пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Działania wpływające na wizerunek pracodawcy a...
Witam :)Randstad Polska od trzech lat przeprowadza badanie, którego wynikiem jest ranking najbardziej atrakcyjnych pracodawców.
Ciekawym narzędziem dla firm, które chcą świadomie kształtować swój wizerunek, jako atrakcyjnego pracodawcy, jest raport podsumowujący całe badanie.
Raport Randstad Award daje każdej firmie wiedzę na temat najważniejszych dla pracowników aspektów zatrudnienia. Można w nim znaleźć informacje m.in. o tym, co czyni miejsce pracy atrakcyjnym, co sprawia, że praca jest interesująca, jakie są najważniejsze czynniki przy wyborze pracodawcy, a także ranking najbardziej atrakcyjnych branż i pracodawców.
Raport nie jest opisem konkretnych działań, ale pokazuje ich wynik. Możemy się z niego dowiedzieć m.in. czy działania wizerunkowe albo ich brak wpłynęły na postrzeganie konkretnej firmy, jako pracodawcy.
Ciekawi mnie, czy uważacie, że działania employer brandingowe w Waszych firmach przełożyły się na wizerunek organizacji, jako atrakcyjnego pracodawcy? Albo wprost przeciwnie - Wasza organizacja nie ma ustrukturyzowanych działań, a pomimo to ma stały napływ odpowiednich Kandydatów?
Dlaczego się Was o to pytam? W rankingu 20 najbardziej atrakcyjnych pracodawców Randstad Award mamy firmę Państwowe Gospodarstwo Leśne Lasy Państwowe (18 miejsce), która postrzegana jest, jako atrakcyjny pracodawca. Przedsiębiorstwo to jednak nie kreuje większych działań employer brandingowych. W rankingu mamy także firmy, które posiadają szeroko zakrojone działania wizerunkowe jak np. Grupa Żywiec (15 miejsce).
Tak więc jak myślicie, na ile działania employer brandingowe wpływają na postrzeganie przedsiębiorstw, jako dobrych pracodawców, a jak bardzo jest to subiektywna ocena obecnych i potencjalnych pracowników?
Jeżeli jesteście zainteresowani raportem, zapraszam na stronę Randstad: http://www.randstad.pl/o-randstad/randstad-award/pobie...
Raport jest bezpłatny.
