Temat: 6.2 - deklaracja utworzenia miejsc pracy
Maciek Głuszak:
W regulaminie projektu do którego startuję widzę taki punkt:
"Osoby zainteresowane udziałem w projekcie, które zadeklarują utworzenie w swojej
firmie nowych miejsc pracy, otrzymają dodatkową liczbę punktów, adekwatną
do liczby nowozatrudnionych. Punktowane będzie wyłączne zatrudnienie pracowników w ramach Umowy o pracę. Liczba punktów możliwych do uzyskania to 16. Zadeklarowane zatrudnienie jest wiążące i w przypadku uzyskania wsparcia na rozwój przedsiębiorczości będzie weryfikowane oraz szczegółowo kontrolowane w przeciągu roku od momentu podpisania Umowy na otrzymanie wsparcia finansowego"
Jeżeli mówimy o programach operacyjnych, gdzie za zatrudnienie pracowników otrzymuje się dodatkowe punkty i dofinansowanie na to zatrudnienie - to IP kontroluje to bardzo dokładnie, jako, że elementy te muszą się znaleźć w budżecie projektu. Z budżetu również powinno wynikać kiedy się danych ludzi zatrudnia (i tu uwaga, bo łatwo popełnić błąd - podaje się całkowity koszt wynagrodzenia, włącznie z tymi, które płaci pracodawca - nie zaś tylko wynagrodzenie brutto pracownika!). Niespełnienie tego warunku będzie skutkować cofnięciem części dotacji (żądaniem zwrotu tych środków, jeśli zostały wypłacone w formie zaliczki na skutek wcześniejszych wniosków o płatność) - oraz prawdopodobną karą pieniężną (chyba, że lider projektu wykaże, że naprawdę coś bardzo konkretnego mu przeszkodziło w zatrudnieniu tych osób). Raczej nie spowoduje to cofnięcia dotacji na projekt, choć możliwość taka zawsze istnieje.
Jak ten punkt rozumieć i czy należy się go bać ? Zupełnie to dla mnie niejasne, mogę przecież chcieć zatrudnić pracowników 11 miesięcy od podpisania umowy, etc.
patrz wyżej
Czy są jakieś wytyczne jak taka kontrola ma wyglądać, czy zależy to od widzimisie organizatora projektu ? I co może grozić za negatywny wynik takiej kontroli ?
Zawiadamiają pisemnie przed kontrolą że takowa będzie, gdzie będzie miała miejsce, ile czasu potrwa - i jaki obejmie okres oraz jaki będzie jej zakres. Przychodzą, sprawdzają dokumenty (umowy, oświadczenia, zezwolenia, listy płac, zestawienie operacji na subkoncie projektu oraz deklaracje ZUS i PIT-y), robią notatki, potem sporządzają informację pokontrolną, którą wysyłają beneficjentowi (można się od niej odwoływać). W praktyce trzeba się przygotować, że o pewne dokumenty beneficjent jest proszony jeszcze długo po formalnym zakończeniu kontroli, przed wydaniem decyzji pokontrolnej...
(bardzo proszę o info jak to zwykle wygląda w praktyce, a nie co teoretycznie jest możliwe)Maciek Głuszak edytował(a) ten post dnia 29.12.10 o godzinie 14:36
пропозиції роботи
