyscy pracodawcy i pracownicy zacznijmy się nawzajem szanować dla obopólnej korzyści.

Zasada wszem i wobec znana jednak rynek apt jest tak już rozległy iż pracodawcy wolą przejść do innej apt niż zgodzić się na podniesienie stawki dla dobrego pracownika... i koło się zamyka.
Aneta K.

Aneta K. bardzo
profesjonalnie
rzuciłam palenie :)

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Pracodawca też umie liczyć, również te koszty "pozafinansowe". Mamy za sobą dziki kapitalizm i podejście "na twoje miejsce jest kolejka w PUP". Dobry pracownik jest na wagę złota niezależnie, czy "własny" czy tymczasowy.
Jednak wynagrodzenie pracownika tymczasowego nie jest zawieszone w próżni. Na jego wysokość wpływa przynajmniej kilka różnych elementów, w tym także system wynagrodzeń obowiązujący w firmie.

Z drugiej strony motywacja i wynagradzanie to nie tylko podniesienie stawki za godzinę. Dobra apt ma własne propozycje pozafinansowych dodatkowych gratyfikacji, które w połączeniu z pakietem pracodawcy użytkownika mogą stanowić atrakcyjny dodatek do wynagrodzenia.

I jest trzecia strona tego medalu. Nikt nie występuje do pracodawcy użytkownika z kategorycznymi żądaniami i nie ustawia go pod ścianą. Od tego są negocjacje, aby dojść do dobrych rozwiązań.

Podsumowując: potwierdza się, że przenoszenie jednostkowych doświadczeń na ogół pracodawców i apt przekłamuje obraz rzeczywistości.

EDIT: jest jeszcze i czwarta strona medalu: zmiana agencji to zawsze dla firmy trudny i ryzykowny proces, dlatego pracodawcy użytkownicy decydują się na niego w sytuacjach, gdy naprawdę są do tego zmuszeni.Aneta K. edytował(a) ten post dnia 27.03.13 o godzinie 16:31
Artur P.

Artur P. pracownik produkcji
- obcnie na rencie

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Aneta K.:
Pracodawca też umie liczyć, również te koszty "pozafinansowe". Mamy za sobą dziki kapitalizm i podejście "na twoje miejsce jest kolejka w PUP". Dobry pracownik jest na wagę złota niezależnie, czy "własny" czy tymczasowy.
Jednak wynagrodzenie pracownika tymczasowego nie jest zawieszone w próżni. Na jego wysokość wpływa przynajmniej kilka różnych elementów, w tym także system wynagrodzeń obowiązujący w firmie.

Z drugiej strony motywacja i wynagradzanie to nie tylko podniesienie stawki za godzinę. Dobra apt ma własne propozycje pozafinansowych dodatkowych gratyfikacji, które w połączeniu z pakietem pracodawcy użytkownika mogą stanowić atrakcyjny dodatek do wynagrodzenia.

I jest trzecia strona tego medalu. Nikt nie występuje do pracodawcy użytkownika z kategorycznymi żądaniami i nie ustawia go pod ścianą. Od tego są negocjacje, aby dojść do dobrych rozwiązań.

Podsumowując: potwierdza się, że przenoszenie jednostkowych doświadczeń na ogół pracodawców i apt przekłamuje obraz rzeczywistości.

EDIT: jest jeszcze i czwarta strona medalu: zmiana agencji to zawsze dla firmy trudny i ryzykowny proces, dlatego pracodawcy użytkownicy decydują się na niego w sytuacjach, gdy naprawdę są do tego zmuszeni.


>Aneto-teraz się z Toba całkowicie zgadzam to prawda gola stawka to jest jeden z elementow wynagrodzenia dodajmy do tego premie za 100% frekwencje (nie w każdej apt).
Ale niestety w wielu apt i nie tylko inni pracodawcy również wychodzą z zalozenia, ze jak ci nie pasuje to wynocha a na twoje miejsce jest 500-set innych kandydatow.
Mnie zastanawia jedna sprawa od kilku lat w prasie i internecie oglaszaja się te same spolki - czy naprawdę spośród setek kandydatow nie mogą znaleźć odpowiedniego pracownika, czy może z tymi pracodawcami jest cos nie tak. Naprawde możecie mi uwiezyc na slowo sa FIRMY, które posiadaja stalych pracowników od kilku albo kilkunastu lat i żaden pracownik nawet przez chwile nie pomyśli o zmianie pracodawcy, a jeżeli komus się jednak cos takiego przydazy to pracodawca zrobi wszystko aby swojego pracownika zatrzymać.
A sa to FIRMY, które swoje produkty sprzedają w całej Europie i nie tylko.
Jestem ciekawy co na ten temat maja do powiedzenia zarówno pracownicy jak i pracodawcy.
Artur P.

Artur P. pracownik produkcji
- obcnie na rencie

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Barbara Stańkowska:
Artur Paczuski:
Ale czy nie można jej osiagnac w inny sposób?
Czy do osiągania dochodow trzeba siegac po tak zenujace sposoby jak nieliczenie się i pogarda dla pracownika?
Można zysk osiagnac w inny sposób.
Jeżeli pracownik będzie zadowolony z pracy jego efektywność wzrasta, a to może (zaznaczam może)
przyczynić się do wynagrodzenia jakie apt będzie moglo za jego prace zadac od pracodawcy u którego on pracuje, na tej prostej zasadzie za dobry produkt producent zada większej ceny, jest to jeden z podstawowych elementow działalności w gospodarce wolnorynkowej.
Pamietajcie pracodawcy, ktoś tu kiedyś napisał, a jest to ogolnie znana prawda - z niewolnika nie ma dobrego pracownika, a zly lub niezadowolony pracownik to niestety większe dla was poniesione koszty.
Jednym słowem wszyscy pracodawcy i pracownicy zacznijmy się nawzajem szanować dla obopólnej korzyści.

Zasada wszem i wobec znana jednak rynek apt jest tak już rozległy iż pracodawcy wolą przejść do innej apt niż zgodzić się na podniesienie stawki dla dobrego pracownika... i koło się zamyka.

Barbaro jak wiesz jest to również wina apt, dlaczego?
Zamiast walczyc ze sobą jakoscia (selektywne dobieranie pracowników, a nie jechać wedlog stereotypu
- potrzeba 250 pracowników dobra dawaj pierwsza, druga i trzecia sterte podan o prace(cv),
i sprawa zalatwiona. Zdarzaja się przypadki, ze do warsztatu mechanicznego trafiają kucharze, a do kuchni stolarze.
Doskonale zdaje sobie sprawę z tego, ze sumienne przestudiowenie 300-500cv. jest często niemożliwe, ale zdazaja się przypadki, ze bieze się pierwsze lepsze kandydatury - szybko, latwo i przyjemnie i w ten sposób upycha się niejednokrotnie całkowicie przypadkowe osoby.
Druga sprawa nikt inny tylko apt, aby zdobyc zlecenie od dużego pracodawcy zanizaja ceny, żeby przebic się przez konkurencje.
Sami sobie szkodzicie, a macie pretensje do gospodarki wolnorynkowej- sprawa jest prosta tylko i wyłącznie zdrowa konkurencja pozwoli wam utrzymać wysokie standarty!
Artur P.

Artur P. pracownik produkcji
- obcnie na rencie

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Małgorzata Anders:
Bardzo gorąca dyskusja się wywiązała APT mają zarówno zwolenników jak i przeciwników.
Zapraszam do poczytania opinii na temat różnych agencji :
http://f.kafeteria.pl/temat.php?id_p=3674892
http://www.gowork.pl/forum/forum_posty_tematu,357320,0,0
http://www.gowork.pl/opinie_czytaj,13280
http://www.gowork.pl/opinie_czytaj,5671
http://www.gowork.pl/opinie_czytaj_4,930,0,0,0

Wspólny mianownik to brak szacunku dla ludzi i średnio uczciwe podejście do wynagrodzeń.

Malgorzato probowalem wejść na jeden z tych linkow, ale wyswietlil mi się komunikat- System zabiezpieczenia wykryl zagrozenie i zablokowal wybierana strone.
Nie podejmowałem już innej proby wejścia na inny link.
Szczeze mowiac zaluje, chętnie bym poczytal sobie.
Pozdrawiam.
Małgorzata Anders

Małgorzata Anders Opiekun Medyczny
osób starszych i
niesamodzielnych

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Proponuje wejść na stronę http://gowork.pl ,tam wpisać nazwę agencji i pokażą się opinie :)

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Artur Paczuski:
Barbaro jak wiesz jest to również wina apt, dlaczego?
Zamiast walczyc ze sobą jakoscia (selektywne dobieranie pracowników, a nie jechać wedlog stereotypu
- potrzeba 250 pracowników dobra dawaj pierwsza, druga i trzecia sterte podan o prace(cv),
i sprawa zalatwiona.

Kolejny raz nasuwa mi się pytanie - skąd Pan ma takie informacje?

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Tak, jak zostało już napisane, wolę do wszystkich opinii na forach podchodzić ostrożnie. Ogólnie, nie tylko w przypadku APT. To słabe źródło wiedzy.
Poziom wypowiedzi jest często tak żenujący, obraźliwy, pełen uogólnień. Pewnie - jak zawsze - w wypowiedziach jest "trochę" prawdy. Nie więcej. Anonimowość wypowiedzi robi swoje.
Kiedyś słyszałam podobne komentarze na swój temat - od osoby, którą musiałam zwolnić dyscyplinarnie (przyszła do pracy pod wpływem alkoholu). Sumując - jak śmiałam zwolnić pracownika, który ma na utrzymaniu rodzinę?! APT nie szanuje pracowników!
Przypadki takiego sposobu rozumowania niestety nie należą do rzadkości.

Aha - forum może być sposobem na oczernianie konkurencji, warto o tym pamiętać:)

Następna dyskusja:

Agencja pracy tymczasowej d...




Wyślij zaproszenie do