GoldenLine
Zaloguj się
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

Młodzi ludzie często zastanawiają się, co lepiej wygląda w CV – wiele zaliczonych firm i krótkie staże pracy czy kilkuletnie doświadczenie w jednej lub dwóch firmach. Nie da się na to pytanie jednoznacznie odpowiedzieć, ponieważ każdy powinien budować swoją karierę zawodową według własnych chęci i planów.

Każdy zdobywa wiedzę i doświadczenia w inny sposób, należy jednak pamiętać są role zawodowe, w których częste zmiany pracodawców są wpisane w specyfikę branży. Generalnie jednak firmy nie lubią częstych rotacji, gdyż dla nich zawsze oznacza to większe koszty (związane z rekrutacją, wdrożeniem i szkoleniem pracownika) oraz mniejszą pewność w obliczu długoterminowego planowania rozwoju firmy.

Zdaniem Ewy Kornatowskiej, doradcy personalnego w firmie Personal Process, pierwsza praca powinna trwać minimum rok, chociaż zwykle nie jest ona wymarzoną posadą, a raczej punktem zaczepienia. Kolejne prace powinny trwać od trzech do pięciu lat w branży, w której kandydat docelowo chce się rozwijać.

Długie okresy zatrudnienia dla przyszłego pracodawcy mogą świadczyć zarówno o wysokiej lojalności pracownika, jak i ciekawych możliwościach rozwojowych w danej firmie, ale mogą też być oznaką rutyny i poczucia zbytniej stabilizacji zawodowej pracownika.

Duża liczba firm i stanowisk w CV może świadczyć o
- bogactwie zgromadzonych doświadczeń i kontaktów,
ale również o
- niestabilności,
- braku zdecydowania,
- braku niezbędnych kompetencji społecznych czy
- nieumiejętności dopasowywania się do innych.

Decyzję o zmianie pracy należy odpowiednio umotywować. Najczęściej wynika ona z
- chęci lepszych zarobków,
- awansu,
- zmiany otoczenia lub
- odcięcia się od osób, z którymi stosunki nie układały się najlepiej.

Zdarzają się jednak również szybkie, nieplanowane decyzje o zmianie pracy, które mogą być spowodowane np. rozbieżnością pomiędzy obietnicami szefa na rozmowie kwalifikacyjnej, a rzeczywistymi warunkami pracy.

Najważniejsze jest to, by stale mieć możliwość rozwoju, nieważne czy w jednej firmie przez długie lata, czy też w kilku różnych. Dla przyszłego pracodawcy ważne są przede wszystkim informacje o tym, jaką odpowiedzialność kandydat posiadał na zajmowanych stanowiskach. CV powinno więc pokazywać, czego nauczyły go kolejne zmiany i jaką korzyść mogłyby przynieść dla potencjalnego pracodawcy.

źródło: Kariera, Strona: 16, Koszyk jabłek czy gruszek?, czerwiec 2009 r.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof F.

Krzysztof F.

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

Myślę, że dużo zależy od branży. Wystarczy poszukać osób pracujących na stanowisku spedytor: 5 firm w 5 lat. Z drugiej strony często jest to oceniane bardzo subiektywnie. Słyszałem, ze w pierwszej pracy powinno się pracować 1- 3 lata, w drugiej 10, a trzecia to już na całe życie ;).
Mój kolega ze stażem pracy 2 lata w pierwszej firmie, 2,5 roku w drugiej usłyszał na rozmowie , że za często zmienia pracę. Jeżeli pracodawca boi się, że pracownik odejdzie po dwóch latach to chyba nie ma za wiele do zaoferowania ?
Osobiście uważam, że wiele „zaliczonych firm”, ale podczas studiów pozwoli uniknąć błędów przy wyborze specjalizacji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

pracodawcy, powinni ogolnie, mniej sie sugerowac, tym co napisane stoi. A duzo bardziej, co kto naprawde potrafi. I dac okazje, chocby 1-3 dni sie (darmowo, probnie) wykazac.

Oczywiscie uwazac, zeby jaki debil od urodzenia, wychowania, szkod niepowetowanych znow nie narobil (mialem)
Ale to wszystko, raczej z CV nie wynika .. Lub przynajmniej nie calkiem
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

Julku, wszystko pięknie, ale czy każdemu dano wybór? Forma zatrudnienia, która determinuje jego trwałość, sezonowość projektów... A i czasy mamy nieodpowiednie (szemrany kryzys!) by oceniać to obiektywnie. Choćby na przykład nasz ukochany outsourcing - ułuda normalnej umowy o pracę tyle, że dużo łatwiej pozbyć się outsourcowanych pracowników.
Stałość ma swoje dziedziny, gdzie jest ceniona i podobnie powinno być z dynamiką. Szukanie lepszych rozwiązań świadczy raczej o ambicjach bo człowiek zadowolony ze wszystkiego niekoniecznie jest zmotywowany do rozwoju.
BTW jestem za obliczaniem okresu doświadczenia wg danych obowiązków/branży, nie ilości firm.
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz B.

Arkadiusz B. Biznes komputerowy

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

Z doświadczenia wiem, że dobrze jest podać przy wpisach w CV o rozpoczęciu i zakończeniu pracy w danej firmie swoją wersję powodu zakończenia współpracy. Po co narażać się na domysły, wiadomo jakie...

Pamiętam, że jak raz dostałem takie CV zrobiło na mnie bardzo dobre wrażenie. Z tego co wiem osoba ta znalazła pracę zanim umówiliśmy się na rozmowę kwalifikacyjną, więc nie tylko na mnie to pozytywnie wpłynęło.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Nadstawna

Agnieszka Nadstawna Trener &
Arteterapeuta &
Coach. Event
Planner.

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

Warto, by osoby których praca jest typowo zadaniowa, projektowa, doradcza itp - jasno pisały w CV (i profilach na portalach!!) dlaczego skaczą z kwiatka na kwiatek - bo czasem tak to może wyglądać.

Przegięcia w drugą stronę są ciekawe - zamiast cv jakieś porażające zdanie typu "pragnę w waszej firmie...", ale niekoniecznie skuteczne. Trzeba być naprawde nie lada artystą, by być przyjętym w takiej sytuacji.

Raz przyjęłam taką osobę, która przyszła ni z tego ni z owego i powiedziala niepytana że chce od jutra. I do dziś wszystko z nią OK. Pracujemy :-)

Ale pewien inny przypadek nie daje mi spokoju do dziś (nie przyjęłąm): kiedyś w profilu GL napisałam że lubię chodzić po lesie czy cos takiego (w kontekście odpoczynku, hobby). Owo CV przyszło właśnie w tym czasie. Było o lesie i pełne wykrzykników, ze ta osoba kocha las i najlepiej jej się w nim pracuje więc znajdziemy wiele wspólnego itd. Niezła postać prawda?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

Śmieszne są te niektóre cv.....
Link do wypowiedziLink
Dorota Krzyk-Kidybińska

Dorota Krzyk-Kidybińska pasjonat hotelarstwa

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

Arkadiusz B.:
Z doświadczenia wiem, że dobrze jest podać przy wpisach w CV o rozpoczęciu i zakończeniu pracy w danej firmie swoją wersję powodu zakończenia współpracy. Po co narażać się na domysły, wiadomo jakie...

Pamiętam, że jak raz dostałem takie CV zrobiło na mnie bardzo dobre wrażenie. Z tego co wiem osoba ta znalazła pracę zanim umówiliśmy się na rozmowę kwalifikacyjną, więc nie tylko na mnie to pozytywnie wpłynęło.

Hmm...pewnie ładnie to wyglądało,ale czy było szczere? Niech każdy z nas się w tej chwili zastanowi jakie powody skłaniały go w przeszłości do zmiany w pracy i czy chciałby o nich SZCZERZE napisać w CV?
np. "zmieniłem pracę,bo chciałem więcej zarabiać i mieć służbowy telefon" albo "zmieniłem pracę,bo uważam, ze mój były szef był niewykształconym debilem i miałem go dość" ;P

PS.to tylko przykłady, proszę ich nie odnosić do mojego CV ;p
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz B.

Arkadiusz B. Biznes komputerowy

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

Dorota Krzyk:
Hmm...pewnie ładnie to wyglądało,ale czy było szczere? Niech każdy z nas się w tej chwili zastanowi jakie powody skłaniały go w przeszłości do zmiany w pracy i czy chciałby o nich SZCZERZE napisać w CV?
np. "zmieniłem pracę,bo chciałem więcej zarabiać i mieć służbowy telefon" albo "zmieniłem pracę,bo uważam, ze mój były szef był niewykształconym debilem i miałem go dość" ;P

PS.to tylko przykłady, proszę ich nie odnosić do mojego CV ;p
Tak, poruszyłaś ważny problem. Co zrobić gdy zakończenie współpracy nie odbyło się zbyt kulturalnie?

Pamiętajmy, że punkt widzenia zależy od punktu siedzenia.

Jeżeli w poprzedniej pracy były konflikty z szefem, którego uważamy za „debila” i przez to zakończyliśmy współpracę, to chyba lepiej w ogólne nie wspominać o pracy dla takiego szefa, bo co będzie jak przyszły pracodawca postanowi zadzwonić do poprzedniego i okaże się, że dla kogoś z zewnątrz konfliktowość i „debilizm” poprzedniego szefa nie jest już taki oczywisty...

I ostatnia uwaga, jeżeli nie wiemy jak i co napisać, aby opis zakończenia współpracy z poprzednim pracodawcom nie był zniechęcający dla nowego, to jak odpowiemy, jeżeli padnie tego typu pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Osobiście, brak takiego pytania uważam za mało prawdopodobny.
Link do wypowiedziLink
Dorota Krzyk-Kidybińska

Dorota Krzyk-Kidybińska pasjonat hotelarstwa

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

Arkadiusz B.:
I ostatnia uwaga, jeżeli nie wiemy jak i co napisać, aby opis zakończenia współpracy z poprzednim pracodawcom nie był zniechęcający dla nowego, to jak odpowiemy, jeżeli padnie tego typu pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Osobiście, brak takiego pytania uważam za mało prawdopodobny.

Oczywiście, takie pytanie prawie zawsze pada. I jaka jest zazwyczaj odpowiedź? że chcemy się rozwijać, podejmować nowe wyzwania, nie chcemy stać w miejscu. Tylko takie pytanie na rozmowie pada raz,a w CV musielibyśmy tę odpowiedź umieścić przy zakończeniu każdego etapu kariery, jeżeli nie chcemy na nie SZCZERZE odpowiadac:)
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz B.

Arkadiusz B. Biznes komputerowy

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

Dorota Krzyk:
Oczywiście, takie pytanie prawie zawsze pada. I jaka jest zazwyczaj odpowiedź? że chcemy się rozwijać, podejmować nowe wyzwania, nie chcemy stać w miejscu. Tylko takie pytanie na rozmowie pada raz,a w CV musielibyśmy tę odpowiedź umieścić przy zakończeniu każdego etapu kariery, jeżeli nie chcemy na nie SZCZERZE odpowiadac:)
Faktycznie masz rację. Ale zauważ, że będzie to świadczyć o naszej kreatywności :-)

W tamtym CV o którym pisałem, przy każdej zmianie pracy podany był inny, jak najbardziej prawdopodobny i dobrze świadczący o kandydacie powód, nie było też ani jednego złego zdania o poprzednich pracodawcach.
Link do wypowiedziLink
Tomasz M.

Tomasz M. Dyrektor Techniczny,
SMP Poland Sp. z
o.o.

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

podobno im człowiek starszy tym większym konserwatystą się czuje. Także częste zmiany pracy w młodym wieku to co innego aniżeli w wieku dojrzałym, wtedy należy zachować rewolucyjną czujność i starac się sprawdzać kandydata poprzez inne źródła inf.
Link do wypowiedziLink
Dorota Krzyk-Kidybińska

Dorota Krzyk-Kidybińska pasjonat hotelarstwa

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

Tomasz M.:
podobno im człowiek starszy tym większym konserwatystą się czuje. Także częste zmiany pracy w młodym wieku to co innego aniżeli w wieku dojrzałym, wtedy należy zachować rewolucyjną czujność i starac się sprawdzać kandydata poprzez inne źródła inf.

Sprecyzuj, od kiedy dla rekrutującego zaczyna się "wiek dojrzały" bo zaczynam sie bać ;)
Link do wypowiedziLink
Tomasz M.

Tomasz M. Dyrektor Techniczny,
SMP Poland Sp. z
o.o.

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

odpowiedź jest bardzo prosta, "wiek dojrzały" zaczyna się wtedy kiedy tego chcesz sama :) i każdy w tym zakresie ma swoje własne standardy :) na dziś dla mnie to wiek powyżej 40 lat. Ale jest to moja osobista definicja w dniu dzisiejszym :)
pozdrawiam
Tomek
Dorota Krzyk:
Tomasz M.:
podobno im człowiek starszy tym większym konserwatystą się czuje. Także częste zmiany pracy w młodym wieku to co innego aniżeli w wieku dojrzałym, wtedy należy zachować rewolucyjną czujność i starac się sprawdzać kandydata poprzez inne źródła inf.

Sprecyzuj, od kiedy dla rekrutującego zaczyna się "wiek dojrzały" bo zaczynam sie bać ;)
Link do wypowiedziLink
Piotr Błaszczyk

Piotr Błaszczyk HRM, Coach ICC,
Trener

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

Myślę że tak naprawdę istotne jest to gdzie się chce pracować i na jakim stanowisku. Są etaty gdzie 1,5 roku do 2,5 (moim zdaniem sprzedaż bezpośrednia typu b2c) to max a inne 5 do 10 lat zaczyna się dopiero mowa o kompetencjach (inżynierowie budowlani, architekci itp). Moją teorię opieram na wpływie wiedzy i umiejętności na doświadczenie i odwrotnie. Podsumowując uważam że w CV powinno się pisać informacje istotne z punktu widzenia przyszłego pracodawcy a nie na zasadzie wiem i umiem robić wszystko, czyli nic.
Link do wypowiedziLink
Adrian G.

Adrian G. ...

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

Piotr Błaszczyk:
Myślę że tak naprawdę istotne jest to gdzie się chce pracować i na jakim stanowisku. Są etaty gdzie 1,5 roku do 2,5 (moim zdaniem sprzedaż bezpośrednia typu b2c) to max a inne 5 do 10 lat zaczyna się dopiero mowa o kompetencjach (inżynierowie budowlani, architekci itp). Moją teorię opieram na wpływie wiedzy i umiejętności na doświadczenie i odwrotnie. Podsumowując uważam że w CV powinno się pisać informacje istotne z punktu widzenia przyszłego pracodawcy a nie na zasadzie wiem i umiem robić wszystko, czyli nic.

Inżynier budowlany (inżynier budowy), po zaliczeniu praktyki, uzupełnieniu odpowiedniej dokumentacji może ubiegać się o uprawnienia budowlane. Po zdanym egzaminie staje się kierownikiem z uprawnieniami. :) Praktyka owa wymaga z tego co się orientuję udokumentowania pracy na budowach pod kierownictwem osoby z uprawnieniami (2 lata) i w biurze projektowym (rok). Więc moim zdaniem praca na takim stanowisku przez 5 lat lub więcej (i to jeszcze w jednej i tej samej firmie) świadczyłaby o braku chęci rozwoju zawodowego.

Uprzejmie proszę o podanie przykładu CV pracownika administracji biurowej zawierającego same konkrety.Adrian G. edytował(a) ten post dnia 05.08.09 o godzinie 06:59
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

Mam ciekawą pracę w dobrej firmie. W sumie powinnam być zadowolona. Ale: zamrożony etat, umowa zlecenia i określony czas (niewiele go zostało) - to umowa na 3 miesiące. Szukam, szukam, cv rozsyłam. Jak potencjalny pracodawca będzie to traktować? Czy mam z poczuciem winy tłumaczyć się i pisać w cv o polityce zatrudnienia obecnego pracodawcy? Nie zamieszczać w cv fajnej firmy? Szkoda!

Rynek pracy sam kreuje kłopotliwe sytuacje narzucając takie cywilnoprawne formy zarabiania...

Co radzicie?Agnieszka Melania Szymkowiak edytował(a) ten post dnia 09.08.09 o godzinie 13:13
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

Człowiek powinien się przede wszystkim szanować.
A to czy ma więcej, czy mniej,....

Z CV bije osobowość, czasem się ona może nie spodobać, czasem przekreślić szanse, ale.. nasza osobowość to nasza siła życia, i także podejścia do powierzanych zadań.

...sam temat jak pisać CV wziął się właśnie z tego co osobowością nie jest - jest rynkiem pracujących pracowników.
Link do wypowiedziLink
Adrian G.

Adrian G. ...

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

Agnieszka Melania Szymkowiak:
Mam ciekawą pracę w dobrej firmie. W sumie powinnam być zadowolona. Ale: zamrożony etat, umowa zlecenia i określony czas (niewiele go zostało) - to umowa na 3 miesiące. Szukam, szukam, cv rozsyłam. Jak potencjalny pracodawca będzie to traktować? Czy mam z poczuciem winy tłumaczyć się i pisać w cv o polityce zatrudnienia obecnego pracodawcy? Nie zamieszczać w cv fajnej firmy? Szkoda!

Rynek pracy sam kreuje kłopotliwe sytuacje narzucając takie cywilnoprawne formy zarabiania...

Co radzicie?Agnieszka Melania Szymkowiak edytował(a) ten post dnia 09.08.09 o godzinie 13:13

Ja zamieszczam aktualne zatrudnienie w CV, nie tłumaczę się z decyzji swojego pracodawcy. Jeżeli potencjalny pracodawca będzie zainteresowany powodem, dla którego chcesz zmienić pracę to zapyta o to na rozmowie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lepiej DŁUŻEJ czy CZĘŚCIEJ?

Marlena W.:
Człowiek powinien się przede wszystkim szanować.
A to czy ma więcej, czy mniej,....

Z CV bije osobowość, czasem się ona może nie spodobać, czasem przekreślić szanse, ale.. nasza osobowość to nasza siła życia, i także podejścia do powierzanych zadań.

...sam temat jak pisać CV wziął się właśnie z tego co osobowością nie jest - jest rynkiem pracujących pracowników.

to ja wolę mieć żeby być...
ale jaka jest sugestia?
:-)

Adrian - wszystko ładnie tylko w teorii.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

RECESJA W POLSCE - CZY UNIA...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj