GoldenLine
Zaloguj się
Iwona K.

Iwona K. Zarządzanie ofertą
produktową

Temat: Kolega ma problem ...

Zwolnił właśnie pracownika, który ewidentnie popełnił szereg przekroczeń regulaminu pracy: udał się w delegację bez zgody kolegi, "naciągnął firmę" na spore koszty z tym związane, w godzinach pracy oglądal TV, przychodził póxniej, wychodził wczesniej. popracował raptem kilka tygodni i zostal zwolniony w trybie natychmiastowym.
Kolega chce przedstawic zespołowi powody tego zwolnienia (oni widzieli tamtego obijanie sie i działało to na nich demotywujaco). Ale czy powinien również wskazać te nadużycia finansowe?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kolega ma problem ...

Iwona K.:
Ale czy powinien również wskazać te nadużycia finansowe?

jeżeli wystąpił przed sądem o odszkodowanie, to raczej nie powinien upubliczniać informacji o podstawie roszczenia - w sumie to asekuracja ale ja bym tak zrobił. Jeżeli mu "podarwoał" stratę, to jak najbrdziej powinien pokazać "dziurę", którą załatał, żeby inni pracownicy nie poszli w ślady zwolnionego.\
Link do wypowiedziLink
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: Kolega ma problem ...

Iwona K.:
Zwolnił właśnie pracownika, który ewidentnie popełnił szereg przekroczeń regulaminu pracy: udał się w delegację bez zgody kolegi, "naciągnął firmę" na spore koszty z tym związane, w godzinach pracy oglądal TV, przychodził póxniej, wychodził wczesniej. popracował raptem kilka tygodni i zostal zwolniony w trybie natychmiastowym.
Kolega chce przedstawic zespołowi powody tego zwolnienia (oni widzieli tamtego obijanie sie i działało to na nich demotywujaco). Ale czy powinien również wskazać te nadużycia finansowe?
strach zatrudniać
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz



Wyślij zaproszenie do
Anuluj