Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Anna Majcher:
Wiadomo bardzo miło jest mieć pracę od razu bezpośrednio zatrudniając się u pracodawcy nie korzystać z APT ale cóż takie czasy.

Czasy są takie, że np. duży market w moim mieście posiada pracowników zarówno zatrudnionych bezpośrednio, jak i poprzez APT. Na brak chętnych rąk do pracy nie narzeka. Jednak w chwili obecnej zatrudnianie pracowników odbywa się już wyłącznie poprzez APT. Nie ma żadnej możliwości, aby wakat mógł być objęty "bezpośrednio", mimo zgłaszających się chętnych.

Czy w takich sytuacjach działalność APT rzeczywiście jest potrzebna i czy jest korzystna (zdrowa) dla rynku pracy?
Barbara S.

Barbara S. obsługa klienta,
kadry, hr,
rekrutacje,
księgowość

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Monika W.:
Czasy są takie, że np. duży market w moim mieście posiada pracowników zarówno zatrudnionych bezpośrednio, jak i poprzez APT. Na brak chętnych rąk do pracy nie narzeka. Jednak w chwili obecnej zatrudnianie pracowników odbywa się już wyłącznie poprzez APT. Nie ma żadnej możliwości, aby wakat mógł być objęty "bezpośrednio", mimo zgłaszających się chętnych.

Czy w takich sytuacjach działalność APT rzeczywiście jest potrzebna i czy jest korzystna (zdrowa) dla rynku pracy?

Przez jakiś czas pracowałam w Agencji Pracy i również obsługiwałam markety- w tym momencie firmy poprzez zatrudnianie przez APT "sprawdzają" potencjalnego pracownika. Wiele razy spotkałam się z sytuacją iż najpierw osoba podjęła pracę przez APT a (jeśli oczywiście sama się upomniała i była chętna) po jakimś czasie otrzymywała umowę o pracę już u pracodawcy bezpośrednio.

Mam wrażenie że w tym momencie i w tych czasach jest to najłatwiejszy sposób na sprawdzenie kandydata do pracy... jeśli się mylę- krzyczcie :)
Aneta K.

Aneta K. bardzo
profesjonalnie
rzuciłam palenie :)

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Artur Paczuski:
Nieoplacalne ponieważ agencja oplacajac świadczenia ponosi koszty, natomiast
nie placac składek na ZUS ich nie ponosi, czysty zysk dla agencji.
Osobiscie kilkakrotnie byłem zwalniany z pracy ponieważ upominałem się o składki na ZUS.
Wlasnie w agencjach pracy tymczasowej.
Obecnie od grudnia 2012 r. jestem na rencje, wyrobiłem się na styk, ponieważ kilka agencji nie odprowadzalo zadnych składek, po prostu nie figurują w ZUS-je jako platnicy!!!!

Niestety, pogląd, że agencji opłaca się nie odprowadzać składek ZUS, wynika z niewiedzy. Otóż, jeśli na umowę zlecenia zatrudniany jest zleceniobiorca podlegający obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, całość składek pokrywa pracodawca użytkownik. Dla apt jest kompletnie obojętne, jaki status mają zatrudniani pracownicy.

Rozumiem, że nie chodziło Ci o zarzut, że apt nie odprowadza składek mimo ustawowego obowiązku. To bardzo poważny zarzut i lepiej mieć niekwestionowany dowód jego prawdziwości.
Aneta K.

Aneta K. bardzo
profesjonalnie
rzuciłam palenie :)

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Barbara Stańkowska:

Mam wrażenie że w tym momencie i w tych czasach jest to najłatwiejszy sposób na sprawdzenie kandydata do pracy... jeśli się mylę- krzyczcie :)

nie tylko najłatwiejszy, ale także najskuteczniejszy.
Artur P.

Artur P. pracownik produkcji
- obcnie na rencie

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Aneta K.:
Artur Paczuski:
Nieoplacalne ponieważ agencja oplacajac świadczenia ponosi koszty, natomiast
nie placac składek na ZUS ich nie ponosi, czysty zysk dla agencji.
Osobiscie kilkakrotnie byłem zwalniany z pracy ponieważ upominałem się o składki na ZUS.
Wlasnie w agencjach pracy tymczasowej.
Obecnie od grudnia 2012 r. jestem na rencje, wyrobiłem się na styk, ponieważ kilka agencji nie odprowadzalo zadnych składek, po prostu nie figurują w ZUS-je jako platnicy!!!!

Niestety, pogląd, że agencji opłaca się nie odprowadzać składek ZUS, wynika z niewiedzy. Otóż, jeśli na umowę zlecenia zatrudniany jest zleceniobiorca podlegający obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, całość składek pokrywa pracodawca użytkownik. Dla apt jest kompletnie obojętne, jaki status mają zatrudniani pracownicy.

Rozumiem, że nie chodziło Ci o zarzut, że apt nie odprowadza składek mimo ustawowego obowiązku. To bardzo poważny zarzut i lepiej mieć niekwestionowany dowód jego prawdziwości.


>No tak...wielokrotnie upominalem sie o skladki na ZUS - wreszcie dostalem kopa w d.....
ale tak sie zlozylo, ze zlamalem sobie noge (dokladnie rzepke), wtedy wystapil problem
z oplata za pobyt w szpitalu, napisalem pismo do Wydzialu kontroli w ZUS-ie, Oni to sprawdzili, a
agencja pracy tymczasowej potwierdzila, ze nieoplacala skladek i zostalem wyrzucony z pracy dlatego, ze stanowczo zadalem oplacenia tych skladek.
Mysle, ze kontrola ZUS-u, ktora potwierdzila to jest wystarczajacym dowodem w tym przypadku.
Zeby bylo weselej, to po tygodniu pracy w innej apt sam odszedlem poniewaz bylem zatrudniony bez zadnej umowy!!!!!
I prosze mi powiedziec, ze apt postepuja uczciwie!
To tylko kilka przykladow.
Coz poczac takie jest w tym kraju prawdziwe zycie.
Aneta K.

Aneta K. bardzo
profesjonalnie
rzuciłam palenie :)

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Do pełnego obrazu opisanych sytuacji potrzebna byłaby relacja drugiej strony. Z Twojego opisu wynika tylko, że składki nie były opłacone i nie dostałeś potwierdzenia na piśmie zawartej umowy (bo sama umowa została zawarta). Nic z powyższego nie jest postępowaniem wbrew prawu i absolutnie nie uprawnia twierdzenia, że apt postępują nieuczciwie.
Artur P.

Artur P. pracownik produkcji
- obcnie na rencie

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Aneta K.:
Do pełnego obrazu opisanych sytuacji potrzebna byłaby relacja drugiej strony. Z Twojego opisu wynika tylko, że składki nie były opłacone i nie dostałeś potwierdzenia na piśmie zawartej umowy (bo sama umowa została zawarta). Nic z powyższego nie jest postępowaniem wbrew prawu i absolutnie nie uprawnia twierdzenia, że apt postępują nieuczciwie.
.

>Pani Aneto jak widac dla Pani fakt, ze apt nie oplacaja składek, a osoby, które się o nie upominają sa wyzucane z pracy jest uczciwe, wedlog mnie jest to lamanie prawa ponieważ poki co, każdy pracodawca jest zobowiązany do odprowadzenia takowych składek!!!!!
Natomiast co się tyczy umowy to, żaden pracodawca nie może zatrudnić pracownika bez umowy.
Umowa taka na pismie zgodnie z prawem powinna zostać podpisana najpóźniej na drugi dzień po przystapieniu pracownika do pracy!
Naprawde trudno mi uwiezyc, ze nie znasz przepisów prawa pracy!!!!
Tak na marginesie - obserwuje GL. od pewnego czasu , zauwazylem ze słowa krytyki sa tu bardzo nie
mile widziane, natomiast pochwaly owszem sa bardzo pożądane !!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Pozwole sobie przytoczyć sytuacje (Panie Andrzeju przepraszam, ale musze wymienić nazwe tej FIRMY)
Byłem zatrudniony poprzez apt w FSO na montażu zwracaliśmy się do mistrza po imieniu, natomiast do MISTRZA z drugiej zmiany zwracaliśmy się per SZEFIE.
Nasz mistrz był na ta sytuacje wsciekly i twierdzil, ze to on jest naszym szefem, my odpowiadaliśmy mu, ze na szacunek załogi trzeba sobie zasluzyc i będziemy zwracać się do niego tak jak do tej pory, natomiast Pan ANDRZEJ jest prawdziwym SZEFEM tak ON sobie na to zasluzyl swoim postepowaniem oraz swoja wiedza.

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Artur Paczuski:
Tak na marginesie - obserwuje GL. od pewnego czasu , zauwazylem ze słowa krytyki sa tu bardzo nie
mile widziane, natomiast pochwaly owszem sa bardzo pożądane !!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Słowa konstruktywnej krytyki są tutaj mile widziane natomiast wszelkie "mgliste" insynuacje i pomówienia, opowieści znajomych czy sąsiadów bez żadnego uzasadnienia czy pokrycia w faktach będą usuwane albo umieszczane w "Ścianie płaczu". Zarzuty pod adresem konkretnych firm, wymienianych z nazwy, niezależnie od tego jak słuszne mogą one być, nie będą tolerowane ze względów oczywistych, co już nie raz podkreślałem. Nauczcie się w końcu należycie przedstawiać swoje racje, krytykę czy też życzenia.
Artur P.

Artur P. pracownik produkcji
- obcnie na rencie

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Andrzej Pieniazek:
Artur Paczuski:
Tak na marginesie - obserwuje GL. od pewnego czasu , zauwazylem ze słowa krytyki sa tu bardzo nie
mile widziane, natomiast pochwaly owszem sa bardzo pożądane !!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Słowa konstruktywnej krytyki są tutaj mile widziane natomiast wszelkie "mgliste" insynuacje i pomówienia, opowieści znajomych czy sąsiadów bez żadnego uzasadnienia czy pokrycia w faktach będą usuwane albo umieszczane w "Ścianie płaczu". Zarzuty pod adresem konkretnych firm, wymienianych z nazwy, niezależnie od tego jak słuszne mogą one być, nie będą tolerowane ze względów oczywistych, co już nie raz podkreślałem. Nauczcie się w końcu należycie przedstawiać swoje racje, krytykę czy też życzenia.


>Panie Andrzeju - jeżeli chodzi o KOCHANE FSO - wymieniłem ta nazwe ponieważ mimo wielu klopotow zasluguje na pochwale była, a jestem pewien ze pomimo trudności powstanie
i dalej będzie zaslugiwala na miano prawdziwej FIRMY, a co się tyczy SZEFA to dalem przykład na to, ze na szacunek pracowników mogą liczyc ludzie, którzy potrafią uczciwie kierowac swojmi podwładnymi.
Natomiast ci, którym się wydaje,ze samo stanowisko jest powodem aby ich szanować takiego szacunku nie otrzymają od podwładnych!!!!!!!!!!!!!!!
A terza kilka slow o atp byłem zatrudniony przez pewna agencje i co ciekawe w momencie kiedy były jakies problemy z pracodawca momentalnie reagowaly zarówno kierowniczka oddzialu tej agencji jak i pozostali pracownicy - bronili swoich pracowników.
Jak to się dla Nich skonczylo - otoz bardzo szybko zostali wszyscy zwolnieni z pracy!
A teraz aby uwiarygodnić swoja prawdomownosc o pewnej apt, czy mam zeskanować wynik kontroli przeprowadzonej przez ZUS w apt i umiescic go na GL. - prawdopodobnie będzie usunięty ponieważ na pismie jest zarówno nazwa tej agencji oraz nazwisko osoby przeprowadzającej owa kontrole,
na marginesie osobiście przedstawiam sytuacje w jakich się sam znalazłem, a nie jakies opowieści znajomych czy tez gdzies zasłyszanye

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Artur Paczuski:
na marginesie osobiście przedstawiam sytuacje w jakich się sam znalazłem, a nie jakies opowieści znajomych czy tez gdzies zasłyszanye


Wiem i potrafię to docenić.. czego wszyscy nie wiemy, możemy co najwyżej przypuszczać, jest to jak powszechne są pewne praktyki.
Artur P.

Artur P. pracownik produkcji
- obcnie na rencie

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Andrzej Pieniazek:
Artur Paczuski:
na marginesie osobiście przedstawiam sytuacje w jakich się sam znalazłem, a nie jakies opowieści znajomych czy tez gdzies zasłyszanye


Wiem i potrafię to docenić.. czego wszyscy nie wiemy, możemy co najwyżej przypuszczać, jest to jak powszechne są pewne praktyki.


>Panie Andrzeju z pelnym szacunkiem - przypominam sobie dyskusje na temat Mercedesow oraz fiacikow, przeslalem Panu dokladne namiary na pewne spolki i sam Pan napisal, ze jednak jest w tym kraju duzo niesprawiedliwosci, mnie denerwuje fakt, ze ktos pisze mi iz brak umowy na pismie jest rownoznaczny z jej zawarciem- jest to wedlogmnie bzdura tutaj podaje przyklad pewnej spolki (omawianej na tym forum dostal Pan namiary tej spolki), otoz mialem podpisac umowe i nazajutrz przystapic do pracy, sekretarka wydrukowala mi umowe a ja ja podpisalem w tamtej chwili nie byl obecny prezes, sekretarka poinformowala mnie, ze prezes bedzie za dwie godziny . Ja powiedzialem, ze nie bede czekal tylko na drugi dzien po przyjsciu do pracy na przerwie sniadaniowej przyjde po podpisana przez prezesa umowe, ona odpowiedzialaze, jezeli prezes nie podpisze tej umowy to nikt mnie do pracy nie dopusci bez umowy.
A tutaj dowiaduje sie, ze brak umowy na pismie o niczym nie swiadczy WIEC JAK TO JEST Z TYMI UMOWAMI ?

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Artur Paczuski:
A tutaj dowiaduje sie, ze brak umowy na pismie o niczym nie swiadczy WIEC JAK TO JEST Z TYMI UMOWAMI ?


Panie Arturze, przytoczę "gotowca" co oszczędzi mi komponowania tekstu:

Kodeks pracy stanowi wymóg, aby umowa o pracę była zawarta w formie pisemnej, jednak niedopełnienie tego obowiązku nie zostało zagrożone sankcją nieważności. Zatem umowa w formie ustnej także będzie ważna.

Zgodnie z art.29 par. 2 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie
Taki obowiązek nakłada Kodeks pracy, jednak nie zawiera konkretnego przepisu określającego skutki niedochowania formy pisemnej, a więc nie występuje tu sankcja nieważności.

Oznacza, iż umowę taką można skutecznie zawrzeć także ustnie, a nawet poprzez czynności dorozumiane, wynikające z zachowania stron czyli przez rozpoczęcie pracy lub dopuszczenie do pracy

Jedynym skutkiem niezawarcia umowy na piśmie jest obowiązek pracodawcy potwierdzenia na piśmie, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

Niepotwierdzenie umowy Kodeks pracy uznaje za wykroczenie pracodawcy przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny, ale także nie powoduje to nieważności umowy.


http://praca.wieszjak.pl/umowa-o-prace/94996,Czy-umowa...
Artur P.

Artur P. pracownik produkcji
- obcnie na rencie

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Andrzej Pieniazek:
Artur Paczuski:
A tutaj dowiaduje sie, ze brak umowy na pismie o niczym nie swiadczy WIEC JAK TO JEST Z TYMI UMOWAMI ?


Panie Arturze, przytoczę "gotowca" co oszczędzi mi komponowania tekstu:

Kodeks pracy stanowi wymóg, aby umowa o pracę była zawarta w formie pisemnej, jednak niedopełnienie tego obowiązku nie zostało zagrożone sankcją nieważności. Zatem umowa w formie ustnej także będzie ważna.

Zgodnie z art.29 par. 2 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie
Taki obowiązek nakłada Kodeks pracy, jednak nie zawiera konkretnego przepisu określającego skutki niedochowania formy pisemnej, a więc nie występuje tu sankcja nieważności.

Oznacza, iż umowę taką można skutecznie zawrzeć także ustnie, a nawet poprzez czynności dorozumiane, wynikające z zachowania stron czyli przez rozpoczęcie pracy lub dopuszczenie do pracy

Jedynym skutkiem niezawarcia umowy na piśmie jest obowiązek pracodawcy potwierdzenia na piśmie, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

Niepotwierdzenie umowy Kodeks pracy uznaje za wykroczenie pracodawcy przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny, ale także nie powoduje to nieważności umowy.


http://praca.wieszjak.pl/umowa-o-prace/94996,Czy-umowa...


>A wiec mamy jeden konkret niepotwierdzenie umowy jest wykroczeniem pracodawcy przeciwko PRAWOM PRACOWNIKA I I JEST ZAGROZONE KARA GRZYWNY jedno mamy ustalone(domyślam się, ze jest to nieuczciwe)
Teraz druga sprawa pracownik zawarl ustna umowę, nie ma jej jednak na pismie, jednocześnie nie sa w tym czasie odprowadzane składki na ubezpieczenie, w tym czasie ulega wypadkowi - KTO W TEJ SYTUACJI PONOSI KOSZTY LECZENIA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Dodajmy, ze pracownik nie dostal umowy na pismie ....no bo taki miał kaprys pracodawca - domyślam się zawsze jest droga sadowa na zasadzie kodeksu cywilnego, powiedzmy to szczeze nie każdego stać na ciagnace się latmi procesy!
A WIEC JEST TO UCZCIWE, CZY JEDNAK NIE?
Aneta K.

Aneta K. bardzo
profesjonalnie
rzuciłam palenie :)

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Arturze, czy za pośrednictwem apt zatrudniany byłeś w oparciu o umowę o pracę, czy umowę zlecenia? Bo z pierwszych postów zrozumiałam, że chodzi o zlecenia.

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Artur Paczuski:
A WIEC JEST TO UCZCIWE, CZY JEDNAK NIE?

Niestety jest to zgodne z prawem, którego też nie można zmienić (inny temat). Co do uczciwości to bym nie dyskutował i raczej użył pojęcia etyki. Wiele spraw nie jest zgodnych z etyka tym niemniej są one dozwolone.
Artur P.

Artur P. pracownik produkcji
- obcnie na rencie

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Aneta K.:
Arturze, czy za pośrednictwem apt zatrudniany byłeś w oparciu o umowę o pracę, czy umowę zlecenia? Bo z pierwszych postów zrozumiałam, że chodzi o zlecenia.


Pani Anetko wedlog ustawy, kazdy pracodawca zatrudniajacy pracownika bez wzgledu czy to na umowe o prace, czy umowe zlecenie ma obowiazek uiscic skladki na ZUS- mozliwa jest sytuacja kiedy to pracownik poprostu nie zyczy sobie aby pracodawca odprowadzal takowe skladki, w takiej sytuacji musi to potwierdzic na pismie!
Natomiast jezeli chodzi o apt kiedy to po tygodniu nie otrzymalem zadnej umowy i sam zrezygnowalem z pracy to nie bede sie wypowiadal jaka to miala byc umowa poniewaz agencja ta w kazdej chwili moze mi zazucic klamstwo. Ja napisze, ze mialabyc umowa o prace, a oni powiedza, ze umowa zlecenie i na odwrot ja tez moge powiedziec ze bylo odwrotnie i badz tu madry.
Ale Anetko (prosze nie gniewaj sie, ten zwrot nie jest z mojej strony spoufalaniem sie, ani tez lekcewazeniem Twojej osoby, wrecz przeciwnie) mimo roznych naszych pogladow na apt zycze Tobie DUZO SLONECZKA W TEN MROZNY CZAS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Artur P.

Artur P. pracownik produkcji
- obcnie na rencie

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Andrzej Pieniazek:
Artur Paczuski:
A WIEC JEST TO UCZCIWE, CZY JEDNAK NIE?

Niestety jest to zgodne z prawem, którego też nie można zmienić (inny temat). Co do uczciwości to bym nie dyskutował i raczej użył pojęcia etyki. Wiele spraw nie jest zgodnych z etyka tym niemniej są one dozwolone.


Panie Andrzeju sam Pan napisal, ze potwierdzenie zawartej umowy powinno nastapic najpozniej w dniu rozpoczeciu pracy, natomiast niepotwierdzenie takiej umowy jest zagrozone kara grzywny i jest traktowane jako jako lamanie praw pracowniczych- z tego co wiem nic co jest zgodne z prawem nie jest karane!
Po prostu cytujac naszych klasykow- nie mozna byc troche uczciwym!
A co do etyki- sa wsrod pracodawcow tacy, ktorzy powinni udac sie na dodatkowe kursy z etyki.
Jednoczesnie uwazam, ze zostalo tu napisane praktycznie wszystko na ten temat i mozna ten watek zamknac.
Jestem przekonany ze Pan , rowniez jest przekonany ze ten temat nalezy zamknac.

Pozdrawiam Artur Paczuski.
Aneta K.

Aneta K. bardzo
profesjonalnie
rzuciłam palenie :)

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Artur Paczuski:
Aneta K.:
Arturze, czy za pośrednictwem apt zatrudniany byłeś w oparciu o umowę o pracę, czy umowę zlecenia? Bo z pierwszych postów zrozumiałam, że chodzi o zlecenia.


Pani Anetko wedlog ustawy, kazdy pracodawca zatrudniajacy pracownika bez wzgledu czy to na umowe o prace, czy umowe zlecenie ma obowiazek uiscic skladki na ZUS- mozliwa jest sytuacja kiedy to pracownik poprostu nie zyczy sobie aby pracodawca odprowadzal takowe skladki, w takiej sytuacji musi to potwierdzic na pismie!

Niestety, jest dokładnie odwrotnie. To prawo o ubezpieczeniach reguluje, w jakich sytuacjach objęcie pracownika zatrudnionego na umowę zlecenia ubezpieczeniem społecznym jest obowiązkowe. I w tych sytuacjach pracownik nie ma nic do powiedzenia, a jeśli nie zgadza się na odprowadzanie z jego wynagrodzenia składek ZUS, może najwyżej zrezygnować z zatrudnienia.

Jest natomiast dowolność odwrotna. Jeśli nie występuje obowiązek objęcia ubezpieczeniem, zleceniobiorca może wystąpić o objęcie go ubezpieczeniami społecznymi. I wtedy musi zrobić to na piśmie.

Żadna z powyższych sytuacji nie ma miejsca w przypadku umowy o dzieło, która w ogóle nie przewiduje możliwości objęcia zatrudnionego ubezpieczeniami.

EDIT: w całej wymianie postów wynika pomieszanie z poplątaniem, a konkretnie roszczenia wynikające z prawa pracy zgłaszane w odniesieniu do umowy cywilnoprawnej. I tu chyba jest źródło nieporozumień.Aneta K. edytował(a) ten post dnia 25.03.13 o godzinie 22:18

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Artur Paczuski:
Panie Andrzeju sam Pan napisal, ze potwierdzenie zawartej umowy powinno nastapic najpozniej w dniu rozpoczeciu pracy, natomiast niepotwierdzenie takiej umowy jest zagrozone kara grzywny i jest traktowane jako jako lamanie praw pracowniczych- z tego co wiem nic co jest zgodne z prawem nie jest karane!

Panie Arturze, myli Pan pewne sprawy tutaj ważność samej umowy i niepotwierdzenie jej przez pracodawcę. Nawet jak ściśle ze sobą związane są to dwie niezależne sprawy.
Artur P.

Artur P. pracownik produkcji
- obcnie na rencie

Temat: Agencja pracy tymczasowej - moim zdaniem rozbój

Aneta K.:
Artur Paczuski:
Aneta K.:
Arturze, czy za pośrednictwem apt zatrudniany byłeś w oparciu o umowę o pracę, czy umowę zlecenia? Bo z pierwszych postów zrozumiałam, że chodzi o zlecenia.


Pani Anetko wedlog ustawy, kazdy pracodawca zatrudniajacy pracownika bez wzgledu czy to na umowe o prace, czy umowe zlecenie ma obowiazek uiscic skladki na ZUS- mozliwa jest sytuacja kiedy to pracownik poprostu nie zyczy sobie aby pracodawca odprowadzal takowe skladki, w takiej sytuacji musi to potwierdzic na pismie!

Niestety, jest dokładnie odwrotnie. To prawo o ubezpieczeniach reguluje, w jakich sytuacjach objęcie pracownika zatrudnionego na umowę zlecenia ubezpieczeniem społecznym jest obowiązkowe. I w tych sytuacjach pracownik nie ma nic do powiedzenia, a jeśli nie zgadza się na odprowadzanie z jego wynagrodzenia składek ZUS, może najwyżej zrezygnować z zatrudnienia.

Jest natomiast dowolność odwrotna. Jeśli nie występuje obowiązek objęcia ubezpieczeniem, zleceniobiorca może wystąpić o objęcie go ubezpieczeniami społecznymi. I wtedy musi zrobić to na piśmie.

Żadna z powyższych sytuacji nie ma miejsca w przypadku umowy o dzieło, która w ogóle nie przewiduje możliwości objęcia zatrudnionego ubezpieczeniami.

EDIT: w całej wymianie postów wynika pomieszanie z poplątaniem, a konkretnie roszczenia wynikające z prawa pracy zgłaszane w odniesieniu do umowy cywilnoprawnej. I tu chyba jest źródło nieporozumień.


bez wzgledu czy jest umowa o prace, czy umowa zlecenie pracodawca ma OBOWIAZEK odprowadzenia skladek.
Umowa o dzielo - jest to faktycznie umowa oparta na innych zasadach. Zeby bylo smieszniej potwierdzenie tego otrzymalem w ZUS-ie w Wydzjale Kontroli, jestem pewny, ze Oni wiedza jakie sa przepisy w tym zakresie, w przeciwnym razie nie przeprowadzali by zadnej kontroli tej apt.
Jednoczesnie temat uwazam za wyjasniony.
A JEZELI KTOS MA JAKIEKOLWIEK WATPLIWOSCI JESTEM WSTANIE ZESKANOWAC PISMO ZUS-uz przeprowadzonej kontroli, ktora przeprowadzili na podstawie przepisow wynikajacych z prawa pracy, oraz prawa cywilnego, to proste musieli miec podstawe prawna do przeprowadzenia kontroli!!!!!!!!!!!!!!!1
No i to na tyle - uwazam temat za wyjasniony, a zarazem zamkniety.
Przesylam pozdrowienia Artur Paczuski.

Następna dyskusja:

Agencja pracy tymczasowej d...




Wyślij zaproszenie do