GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: MOTYWATORY POZAPłACOWE ZAWODNE ?

odwrotnie, ja chcę pracować w PRze wewnętrznym!
Link do wypowiedziLink
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: MOTYWATORY POZAPłACOWE ZAWODNE ?

Agnieszka Melania Szymkowiak:
odwrotnie, ja chcę pracować w PRze wewnętrznym!
a to tak jak ja czyli my konkurencja
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: MOTYWATORY POZAPłACOWE ZAWODNE ?

Myśl praktyczniej, zawsze chciałam zajmować w sekcie jakieś ciekawe stanowisko!
Link do wypowiedziLink
Maciej Ż.

Maciej Ż. Meble biurowe jako
skuteczne narzędzie
pracy:
www.optymal...

Temat: MOTYWATORY POZAPłACOWE ZAWODNE ?

Może pomyślicie, że jestem monotematyczny, ale w wielu przypadkach motywacji do pracy może dodać polepszenie warunków tej pracy.
Osiągamy wtedy podwójny efekt:
- bardziej ergonomiczne i funkcjonalne stanowisko pracy samo w sobie zwiększa wydajność pracy,
- pokazuje pracownikowi, że jest dla nas ważny i w miarę rozwoju firmy i dostępnych środków tworzymy mu coraz lepsze warunki pracy myśląc o jego zdrowiu i wygodzie.

I bardzo często jest to rozwiązanie wbrew pozorom najtańsze: w wielu zawodach i na wielu stanowiskach zarobki doszły do takiego poziomu, że zgodnie z "piramidą Maslowa" to, czy ktoś zarobi 200 zł./mies. mniej lub więcej nie jest już żadną motywacją (informatycy, graficy komputerowi, inżynierowie i wielu innych specjalistów). Więc próbując zmotywować przez podwyżkę, wydajemy rocznie na pracownika parę dobrych tysięcy złotych (przy 300 zł. podwyżki z ZUSami i podatkami daje to dodatkowy koszt roczny ponad 6 tysięcy złotych!). I jest to motywacja krótkoterminowa i rodzi oczekiwanie na kolejne podwyżki już ciągu następnych paru miesięcy. Tymczasem inwestując od 600 do 2000 złotych RAZ NA 5-10 LAT, uzyskujemy efekt długoterminowy zarówno w sferze efektywności jak i motywacji - zwłaszcza jeśli zakup nowego wyposażenia będzie połączony z pewną otoczką informacyjną - z pracownikiem rozmawia specjalista od optymalizacji stanowiska pracy, doradza, uczy prawidłowego korzystania z coraz bardziej zaawansowanych funkcji fotela biurowego przy okazji pokazując, jak bardzo pracodawcy zależy na dobrym zdrowiu i komforcie pracy danego pracownika.

Zainteresowanych tym wątkiem zapraszam na moją stronę http://activus.katowice.pl oraz do kontaktów przez Wiadomości Prywatne.
Link do wypowiedziLink
Agata Wika K.

Agata Wika K. grafik komputerowy,
działania PR w
mediach
społecznościowych

Temat: MOTYWATORY POZAPłACOWE ZAWODNE ?

Offtopicowo: spojrzałam na temat i przeczytałam:'nowotwory pozapłciowe zawodne?' :) Ah,gdyby temat był o nowotworach pozapłciowych to bym się zaangazowała może, ale dzisiaj mój poziom abstrakcji przekroczył dopuszczaną normę i chyba najlepiej jeśli pójdę spać, bez wymądrzania się :)
Przepraszam za skojarzenia, wynikają z niedoboru snu, z przemżczenia i z głodu (pokarmowego, dodam na wszelki wypadek...) :)
Link do wypowiedziLink
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: MOTYWATORY POZAPłACOWE ZAWODNE ?

Agata 'wika' K.:
Offtopicowo: spojrzałam na temat i przeczytałam:'nowotwory pozapłciowe zawodne?' :) Ah,gdyby temat był o nowotworach pozapłciowych to bym się zaangazowała może, ale dzisiaj mój poziom abstrakcji przekroczył dopuszczaną normę i chyba najlepiej jeśli pójdę spać, bez wymądrzania się :)
Przepraszam za skojarzenia, wynikają z niedoboru snu, z przemżczenia i z głodu (pokarmowego, dodam na wszelki wypadek...) :)
za dużo pracujesz
Link do wypowiedziLink
Piotr Biber

Piotr Biber specjalista ds.
marketingu, PBP
SINDBAD

Temat: MOTYWATORY POZAPłACOWE ZAWODNE ?

Śmieszą mnie te teorie "mędrków", którzy są tylko teoretykami. Przepraszam "doradzają" chociaż sami biznesu nie prowadzili, ale znają się na "doradzaniu". Prawdziwi biznesmani mają wasze opinie daleko i głęboko.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: MOTYWATORY POZAPłACOWE ZAWODNE ?

Zawodne...? Jeżeli mówimy o karnetach sportowych, z których połowa pewnie nawet nie skorzysta, to są to pieniądze wyrzucone prosto w błoto...i oczywiście jako są zawodne jako motywator.

Natomiast pochwała- nie.

Znacie chociaż jedną osobę, która DOCENIONA i pochwalona (szczerze, uczciwie, za rzeczywiście dobrze zrobiony kawałek pracy) nie wróciła uskrzydlona do biurka z pokładami zapału do pracy..?

Ja nie :)

Kwestia umiejetnosci kierownika to kwestia której nie będe rozwijać, mówie o poprawnie przeprowadzonej pochwale...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

motywatory pozapłacowe




Wyślij zaproszenie do
Anuluj