GoldenLine
Zaloguj się
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

Puls Biznesu radzi jak pisać CV, żeby odnieść sukces w wyścigu rekrutacyjnym.

1. Odpowiedzialny za
Wiadomo, że każdy jest za coś odpowiedzialny. Pytanie: za ile rzeczy, jak długo, kto, co, kiedy? Tu należy być konkretnym i podawać dane liczbowe. Pracodawcy chcą faktów. Trzeba podawać procenty, wartość w złotych i liczby.

ŹLE
Odpowiedzialny za pisanie poradnika użytkownika.

DOBRZE
Napisanie sześciu wskazówek dla 15 tys. użytkowników na dwa tygodnie przed terminem.

ŹLE
Odpowiedzialny za koszty produkcji.

DOBRZE
Obniżenie kosztów produkcji o 15 proc. w ciągu trzech miesięcy.

2. Doświadczenie
Mówienie o doświadczeniu to zupełnie co innego niż podanie faktów dotyczących doświadczenia.

ŹLE
Doświadczenie w programowaniu w PHP.

DOBRZE
Napisanie programu w PHP umożliwiającego zakupy online w firmie giełdowej.

3. Doskonała komunikacja pisemna
To co prawda nie jedno słowo, tylko całe wyrażenie, ale to wyrażenie musi zniknąć. A znajduje się w większości podań o pracę.

ŹLE
Doskonała komunikacja pisemna.

DOBRZE
Zredagowanie napisanej w przystępnym języku zakładki pomocy dla klientów na stronie internetowej firmy, dzięki czemu liczba klientów korzystających z call-center spadła o 50 proc.

Należy podać, co i jak się pisze. Czy są to kampanie mailingowe, materiały marketingowe czy pomoc dla klientów? Czy przygotowuje się kontrakty prawne, biznes plany lub oferty?

4. Umiejętność pracy zespołowej
To jest ważne tylko, jeśli chce się grać w drużynie koszykówki.

ŹLE
Umiejętność pracy zespołowej w dużych i małych grupach.

DOBRZE
Dzięki współpracy z klientami, programistami, technikami i projektantami interfejsów oprogramowanie do sporządzania raportów finansowych zostało dostarczone trzy miesiące przed terminem.

5. Skrupulatność i dbałość o szczegóły
Co to właściwie za cechy? Trzeba to szczegółowo wyjaśnić.

ŹLE
Skrupulatność i dbałość o szczegóły w pracy w public relations.

DOBRZE
Przygotowanie informacji dla agencji prasowych z uwzględnieniem specyfiki 25 krajów Unii Europejskiej.

Szczegółami trzeba się z dyrektorem personalnym podzielić. Należy podać fakty, liczby, daty, wartość w złotych.

6. Skuteczność działania
W CV czy liście motywacyjnym trzeba pisać tylko o sukcesach, więc nie ma potrzeby, by jeszcze to podkreślać. Własną skuteczność lepiej pokazać podając konkretne przykłady.

ŹLE
Umiejętna sprzedaż produktu.

DOBRZE
Zwiększenie sprzedaży czekolady o 32 proc.

źródło: Puls Biznesu
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

najsmieszniejsze jest to ,ze jest pare" szkół" pisania CV czy LM i sa one preferowane przez nie mniej " renomowane firmy HR" zwlaczajace jednoczesnie jako nieprawomyslne owe przez siebie nie akceptowalne "szkoły"...wielu kandydatow składajacyh aplikacje jest po prostu skolowanych ,...ktora opcja jest OK..
No tak...ale tak to jest jak firmy HR dyktuja prawa ( a dla niektorych jest to swoiste "byc albo nie byc"...nie bedzie bezrobocia ew minimalne zupelnie inne bedzie podejscie do sprawy. Podobne analogie nasuwaja mi sie np ze sluzbami celnymi...
Kiedys celnik to byl PAN CELNIK>..on dyktowal co/ kiedy/ jak / w jakiej kolejnosci i to czesto wg wlasnego widzimisie..dzisiaj? nie ma granic( oczywiscie sa urzedy celne) i zalatwianie spraw odbywa sie w cywilizowany sposob...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

Juliusz B.:
Puls Biznesu radzi jak pisać CV, żeby odnieść sukces w wyścigu rekrutacyjnym.
zwróć uwagę, że każde DOBRZE jest istotnie dłuższe od ŹLE; co może doprowadzić do wielkiego wydłużenia cv; dla mnie osobiście cokolwiek powyżej 2 stron to przesada
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

I znów mit o niedługim cv. Ja wiem, że to wymaga czasu i uwagi przeczytać więcej niż 2 strony, ale człowiek z 15-letnim doświadczeniem raczej na dwóch się nie zmieści, nawet jeśli cv będzie w punktach. Takie życie. A z tym, co napisał Juliusz, zgadzam się, może jest to ciut przerysowane, ale z pewnością lepiej pisać konkrety niż banały typu "umiejętność pracy zespołowej", cv jest też po to, by się wyróżnić tym, co udało się nam osiągnąć w danym miejscu pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

właśnie aktualizuję swoje cv w oparciu o te rady."40% skuteczność w poszerzaniu bazy potencjalnych klientów"... :D
Link do wypowiedziLink
Jacek Straszak

Jacek Straszak Szef działu HR

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

Dość często pojawiał się już ten wątek na GL...

ale rzeczywiście sam poradnik Pulsu jest interesujący.
Główną tezą tych rad dobrze/źle jest stwierdzenie: Opisuj rzeczywiste przykłady zastosowania swoich umiejętności

Ponadto ostrzega przed pisaniem frazesów typu "wysoko rozwinięte umiejętności..."

Autor wyszedł chyba z założenia, że my rekruterzy jesteśmy już tak znudzeni, iż aby wywrzeć na nas jakiekolwiek wrażenie trzeba być jednocześnie Paganinim, Gandhim i Friedmanem w jednej osobie.

W mojej opinii CV ma pokazać ogólny obraz osoby, jej doświadczeń i kwalifikacji, a nie być pełnym, szczegółowym opisem kandydata.

Naszą rolą jest sprawdzić poziom tych wszystkich umiejętności i kompetencji. Nie mogę wierzyć na słowo w to co pisze w cv, choćby podał 1000 przykładów.

Niestety sporo osób prowadzące rekrutacje (zwłaszcza takich dla których jest to raczej działalność dodatkowa) idzie po najmniejszej linii oporu i koncentruje się na samym cv.

Kończąc już te wywody - muszę jeszcze dorzucić swoje 3gr do 'krótkiego cv' - dobre cv to nie takie które jest krótkie, a takie które przykuwa uwagę, zawierając wszystkie istotne informacje. Absurdem byłoby pomijanie ważnych umiejętności w imię idiotycznej zasady max. 2strony... Oczywiście nie warto też pisać eseju i podarować sobie opisy typu:

"Dzięki współpracy z klientami, programistami, technikami i projektantami interfejsów oprogramowanie do sporządzania raportów finansowych zostało dostarczone trzy miesiące przed terminem."

Miejscem na takie opowieści jest rozmowa kwalifikacyjna...Jacek Straszak edytował(a) ten post dnia 12.08.09 o godzinie 08:47
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. ekspert marketingu
terytorialnego i
politycznego /
www.Wy...

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

Nie ma recepty na dobre - skuteczne - CV.
Ubolewam jednak nad tym, że większość speców od HR, czy samych pracodawców: właścicieli, prezesów, dyrektorów, kierowników etc... nawet nie zadaje sobie wysiłku by wrzucić kilka pozycji z CV w google i poszukać czegoś więcej o kandydacie, ba nawet CV jest przeczytana "piąte przez dziesiąte" a na rozmowie dochodzi do sytuacji:
- Pracował Pan tu i tu. A zajmował się Pan tym i tym? - pyta specjalista od HR na rozmowie kwalifikacyjnej.
- Tak. Robiłem to - zreszta o tym jest w CV - odpowiada kandydat starający się o pracę.
- A tak, faktycznie - nie zwróciłem uwagi ;)

Pozdrawiam,
Robert
http://marketingmiejsca.com.plRobert S. edytował(a) ten post dnia 12.08.09 o godzinie 09:12
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

Jacek Straszak:
>
Kończąc już te wywody - muszę jeszcze dorzucić swoje 3gr do 'krótkiego cv' - dobre cv to nie takie które jest krótkie, a takie które przykuwa uwagę, zawierając wszystkie istotne informacje. Absurdem byłoby pomijanie ważnych umiejętności w imię idiotycznej zasady max. 2strony... Oczywiście nie warto też pisać eseju i podarować sobie opisy typu:

"Dzięki współpracy z klientami, programistami, technikami i projektantami interfejsów oprogramowanie do sporządzania raportów finansowych zostało dostarczone trzy miesiące przed terminem."
poczułem się trochę wywołany do tablicy...

według mnie - "klienta" headhunterów, rekruterów i HRów... CV "przysłowiowo" dwustronicowe spokojnie wystarcza... wraz ze zmianą/rozwojem swojej osoby wyrzucam rzeczy "stare" i dodaję "nowe". Oczywiście są twarde i niezmienne punkty - jak np. wykształcenie, historia zatrudnienia; aczkolwiek i one ewoluują te "ważniejsze" zastępują te mniej istotne i starsze...

Pisanie rozprawek w CV kojarzy mi się z czymś takim: wpisuję na końcu CV pozycję "hobby" i wymieniam szachy, brydża; za 2 lata aktualizuję CV - szachy i brydża ciągle lubię... ale dopisuję warcaby i pokera...; za dwa lata...

Inny przykład (z doświadczenia): ludzie namiętnie przy wykształceniu podają temat pracy magisterskiej oraz personalia promotora... nawet jeśli są 10 lat po studiach...

Kończąc; sam swoje CV będę starał się mieć krótkie :)
Link do wypowiedziLink
G D.

G D. ABC

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

Ludzie chcą być "fajni" wpisując szachy itp, w hobby :-)
Tak samo jak Ty wpisałeś sobie w GL "szachista i filozof... i żeby był czelendż!" :-) na pierwszy rzut oka nie wiadomo czym się zajmujesz, dopiero po wejściu w profil to widać.

To samo dotyczy CV - należy je po prostu czytać całe i nie pomijać szczegółów bo jak to mówią diabeł tkwi w szczegółach ;-)
Link do wypowiedziLink
Jacek Straszak

Jacek Straszak Szef działu HR

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

Widzę że wszyscy podobnie tu myślimy i z wieloma rzeczami się zgadzamy ;)

ja też mam 2 stronicowe cv mimo, że na upartego mógłbym napisać ze strony ;)

Z wyrzucaniem "starych" rzeczy uważałbym - to co dla nas może być nieistotne wcale nie musi być takie dla pracodawcy. w ostatnich miesiącach co najmniej kilka razy miałem okazję prowadzić taki dialog: Czemu nie napisał Pan o tym w cv? To jest istotna informacja.
odpowiedź: Nie sądziłem że to może być ważne... / Myślałem że cv powinno być krótkie...

Daniel ma rację diabeł tkwi w szczegółach... Bez względu czy piszę czy czytam cv powinienem to robić dokładnie - choć znalazło by się więcej rzeczy przy których ta dokładność się przydaje ;)

ps. hobby to ciekawy temat na osobny wątek - zdarzały mi się sytuacje w których dopiero informacje z tej pozycji zadecydowały o przejściu kandydata do dalszych etapów rekrutacji ;), ale w większości jest to jednak "książka, film, rower..."
Link do wypowiedziLink
Mateusz W.

Mateusz W. Exen

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

http://blog.guykawasaki.com/recruiting/#axzz0NxOnvx0C
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

Robert S.:
Nie ma recepty na dobre - skuteczne - CV.
Ubolewam jednak nad tym, że większość speców od HR, czy samych pracodawców: właścicieli, prezesów, dyrektorów, kierowników etc... nawet nie zadaje sobie wysiłku by wrzucić kilka pozycji z CV w google i poszukać czegoś więcej o kandydacie, ba nawet CV jest przeczytana "piąte przez dziesiąte" a na rozmowie dochodzi do sytuacji:
- Pracował Pan tu i tu. A zajmował się Pan tym i tym? - pyta specjalista od HR na rozmowie kwalifikacyjnej.
- Tak. Robiłem to - zreszta o tym jest w CV - odpowiada kandydat starający się o pracę.
- A tak, faktycznie - nie zwróciłem uwagi ;)

Pozdrawiam,
Robert
http://marketingmiejsca.com.plRobert S. edytował(a) ten post dnia 12.08.09 o godzinie 09:12


Mnie też dziwi fakt, że dysponując obszernym materiałem w internecie, nigdy nikt z rekrutujących nie pofatygował się, żeby zdobyć o mnie więcej danych. Tam również pozyskać referencje. To jest właśnie nieprofesjonalizm firm, które jednocześnie mają czelność stawiać wymagania. Miałam podobne doświadczenia.

Jedna Pani w moim życiorysie przeczytała dokładnie CV. I również rozmowa była na poziomie.
Link do wypowiedziLink
Łukasz Makuch

Łukasz Makuch mintu.me

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

fakt, ciekawe te porady PB ...
mnie zawsze uczono, by pisać krótko i konkretnie, hasłowo
rozmowa ma na celu pogłębienie faktów zawartych w CV i tam jest miejsce na osiągnięcia, cyferki, etc. Podczas rozmowy dobry HRowiec jest w stanie zweryfikować przynajmniej częściowo takie dane, a w CV każdy może sobie wpisać wzrost efektywności czegoś o 100% ...

rozwalił mnie przykład podany przez Artura odnośnie "podawania tematu pracy magisterskiej oraz personaliów promotora..." :)))

ja z kolei ostatnio przestałem wpisywać wiek, po tym jak od headhuntera usłyszałem, żem za młody, choć doświadczenie ok ...
<czy to aby nie dyskryminacja ze względu na wiek? ;) >
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

Fakty pozwalają tworzyć się sloganom, wnioskom w głowie. A w te które sami stworzymy w głowie wierzymy w dwójnasób.

Przykład.
Jestem profesjonalistą - slogan, wniosek.
Pracuje w tym zawodzie od 5 lat - fakt.

Jedno i drugie może być prawdziwe (zakładając oczywiście istniejącą implikację :P) Jednak sprzedać komuś wniosek jest bardzo trudno. Ciężko wierzymy cudzym wnioskom, za to bardzo swoim. Stąd w CV dobrze jest tak kombinować by faktami wywołać odp wnioski u osoby czytającej.

Niestety, czy na szczęście, fakty też można filtrować i dobierać.
Link do wypowiedziLink
Adrian G.

Adrian G. ...

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

To może ktoś z szanownych Państwa pokusi się o popełnienie idealnego CV??
Uprzejmie proszę o podanie przykładu CV pracownika administracji biurowej zawierającego same konkrety.
Tą samą prośbę zamieściłem w innym wątku i pozostała bez jakiejkolwiek odpowiedzi. :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

Adrian G.:
To może ktoś z szanownych Państwa pokusi się o popełnienie idealnego CV??
Uprzejmie proszę o podanie przykładu CV pracownika administracji biurowej zawierającego same konkrety.
Tą samą prośbę zamieściłem w innym wątku i pozostała bez jakiejkolwiek odpowiedzi. :)

to tak jakby wsadzic kij w mrowisko:-) jezeli juz ruszy machina..bedzie tyle samo za jak i przeciw
Link do wypowiedziLink
Adrian G.

Adrian G. ...

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

Krzysztof Stasiak:
Adrian G.:
To może ktoś z szanownych Państwa pokusi się o popełnienie idealnego CV??
Uprzejmie proszę o podanie przykładu CV pracownika administracji biurowej zawierającego same konkrety.
Tą samą prośbę zamieściłem w innym wątku i pozostała bez jakiejkolwiek odpowiedzi. :)

to tak jakby wsadzic kij w mrowisko:-) jezeli juz ruszy machina..bedzie tyle samo za jak i przeciw
Ale może dzięki burzy mózgów otrzymamy wzór najbliższy ideałowi.
Link do wypowiedziLink
Karol S.

Karol S. Doświadczony
międzynarodowy
specjalista w branży
IT i ba...

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

Dwie rzeczy mi się kojarzą kiedy widzę ten poradnik PB.

Po pierwsze ten sposób opisu jest często stosowany w tzw. competency based CV/interview, czyli interview oparte o posiadane kompetencje w zakresie np. obsługi klienta, motywowania, zarządzania czasem, współpracą z ludźmi, komunikacją i leadership, itp.

Po drugie przykładowe opisy są przykładem modelu STAR, czyli Situation->Task->Action->Result.

Podobne modele stosuje się w miejscu w którym pracuje i muszę powiedzieć, że ten sposób przeprowadzania interview oraz dokumentacji CV ma bardzo duży sens i bardzo mi się podoba.

Ważne jest "co się robi", ale jeszcze ważniejsze jest "jak" i tutaj często wiele osób zawodzi. Niemniej powyższe modele polecam osobom przygotowującym się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

Adrian G.:
Krzysztof Stasiak:
Ale może dzięki burzy mózgów otrzymamy wzór najbliższy ideałowi.

tylko to bedzie praca na marne..poniewaz czesc "decydentów" HR czy szefów ma swoja wizje swiata, swoja "szkole" jak powinien wygladac CV czy LM i to czy my tu uznamy ,ze jest OK czy prawie ideal w praktyce i tak trafi do niszczarki ( ew dalej gdzies do bazy danych ,ktora bedzie mozna po cichu przehandlowac) a i tak po za oczywiscie suchymi danymi ktore maja jakis wplyw na lepsze czy gorsze decyzje osoby odsiewajace owe" ziarno od plew" i tak sie nic nie zmieni.

Tu musi dzialac prawo popytu i podazy.
Jest bezrobocie- obojetnie jakie nie bedzie CV i tak inne czynniki beda dzialaly na wybór kandydata ( abstrahujac od tego czy proces HR zalatwiony jest przez headhunterow czy bezposrednio przez wlasciciela)
Bezrobocie bedzie minimalne- złe CV i tak bedzie OK..bo nie ma ludzi do roboty...
Link do wypowiedziLink
Adrian G.

Adrian G. ...

Temat: Sekrety pisania CV (curriculum vitae) zyciorys

Minęły 4 dni i odzew na moją prośbę znowu mamy zerowy. :)
Dlaczego mnie to nie dziwi...
Rozumiem, że to idealne CV to jest "coś a la Yeti wszyscy o nim słyszeli ale nikt go nie widział".

Cytowany fragment pochodzi z wypowiedzi P. Krzysztofa Stasiaka na temat atrakcyjnego wynagrodzenia, ze strony http://www.goldenline.pl/forum/firma-idealna/1040952/s...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj