Temat: myślałam, że pracownikom jest źle, a wcale jest lepiej...
Daniel Grzeszczak:
Dariusz G.:
Daniel Grzeszczak:
Dariusz G.:
ja mam wrażenie, że spora część firm zaczyna unikać umów o pracę jak ognia ;)
Nie wiem na ile jest to prawdą, może ktoś potwierdzi.. ale ponoć teraz dozwolone jest zatrudnienie na umowę o dzieło/zlecenie na miesiąc czasu maksimum - po tym czasie pracodawca jest zobowiązany podpisać umowę o pracę z pracownikiem.
Oczywiście inaczej jest w przypadku studentów.. ale mogę się mylić.
Chciałbym żeby to ktoś potwierdził bo na prawie pracy się nie znam jeśli chodzi o tę kwestię.
a nie wiem. ja cały czas zatrudniam o dzieło i na zlecenie i nikt nie płacze. a co prawo na ten temat to szczerze powiedziawszy mam gdzieś, to jest umowa między mną, a pracownikiem. jak nam to odpowiada to co komu do tego?
Teoretycznie.. tak, ale raczej pracownik woli być w sytuacji kiedy to posiada umowę o pracę i ubezpieczenie. Chciałbym przeczytać wypowiedź kogoś kto się na tym zna.. (ciekawość).
Jasne, że woli. Tego nie kwestionuję. Ale też nie każdy chce umowę o pracę :).
A co mówią przepisy (Kodeks pracy):
§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
Art. 251.
§ 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.
jak widać kwestia dotyczy tylko umów o pracę na czas określony. Gdyby dotyczyła umów o dzieło i zleceń to taka forma zatrudnienia byłaby pozbawiona sensu.
Natomiast z poniższych powodów umowa o pracę może być dla pracodawcy problematyczna:
Art. 52.
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
wiekszość działań z powyższego tytułu kończy się niestety przed sądem pracy.
Natomias umowy o dzieło i zlecenia sa zwykłymi umowami cywilnoprawnymi regulowanymi przez kodeks cywilny.
пропозиції роботи
