GoldenLine
Zaloguj się
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: toksyczny szef?

zachowania toksycznego szefa
- nie potrafi odpowiednio komunikować się z zespołem
zamiast otwarcie mówić knuje, krzyczy, ignoruje pisząc służbowe maile w sprawach mało ważnych, chociaż adresat siedzi zaraz obok
- zleca pracownikom zadania wymagające zostawania po godzinach
- bezpośrednio, słownie poniża pracowników, drwi z nich
wytyka błędy danej osoby przy całym zespole ośmieszając w ten sposób jednostkę na forum grupy
- często wzywa pracowników „na dywanik" (pojedynczo), komunikując im nieprzyjemnym tonem, jakie działania z ich strony mają się więcej nie powtórzyć
- zrzuca na podwładnych odpowiedzialność, którą jako szef sam powinien ponosić
- nie precyzuje jasno zakresu zadań, obowiązków i celów pracy
- nie precyzuje jasno systemu oceniania pracowników
- nie podaje do ogólnej wiadomości zasad dodatkowego wynagradzania i motywowania pracowników, zamiast tego przyznaje premie i podwyżki według własnego uznania, najczęściej osobom najbardziej mu oddanym
nadmiernie kontroluje pracowników
- nie pozwala pracownikom swobodnie dysponować swoim czasem pracy (np. nie zezwalając na przerwę wtedy, gdy tego potrzebują, a rodzaj pracy nie wymaga ciągłego pozostawania na stanowisku pracy)
- zmusza pracowników do donoszenia na innych, sam donosi przełożonym na członków własnego zespołu, wytykając np. ich niekompetencję
- odgradza się od pracowników murem biurokracji - każe pisać im niezliczoną ilość raportów i sprawozdań, bez przerwy organizuje dodatkowe zebrania (często po godzinach)
- niszczy pracowników zdolniejszych i lepszych od siebie, ośmieszając ich i nie dając im szansy rozwoju próbuje doprowadzić, by sami odeszli z pracy
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: toksyczny szef?

taki szef boi się, że straci kontrolę nad tym co się dzieje w firmie. nie rozumie, że nie musi wiedzieć wszystkiego. jedyne co musi, to umieć zarządzać w ogólnym tego słowa znaczeniu.
terror jaki wprowadza do firmy ośmiesza go. i hamuje rozwój firmy.
może sobie być szefem w swoim małym królestwie.
ale nigdy nie będzie liderem.
na szczęście nie każdy szef jest toksyczny. :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: toksyczny szef?

Na szczęście nie każdy...

ALe są tacy, którzy przez takie działąnie "uwalają" dobre firmy...
Link do wypowiedziLink
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: toksyczny szef?

Według amerykańskich badaczy 70 proc. osób rezygnuje z pracy z powodu toksycznych relacji z szefem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: toksyczny szef?

Hehe - ja znam takie przykazanie:

Człowiek przychodzi do pracy z powodu pieniędzy, a odchodzi z powodu złego zarządzania.
Link do wypowiedziLink
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: toksyczny szef?

Z ankiety przeprowadzonej przez serwis praca.wp.pl wynika, że 18 % badanych internautów zdecydowałoby się porzucić pracę z powodu złej atmosfery, natomiast 16 % zrobiłoby to z powodu złego szefa.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: toksyczny szef?

przyszedł mi do głowy jeszcze jeden komentarz. ale jest tak obszerny, że oszczędzę państwu czasu i go tu nie umieszczę.
ale za to mały dowcip:
idzie 2 pracowników do pracy: młody i stary. młody ma teczkę, w teczce setki kserokopii, książki, prezentacje. stary niesie reklamówkę z jabłkiem i kanapką.
młody: o. po tylu latach pracy ma pan już wszystko w głowie?
stary: nie synu. w d****
Link do wypowiedziLink
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: toksyczny szef?

W Polsce realnym powodem, dla którego tkwimy w toksycznej pracy jest bezrobocie. Doświadcza go (według CBOS) co trzecia rodzina, a 67 proc. osób ponad rok było bez pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: toksyczny szef?

Juliusz nie przesadzaj... to akurat demagogia:

Bezrobocie nominalne to obecnie ok 13-15%, faktyczne (obejmujące m.in. osoby niezarejestrowane, a pozostające bez pracy) to pewnie ok 16-18%. W dodatku część "bezrobotnych" pracuje na czarno, albo wyjeżdża za granicę.

W dużych miastach (W-wa, Wrocław, Kraków, Poznań, Trójmiasto) jest nawet lepiej.

Jeśli chodzi o te 67% - to chyba procent bezrobotnych, którzy długo pozostają bez pracy...

Oczywiście nie jest to zasługą obecnego rządu (a tak to się czasem przedstawia), ale rozwój gospodarczy rzeczywiście przekłada się na zmniejszenie bezrobocia.

Obecnie problemem nie jest znalezienie pracy (jeśli oczywiście ludzie chcą pracować i w dodatku są mobilni i nie mają "przesranych ambicji płacowych"), a znalezienie pracy odpowiadającej nam. Problem jednak polega na braku ściśle określonych kadr i "kominie płacowym" jaki ostatnio się zaczął np. w IT i nowoczesnych technologiach. Sam jestem przykładem, jak w ciągu 18 miesięcy zyskać 200% wynagrodzenia.

A studenci i absolwenci zamiast rozwijać się w kierunku swojego wykształcenia, często wolą jechać na zmywak do Londynu...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: toksyczny szef?

"toksyczność" pracy - to nie tylko szef, ale też warunki, oczekiwania firmy - np realizacja projektu planowanego na zespół 6 osobowy w 2 osoby...

ALe zawsze jest opcja - zmienić pracę...
Link do wypowiedziLink
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: toksyczny szef?

Dobrze spojrzeć na problem z dystansu. Można wówczas:
- o praktykach szefa można poinformować przełożonych - może to zrobić solidarnie cały zespół prosząc o zmianę szefa (jeżeli tylko zespół jest w stanie się skonsolidować jest to najlepsze, najbardziej konstruktywne rozwiązanie)
- toksycznemu szefowi można czasem odmówić i nie zgodzić się na zostawanie po godzinach lub dodatkowe zadania
- można prosić o przeniesienie do innego działu nawet jeżeli inni pracownicy się boją, można samemu złożyć na szefa skargę do zarządu firmy
- można odejść na dłuższe zwolnienie lekarskie jeśli jest uzasadnienie medyczne) lub urlop zdrowotny, odpocząć i spokojnie zastanowić się nad sytuacją
a ostatecznie:
poszukać innej pracy i złożyć wymówienie.
Tego rozwiązania wiele osób się boi, bo traktueje to jako ucieczkę a nie rozwój.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: toksyczny szef?

Jak do tej pory każda zmiana pracy dała mi sporego "kopa", jeśli chodzi o rozwój i kompetencje.

A poza tym pozwala to wyrobić sobie opinię o procesach zachodzących w firmach na podstawie wielu przypadków...
Link do wypowiedziLink
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: toksyczny szef?

Ofiarami toksycznych szefów są najczęściej osoby pracowite, twórcze, zdolne albo o cechach perfekcjonisty, zyskujące pod tymi względami przewagę nad przełożonymi. Osoby te często są nadwrażliwe na krytykę, ugodowe, delikatne, podatne na psychiczne zranienie i niepewne swojej wartości.
Tacy pracownicy spragnieni uznania w oczach innych, a zwłaszcza przełożonego, stają się od niego psychicznie uzależnieni. Starają się pracować jak najlepiej, oczekując akceptacji i uznania. Tę psychiczną zależność i pragnienie uznania wykorzystuje szef, który stosując terror psychiczny może zachwiać ich niepewną samooceną.
Ofiara przeżywa wówczas rozdźwięk pomiędzy własnym przekonaniem o dobrze wykonywanej pracy, a niską jej oceną, na przemian ma poczucie wyższości i obwinia się. Łatwo wówczas popełnia błędy, na które tylko czeka szef, chcąc potwierdzić w ten sposób swoją negatywną opinię o pracowniku i usprawiedliwić własne zachowanie wobec niego.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: toksyczny szef?

Juliusz B.:
Ofiarami toksycznych szefów są najczęściej osoby pracowite, twórcze, zdolne albo o cechach perfekcjonisty, zyskujące pod tymi względami przewagę nad przełożonymi. Osoby te często są nadwrażliwe na krytykę, ugodowe, delikatne, podatne na psychiczne zranienie i niepewne swojej wartości.
Tacy pracownicy spragnieni uznania w oczach innych, a zwłaszcza przełożonego, stają się od niego psychicznie uzależnieni. Starają się pracować jak najlepiej, oczekując akceptacji i uznania. Tę psychiczną zależność i pragnienie uznania wykorzystuje szef, który stosując terror psychiczny może zachwiać ich niepewną samooceną.
Ofiara przeżywa wówczas rozdźwięk pomiędzy własnym przekonaniem o dobrze wykonywanej pracy, a niską jej oceną, na przemian ma poczucie wyższości i obwinia się. Łatwo wówczas popełnia błędy, na które tylko czeka szef, chcąc potwierdzić w ten sposób swoją negatywną opinię o pracowniku i usprawiedliwić własne zachowanie wobec niego.

Hmmm, zaley... Jeśli wiesz jaką wartośc generujesz dla firmy, nawet najbardziej toksyczny szef cię nie stłamsi...
Link do wypowiedziLink
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: toksyczny szef?

nie każdą wartość da się wyrazić

nie każdy posiada punk odniesienia potrzebny do właściwej oceny
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: toksyczny szef?

:-D

I znowu - dobry specjalista/manager potrafi określić wartość (ekonomiczną, prawną, intelektualną, itd.) każdego tematu, nawet najbardziej "teoretycznego". Zresztą służa temu odpwoiednie narzędzia.

A punkty odniesienia to: obrót/przychód, świadomość marki firmy, udział w rynku, innowacyjność, ROI, TCO, i cała masa innych rzeczy...

Trzeba tylko chcieć...
Link do wypowiedziLink
Beata Domaradzka

Beata Domaradzka First Selection /
owner

Temat: toksyczny szef?

Juliusz B.:
Ofiarami toksycznych szefów są najczęściej osoby pracowite, twórcze, zdolne albo o cechach perfekcjonisty, zyskujące pod tymi względami przewagę nad przełożonymi. Osoby te często są nadwrażliwe na krytykę, ugodowe, delikatne, podatne na psychiczne zranienie i niepewne swojej wartości.
Tacy pracownicy spragnieni uznania w oczach innych, a zwłaszcza przełożonego, stają się od niego psychicznie uzależnieni. Starają się pracować jak najlepiej, oczekując akceptacji i uznania. Tę psychiczną zależność i pragnienie uznania wykorzystuje szef, który stosując terror psychiczny może zachwiać ich niepewną samooceną.
Ofiara przeżywa wówczas rozdźwięk pomiędzy własnym przekonaniem o dobrze wykonywanej pracy, a niską jej oceną, na przemian ma poczucie wyższości i obwinia się. Łatwo wówczas popełnia błędy, na które tylko czeka szef, chcąc potwierdzić w ten sposób swoją negatywną opinię o pracowniku i usprawiedliwić własne zachowanie wobec niego.
Coś w tym jest. Ja jestem tego idealnym przykładem...od chwili kiedy wypowiedzialam umowe u ostatniego pracodawcy samorealizuje sie na wlasna rękę. Bardzo ważne jest to aby przełożony posiadal wiedze i umiejetności zarządzania personelem, inaczej nie jest szanowany przez swoich podwładnych. A sama atmosfera w pracy powoduje, że człowiekowi juz nie chce sie efektywnie pracować i skupia sie na jak najszybszej ewakuacji...
Link do wypowiedziLink
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: toksyczny szef?

dwa razy złożenie przeze mnie wypowiedzenia
skończyło się podwyżką
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: toksyczny szef?

Juliusz B.:
dwa razy złożenie przeze mnie wypowiedzenia
skończyło się podwyżką

ale czy to wystarcza? oczywiście pieniążki są odpowiednią motywacją, ale nie zawsze...
Link do wypowiedziLink
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: toksyczny szef?

to pozwala się pracownikowi zorientować
ile powinien zarabiać
w przedsiębiorstwie w którym
wysokość wynagrodzenia jest utajniona

jeśli chodzi o wypowiedzenia
osobiście nie blefuję
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Szef wsyzstkich szefów




Wyślij zaproszenie do
Anuluj