Temat: STARTUP Firmy - Czy ludzią lubią pracować w ... ?

Rozwijającej się co dopiero firmie ?

Z jednej strony to możliwość pokazania się i szybkiego awansu a także wpływ na dużą ilość dopiero tworzących się procesów.

Z drugiej strony to ...


No właśnie więcej mniejszych zalet czy same zalety dla pracownika firmy ?

Zapraszam do dyskusji :)

Temat: STARTUP Firmy - Czy ludzią lubią pracować w ... ?

Myślę, że nie ma jednej odpowiedzi. To zależy od konkretnej osoby, etapu rozwoju jej życia zawodowego, stylu pracy, kreatywności, priorytetów. Rozwój firmy wymaga bardzo dużo zaangażowania, często wszechstronności.
Myślę, że można mówić o cechach rozwijającej się firmy. Ocenienie, czy to wady, czy zalety to już indywidualna kwestia :)

Temat: STARTUP Firmy - Czy ludzią lubią pracować w ... ?

Witam,
Z mojego punktu widzenia (pracodawcy małej firmy) szanse rozwoju są bardzo duże. Można bardzo często wykazywać się kreatywnością, wpływać na rozwój firmy.

Minusami pracy w rozwijających się firmach jest na pewno mniejsza stabilizacja oraz brak reguł korporacyjnych. Przez to często tacy pracownicy mogą zostać negatywnie zmanierowani i gdy przechodzą z pracy w małej firmy do korporacji nie potrafią się odnaleźć.

Z drugiej natomiast strony miałem takie przypadki, że przechodząc z korporacji do małej firmy pracownicy są pozytywnie zaskoczeni wieloma sprawami. Tylko jak jest na dłuższą metę... tego nie wiem....

Temat: STARTUP Firmy - Czy ludzią lubią pracować w ... ?

Według mnie istotne są cztery kwestie:
- podzielenie na bardziej precyzyjne kategorie pojęcia "rozwijająca się firma",
a: inaczej będzie dla firm o bardzo dużym potencjale wzrostu, z bardzo silnymi i bogatymi udziałowcami - która będzie wielkokrotnie zwiększać zatrudnienie w najbliższych latach (np: takimi firmami byli operatorzy komórkowi jak powstawali, marki odzieżowe otwierające swoje pierwsze sklepy w Polce, firmy w trakcie fuzji lub przejęte przez PE/VCC rozbudowywane przez akwizycje oraz firmy BPO lub powstające w Polsce SSC globalnych spółek w ostatnich latach)
b. inaczej będzie dla przypadku firmy składającej się z 3 osób (założycieli) dla której rozwój oznacza zwiększenie zatrudnienia do 8 osób do pomocy projektowej/asystenckiej
- określenie sektora - w pewnych branżach nie ma znaczenia wielkość firmy i jej historia na rynku ale aktualny i potencjalny portfel projektów/klientów które firma pozyskała (np: agencje reklamowe czy też kancelarie prawne).
- stanowiska danej osoby/typu pracy
- określenie profilu psychologicznego i personalnych preferencji.

Generalnie
- są firmy gdzie mogą być same zalety - praktycznie bez wad na osób chcących robić karierę i się szybko rozwijać (np:firmy które wymieniałem w punkcie 1a) vs duża firma ale już o ustabilizowanej pozycji
-w innych przypadkach krytyczne są projekty - bo branża jest bardziej projektowa i bardzie istotne jest aby prowadzić własny projekt w rozwijającej się firmie która pozyskuje coraz więcej projektów niż być specjalistą ds wsparcia lub asystentem w firmie o długiej historii i ustabilizowanej pozycji której portfel klientów/projektów nie zmienia się
- dla innej osoby większe znaczenie będzie miała "rodzina" atmosfera i takiej firmy będzie szukać - a w dużych korporacjach w warunkach ciągłej presji i walki nie będzie czuć się dobrze

Czasami aby mieć porównywalną osobę co w dużej korporacji mała firma musi jej zapłacić znacznie więcej - właśnie za brak zalet pracy w dużej firmie.