Temat: Praca tymczasowa remedium?

Praca tymczasowa coraz częściej jest remedium na brak pracowników oraz jednocześnie aktywizuje zawodowo tych, którzy pozostawali poza rynkiem pracy.

Dla wielu firm niemożność znalezienia odpowiedniego personelu staje się główną barierą w ich działalności i dlatego też coraz częściej korzystają z pomocy specjalistów personalnych, w tym agencji pracy tymczasowej;

W związku z tym, że agencje szukają kandydatów do pracy na tym samym rynku, na którym szuka ich konkurencja, firmy doradztwa personalnego muszą zmienić strategię postępowania i dlatego pojawiają się nowe sposoby dotarcia do przyszłych pracowników;

Jakie są Wasze doświadczenia i przemyślenia z pracą tymczasową?

Temat: Praca tymczasowa remedium?

Moje doświadczenia jeśli chodzi o agencje jest taki, że mają bardzo mały zasób wiedzy pod kątek szukania pracowników na stanowiska specjalistyczne. I tutaj specjalistyczne znaczy bardzo wiele. np.

W ogóle z tego co pamiętam to tylko dwa razy w życiu odbyłem rozmowę z pośrednikiem pracy tak więc przykład w przypadku gdy szukałem pracy na stanowisko projektanta.

- dzień dobry,
- zna Pan dobrze photoshopa no nie?
- no to fajnie bo to jest w sumie najważniejsze,

Koniec rozmowy. W tej chwili ja w pracy przyjmując osobę na prośbę np. szefa to po 3-4 minutach rozmowy bez zaglądania do CV jestem w stanie określić ile rzeczywiście taka osoba potrafi.

Moim zdaniem powinno być coś takiego jak TEMATYCZNE agencje pracy. Powiedzmy Agencja zajmująca się pośrednictwem w temacie grafika kompterowa.. itd. itd. Niestety wygląda to inaczej.. BAAARDZO inaczej.

Temat: Praca tymczasowa remedium?

Juliusz Bolek:
Jakie są Wasze doświadczenia i przemyślenia z pracą tymczasową?

Agencja Pracy Tymczasowej to jedna z mozliwości początku kariery zawodowej. Tak było w moim przypadku i tak znalazłem w szybki sposób pierwszą pracę w siedzibie wielkiej korporacji. Dla studenta bez doświadczenia to było coś. Oczywiście wynagrodzenie mizerne, kilkanaście umów o pracę, każda na 30dni(wszystko zgodnie z prawem pracy), ale wtedy byłem na etapie gotowości nawet do płacenia (gdyby mnie było na to stać i gdyby był taki wymóg:)) za możliwośc odbycia praktyki. Jedyną motywacją do pracy była chęć zdobywania nowych umiejętności, które pózniej mogłem wypunktować w CV, później w ten sposób motywowałem równiez swoich pracowników. Tak po kilkunastomiesięcznej "pracy/wolontariatu", zajmowaniu różnych stanowisk i pracy przy różnych usługach mogłem z podniesioną głową iść na rozmowę z kolejnym pracodawcą ( otrzymując 1,5raza wyższą pensję i z sześć razy mniej obowiązków.

Z aktualniejszych doświadczeń to otrzymywany mailing i oferty od agencyjnych HRowców przez GL. Zauważyłem też, że agencje poszukujące niewykwalifikowanej siły roboczej lokują swoje oddziały w "mniej prestiżowych" dzielnicach, a drugi oddział tej samej agencji posiadający oferty na stanowiska specjalistyczne jest np. w centrum.

No i chyba zgodze sie z przedmówcą, bo faktycznie nie zawsze można użyć słowa doradca personalny w tym samym zdaniu co agencja pracy tymczasowej:)), zwłaszcza jesli chodzi o stanowiska wymagające kwalifikacji. Tylko, jesli znasz zakres obowiązków na danym stanowisku, rekrutujesz z pozycji firmy, a nie pośrednika masz większą pewność, że dany pracownik się sprawdzi. Agencje raczej tej poprzeczki nie przeskoczą

Temat: Praca tymczasowa remedium?

Roland Bednarkiewicz:
Tylko, jesli znasz zakres obowiązków na danym stanowisku, rekrutujesz z pozycji firmy, a nie pośrednika masz większą pewność, że dany pracownik się sprawdzi.

Jakże błędna hipoteza..

Roland Bednarkiewicz:
Agencje raczej tej poprzeczki nie przeskoczą

Tu nie chodzi o przeskakiwanie poprzeczki tylko o spełnienie
roli do której zostali przypisani. Według moich obserwacji
ponad 80% agencji pośrednictwa pracy to totalny brak kompetencji.

W ciągu ostatnich lat zauważyłem, że są rzeczywiście bardziej wyluzowani i się szerzej uśmiechają, ale to wszystko jeśli chodzi o progress.

Temat: Praca tymczasowa remedium?

Daniel Grzeszczak:

Roland Bednarkiewicz:
Tylko, jesli znasz zakres obowiązków na danym stanowisku, rekrutujesz z pozycji firmy, a nie pośrednika masz większą pewność, że dany pracownik się sprawdzi.

Jakże błędna hipoteza..

Jakże??? ...Faktycznie, nie podkreśliłem, że jest to wyłącznie moje zdanie opierające sie na doświadczeniu rekrutacji do własnej sekcji/grupy pracowników wśród osób podsyłanych przez agencję i doswiadczeniu z rozmów odbytych w Agencjach, gdzie byłem rekrutowanym. i jeszcze jedno: dopuszczam oczywiście możliwość, że mogę się mylić:)
Pozdrawiam

Temat: Praca tymczasowa remedium?

Roland Bednarkiewicz:

Daniel Grzeszczak:

Roland Bednarkiewicz:
Tylko, jesli znasz zakres obowiązków na danym stanowisku, rekrutujesz z pozycji firmy, a nie pośrednika masz większą pewność, że dany pracownik się sprawdzi.

Jakże błędna hipoteza..

Jakże??? ...Faktycznie, nie podkreśliłem, że jest to wyłącznie moje zdanie opierające sie na doświadczeniu rekrutacji do własnej sekcji/grupy pracowników wśród osób podsyłanych przez agencję i doswiadczeniu z rozmów odbytych w Agencjach, gdzie byłem rekrutowanym. i jeszcze jedno: dopuszczam oczywiście możliwość, że mogę się mylić:)
Pozdrawiam

Masz rację, że pod kątem potrzeb firmy jest łatwiej jednak nie zwalnia to z obowiązku posiadania wiedzy agencji pośredniczącej.

Temat: Praca tymczasowa remedium?

Juliusz Bolek:

Jakie są Wasze doświadczenia i przemyślenia z pracą tymczasową?

Elastyczność form zatrudnienia to jeden z podstawowych elementów nowoczesnych strategii zarządzania. Praca tymczasowa jest alternatywną formą realizacji celów organizacji w stosunku do tradycyjnych form, należy do kategorii pracy nietypowej pozwala dostosować liczbę zatrudnionych do aktualnych potrzeb pracodawców bez konieczności tradycyjnego zwalniania oraz zatrudniania.

Daniel Grzeszczak:
Moje doświadczenia jeśli chodzi o agencje jest taki, że mają bardzo mały zasób wiedzy pod kątek szukania pracowników na stanowiska specjalistyczne. I tutaj specjalistyczne znaczy bardzo wiele. np.

Moim zdaniem powinno być coś takiego jak TEMATYCZNE agencje pracy. Powiedzmy Agencja zajmująca się pośrednictwem w temacie grafika kompterowa.. itd. itd. Niestety wygląda to inaczej.. BAAARDZO inaczej.

Daniel aby pozyskać pracownika, trzeba dobrze znać branżę. Coraz więcej firm doradztwa personalnego decyduje się więc na specjalizację branżową czy sektorową. Powstają osobne zespoły do rekrutacji do sektora finansowego, na stanowiska IT i w telekomunikacji, w produkcji, farmacji czy w marketingu i sprzedaży. Musiałeś trafić na niekompetentnego Konsultanta :)

Daniel Grzeszczak:
Tu nie chodzi o przeskakiwanie poprzeczki tylko o spełnienie
roli do której zostali przypisani. Według moich obserwacji
ponad 80% agencji pośrednictwa pracy to totalny brak kompetencji.

Czy możesz mi przybliżyć swoje obserwację odnośnie 80% agencji niekompetentnych? Na czym opierasz swoją tezę?

Ja jestem zupełnie innego zdania, znam bardzo dobrze ten rynek i wiem jak pracują agencje oraz osoby w nich pracujące i uważam, że nie można im zarzucić braku kompetencji bądź doświadczenia w danej dziedzinie.
Na rynku pracy cały czas utrzymuje się tendencja do wzrostu ilości ofert dotyczących stanowisk specjalistycznych i nie jest nowe stwierdzenie, że w kontekście poszukiwań kandydatów rynek najbardziej skoncentrowany jest na wysoko wykwalifikowanych specjalistach. Tę grupę osób najtrudniej jest pozyskać, a kiedy specjalizacja tyczy się wąskiej tematyki i obszaru, który jest jeszcze pewnym novum na rynku, to trudność wzrasta w sposób znaczący.

Temat: Praca tymczasowa remedium?

Kamila Walęcka:

Juliusz Bolek:

Jakie są Wasze doświadczenia i przemyślenia z pracą tymczasową?

Elastyczność form zatrudnienia to jeden z podstawowych elementów nowoczesnych strategii zarządzania. Praca tymczasowa jest alternatywną formą realizacji celów organizacji w stosunku do tradycyjnych form, należy do kategorii pracy nietypowej pozwala dostosować liczbę zatrudnionych do aktualnych potrzeb pracodawców bez konieczności tradycyjnego zwalniania oraz zatrudniania.

Daniel Grzeszczak:
Moje doświadczenia jeśli chodzi o agencje jest taki, że mają bardzo mały zasób wiedzy pod kątek szukania pracowników na stanowiska specjalistyczne. I tutaj specjalistyczne znaczy bardzo wiele. np.
Moim zdaniem powinno być coś takiego jak TEMATYCZNE agencje pracy. Powiedzmy Agencja zajmująca się pośrednictwem w temacie grafika kompterowa.. itd. itd. Niestety wygląda to inaczej.. BAAARDZO inaczej.

Daniel aby pozyskać pracownika, trzeba dobrze znać branżę. Coraz więcej firm doradztwa personalnego decyduje się więc na specjalizację branżową czy sektorową. Powstają osobne zespoły do rekrutacji do sektora finansowego, na stanowiska IT i w telekomunikacji, w produkcji, farmacji czy w marketingu i sprzedaży. Musiałeś trafić na niekompetentnego Konsultanta :)

Było to niestety nie tylko Adecco, ale parę innych. Adecco ma najmniejszy margines błędów. Nie jest oni wysoki, ale niski też nie.

Kamila Walęcka:
Czy możesz mi przybliżyć swoje obserwację odnośnie 80% agencji niekompetentnych? Na czym opierasz swoją tezę?

Po profilu widzę, że siedzisz w sektorze finansowym jeśli chodzi o Adecco? Dobrze mówię? Że chodzi o poszukiwanie pracowników do tego właśnie sektora? Od 2007 roku.. to bardzo krótko jak na poznanie BARDZO DOBRZE danej branży.

Kamila Walęcka:
Ja jestem zupełnie innego zdania, znam bardzo dobrze ten rynek i wiem jak pracują agencje oraz osoby w nich pracujące i uważam, że nie można im zarzucić braku kompetencji bądź doświadczenia w danej dziedzinie.

Jest to wiedza bardzo powierzchowna.. mówię to jako obserwator, że tego typu Agencje są jak McDonalds.. każdy wie, że to nie działa, ale i tak łykają - bo taniej wychodzi i mniej stresów gdy się samemu szuka pracownika co jest uciążliwe dla pracodawców a wszystko to wynika z braku znajomości branży i tak w kółko.

Temat: Praca tymczasowa remedium?

Roland Bednarkiewicz:

No i chyba zgodze sie z przedmówcą, bo faktycznie nie zawsze można użyć słowa doradca personalny w tym samym zdaniu co agencja pracy tymczasowej:)), zwłaszcza jesli chodzi o stanowiska wymagające kwalifikacji.

Proszę o twoją definicję doradcy personalnego, ponieważ ja chyba znam inną :)
Konsultanci rekrutacji powinni być ekspertami opisu stanowiska pracy.
Tylko, jesli znasz zakres obowiązków

na danym stanowisku, rekrutujesz z pozycji firmy, a nie pośrednika masz większą pewność, że dany pracownik się sprawdzi. Agencje raczej tej poprzeczki nie przeskoczą

Niekiedy jesteś rekrutowany przez pośrednika a sam o tym nie wiesz, ponieważ zatrudnienie jest bezpośrednio przez firmę ( nazywa się to Permanent Placement). Co oznacze wg Ciebie, "większa pewność", że dany pracownik się sprawdzi?

Temat: Praca tymczasowa remedium?

Daniel Grzeszczak:

Było to niestety nie tylko Adecco, ale parę innych. Adecco ma najmniejszy margines błędów.

Nikt nie jest idealny :) Jeżeli Adecco ma najmniejszy margines błędów to jakim sposobem określasz ten margines:

>

Nie jest oni wysoki, ale niski też nie.

To jaka jest jego wartość?

Po profilu widzę, że siedzisz w sektorze finansowym <jeśli

chodzi o Adecco? Dobrze mówię? Że chodzi o poszukiwanie pracowników do tego właśnie sektora? Od 2007 roku.. to bardzo krótko jak na poznanie BARDZO DOBRZE danej branży.

Nie trafiłeś, zajmuje się czymś zupełnie innym!

Kamila Walęcka:
Ja jestem zupełnie innego zdania, znam bardzo dobrze ten rynek i wiem jak pracują agencje oraz osoby w nich pracujące i uważam, że nie można im zarzucić braku kompetencji bądź doświadczenia w danej dziedzinie.

Jest to wiedza bardzo powierzchowna.. mówię to jako obserwator,

Hmmm, czy moja wiedza jest powierzchowna? Raczej nie ;)
Miałeś styczność z osobą, która być może nie nadaje się do tego typu stanowiska bądź branży to nie oznacza, że wszystkie Agencje działają w taki sposób z kandydatem jak w twoim przypadku.Kamila Walęcka edytował(a) ten post dnia 10.05.08 o godzinie 23:04

Temat: Praca tymczasowa remedium?

Kamila Walęcka:
Niekiedy jesteś rekrutowany przez pośrednika a sam o tym nie wiesz, ponieważ zatrudnienie jest bezpośrednio przez firmę ( nazywa się to Permanent Placement). Co oznacze wg Ciebie, "większa pewność", że dany pracownik się sprawdzi?

Znam techniki rekrutacji. Permanent Placement nie jest mi obcy z obu stron.

Większa pewność znaczy dla mnie coś więcej niż ładnie ubrana osoba po drugiej stronie rzucająca terminami "dobra znajomość office" i "odporność na stres" i ładnym uśmiechem.

Niestety takie są realia. Podobnie to wygląda z ministrami w Rządzie.
Większa pewność siebie to nie tylko znajomość zakresu obowiązków.

Temat: Praca tymczasowa remedium?

Daniel Grzeszczak:

Znam techniki rekrutacji.

Jedynie posiadasz wiedzę powierzchowną w tej dziedzinie. Chyba, że jesteś ekspertem pasjonatą?

Permanent Placement nie jest mi obcy z obu stron.

Bardzo się cieszę :)

Większa pewność znaczy dla mnie coś więcej niż ładnie ubrana osoba po drugiej stronie rzucająca terminami "dobra znajomość office" i "odporność na stres" i ładnym uśmiechem.

co rozumiesz pod wymienionymi przez Ciebie pojęciami: "dobra znajomość office"- przeważnie ludzie nawet nie wiedzą co wchodzi w skład pakietu office a tym bardziej jeszcze "dobra" znajomośc całego pakietu!..."odporność na stres" wiele definicji...

Większa pewność siebie to nie tylko znajomość zakresu obowiązków.

Zgadzam się z Tobą w 100%

Temat: Praca tymczasowa remedium?

Kamila Walęcka:

Daniel Grzeszczak:

Znam techniki rekrutacji.

Jedynie posiadasz wiedzę powierzchowną w tej dziedzinie. Chyba, że jesteś ekspertem pasjonatą?

To drugie :-), ale "papiera nie mam"

Kamila Walęcka:

Większa pewność siebie to nie tylko znajomość zakresu obowiązków.

Zgadzam się z Tobą w 100%

Przynajmniej w tym się zgadzamy :)
Po prostu jestem przeciwnikiem tego typu Agencji na większą skalę bo w dziedzinach, które są obecnie bardzo pożądane to się po prostu nie sprawdza - mówię tu o dziedzinach stricte IT, programowanie, grafika i multimedia, itd.

Temat: Praca tymczasowa remedium?

Daniel Grzeszczak:

Kamila Walęcka:

Większa pewność siebie to nie tylko znajomość zakresu obowiązków.

Zgadzam się z Tobą w 100%

Przynajmniej w tym się zgadzamy :)

Chyba jedynie w tym :)

Po prostu jestem przeciwnikiem tego typu Agencji na większą skalę bo w dziedzinach,

Możesz być ich przeciwnikiem, ale muszę Cię zmartwić, że one istnieją i ciąglę ich ilość wzrasta :)

które są obecnie bardzo pożądane to się po prostu nie sprawdza - mówię tu o dziedzinach stricte IT, programowanie, grafika i multimedia, itd.

Jeśli chodzi o te dziedziny są one na tyle znane, że, konsultantów w tej tematyce nie brakuję, zapewniam Cię. Ja nie jestem ekspertem w tej dziedzinie, nie znam języku HTML ani C++...moja wiedza jest powierzchowna dlatego tym się nie zajmuję.