GoldenLine
Zaloguj się
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

Michał Karolak:
Panie Andrzeju roztrzasanie mojej "ścieżki" zawodowej na forum publicznym jest delikatnie mówiąc nie eleganckie i niena miejscu, nie wiem również jaki to ma związek z tematem.
Jeśli interesuje Pana w jakich projektach rekrtutacyjnych brałem i biorę udział i skąd takie a nie inne decyzje to zapraszam na priv.

Panie Michale, jest Pan przewrażliwiony :)
Link do wypowiedziLink
Tomasz Zalewski

Tomasz Zalewski Szukam nowych
zleceń, kilkanaście
lat doświadczenia w
IT.

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

Andrzej Pieniazek:
Ewentualnie będą pytać dlaczego Pan odszedł. W CV warto może podać wielkość firmy czy infrastruktury IT, która się zarządzało.
Owszem pytają :) na każdej rozmowie :D
O wielkości infrastruktury i ilości pracowników przyznaję że nie pomyślałem :) wielkie dzięki za podpowiedź :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

Magdalena T.:
Michał Karolak:
Moim zdaniem zasada pisania CV jest jedna - nie ma żadnej zasady, bo jak ktoś trafi na ciężkie dni u Pań w dziale HR to nawet rewelacyjne CV nie pomoże, wszystkie trafią do kosza :-D

Bo HR to dział zdominowany przez płeć cyklicznie niedomagającą ;)

Dlatego należałoby rozliczać HR-owców tak, jak sprzedawców/doradców itp..
Tzn. wypłacać im wynagrodzenie w formie prowizji od skuteczności.
Np. jeśli wyselekcjonowany pracownik sprawdziłby się po miesiącu pracy, HR-owiec otrzymałby zań przewidziane wynagrodzenie.
Jeśli wybór pracownika okazałby się nietrafiony, HR-owiec nie dostawałby nic.

To by było uczciwe i uregulowało kontrowersyjne praktyki, za które dział HR powszechnie jest krytykowany :)

Pani Magdaleno,
zgadzam się, tylko jedna uwaga - z moich obserwacji zachowania niektórych head hunterów jasno wynika, że system "premiowy" też rodzi patologie.
Czasem jeden head hunter sprzedaje jednego specjalistę kilka razy innym pracodawcom i za każdym razem dostaje premie :-)
Polak potrafi...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

Andrzej Pieniazek:
Michał Karolak:
Panie Andrzeju roztrzasanie mojej "ścieżki" zawodowej na forum publicznym jest delikatnie mówiąc nie eleganckie i niena miejscu, nie wiem również jaki to ma związek z tematem.
Jeśli interesuje Pana w jakich projektach rekrtutacyjnych brałem i biorę udział i skąd takie a nie inne decyzje to zapraszam na priv.

Panie Michale, jest Pan przewrażliwiony :)

Panie Andrzeju, po prostu mam małe dziecko :-) Czasem trzeba zaczekać z karierą, pomimo wielu ciekawych ofert, stawiając na stabilizację... Oczywiście do czasu :-)
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

Piotr P.:
zapotrzebowanie jest spore bo rynek wciąż się rozwija tylko czy przez wzgląd na lojalność wobec jednego pracodawcy mam założyć warzywniak??

No nie chce dyskutować o rynku, na pewno się rozwija ale nie w takim tempie i po stronie pracodawców nastąpiło pewne nasycenie. Natomiast co do lojalności w tym sektorze to powinno to raczej być zaletą. Jakby był pan kupcem to po 10-ciu latach w jednej firmie miałby Pan trudności ze znalezieniem nowego pracodawcy nawet jak kupców ciągle na rynku brakuje. Może problem jest z "rozwojem", w każdym razie z profilu na GL nie wynika jak się Pan rozwinął w PZU? Zakładam jednak, że jest to należycie przedstawione w CV.
Link do wypowiedziLink
Rafal Palkaj

Rafal Palkaj Doradca Klienta
Biznesowego
Janmet-panele

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

Beata Rzepka:
W czasie, gdy rynek pracy jest rynkiem pracodawcy, a nie pracownika, to co napisałaś nie ma żadnego znaczenia.
wrecz przeciwnie!teraz trzeba umiec wybrac bo jest w czym,jak rynek bedzie rynkiem pracownika,to beda brani wszyscy chetni, oby tylko chcieli pracowac!
Link do wypowiedziLink
Kamila Zawadzka

Kamila Zawadzka po Dyrektor
Departamentu
Wsparcia Pionu
Medycznego, LUX M...

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

Chyba trochę za dużo emocji wdarło się w tą dyskusję. A szkoda, bo temat (niezależnie od reklamy) jak najbardziej jest interesujący i na czasie.
Ja wcale nie uważam, że to z czym podzieliła się na forum Pani Beata jest oderwane od realiów.
Obecnie uczestniczę w procesie rekrutacyjnym, gdzie dział HR podsyła mi kilka, kilkanaście Cv kandydatów. Moja praktyka w tym zakresie nie jest zbyt długa, ale po CV od razu widzę, kto jest naprawę zainteresowany pracą na stanowisku, do którego aplikuje a kto wysyła je z podejściem "co mi szkodzi, a może się uda". A to już pierwsza informacja o kandydacie (dlatego tu pojawia się pytanie czy szkolenia to dobry pomysł). Jeśli, ktoś poświęci min.5 minut na przemyślaną analizę wysyłanego Cv pod kątem oferty pracy na którą odpowiada to z pewnością zachęci ono do spotkania z kandydatem (bo przecież taka jest rola Cv) a błędy informacyjne, graficzne, stylistyczne, ortograficzne itp. się nie przytrafią.
Nie zapominajmy, że Cv nie jest gwarantem otrzymania pracy, tylko szansą na możliwość zaprezentowania siebie w rozmowie bezpośredniej.
Link do wypowiedziLink
Klara Zawada

Klara Zawada Key Account, DTP
Coordinator w Oneway
Advertising

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

Do pana Andrzeja

Pan Tomasz podaje szczegółowo zakres infrastruktury, którą zarządzał..
I tu /przepraszam za przytyk/ widać uwage w czytaniu CV przez osoby zajmujace sie tym profesjonalnie i na co dzień.

PS.
A czemu fan horrorów wydał się smieszny? Czy prywatne zainteresowania w tak krótkiej wzmiance moga być powodem oceny negatywnej? Może ten fan horrorów ma 1500 filmów klasy B, posegregowanych tematycznie i umie analizować tematy wiodące dla róznych aspektów ludzkiej słabosci, jaką jest upodobanie do straszenia (się) przez stulecia? kto wie, czy to nie cenna cecha pracownika..
Link do wypowiedziLink
Rafal Palkaj

Rafal Palkaj Doradca Klienta
Biznesowego
Janmet-panele

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

Piotr P.:
Andrzej Pieniazek:
Nie o to chodziło w tym komentarzu...

ale mój komentarz był odniesieniem do tego konkretnego tekstu
to byl sarkazm
Link do wypowiedziLink
Rafal Palkaj

Rafal Palkaj Doradca Klienta
Biznesowego
Janmet-panele

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

A czemu fan horrorów wydał się smieszny? Czy prywatne zainteresowania w tak krótkiej wzmiance moga być powodem oceny negatywnej? Może ten fan horrorów ma 1500 filmów klasy B, posegregowanych tematycznie i umie analizować tematy wiodące dla róznych aspektów ludzkiej słabosci, jaką jest upodobanie do straszenia (się) przez stulecia? kto wie, czy to nie cenna cecha pracownika..
gratuluje analizy,wlasnie tego bym sie spodziewal po HR-owcu,zajrzenia pod spod
Link do wypowiedziLink
Klara Zawada

Klara Zawada Key Account, DTP
Coordinator w Oneway
Advertising

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

Rafal Palkaj:
A czemu fan horrorów wydał się smieszny? Czy prywatne zainteresowania w tak krótkiej wzmiance moga być powodem oceny negatywnej? Może ten fan horrorów ma 1500 filmów klasy B, posegregowanych tematycznie i umie analizować tematy wiodące dla róznych aspektów ludzkiej słabosci, jaką jest upodobanie do straszenia (się) przez stulecia? kto wie, czy to nie cenna cecha pracownika..
gratuluje analizy,wlasnie tego bym sie spodziewal po HR-owcu,zajrzenia pod spod

Panie Rafale, dziekuję.
A nie jestem HR-owcem. Analitycy też sie czasem przydają :) Szkoda, ze nie zaglądają pod spód, a może sie z tym nie ujawniają?
Czy podstawy psychologii nie są wykształceniem przynależnym Specjalty ds. zasobów nomen omen LUDZKICH? A może to nie jest takie ważne skoro, jak twierdzą obecne w tej dyskusji Panie mamy rynek Pracodawcy?
Link do wypowiedziLink
Klara Zawada

Klara Zawada Key Account, DTP
Coordinator w Oneway
Advertising

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

I jeszcze pozwolę sobie na komentarz serio, bo przyznam szczerze, ze poprzedni post byl maleńką prowokacją :)

Sama rekrutuję pracowników do działu DTP i choć może nie są to stanowiska wybitnie wymagające, oprócz wnikliwego prześledzenia kariery zawodowej pretendującego, zwracam uwage na cechy indywidualne, które spod klasycznego CV wyzierają, zanim zaproszę chętnego na rozmowę.
Istotne są dla mnie sygnały, które mogą wskazywać, że jako koordynator zespołu nie powinnam wprowadzać do niego osoby, ktora w jakikolwiek sposób bedzie zaburzac jego pracę. Brzmi to okropnie na pierwszy rzut oka, to prawda, ale jak ognia unikam zatrudniania w firmie, w której z zalożenia jest nerwowo - ludzi, majacych skłonnosci do szowinizmu, faszyzmu, fanatyzmu i innych równie nieprzyjemnych aktywności, które to cechy ujawniaja się często już we wstępnej rozmowie telefonicznej. Jakiekolwiek poglady wyraża kandydat, nie mogą one ujawniac się publicznie i wprowadzać kontrowersji w zespole pracujacym w napięciu i pod presją czasu, gdzie dokladnośc i uwaga są pierwszym atutem, a konflikty na tle politycznym, czy spolecznym z racji międzynarodowego charakteru działalności nie moga miec miejsca.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

Klara Zawada:
Do pana Andrzeja

Pan Tomasz podaje szczegółowo zakres infrastruktury, którą zarządzał..
I tu /przepraszam za przytyk/ widać uwage w czytaniu CV przez osoby zajmujace sie tym profesjonalnie i na co dzień.

Nie rozumiem, gdzie podaje? Przeczytała Pani ze zrozumieniem co ja napisałem i co pan Tomasz odpowiedział?
Link do wypowiedziLink
Klara Zawada

Klara Zawada Key Account, DTP
Coordinator w Oneway
Advertising

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

Panie Andrzeju

Zagladając do profilu widzimy: /prosze wybaczyc cytat panie Tomaszu/
"Administracja infrastrukturą IT (ok. 300 PC/laptopów, kilkanaście serwerów; produkty: Cisco, 3Com, HP, IBM, Windows Server, SQL, Lotus, Veritas, Symantec, TrendMicro, Citrix, VMware, Nortel i inne);
Administracja systemami alarmowymi, monitoringu i kontroli dostępu;
Szkolenia i wsparcie użytkowników;" etc

Prosił Pan o podanie zakresu administracyjnego - w kazdym punkcie profilu jest to opisane ogólnie.
Myslę, ze o szczególy mozna dopytac, jesli ktoś jest zainteresowany.

Czy cos niewłasciwie zrozumiałam? Nie jestem Specjalistą HR do spraw administracji IT, ale wydaje mi sie, że ten zakres na początek jest jakąs informacją?
Link do wypowiedziLink
Klara Zawada

Klara Zawada Key Account, DTP
Coordinator w Oneway
Advertising

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

A, faktycznie, jeszcze errata.
W miedzyczasie P. Tomasz złozył samokrytykę

Prosze wybaczyć. Jak wspominalam, nie jestem specjalistą w tej dziedzinie, a tempo dyskusji najwyrażniej przerosło mozliwosci odświeżania GL

Dobrej Nocy
K.

> Klara Zawada:
Panie Andrzeju

Zagladając do profilu widzimy: /prosze wybaczyc cytat panie Tomaszu/
"Administracja infrastrukturą IT (ok. 300 PC/laptopów, kilkanaście serwerów; produkty: Cisco, 3Com, HP, IBM, Windows Server, SQL, Lotus, Veritas, Symantec, TrendMicro, Citrix, VMware, Nortel i inne);
Administracja systemami alarmowymi, monitoringu i kontroli dostępu;
Szkolenia i wsparcie użytkowników;" etc

Prosił Pan o podanie zakresu administracyjnego - w kazdym punkcie profilu jest to opisane ogólnie.
Myslę, ze o szczególy mozna dopytac, jesli ktoś jest zainteresowany.

Czy cos niewłasciwie zrozumiałam? Nie jestem Specjalistą HR do spraw administracji IT, ale wydaje mi sie, że ten zakres na początek jest jakąs informacją?
Link do wypowiedziLink
Tomasz Zalewski

Tomasz Zalewski Szukam nowych
zleceń, kilkanaście
lat doświadczenia w
IT.

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

Klara Zawada:
A, faktycznie, jeszcze errata.
W miedzyczasie P. Tomasz złozył samokrytykę

Prosze wybaczyć. Jak wspominalam, nie jestem specjalistą w tej dziedzinie, a tempo dyskusji najwyrażniej przerosło mozliwosci odświeżania GL
Raczej mój czas reakcji był bardzo mały (czyli byłem szybki) :D naniosłem poprawki zaraz po tym jak napisałem posta z "samokrytyką" i Pani już czytała poprawiona wersję :)Tomasz Zalewski edytował(a) ten post dnia 07.03.12 o godzinie 08:48
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

Rafal Palkaj:

to byl sarkazm

ech a myślałem że tylko ja to dostrzegłem ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

Andrzej Pieniazek:

No nie chce dyskutować o rynku, na pewno się rozwija ale nie w takim tempie i po stronie pracodawców nastąpiło pewne nasycenie.

jasne uważam że to sprawa indywidualna, są firmy które mają duży apetyt na nowych pracowników, rozwój i chęć zdobycia większej części rynku a są i takie które mają stan nasycenia lub przesytu posiadanym zasobem kadr

>Natomiast co do lojalności w tym sektorze to powinno
to raczej być zaletą. Jakby był pan kupcem to po 10-ciu latach w jednej firmie miałby Pan trudności ze znalezieniem nowego pracodawcy nawet jak kupców ciągle na rynku brakuje.

tu też są dwie drogi, wszystko zależy od filozofii firmy, niektórzy poczytują lojalność za atut inni nazywając to zasiedzeniem widzą w tym brak zaradności i wygodnictwo i tu rola CV oraz prezentacji podczas rozmowy

>Może
problem jest z "rozwojem", w każdym razie z profilu na GL nie wynika jak się Pan rozwinął w PZU? Zakładam jednak, że jest to należycie przedstawione w CV.

też liczę że tak to jest przedstawione, profil tu uważam za swego rodzaju "haczyk", który ma nakreślić moją sylwetkę i zachęcić do pytań, nie wmawiam że jest to słuszna opcja ale nie jestem zwolennikiem odkrywania się przed wzbudzeniem zainteresowania
Link do wypowiedziLink
Rafal Palkaj

Rafal Palkaj Doradca Klienta
Biznesowego
Janmet-panele

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

[author]Klara Zawada:[/author

Sama rekrutuję pracowników do działu DTP i choć może nie są to stanowiska wybitnie wymagające, oprócz wnikliwego prześledzenia kariery zawodowej pretendującego, zwracam uwage na cechy indywidualne, które spod klasycznego CV wyzierają, zanim zaproszę chętnego na rozmowę.
Istotne są dla mnie sygnały, które mogą wskazywać, że jako koordynator zespołu nie powinnam wprowadzać do niego osoby, ktora w jakikolwiek sposób bedzie zaburzac jego pracę. Brzmi to okropnie na pierwszy rzut oka, to prawda, ale jak ognia unikam zatrudniania w firmie, w której z zalożenia jest nerwowo - ludzi, majacych skłonnosci do szowinizmu, faszyzmu, fanatyzmu i innych równie nieprzyjemnych aktywności, które to cechy ujawniaja się często już we wstępnej rozmowie telefonicznej. Jakiekolwiek poglady wyraża kandydat, nie mogą one ujawniac się publicznie i wprowadzać kontrowersji w zespole pracujacym w napięciu i pod presją czasu, gdzie dokladnośc i uwaga są pierwszym atutem, a konflikty na tle politycznym, czy spolecznym z racji międzynarodowego charakteru działalności nie moga miec miejsca.
poraz kolejny mnie Pani milo zaskoczyla,rekruter nie musi byc psychologiem(licenjonowanym),ale w takim wypadku powinien byc chociaz empata,rozumiec do czego moga prowadzic jego wybory,czuc to!jest to tez dowod na to,ze c.v jest tylko wskazaniem intencji,a istotna jest rozmowa kwalifikacyjna!c.v mozna sporzadzic na podstawie,nawet tutaj reklamowanych,porad,lub moze to zrobic specjalista,ale czy jest wtedy prawdziwe?!w rozmowie nikt nas nie zastapi i nie pomoze udawac kogos innego!a tak na marginesie,nie moge sie oprzec wrazeniu,ze obok starej,,dobrej,,biurokracji tworzy sie jakas nowa,znowu wpycha sie czlowieka w jakies ramki i szablony,zapominajac o nim samym,z ekonomicznego punktu widzenia ma to jakis sens,tworzy sie popyt i pozniej mozna zajac sie podaza,czyli zamiast poprawiac swoje umiejetnosci w wyszukiwaniu kandydatow,uczyc wszystkich jak maja sie podac na talerzu i jeszcze na tym zarobic!
Link do wypowiedziLink
Rafal Palkaj

Rafal Palkaj Doradca Klienta
Biznesowego
Janmet-panele

Temat: 3 najczęstsze błędy w CV

Piotr P.:
Rafal Palkaj:

to byl sarkazm

ech a myślałem że tylko ja to dostrzegłem ;)
najpierw Pan Andrzej mnie rozbawil,a potem wyczulem jego irytacje,nie chcialem Pana urazic,przepraszam!
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj