Temat: Mobbing pracodawco, przestań się go bać :)

Tak, czasem wydaje mi się, że to pracodawcy bardziej boją się mobbingu niż pracownicy, a to paradoks bo według danych Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi około 1/3 pracowników jest ofiarami zjawiska mobbingu. Szokująca statystyka, bo co się stanie gdy pomyślisz o tym, że ponad 30% Twoich pracowników może być ofiarami tego zjawiska a Ty wcześniej nie zdawałeś sobie z tego sprawy? Możesz być przynajmniej niezbyt mile zaskoczony, wiedząc, że coś takiego może dziać się w Twojej firmie.

Jak to jest, że to pracodawca najbardziej boi się mobbingu? Jest tak, że pracodawca nie chce czasem o tym mówić, gdyż obawia się roszczeń ze strony pracowników, wyblaknięcia wizerunku firmy czy innych nieprzyjemności. Czy uświadomienie zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi czym jest mobbing poprawi ten stan?

W mojej praktyce prawniczej i w życiu spotkałem się parokrotnie z osobami poddanymi mobbingowi i muszę Ci powiedzieć, że nie wyglądały one kolorowo, ich świat był zupełnie szary, bezbarwny. Były zalęknione i roztrzęsione, kłębki nerwów. Kiedy przyjmowałem takich klientów to zawsze zastanawiałem się, jak podejść do takiej osoby, jak sprawić by zaczęła dochodzić swoich praw, by zrozumiała, że jej godność jest tutaj podstawą i to czy dalej będzie mobbingowana czy nie, zależy w dużym stopniu od niej.

Jako prawnik oczywiście wiem jakie roszczenia przysługują ofierze mobbingu, wiem też, że z odrobiną samozaparcia można wygrać z pracodawcą i wyjść z tej sytuacji z podniesionym czołem. Myśląc jednak nad tym odkryjesz może, że tak jak w medycynie, w życiu lepiej jest zapobiegać niż leczyć. Dlatego właśnie postanowiłem dać Tobie pracodawco narzędzia, które w Twoich rękach staną się skuteczną bronią w walce ze zjawiskiem mobbingu.

Pracodawco, czy wiesz, że jesteś zobowiązany do tego by chronić swoich pracowników przed tym zjawiskiem? Obowiązek ten, sankcjonowany jest prawem pracy, konkretnie art. 94[3] Kodeksu pracy.

Zanim zastanowisz się jeszcze chwilę i przebijesz się przez pierwszą falę myśli mówiących "Zaraz, zaraz, mnie to nie dotyczy, u mnie mobbingu nie ma, u mnie panuje świetna atmosfera w pracy!", pozwól że przedstawię Ci mój punkt widzenia na sytuację mobbingową. Niezależnie od tego, jak głębokie jest Twoje przekonanie o tym, że mobbing nie dotyczy Twojej firmy, może być tak, że po prostu pracownicy boją się o tym wspominać, boją się utraty miejsca pracy, boją się utraty źródła zarobków i musisz to zrozumieć. Teraz jedyną opcją jaką masz to wprowadzić takie procedury, które będą nie tylko reagowały na zaistniałe zjawiska mobbingowe, ale także stworzą w Twojej firmie sferę bezpieczeństwa i komfortu dla pracowników, a pracownik który pracuje w takiej właśnie sferze jest bardziej produktywny, uśmiechnięty, otwarty na współpracownika i klienta.

Produkt, który Ci oferuję, oparty jest o przemyślenia najefektywniejszych modeli rozwiązywania sporów. Będziesz miał możliwość zdławienia konfliktów i mobbingu już w zarodku, zanim wykiełkuje z tego naprawdę nieprzyjemny... kaktus? Ten produkt to wewnętrzna polityka antymobbingowa oparta na najlepszych wzorach i doświadczeniach, bardzo konkretna i spójna z Twoją rolą etycznego i mądrego pracodawcy.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat to skontaktuj się ze mną, dowiesz się więcej, otrzymasz założenia, dowiesz się też jak niskie są koszty wprowadzenia takiej polityki w porównaniu z kosztami procesów sądowych, obniżonej wydajności pracy w Twojej firmie oraz stratami w wizerunku firmy.

Teraz, przemyśl to jeszcze raz i skontaktuj się. Do zobaczenia!