GoldenLine
Zaloguj się
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

Chyba sie nie spotkałeś z przypadkiem "ciężkiej choroby" ale tylko do 33 dnia , bo potem ZUS już taki szczodry nei jest, żeby wypłacać to co w umowie o pracę :)
I o to chodzi.
Fajnie, jak ci taki numer wykręca pracownik po 3 tygodniach od podpisania umowy. NIezły bal i ubaw po pachy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

Dariusz Burzyński:
Grzegorz O.:
Dagmara D.:
Ewa Horbacka:
PIĘKNIE..OT MILI PAŃSTWO WYCHODZĄ DOBRODZIEJSTWA PLATFORMY OBYWATELSKIEJ! MAM NADZIEJE,ŻE PROPONOWANE ZAPISY KODEKSU PRACY PO PROSTU NIE PRZEJDĄ, A NIEZAUWAŻONE SIĘ ROZEJDĄ!!!
WSCIEKŁA JESTEM NA TĄ OPCJĘ POLITYCZNĄ ...JAK NARAZIE ALBO NIE ROBIĄ NIC ALBO ZABIERAJĄ!!!Ewa Horbacka edytował(a) ten post dnia 05.03.08 o godzinie 12:01
Ewo, jak sobie popłacisz komuś kasę przez 33 dni za darmo, za to , że ma znajomego lekarza, który mu wypisał zwolnienie to pogadamy.
Pamiętaj, że najpierw musisz te pieniądze zarobić.
Ale prawdopodobnie i tak jak nie spróbujesz to nie będziesz wiedzieć o czym mówisz.

10/10

Niestety taka jest prawda i tylko liberalne podejscie w tej kwestii daje pozytywne wyniki w dlugim okresie czasu...


A jaki to okres - długi ??? 10, 15, 20 lat ???
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

Marek Dziejak:
Ewo, jak sobie popłacisz komuś kasę przez 33 dni za darmo, za to , że ma znajomego lekarza, który mu wypisał zwolnienie to pogadamy.
Pamiętaj, że najpierw musisz te pieniądze zarobić.
Ale prawdopodobnie i tak jak nie spróbujesz to nie będziesz wiedzieć o czym mówisz.


Ale przecież to łatwo jest udowodnić czy zwolnienie lekarskie jest zasadne czy nie. Można się zwrócić z tym do ZUS'u ?
Taaaak to bardzo proste - wystarczy , że to kręgosłup (czyt. "korzonki") lub schizofrenia :):) Nie do udowodnienia :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

Żaden pracodawca nie zwolni dobrego pracownika bez powodu.
Natomiast PRZYMUS zatrudniania kogoś ( bez wzgleu czy to przyszły emeryt czy mama po wychowawczym) nie jest czymś normalnym.


Zgodzę się, że niektórzy pracownicy są bezcenni ale z tytułu zatrunienia "przymusowego" są korzyści dla pracodawcy a taki pracownik może się w przyszłości okazać bezcenny.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

Dagmara D.:
Marek Dziejak:
Ewo, jak sobie popłacisz komuś kasę przez 33 dni za darmo, za to , że ma znajomego lekarza, który mu wypisał zwolnienie to pogadamy.
Pamiętaj, że najpierw musisz te pieniądze zarobić.
Ale prawdopodobnie i tak jak nie spróbujesz to nie będziesz wiedzieć o czym mówisz.


Ale przecież to łatwo jest udowodnić czy zwolnienie lekarskie jest zasadne czy nie. Można się zwrócić z tym do ZUS'u ?
Taaaak to bardzo proste - wystarczy , że to kręgosłup (czyt. "korzonki") lub schizofrenia :):) Nie do udowodnienia :)


No i "łokieć tenisisty" ;) Poza tym, choroby nie psyhologiczne / psychiatryczne wykrywa dziś tomograf komputerowy lub rezonans magnetyczny ewentualnie usg dopplerowskie :)
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

Marek Dziejak:

No i "łokieć tenisisty" ;) Poza tym, choroby nie psyhologiczne / psychiatryczne wykrywa dziś tomograf komputerowy lub rezonans magnetyczny ewentualnie usg dopplerowskie :)
Już widzę jak zusowski kontroler ciągnia ze sobą dopplera :):)
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

Marek Dziejak:
Żaden pracodawca nie zwolni dobrego pracownika bez powodu.
Natomiast PRZYMUS zatrudniania kogoś ( bez wzgleu czy to przyszły emeryt czy mama po wychowawczym) nie jest czymś normalnym.


Zgodzę się, że niektórzy pracownicy są bezcenni ale z tytułu zatrunienia "przymusowego" są korzyści dla pracodawcy a taki pracownik może się w przyszłości okazać bezcenny.
Jakoś w życiu mi się tak układało, że wszystko do czego mnie zmuszano okazywało sie dla mnie bardzo niezdrowe :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

Dagmara D.:
Marek Dziejak:
Żaden pracodawca nie zwolni dobrego pracownika bez powodu.
Natomiast PRZYMUS zatrudniania kogoś ( bez wzgleu czy to przyszły emeryt czy mama po wychowawczym) nie jest czymś normalnym.


Zgodzę się, że niektórzy pracownicy są bezcenni ale z tytułu zatrunienia "przymusowego" są korzyści dla pracodawcy a taki pracownik może się w przyszłości okazać bezcenny.
Jakoś w życiu mi się tak układało, że wszystko do czego mnie zmuszano okazywało sie dla mnie bardzo niezdrowe :)

wszystko zależy od pracodawcy, czy tego przymusowego traktuje jak zło konieczne, czy szuka w nim jakichś korzyści dla siebie...czy traktuje go jak człowieka, czy jak zbędny przedmiot... ale nie o tym mieliśmy tylko o projektach stadionów ;)
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

Jakich stadionów :):)?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

Dagmara D.:
Jakich stadionów :):)?

na Euro 2012 - Polska - Ukraina :)
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

Marek Dziejak:
Dagmara D.:
Jakich stadionów :):)?

na Euro 2012 - Polska - Ukraina :)
To jeszcze nam tego nie odebrali :):) ? Ojej ...ale mistake :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

Ewo, jak sobie popłacisz komuś kasę przez 33 dni za darmo, za to , że ma znajomego lekarza, który mu wypisał zwolnienie to pogadamy.
Pamiętaj, że najpierw musisz te pieniądze zarobić.
Ale prawdopodobnie i tak jak nie spróbujesz to nie będziesz wiedzieć o czym mówisz.


Pewnie Pani dyrektor ma rację -nie rozumię sprawy w głównej mierze dlatego, że na chwilę obecną wystepuję po tej drugiej stronie czyli zwykłego pracownika, któremu tylko się odbiera!
Link do wypowiedziLink
Andrzej L.

Andrzej L. Queentex Translation
Office

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

Ewa Horbacka:

Pewnie Pani dyrektor ma rację -nie rozumiem sprawy w głównej mierze dlatego, że na chwilę obecną występuję po tej drugiej stronie czyli zwykłego pracownika, któremu tylko się odbiera!

A co się konkretnie odbiera? Bo ogólniki nic nie kosztują, dlatego poproszę o konkrety.

A.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

"Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ograniczający prawa pracownicze wśród zatrudnionych w małych firmach (do 10 osób) oraz u pracodawców będących osobą fizyczną, które nie prowadzą działalności gospodarczej"

proszę, pozwoliłam sobie skopiowac treść pewnej częsci zmian jakie zamierza wprowadzić obecny rząd!

Pozdrawiam,

E. Horbacka
Link do wypowiedziLink
Andrzej L.

Andrzej L. Queentex Translation
Office

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

Ewa Horbacka:
"Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ograniczający prawa pracownicze wśród zatrudnionych w małych firmach (do 10 osób) oraz u pracodawców będących osobą fizyczną, które nie prowadzą działalności gospodarczej"

proszę, pozwoliłam sobie skopiowac treść pewnej częsci zmian jakie zamierza wprowadzić obecny rząd!

Pozdrawiam,

E. Horbacka


To jest komentarz, nie informacja. Równie dobrze można by napisać, że MPiPS przygotowało projekt, po części przywracający równowagę praw pracowników i pracodawców.

Po drugie, to jest projekt wiceministra, a nie przedłożenie rządowe. Zanim trafi pod obrady rządu, jako dokument rządowy, zostanie z pewnością wykastrowany ze wszystkiego, co w nim sensowne, więc proszę się na zapas nie martwić.

A.
Link do wypowiedziLink
Przemysław Kucharzewski

Przemysław Kucharzewski Experienced IT
Manager

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

Łukasz Maliszewski:
Szczerze mówiąc o zmieniającym się rynku pracy i przytoczonej
formule próby nowelizacji ustawy, będąc młodym człowiekiem nalezy wyjść z prostego założenia.
We własnej firmie jest się pierwszym do podwyżki i ostatnim do
zwolnienia.

Dla krótkozwrocznych właściciel firm, tak może być... a z drugiej strony to WŁASNA FIRMA, więc o tym, w jakiej wysokości zapłacić sobie, czy pracownikowi (by może swój zarobek zwiększyć!) decyduje WŁAŚCICIEL!
Link do wypowiedziLink
Monika C.

Monika C. Junior PMO
Specialist

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

Dagmara D.:
Angelika B.:
Niestety, większość pracodawców wykorzysta prawo zwalniania osób w wieku przedemerytalnym - to nie jest najlepsza decyzja...
A tego nie wiemy.
Żaden pracodawca nie zwolni dobrego pracownika bez powodu.
Natomiast PRZYMUS zatrudniania kogoś ( bez wzgleu czy to przyszły emeryt czy mama po wychowawczym) nie jest czymś normalnym.


a co jesli mama jest dobrym pracownikiem, a jest zwalniana tylko dlatego, ze ma dziecko i byc moze czesciej bedzie potrzebowala korzystac ze zwolnien lekarskich...?
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

monika czuksanow:
Dagmara D.:
Angelika B.:
Niestety, większość pracodawców wykorzysta prawo zwalniania osób w wieku przedemerytalnym - to nie jest najlepsza decyzja...
A tego nie wiemy.
Żaden pracodawca nie zwolni dobrego pracownika bez powodu.
Natomiast PRZYMUS zatrudniania kogoś ( bez wzgleu czy to przyszły emeryt czy mama po wychowawczym) nie jest czymś normalnym.


a co jesli mama jest dobrym pracownikiem, a jest zwalniana tylko dlatego, ze ma dziecko i byc moze czesciej bedzie potrzebowala korzystac ze zwolnien lekarskich...?
I to jest wpisane jako powód rozwiązania umowy ? raczej wątpię.
Powiem tak - jako mama dwojga dzieci nigdy nie spotkałam się z takim problemem. Być może dlatego, że problemy z moimi dziećmi i ich chorobami nei dotyczył mojego pracodawcy. A to być może dlatego, że pracodawca ma płacić pracownikowi za pracę.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

Ewa Horbacka:
Ewo, jak sobie popłacisz komuś kasę przez 33 dni za darmo, za to , że ma znajomego lekarza, który mu wypisał zwolnienie to pogadamy.
Pamiętaj, że najpierw musisz te pieniądze zarobić.
Ale prawdopodobnie i tak jak nie spróbujesz to nie będziesz wiedzieć o czym mówisz.


Pewnie Pani dyrektor ma rację -nie rozumię sprawy w głównej mierze dlatego, że na chwilę obecną wystepuję po tej drugiej stronie czyli zwykłego pracownika, któremu tylko się odbiera!
Jestem pracownikiem, ale nikt mi niczego nei odbiera. Natomiast jestemw stanie zauważyć związek przyczynowo - skutkowy pomiędzy prowadzeniem firmy, zatrudnianiem ludzi, zarabianiem pieniędzy dla tej firmy i jej kondycji. To są naczynia połaczone. I pensja na koncie pracownika nie pojawia się znikąd. A żeby pensja zaistniała to pracownik musi pracować - najlepiej jak potrafi. Niekoniecznie praca jest 33 dniowe zwolnienie lekarskie.
Nie twierdzę, że wszyscy oszukują. Ale w firmie 10 osobowej trzy takie przypadki potrafią sprawę załatwić raz a dobrze.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: zmiany w prawie pracy - ograniczenia praw pracowników

Ewa Horbacka:
"Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ograniczający prawa pracownicze wśród zatrudnionych w małych firmach (do 10 osób) oraz u pracodawców będących osobą fizyczną, które nie prowadzą działalności gospodarczej"

proszę, pozwoliłam sobie skopiowac treść pewnej częsci zmian jakie zamierza wprowadzić obecny rząd!

Pozdrawiam,

E. Horbacka
Ale nadal żadnych konkretów.
To, że pracodawca ma płacić za 14 dni a nie za 33 ( bo za różnice płacić bedzie ZUS) to lepiej dla firmy.
Ale dla firmy JAKO ORGANIZMU - więc również dla jej pracowników.
Czy nie widzisz Ewo, że jak Twoja koleżanka z biura siedzi na zwolnieniu to pracodawca płaci jej za nic również TWOIMI pieniędzmi ?
I tę zależność warto również zauważyć. Więc ta zmiana jest w TWOIM interesie jako pracownika.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 06.03.08 o godzinie 17:14
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

KODEKS PRACY - NOWE REWOLUC...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj