Temat: Kadra zarządzająca

Co jest grane?

- firma poszukuje osoby z doświadczeniem w działalności gospodarczej i z praktyczną znajomością języka rosyjskiego oraz z doświadczeniem na wschodnim rynku - mam,ale - rozmowę kwalifikacyjną prowadzi dyrektor generalny (kilka lat starszy) i w trakcie rozmowy upiera się o istnieniu dwóch ekonomii - nie zgodziłem się z tym i ... cisza

- firma osiąga coraz słabsze wyniki na rynku niemieckim, jest elementem grupy przedsiębiorstw,a zatem - przedstawiam kompleksową strategię, w trakcie rozmowy (udział biorą pracownicy
średniego szczebla i oczywiście dyrektor handlowy), spontanicznie pojawiają się nowe idee,pracownicy średniego szczebla ze zdziwieniem mnie słuchają (a oni tego nie robili), ale dyrektor
handlowy - niewzruszony dopytuje się o aktywność akwizycyjną ... po dwóch tygodniach został odwołany ze stanowiska dyrektora, a jego miejsce zajęła inna osoba

- firma, znacząca pozycja na polskim rynku w segmencie swoich produktów, nie może rozwinąć swojej działalności na rynku niemieckim - zanalizowałem ich błędy, przedstawiłem kierunki działania,łącznie z niestandardowymi posunięciami - w rozmowie z współwłaścicielem (o rok starszy) usłyszałem, że tak starych jeszcze nie zatrudniał, a moją wartość określił na poziomie urągającym godności


- firma zatrudniająca kilkaset pracowników - zapragnęła uaktywnić się na rynku niemieckim - chciała wykonać swój krok - wykonać prezentację wobec potencjalnego kontrahenta - w ostatniej chwili
zapoznałem się z ich prezentacją - poziom szkoły podstawowej - wprowadziłem zmiany, przedstawiłem zasady dobrej prezentacji - wykonali i przyznali mi rację; uczyniłem krok dalej i przedstawiłem
kompleksową strategię działania wobec bardzo poważnego kontrahenta zachodniego - dyrektor handlowy się uwstecznił i zakomunikował, że ma swoje koncepcje - mi przedstawił propozycję...
do odrzucenia

- firma zachodnia - bardzo poważna - jest niezadowolona z osiągnięć na polskim rynku - zanalizowałem ich aktualne działania w Polsce - na potrzeby rozmowy przygotowałem perfekcyjną prezentację,wskazująca na istotne działania jakie należy w Polsce wykonać (a jakich do tej pory w Polsce nie wykonali),
by uzyskać poziom konkurencji USA, Japonii - prowadzący rozmowę Niemiec (szef sprzedaży, przyjechał prosto z lotniska, wstał o 5 rano) prawie przysypiał i praktycznie mnie zignorował

- firma - poważna - doradzająca (tak wynika z informacji internetowych) poważnym, polskim przedsiębiorstwom poszukiwała współpracownika - przesłała mi e-maila, zatytułowanego "Ankieta" a treść i forma była na poziomie przedszkola - zasugerowałem swoje możliwości, wiedzę, profesjonalizm interdyscyplinarny - zamilkli

Temat: Kadra zarządzająca

nie wiem jakie kryteria stosujesz aby wyselekcjonowac te firmy do ktorych ostatecznie sie zglaszasz.
nie wiem dlaczego na pierwszym spotkaniu zamiast siebie sprzedac juz sprzedajesz produkty firmy
pozostajaca w niewiedzy aczkolwiek zyczaca powodzenia na przyszlosc
m.k.
p.s.
nie wiem dlaczego nie zauwazylam powodow dlaczego upierasz sie pracowac u kogos (w domysle u slabeuszy, ktorych nagminnie szukasz-)zamiast u siebie - dopisek dotyczy pytania "co jest grane".Małgorzata Kamienska edytował(a) ten post dnia 25.05.08 o godzinie 13:42