Arkadiuszu, Piotrze ...
Dyskusja byla otwarta ... nie tarmos Arkadiusza!
Prowokujac swoj watek, dnosilem sie do przyczyn a Piotr skupil sie na pewnym ich efekcie ...
Co do rekrutacji ... Bedac Brytyjskim pracodawca, mam prawny obowiazek przestrzegania okreslonych procedur, nawiasem mowiac, ostatnie sygnaly docierajace do nas z Brukseli (dokladniej z Komisji Europejskiej - sa to, m.in. zagadnienia zwiazane z: Europejska Polityka Społeczna na rok 2009, np. poświęcone zatrudnieniu - portal EURESU, usuwaniu barier i przeszkód w mobilności zawodowej na terenie Europy) swiadcza, ze zmiany te, bedace czescia, elementem "wiekszej calosci" (tu odnosze sie bezposrednio do wczesniejszych swych informacji) beda rowniez obowiazywaly w Polsce, bedacej w Unii, chyba ze sie ... zmienilo?
W praktyce wyglada to tak: potrzebuje pracownika, MUSZE TEN FAKT ZGLOSIC do Job Centre (tut. odpowiednik Urzedu Pracy) a Proces Rekrutacji przeprowadzic poprzez internet (dluga i zawila procedura - wiele obostrzen, restrykcji, "min" dotyczacych formuly tresci "Ogloszenie dla kandydata", wiec nie bede jej teraz opisywal), co w praktyce, dla aplikanta wyglada tak: aplikujac, pzechodzi sie przez poszczegolne czesci elektronicznego formularza, podajac informacje, czesto wyjatkowo osobiste (np., przebyte choroby, preferencjhe seksualne, podloze etniczne z jakiego sie wywodzisz, religine, przynaleznosc do organizacji itd.) a na koniec jeszcze nalezy to wszystko opatrzyc podpisem pod Deklaracja, ze "powyzsze jest prawdziwe" ... jesli nie, groza sankcje ... Aplikant musi - co byla zreszta dotad - dolaczyc 2 (weryfikowalne) Referencje i Zaswiadczenie o Karalnosci (na zyczenie jeszcz i inne podobnego typu) - bez tych elementow skladowych - jako nadrzednych, nie mam prawa rozpatrywac zgloszenia.
Nadto, aplikant godzi sie na przekazywanie tych informacji "Osobom trzecim" na zadanie ...
A ja, jako rekrutujacy, mam obowiazek przekazywac te informacje, tym wszystkim, ktorzy tego zarzadaja, majac stosowne uprawnienia ... Moge wiec, w praktyce, zgromadzic 10.000 aplikacji, nie wybierajac ani jednej, ale musze te informacje przechowywac przez 3 lata ... Sprowadza sie to do tego, ze co jakis czas pojawiaja sie w Firmach panowie w garniturach, machajac legitymacja, oczekuja dostepu do wszystkich baz danych ...
Nie mozna zatem (wymug prawny) zatrudnic kogokolwiek, z pominieciem wspomnianej Procesdury, bez narazenia sie na restrukcje ...
Sledzimy, jako Firma chcaca wejsc na Polski rynek, jednoczesnie majaca w planach aktywnosc zwiazana z usuwaniem barier i przeszkód w mobilności zawodowej na terenie Europy (program partnerski w ramach EURESu), na biezaco, co dzieje sie w Polsce, jak w praktyce wyglada wspomniana swoboda i sa to sygnaly niepokojace, mamy tez swiadomosc, ze Polacy, bedac permanentnie oklamywani, zyja w odrealnionym poczuciu, ze kryzys ich nie dotyczy, ze 20% bezrobocie w najblizszym czasie to ... itd.
Piszac o tym, nie zamierzam zmieniac watku, podkreslam ze sa to elementy skladowe ... wiekszej calosci - pamietajac inna wypowiedz Piotra, w innej dyskusji, mam nadzieje, ze zostane poprawnie zrozumiany
Raz jeszcze dobrego
пропозиції роботи
