GoldenLine
Zaloguj się
Marek Widawski

Marek Widawski Menedżer zespołu
windykacji, Tele-kom
Sp. z o.o.

Temat: ranking najlepszych parcodawców 2009

Jeśli ktoś zainteresowany jest idealnym pracodawcą odsyłam do rankingu najlepszych wg. Forbes.
http://www.korporuh.pl/index.php/strona-dnia/najlepszy...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ranking najlepszych parcodawców 2009

jesli mowa o najlepszych pracodawcach to i w Polsce sa rozne rankingi, jeden byl ogloszony w polowie kwietnia
oto jego tegoroczne wyniki

http://was2.hewitt.com/bestemployers/europe/poland/pol...

zakladam, ze kilku z tych firm malo kto zna
Link do wypowiedziLink
Tomasz M.

Tomasz M. Dyrektor Techniczny,
SMP Poland Sp. z
o.o.

Temat: ranking najlepszych parcodawców 2009

przejrzałem, w sumie informacja zupełnie nieprzydatna dla mnie osobiście, i nie wiem dlaczego miałbym się nią kierować?
pozdr
TM
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ranking najlepszych parcodawców 2009

jednym się przyda innym nie
można z tym dyskutować, jednak uczestnictwo w konkursach pozwala budować swój wizerunek w oczach innych, obecnych i potencjalnych klientów, a także pracowników
można się nie zgadzać, jednak:
- wielu zwraca uwagę na to, jak firma traktuje pracowników i zachowuje tzw. odpowiedzialnie spolecznie
- po drugie - jak zapytasz o opinie na temat jakichś firm/produktów, to wieści medialne, np. z takich konkursów zrobią swoje

najwidoczniej na Ciebie takie konkursy nie działają

z ciekawości - jak budujesz swoje opinie na temat różnych firm?!
na prawdę nie zrobiłoby na Tobie wrażenia, ze jakaś firma została wyróżniona np. za to, że dba o swoich pracowników?! (wyłączam sytuacje, kiedy wiesz, że coś gdzieś zaszwankowało i wynik jest nierzetelny - bo i tak też się zdarza)

sobotnio
Magda
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ranking najlepszych parcodawców 2009

Marek Widawski:
Jeśli ktoś zainteresowany jest idealnym pracodawcą odsyłam do rankingu najlepszych wg. Forbes.
http://www.korporuh.pl/index.php/strona-dnia/najlepszy...

tylko to nie z Forbesa a z Fortune500,i średnio ma się do polskiego rynku
Link do wypowiedziLink
Marek Widawski

Marek Widawski Menedżer zespołu
windykacji, Tele-kom
Sp. z o.o.

Temat: ranking najlepszych parcodawców 2009

Artur Michał P.:
Marek Widawski:
Jeśli ktoś zainteresowany jest idealnym pracodawcą odsyłam do rankingu najlepszych wg. Forbes.
http://www.korporuh.pl/index.php/strona-dnia/najlepszy...

tylko to nie z Forbesa a z Fortune500,i średnio ma się do polskiego rynku
racja to byl fortune.
Link do wypowiedziLink
Tomasz M.

Tomasz M. Dyrektor Techniczny,
SMP Poland Sp. z
o.o.

Temat: ranking najlepszych parcodawców 2009

Magdalena Połaska:
jednym się przyda innym nie
można z tym dyskutować, jednak uczestnictwo w konkursach pozwala budować swój wizerunek w oczach innych, obecnych i potencjalnych klientów, a także pracowników
można się nie zgadzać, jednak:
- wielu zwraca uwagę na to, jak firma traktuje pracowników i zachowuje tzw. odpowiedzialnie spolecznie
- po drugie - jak zapytasz o opinie na temat jakichś firm/produktów, to wieści medialne, np. z takich konkursów zrobią swoje

najwidoczniej na Ciebie takie konkursy nie działają

z ciekawości - jak budujesz swoje opinie na temat różnych firm?!
na prawdę nie zrobiłoby na Tobie wrażenia, ze jakaś firma została wyróżniona np. za to, że dba o swoich pracowników?! (wyłączam sytuacje, kiedy wiesz, że coś gdzieś zaszwankowało i wynik jest nierzetelny - bo i tak też się zdarza)

sobotnio
Magda

w sumie firma jest tworem bezosobowym więc opinię na jej temat wyrabiam sobie na podstawie kontaktów / inforacji o ludziach którzy nią zarządzają. Niestety na opiniach inych a zwłaszcza konkursach nie można polegać, a kwestia dbania o pracowników jest też względna.
przykładowo znam firmę która często wymieniana jest w lokalnej prasie jako firma która inwestuje w ludzi, dba o nich a Zarząd właściwie to nie ma nic innego w głowie tylko myśli o swojej młodej załodze. rzeczywistośc jest niestety 180 stopni w drugą stronę i nawet na targach pracy ich olbrzymie stanowisko z ulotkami zapewniającymi o możliwościach rozwoju i inwestycji w kapitał ludzki nie wzbudzało zainteresowania przez cały dzień.
są zresztą 2 poziomy, jeden to pierwszy kontakt / wrażenie oraz długookresowa obserwacja i w zasadzie tylko jeśli ocena firmy jest stabilna przez kilka lat to wtedy możemy powiedzieć, że jest ona naprawdę warta zainteresowania.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

JAKI KALENDARZ 2009




Wyślij zaproszenie do
Anuluj