konto usunięte

Temat: PLOTKA W FIRMIE, JEJ SIŁA RAŻENIA I KONSEKWENCJE...

Wyobraźcie sobie sytuację, szef/szefowa - podwładna/podwładny,
i z góry pada "niemoralna propozycja - łóżko" - oczywiście stanowczo ODMAWIASZ!!!

Po tym incydencie relacje diametralnie się zmieniają,
oczywiście na Twoją niekorzyść, odchodzisz z firmy. Masz świadomość, że ona/on nie odpuści Ci "czarnej polewki".
Potem znajomi donoszą Ci, że szefowa/szef rozpuszcza plotki w firmie,że jesteś gejem lub lesbijką.
A znajomi? Na którymś spotkaniu pada z usta kobiety/ mężczyzny czy czasem nie wolisz mężczyzn lub kobiety?

Już wiesz, co to znaczy i kto za tym stoi: PLOTKA poszła w eter!Barbara Czarnecka edytował(a) ten post dnia 10.12.08 o godzinie 12:08

konto usunięte

Temat: PLOTKA W FIRMIE, JEJ SIŁA RAŻENIA I KONSEKWENCJE...

Barbara Czarnecka:
Potem znajomi donoszą Ci, że szefowa/szef rozpuszcza plotki w firmie,że jesteś gejem lub lesbijką.


Mnie to lotto :-) Zwłaszcza, że wiemy: do dyskryminowania/unikania wystarczy baaardzo drobne dziwactwo. Pomyślcie sobie, biuro to izolowane środowisko, im plotka jest niezbędna...
Zawsze można się (byle w porę) odwdzięczyć robiąc to samo.
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: PLOTKA W FIRMIE, JEJ SIŁA RAŻENIA I KONSEKWENCJE...

Barbara Czarnecka:
Na którymś spotkaniu pada z usta kobiety/ mężczyzny czy czasem nie wolisz mężczyzn lub kobiety?
nie warto się spotykać z ludźmi, którzy wolą plotki, a zadając takie pytania podważają własne umiejętności analizy

konto usunięte

Temat: PLOTKA W FIRMIE, JEJ SIŁA RAŻENIA I KONSEKWENCJE...

Jedynym sposobem na coś takiego jest prawo. Takich szefów/szsefowe należy konsekwentnie eliminować, a firmy które prowadzą pietnować i poddać surowej skrutynizacji.
Plotakmi zaś nie należy się przejmować, no chyba, że rozgłaszane są w celu dyskredytacji i zaszkodzeniu czlowiekowi w jego przyszłej karierze. Wówczas wkraczać powinno prawo i surowo karać bydlaków, którzy celowo szkodzić chcą innym.

Następna dyskusja:

8 marca w firmie




Wyślij zaproszenie do