пропозиції роботи
Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU
Temat: Sposoby na uniknięcie zwolnienia z pracy
Umiejętne korzystanie z uprawnień pracowniczych zawartych w kodeksie pracy umożliwia zachowanie miejsca pracy nawet w najtrudniejszym okresie kryzysu gospodarczego. Przed brakiem wynagrodzenia i koniecznością rejestracji w urzędzie pracy może uchronić m.in.:ciąża – pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży;
urlop macierzyński – rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
dodatkowy urlop macierzyński – począwszy od 2010 r., pracownik będzie mógł uniknąć zwolnienia, jeżeli skorzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego;
urlop ojcowski – od 2010 r. dodatkową ochronę przez zwolnieniem zyskają pracownicy ojcowie;
urlop wychowawczy – w okresie urlopu wychowawczego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę;
obniżenie wymiaru czasu pracy – sposobem na uniknięcie zwolnienia jest obniżenie etatu z tytułu opieki nad dzieckiem;
wiek przedemerytalny – pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku;
pobieranie dopłat do pensji – na podstawie ustawy antykryzysowej chronieni przed zwolnieniem są pracownicy, którzy zgodzą się na obniżenie wymiaru czasu pracy lub objęcie ich przestojem w produkcji;
urlop wypoczynkowy – pracownik może uniknąć zwolnienia, jeżeli skorzysta z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego;
usprawiedliwiona nieobecność w pracy – pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności podwładnego w pracy;
choroba pracownika – w okresie choroby pracownika pracodawca nie może mu wypowiedzieć umowy o pracę, aż do upłynięcia okresu uprawniającego do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia;
działalność związkowa – bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z wskazanym przez zarząd członkiem związku upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy;
społeczny inspektor pracy – zwolnienia mogą ominąć pracowników, których zadaniem jest dbanie o to, czy pracodawca przestrzega przepisów prawa;
działalność w przedstawicielstwach i izbach – firma nie może bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem rady pracowniczej lub samorządu zawodowego;
przestrzeganie organizacji pracy – dzięki rzetelnemu wykonywaniu obowiązków pracowniczych i przestrzegania organizacji pracy w firmie, pracownik nie tylko nie dostarcza pracodawcy powodów do zwolnienia, ale swoim działaniem utrudnia mu też uzasadnienie zwolnienia, które jest konieczne w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony.
ŹRÓDŁO: Dziennik Gazeta Prawna, "15 sposobów, jak można uniknąć zwolnienia przez pracodawcę", 30 listopada 2009 r.
