пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
Chętnie podyskutuję z Wami na temat ciekawych doświadczeń z motywowaniem pracowników zarówno fizycznych jak i umysłowych.Pozdrawiam
Milena
- 1
- 2
Pozdrawiam
Milena
Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
Generalnie są dwie szkoły na temat motywowania- finansowo-materialne
- niefinansowe i niematerialne
Pierwsze są zwykle powiązane z wypracowywaniem norm i planów, a więc dotyczą tylko pewnych grup pracowników czyli tak na prawdę nie są motywatorami tylko wynagrodzeniem za coś
Drugie mogą dotyczyć całej załogi i przeważnie okazują się skuteczne, jednak aby mogły zadziałać, wynagrodzenie musi zabezpieczać podstawowe potrzeby pracowników i a stosunki w pracy muszą być przyjazne.
Agnieszka
Nadstawna
Trener &
Arteterapeuta &
Coach. Event
Planner.
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
Moje obserwacje pokazują, że czasem trzeba zacząć od tego ostatniego co mówi Julek.Jesli zwykła komunikacja nie mieści sie w kulturze firmy, ciężko zaplanowac program motywacyjny. Ludzi nic nie ucieszy (poza ewent wynagrodzeniem) jesli nie moga na siebie patrzeć, jeśli powietrze w firmie jest złe.
Jako "zawodowy naprawiacz powietrza" w firmach (moim narzędziem jest organizacja spotkań i rozrywka - ale to oczywiście jedne z wielu dostepnych narzędzi) wiem coś o żalach ludzi - zwyklych pracowników, którzy bardzo chętnie opowiadają nam jak oceniaja zabiegi motywacyjne swoich szefów. Oczywiście obowiązuje mnie tajemnica - ale ogólnikowo moge powiedzieć, że ludzie nie są tacy za jakich ich sie czesto uważa - i o tę zaniżona ocene mają żal. Potrafią oceniac i porownywać takie programy z innymi firmami. Ludzie naprawde o tym rozmawiają ze znajomymi.
konto usunięte
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
.Małgorzata M. edytował(a) ten post dnia 16.05.09 o godzinie 23:51
konto usunięte
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
.Małgorzata M. edytował(a) ten post dnia 16.05.09 o godzinie 23:50
Tomasz Staniak Klik klik
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
Małgorzata M.:
a co do samego motywowania, ponoć dobrą metodą jest - jeśli pracownik naprawdę ma potencjał i chcemy żeby pracował efektywniej - wzięcie go na rozmowę i wytworzenie atmosfery szczerości i zaufania. Należy wzbudzić w pracowniku poczucie, że od niego w duzym stopniu zależy los firmy. że jest jedną z nielicznych osób, a nawet jedyną, w której pokładamy nadzieję, bo wiemy, że jest w stanie zrobić 'wielkie rzeczy'..
Pozostaje tylko pytanie o etykę takiego zachowania.. Ale trzeba mieć nadzieję, że szef naprawdę docenia, a pracownik tylko na tym skorzysta.
A może zamiast wzbudzać takie wrażenie, faktycznie tak do niego podchodzić? Pozory są o tyle słabe, że każda inteligentna osoba je przejrzy.
konto usunięte
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
.Małgorzata M. edytował(a) ten post dnia 16.05.09 o godzinie 23:50
Tomasz Staniak Klik klik
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
Poza tym, zamiast szukać motywatorów, może najpierw warto rozważyć czy nie istnieją jakieś demotywatory?Wychodzę z założenia, że ludzie domyślnie nie potrzebują motywacji do pracy, gdyż sami ją wybrali. Potem robi się jednak wszystko, by nie mogli tej pracy w spokoju wykonywać:
http://enbewu.net/blog/2006/07/11/jak-stracic-autoryte...
że tak pozwolę sobie na odrobinę prywaty (tak, kiedyś poprawię błędy ;)
Agnieszka
Nadstawna
Trener &
Arteterapeuta &
Coach. Event
Planner.
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
Małgorzata M.:
proponuję pójść z pracownikami w czasie przerwy na 'papierosa'.
Na tych przyslowiowych papieroskach osadza sie cały napęd naszego zawodowego zycia: na papieroskach wzniecają się bunty, zapadają decyzje o przyjęciu określonej postawy, rodza sie kliki i.. nowe firmy.
Tam gdzie kiedys pracowalam szefowie bali się tych wlasnie papieroskow, bo wiedząc, że nie są dla nas najlepsi.. obawiali się porozumienia duchowego i wzajemnego wspierania sie w niedoli wśród pracowników. Dlatego posuwali sie do obrzydliwych metod skłócania nas ze sobą i podsuwania tzw. "świń".
Teraz ja jestem szefem i wiem na pewno na tej podstawie jak nie robić..
konto usunięte
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
dla mnie najwieksza motywacja:nowe technologie i zaufanie zarządu
konto usunięte
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
Według mnie tez najwazniejsze jest zaufanie zaufanie i jeszcze raz zaufanie...Budowanie dobrych relacji....szczególnie na zasadzie "przykład idzie z góry"...kaskadowo myślę "spłynie" równiez na pracowników fizycznych....
Anna Maria S.:
dla mnie najwieksza motywacja:
nowe technologie i zaufanie zarządu
konto usunięte
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
MilenaMi z kolei wydaje się, że nie ma jednej, "cudownej" metody. Do każdego trzeba podejść indywidualnie. I ostatnio wprowadziłem tygodniowe spotkania indywidualne - nieźle działają.Andrzej B. edytował(a) ten post dnia 23.03.07 o godzinie 18:59
Agnieszka
Nadstawna
Trener &
Arteterapeuta &
Coach. Event
Planner.
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
Trochę tu idziemy w generalizację i ogólniki. Tak zreszta jak i przy innych tematach, choc nie ma nic w tym złego oczywiście.Pamiętajmy, ze wiele zalezy od branży, stylu pracy i - pewnie najwazniejsze - rozmiaru firmy i.. czy wieku osób zatrudnionych i szefujących także?
konto usunięte
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
Agnieszka nie prawda - zasady są ogólne. Stosowałem je w fmcg i sprawdzAją się w b2b.Wszystko zależy od wprowadzającego i pilnującego. :)
Agnieszka
Nadstawna
Trener &
Arteterapeuta &
Coach. Event
Planner.
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
Andrzej B.:
Agnieszka nie prawda - zasady są ogólne. Stosowałem je w fmcg i sprawdzAją się w b2b.
Wszystko zależy od wprowadzającego i pilnującego. :)
Nie będę dyskutować, bo z marketingu to ja jestem Robin Hood. I pewnie dlatego mysle, ŻE WSZYSTKO ZALEZY.
Marki, produkty, zbywalność...
Nie mniej chyba mowimy o motywowaniu pracownikow tu?..
Chętnie poczytam jak rozwiniesz swoja mysl Andrzeju.
Tomasz Birezowski architekt
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
Oczywiście że od wielkości firmy zależy bardzo dużo. W firmach 5-20 osobowych do każdego pracownika można podejść indywidualnie, wiedzieć jakie sż jego problemy. W dużych firmach jest to niemożliwe. Ale obie strony mają plusy i minusy. Chodzi mi o to że indywidualne podejście często jest sztuczne i może powodować że pracownik szybko poczuje się oszukiwany, natomiast wieksze firmy a zwłaszcza korporacje, są co prawda bardzo oficjalne w relacjach pracownik-firma, ale to przynajmniej daje poczucie że zachowane są reguły gry. Co do tzw. przerw papierosowych to chyba kazdy wie ,że jest to najlepsze miejsce dla ruchu oporu;)
konto usunięte
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
Tomek ale w większych firmach zarządzasz poprzez pośredników.Tak naprawdę szef zarządza np. grupą RKS-ów. A RKS-i swoimi P.H.
Każdy ma podejść indywidualnie. Od tego są szkolenia i coaching.
Struktura o której wspominałem to ok 100 osób w działach handlowych. Podobnie jest w firmach np. 1000 osobowych.
Trudno by prezes takiej firmy znalazł czas dla każdego. Ale znajduje dla bezpośrednich podwładnych.
konto usunięte
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
Hmmmm...pierwsze co nasuwa mi się na myśl...ciekawe jaka opinię na temat tych spotkan maja Twoi pracownicy....Druga ewentualność..musisz mieć z nimi świetne, partnerskie relacje..
;-)
Andrzej B.:
Tomek ale w większych firmach zarządzasz poprzez pośredników.
Tak naprawdę szef zarządza np. grupą RKS-ów. A RKS-i swoimi P.H.
Każdy ma podejść indywidualnie. Od tego są szkolenia i coaching.
Struktura o której wspominałem to ok 100 osób w działach handlowych. Podobnie jest w firmach np. 1000 osobowych.
Trudno by prezes takiej firmy znalazł czas dla każdego. Ale znajduje dla bezpośrednich podwładnych.
konto usunięte
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
Staram się. Nie zawsze to się udaje. Mam też cichych wrogów w organizacji. I ich staram się też oswoić. Jeśli nie ma możliwości- wtedy wiadomo co ma się zrobić.A wiesz jeśli chodzi o ich odczucia - staram się bardzo - ale jak będę słaby to do porządku doprowadzi ich mój następca.
Takie są nasze menedżerskie zadania i losy. Jak masz za miękie serce to masz tw... dalej wiesz.
konto usunięte
Temat: Skutecznie motywować...cud narzędzia
Andrzej B.:
Staram się. Nie zawsze to się udaje. Mam też cichych wrogów w organizacji. I ich staram się też oswoić. Jeśli nie ma możliwości- wtedy wiadomo co ma się zrobić.
A wiesz jeśli chodzi o ich odczucia - staram się bardzo - ale jak będę słaby to do porządku doprowadzi ich mój następca.
Takie są nasze menedżerskie zadania i losy. Jak masz za miękie serce to masz tw... dalej wiesz.
no tak do końca bym się nie zgodizła ze względu na moje bardzo "miękkie" podjeście...wydaje mie się że w dzisiejszych czasach dobre relacje z kierownikiem, przełożonym...zwał jak zwał są niezwykle istetnym czynnikiem w organizacji....
zafanie nie jest oznaką słabości...przynajmniej w moim słowniku pojęć ;-)
- 1
- 2
Następna dyskusja:
