пропозиції роботи
konto usunięte
- 1
- 2
Zbigniew Turliński Trener i Konsultant
Temat: Jak wynegocjować podwyżkę?
Dziwne!Jak mało pracownik znaczy dla pracodawcy, kiedy prosi o podwyżkę i jak strasznie jego praca jest niezbędna i kluczowa dla bieżącej dziłalności firmy kiedy przychodzi z podaniem o urlop.
Zauważyliście?
konto usunięte
Temat: Jak wynegocjować podwyżkę?
Czyli trzeba przyjść z podaniem o urlop i prośbą o podwyżkę:-)
Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU
Temat: Jak wynegocjować podwyżkę?
Dariusz Majgier:
Czyli trzeba przyjść z podaniem o urlop i prośbą o podwyżkę:-)
- Szefie, dostanę podwyżkę?
- W żadnym wypadku!
- Tak...? Bo powiem innym, że dostałem...
konto usunięte
Temat: Jak wynegocjować podwyżkę?
Przychodzi pracownik do szefa:- Szefie Pan wybaczy, ale chciałbym prosić o podwyżkę -mówi pracownik
- Wybaczam - odpowiada szef...;)
konto usunięte
Temat: Jak wynegocjować podwyżkę?
Juliusz B.:
Dariusz Majgier:
Czyli trzeba przyjść z podaniem o urlop i prośbą o podwyżkę:-)
- Szefie, dostanę podwyżkę?
- W żadnym wypadku!
- Tak...? Bo powiem innym, że dostałem...
świetny pomysł...:)
Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU
Temat: Jak wynegocjować podwyżkę?
Jolanta G.:odnoszę wrażenie, że w moim otoczeniu
Juliusz B.:
Dariusz Majgier:
Czyli trzeba przyjść z podaniem o urlop i prośbą o podwyżkę:-)
- Szefie, dostanę podwyżkę?
- W żadnym wypadku!
- Tak...? Bo powiem innym, że dostałem...
świetny pomysł...:)
to wszyscy dostali podwyżki, bo się zarzekają, że "nie"
Tomasz Piotr
Sidewicz
Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...
Temat: Jak wynegocjować podwyżkę?
Bożena L.:
W przypadku, gdy szef zdecydowanie odmówi podwyżki, należy zapytać o powód oraz od czego jest ona uzależniona oraz kiedy możemy się o nią ponownie ubiegać.Albo położyć kartkę A4 z nagłowkiemm "wymówienie" i usłyszeć, że jest się kluczowym pracownikiem i podwyżka jest oczywista.
Takie skuteczne, ale jakie niesmaczne...
Daliście się kiedyś na to nabrać - jako pracodawcy bądź pracownicy?
Wszystko sprowadza sie do BATNA pracownika oraz pracodawcy. A nawet jeśli BATNA jest słaba to pozostaje siła perswazji :)
TPS
konto usunięte
Temat: Jak wynegocjować podwyżkę?
Bożena L.:
Albo położyć kartkę A4 z nagłowkiemm "wymówienie" i usłyszeć, że jest się kluczowym pracownikiem i podwyżka jest oczywista.Zawsze można dostać wpis: "Wypowiedzenie przymuję....."
Takie skuteczne, ale jakie niesmaczne...
Moim zdaniem jest to najgłópszy pomysł na który może wpaść pracownik, nie ma ludzi niezastapionych, a jak mam wybierac czy tolerowac szantaż, czy przeszkolic nową osobę, wybieram to drugie:(
Agnieszka
G.
Starwood Hotels &
Resorts, National
Sales Office POLAND
Temat: Jak wynegocjować podwyżkę?
Rozmowy o podwyżce do najłatwiejszych nie należą i to jak sądzę dla obu stron. Przede wszystkim starając się o podwyżkę trzeba się do rozmowy z szefem dobrze przygotować, mieć takie argumenty, które potwierdzą, że faktycznie na nią zasłużyliśmy (np. przedstawić cele jakie miało się do osiągniecia z rezultatami naszej pracy itp.). Szantaż w postaci wymówienia na pewno nie jest dobrym sposobem - we mnie w każdym razie wzbudza tylko irytację.U mnie w firmie zasady przyznawania podwyżek zostały określone z góry i każdy, kto rozpoczyna pracę jest o nich dokładnie informowany. Raz na rok mamy ocenę okresową i to od jej wyników zależy, czy i w jakiej wysokości będzie podwyżka. Jeśli pracownik rzetelnie wykonuje swoje obowiązki to ją dostanie, jak ewidentnie olewa sprawę - to oczywiście nie (o ile jeszcze pracuje). Ocenę przeprowadza bezpośredni przełożony, ale jeśli pracownik się z nią nie zgadza, zawsze może się odwołać "wyżej". Oczywiście handlowcy mają dodatkowy program wynagradzania, ale w końcu to oni generują przychód. Myślę, że to dobre rozwiązanie a do tego jasne i proste zasady.
konto usunięte
Temat: Jak wynegocjować podwyżkę?
Oksana Volska:
Moim zdaniem jest to najgłópszy pomysł na który może wpaść pracownik, nie ma ludzi niezastapionych, a jak mam wybierac czy tolerowac szantaż, czy przeszkolic nową osobę, wybieram to drugie:(
gratuluje odwagi....
niezastapionych równiez nie ma ..pracodawców..mimo ,ze ogolnej
oceny ,ze z robota jest " krucho".
Zawsze jest odwieczny problem i pytanie.."miec czy byc".
Ja wielokrotnie wybierałem BYC ( i nie tylko ja) i po jakis zawirowaniach wiekszych czy mniejszych wychodziłem lepiej niz miałem- a jednak!...czego nie moge powiedziec o tych ,ktorzy sadzili ,ze sa niezastapionymi pracodawcami...
konto usunięte
Temat: Jak wynegocjować podwyżkę?
Krzysztof Stasiak:Swietne słowa, właśnie o to mi też chodziło, że ludzi nie zastąpionych nie ma, moim zdaniem zarówno pracownicy i pracodawcy do tych ludzi się zaliczają. Powinno się widzieć człowieka na 1 planie, a pięniądze wtedy przyjdą. Podsumuwując: Każdy mądry pracodawca, będzie chciał zapełnić dobremu pracownikowi jaknajlepsze warunki pracy, również finansowe, chociażby dla tego, że dzieńki dobremu pracownikowi zarabia i podnosi renome firmy, w końcu ma święty spokój, bo ma pracownika, któremu może zaufać. Co innego, jeśli pracownik zaczyna wymuszać podwyżkę szantażując pracodawce wypowiedzeniem. Podstawą jest wzajemny szacunek, a to nie ma nic wspólnego z "mieć czy być", ponieważ często zatrudnienie nowego pracownika i przeszkolenie jest bardziej kosztowne dla pracodawcy niż podwyżka dla tego "starego". Pozdrawiam i miłego dnia życzę:)
Oksana Volska:
Moim zdaniem jest to najgłópszy pomysł na który może wpaść pracownik, nie ma ludzi niezastapionych, a jak mam wybierac czy tolerowac szantaż, czy przeszkolic nową osobę, wybieram to drugie:(
gratuluje odwagi....
niezastapionych równiez nie ma ..pracodawców..mimo ,ze ogolnej
oceny ,ze z robota jest " krucho".
Zawsze jest odwieczny problem i pytanie.."miec czy byc".
Ja wielokrotnie wybierałem BYC ( i nie tylko ja) i po jakis zawirowaniach wiekszych czy mniejszych wychodziłem lepiej niz miałem- a jednak!...czego nie moge powiedziec o tych ,ktorzy sadzili ,ze sa niezastapionymi pracodawcami...
konto usunięte
Temat: Jak wynegocjować podwyżkę?
Oksana Volska:
Swietne słowa, właśnie o to mi też chodziło, że ludzi nie zastąpionych nie ma, moim zdaniem zarówno pracownicy i pracodawcy do tych ludzi się zaliczają. Powinno się widzieć człowieka na 1 planie, a pięniądze wtedy przyjdą. Podsumuwując: Każdy mądry pracodawca, będzie chciał zapełnić dobremu pracownikowi jaknajlepsze warunki pracy, również finansowe, chociażby dla tego, że dzieńki dobremu pracownikowi zarabia i podnosi renome firmy, w końcu ma święty spokój, bo ma pracownika, któremu może zaufać.ponieważ często
zatrudnienie nowego pracownika i przeszkolenie jest bardziej kosztowne dla pracodawcy niż podwyżka dla tego "starego".
chapeau bas! :-) nic dodac- nic ujac
Piszac o "byc albo miec" oczywiscie nie miałem stricte watku "płacowego", ale inne sytuacje gdy pracownik jest przystawiany do muru lub gdzie panuja powiedzmy ogólnie- nieakceptowane relacje miedzyludzkie mimo np satysfakcjonujacego wynagrodzenia...
zycze także miłego dnia :-)Krzysztof Stasiak edytował(a) ten post dnia 16.03.09 o godzinie 14:14
- 1
- 2
Podobne tematy
-
firma IDEALNA » Jak dostać podwyżkę? -
-
firma IDEALNA » jak stworzyć procedurę -
-
firma IDEALNA » JAK SIĘ RODZI NEPOTYZM -
-
firma IDEALNA » Jak być szczęśliwym pracownikiem? -
-
firma IDEALNA » JAK POKONAĆ KRYZYS? -
-
firma IDEALNA » Gender Mainstreaming - jak nam z tym?.. -
-
firma IDEALNA » Dlaczego pracownicy zachowują się jak dzieci? -
-
firma IDEALNA » JAK SIĘ SPĘDZA CZAS W PRACY -
-
firma IDEALNA » KORPORACJE DZIAŁAJĄ JAK SEKTY..... -
-
firma IDEALNA » JAK NAOSTRZYĆ KOLCE KAKTUSÓW -
Następna dyskusja:
