GoldenLine
Zaloguj się
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: SABBATICAL

Sabbatical to urlop dla profesjonalistów - pracowników z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, którzy sprawdzili się na swoim stanowisku. Wypaleni bądź zaangażowani we własny rozwój chcą jednak odpocząć od zawodowej codzienności, nie rezygnując przy tym z pracy i/lub wynagrodzenia.

W USA z dodatkowego wypoczynku skorzystać mogą pracownicy co piątego przedsiębiorstwa. Samo zatrudnienie w szeregach takiej firmy nie gwarantuje jednak, że pracownik będzie miał możliwość odpoczynku na koszt pracodawcy. Warunkiem otrzymania urlopu jest na przykład: określony staż pracy (zazwyczaj około 5-10 lat ciągłego zatrudnienia) i/lub konieczność przedstawienia korzyści, jakie pracodawca odniesie po powrocie "wypoczętego" pracownika.

Czas trwania sabbatical zależy od oferującej go firmy. Przeciętny wymiar dodatkowego urlopu to zazwyczaj 3-6 miesięcy. Zdarzają się również urlopy znacznie krótsze (np. dwu-, czterotygodniowe) lub dłuższe (do 12 miesięcy).

biznes.interia.pl, Zrób sobie przerwę od pracy - weź sabbatical!, 21 października 2009 r.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: SABBATICAL

według ostatniego akapitu, to praktycznie w każdej firmie można zrobić sobie sabbatical (2tyg;)
Link do wypowiedziLink
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: SABBATICAL

Filip Zajączkowski:
według ostatniego akapitu, to praktycznie w każdej firmie można zrobić sobie sabbatical (2tyg;)
mowa o extra urlopie
poza tym chodzi tylko o kluczowych pracowników
co zresztą kłóci się logicznie
bo skoro tacy kluczowi
to jak przedsiębiorstwo
ma sobie dać radę bez nich przez rok?

wydaje mi się, że dotyczy to pracowników korporacyjnych,
wielu moich znajomych z korporacji, mniej więcej po 10 latach
korporacyjnej gonitwy - praktycznie pada
rzuca robotę i zastanawia się nad sensem życia
dla nich roczny urlop może być rozwiązaniem
które sprawia, że dadzą się zaprząc do kieratu ponownie
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. Zarządzanie ofertą
produktową

Temat: SABBATICAL

Wypalony pracownik w ciągu 2 tygodni nie odzyska poweru aby z nowymi pokładami energii kontynuować. 2 tygodnie moga wystarczyć tylko komuś kto jest zmęczony i potrzebuje wypocząć.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: SABBATICAL

Juliusz B.:
Filip Zajączkowski:
według ostatniego akapitu, to praktycznie w każdej firmie można zrobić sobie sabbatical (2tyg;)
mowa o extra urlopie
poza tym chodzi tylko o kluczowych pracowników
co zresztą kłóci się logicznie
bo skoro tacy kluczowi
to jak przedsiębiorstwo
ma sobie dać radę bez nich przez rok?

wydaje mi się, że dotyczy to pracowników korporacyjnych,
wielu moich znajomych z korporacji, mniej więcej po 10 latach
korporacyjnej gonitwy - praktycznie pada
rzuca robotę i zastanawia się nad sensem życia
dla nich roczny urlop może być rozwiązaniem
które sprawia, że dadzą się zaprząc do kieratu ponownie


...i wraca się, jak bumerang, ponieważ "po urlopie"
znowu widzi się w korporacji "sens życia", ten typ korporacyjny
tak już po prostu ma.
Link do wypowiedziLink
Tomasz M.

Tomasz M. Dyrektor Techniczny,
SMP Poland Sp. z
o.o.

Temat: SABBATICAL

spotkałem się z tym zjawiskiemw firmie jednego z naszych klientów. dotyczyło to ludzi zatrudnionych w oddziale w USA gdzie wymiar urlopu jest dużo mniejszy aniżeli u nas no i dotyczyło to projektantów wyrobu czyli takich ludzi z zacięciem artystycznym.
taki "dodatkowy" urlop wszystkim polecam, u mnie się on co prawda tak nie nazywał ale miałem kilkumiesięczną przerwe w łóżku z powodu rechabilitacji i można wtedy sobie ładnie wszystko w głowie poukładać :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: SABBATICAL

Wydaje mi się, że sprawdza się to w przypadku raczej kreatywnych stanowisk.

.... a tu coś co znalazłem na ted.com

http://www.youtube.com/watch?v=MNuOmTQdFjAFilip Zajączkowski edytował(a) ten post dnia 31.10.09 o godzinie 13:09
Link do wypowiedziLink
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: SABBATICAL

Tomasz M.:
spotkałem się z tym zjawiskiemw firmie jednego z naszych klientów. dotyczyło to ludzi zatrudnionych w oddziale w USA gdzie wymiar urlopu jest dużo mniejszy aniżeli u nas no i dotyczyło to projektantów wyrobu czyli takich ludzi z zacięciem artystycznym.
taki "dodatkowy" urlop wszystkim polecam, u mnie się on co prawda tak nie nazywał ale miałem kilkumiesięczną przerwe w łóżku z powodu rechabilitacji i można wtedy sobie ładnie wszystko w głowie poukładać :)
no w łóżku generalnie dobrze się układa
:-)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Nadstawna

Agnieszka Nadstawna Trener &
Arteterapeuta &
Coach. Event
Planner.

Temat: SABBATICAL

W Polsce jeszcze się z tym nie spotkałam.
Myślę jednak, że jeszcze nie dojrzeliśmy do takich praktyk. Jak człowiek wypalony z przeciążoną głową, kreatywność spadła mu do zera, to lepiej niech sobie idzie, niż go naprawiać.
Empatia i inteligencja emo oraz ... EKONOMIA NA DLUGIM DYSTANSIE. Ot co.

Odnoszę wrażenie (obserwacja własna), że u nas wciąż panuje ekonomia krótkodystansowa. Oszczędzić na chwilę: nieefektywny? niech spada. Spotykam managerów HR którzy dłubią w słupkach obliczając czy lepiej "staremu" zmodyfikować ścieżkę odkrywając nieznane złoża potencjału, czy inwestować w nowe postacie. I wychodzi nierzadko im, że to pierwsze. I... nie dostają zgody zarządu. Stąd może i sabbatical jest u nas zjawiskiem nieznanym.

Ewentualnie przybiera formę patologiczną w kryzysie... ale to już inny temat.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: SABBATICAL

Agnieszka Nadstawna:
Odnoszę wrażenie (obserwacja własna), że u nas wciąż panuje ekonomia krótkodystansowa.

... ale dokładnie tak jest jak mówisz (z nielicznymi wyjątkami)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Nadstawna

Agnieszka Nadstawna Trener &
Arteterapeuta &
Coach. Event
Planner.

Temat: SABBATICAL

Z drugiej strony - czy pracownik doróśł do takiego urlopu? Moze i czuje nie raz i nie dwa, ze mu czaszka dymi od tej roboty, ale czy nie bedzie bał sie, że mu biurko zajmą? że mu lapka zadysponują? adres mailowy przekierują na kogos innego? podbiora klientów?

to sa moi drodzy problemy że ho ho

ostatnio znajoma mi opowiadała, ze dyrektorka zerwała się z porodówki chwilę niemal po porodzie by wpaść do biura i zrobić dym, bo wykryła przez połaczenie się z laptopa w szpitalu z systemem, że ktos siedzi przy jej kompie w firmie. i dobrze - bo jej biurko też juz było zajete.
nawet chwili przerwy nie mozna mieć, bo już Cię grzebią...

p.s. dzień bez generalizacji dniem straconym - jak pouczyła mnie wczoraj bardzo mądra znajoma.Agnieszka Nadstawna edytował(a) ten post dnia 02.11.09 o godzinie 20:24
Link do wypowiedziLink
Tomasz M.

Tomasz M. Dyrektor Techniczny,
SMP Poland Sp. z
o.o.

Temat: SABBATICAL

miałem kiedyś taki przedmiot jak ergonomia i Pani wykładowca w jednym z pierwszych zdań nam oznajmiła "że człowiek generalnie do pracy nie jest stworzony"
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Nadstawna

Agnieszka Nadstawna Trener &
Arteterapeuta &
Coach. Event
Planner.

Temat: SABBATICAL

Czyli ergonomiczne zycie wg tejże zasady to... co? co jeść? co pić, czym net opłacić, by na GL o tym sie dowiadywać, ze lepiej nie pracować?... hhehehe
Link do wypowiedziLink
Tomasz M.

Tomasz M. Dyrektor Techniczny,
SMP Poland Sp. z
o.o.

Temat: SABBATICAL

Agnieszka Nadstawna:
Czyli ergonomiczne zycie wg tejże zasady to... co? co jeść? co pić, czym net opłacić, by na GL o tym sie dowiadywać, ze lepiej nie pracować?... hhehehe

wiesz nie mówię że się z tą szalenie sympatyczną Panią zgadzam bo jeszcze przecież są rząd prezydent i służba zdrowia na którą trzeba się złożyć, ale inna złota myśl jednego z moich poprzednich szefów (zaznaczam nie krajana) to że "kierownik nie jest od pracowania ale od myślenia jak mają pracować inni aby nie pracował kierownik". I musze powiedzieć, że to jest człowiek dużego sukcesu zawodowego.
czyli z tych 2 powiedzeń wniosek może byc tylko jeden człowiek jest od myślenia jak nie pracować :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

[Warszawa]Wagary od pracy z...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj