konto usunięte
konto usunięte
Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU
konto usunięte
Juliusz B.:Pozbawiony inteligencji, brak predyspozycji przywódczych, głuchy i ślepy to do ZPCHR:)
właśnie dlatego w swoim cv
w rubryce PREDYSPOZYCJE piszę
- bezwolny
- tępy
- pozbawiony wyobraźni
co jeszcze by tu dopisać?Juliusz Bolek edytował(a) ten post dnia 02.06.07 o godzinie 07:48
konto usunięte
Joanna Małgorzata I.:
Juliusz B.:Pozbawiony inteligencji, brak predyspozycji przywódczych, głuchy i ślepy to do ZPCHR:)
właśnie dlatego w swoim cv
w rubryce PREDYSPOZYCJE piszę
- bezwolny
- tępy
- pozbawiony wyobraźni
co jeszcze by tu dopisać?Juliusz Bolek edytował(a) ten post dnia 02.06.07 o godzinie 07:48
konto usunięte
Justyna Kamila E.:Miałam na myśli, że tylko w takich zakładach zatrudnia sie niewidomych i głuchych a bycie głuchym i ślepym na bałagan w firmie to przenośnia - przykro, że nie zrozuniałaś.
Joanna Małgorzata I.:
Juliusz B.:Pozbawiony inteligencji, brak predyspozycji przywódczych, głuchy i ślepy to do ZPCHR:)
właśnie dlatego w swoim cv
w rubryce PREDYSPOZYCJE piszę
- bezwolny
- tępy
- pozbawiony wyobraźni
co jeszcze by tu dopisać?Juliusz Bolek edytował(a) ten post dnia 02.06.07 o godzinie 07:48
z tym ZPCHR chyba przesadziłaś...
konto usunięte
Joanna Małgorzata I.:
Justyna Kamila E.:Miałam na myśli, że tylko w takich zakładach zatrudnia sie niewidomych i głuchych a bycie głuchym i ślepym na bałagan w firmie to przenośnia - przykro, że nie zrozuniałaś.
Joanna Małgorzata I.:
Juliusz B.:Pozbawiony inteligencji, brak predyspozycji przywódczych, głuchy i ślepy to do ZPCHR:)
właśnie dlatego w swoim cv
w rubryce PREDYSPOZYCJE piszę
- bezwolny
- tępy
- pozbawiony wyobraźni
co jeszcze by tu dopisać?Juliusz Bolek edytował(a) ten post dnia 02.06.07 o godzinie 07:48
z tym ZPCHR chyba przesadziłaś...
Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU
Łukasz
Pietraczuk
Planowanie i
analityka finansowa,
FP&A
Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU
konto usunięte
Beata K.:
Wielu prezesów, dyrektorów boryka się z problemem zwolnienia lub zatrzymania pracownika, który jest uczciwy, lojalny, ale nie radzi sobie z powierzonymi obowiązkami, albo też nie ma dla niego pracy. Czy macie pomysły na rozwiązanie takiej sytuacji?
konto usunięte
Juliusz B.:Głuchy i slepy na błędy szefa:)
głuchy - to wada, bo nie słyszy poleceń
niewidomy - to źle, bo nie może być zapatrzony w szefa
Tomasz
R.
Manager, trener
sprzedaży,
specjalista ds
leasingu
Sylwia G.:
Kamila N.:
Przemysław W.:ciekawe, bo ja znam podobną historię, tyle że w Bielsku:)
To ja odpowiem historyjką:
W jednej z firm przez długi czas pracowała bardzo efektywna ekipa ludzi. Realizowali skomplikowane projekty, często nadrabiali niedociągnięcia firmy w zakresie relacji z klientami lub braku zasobów itd. itp. Nie wspominając o tym, że pomimo, iż byli opłacania słabo, nie uciekali z firmy, a wręcz przeciwnie, starali się tak budować jej wartość, żeby firma była na rynku postrzegana jako ekspercka i istotna.
Przy okazji spierlai się z zarządem o konieczność zmian, restrukturyzacji, wizerunku firmy itp. Oczywiście te dyskusje zawsze kończyły się zarzutami o defetyzm, czarne widzenie świata...
Po jakimś czasie w firmie na stanowiskuy dyrektora wyjkonawczego zatrudniony został człowiek bez wiedzy, bez umiejętności, wyrzucony z innej firmy za położenie kilku istotnych tematów. Nadmienię jedynie, że został zatrudniony po znajomości, i od początku twierdził, że wszystkie braki załatwi się szybko i sprawnie.
Przez Zarząd był postrzegany jako lojalny pracownik (może dlatego, że zawsze przytakiwał prezesom). Pozwalniał połowę poprzedniego składu (druga połowa sama odeszła), zatrudnił swoich znajomych (również nieefektywnych) i doprowadził firmę na skraj bankructwa.
Pytanie nr 1. Czy w ogóle opłaca się zatrudniać nieefektywne osoby?
Pytanie nr 2. Czy zwalnianie osób lojalnych, ale nieefektywnych nie jest czasem lepszym wyjściem niz trzymanie "przydupasów', którzy nie potrafią zapewnić ciągłości działania?
pytanie brzmi inaczej
czy firma to instytucja charytatywna czy organizacja nastawiona na zysk? nawala jedno i jak domino zaczyna się psuć następn...niestety smutna prawda
są firmy, które mogą sobie pozwolić na trzymanie nieefektywnych pracowników, ale najodpowiedniejszym krokiem powinna być reorganizacja działów:)
konto usunięte
Justyna Kamila E.:Szanowna Pani, pozwalam Pani pozostać przy swej opinii, mój zawod charakteryzuję się nadtawieniem na pokrętne tłumaczenia. Zachowam jednak pozytywną opinię o Pani firmie, dla której miałam przyjemnośc pracować.
Joanna Małgorzata I.:
Justyna Kamila E.:Miałam na myśli, że tylko w takich zakładach zatrudnia sie niewidomych i głuchych a bycie głuchym i ślepym na bałagan w firmie to przenośnia - przykro, że nie zrozuniałaś.
Joanna Małgorzata I.:
Juliusz B.:Pozbawiony inteligencji, brak predyspozycji przywódczych, głuchy i ślepy to do ZPCHR:)
właśnie dlatego w swoim cv
w rubryce PREDYSPOZYCJE piszę
- bezwolny
- tępy
- pozbawiony wyobraźni
co jeszcze by tu dopisać?Juliusz Bolek edytował(a) ten post dnia 02.06.07 o godzinie 07:48
z tym ZPCHR chyba przesadziłaś...
pokrętne tłumaczenia
dla mnie EOT
Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU
konto usunięte
Juliusz B.:
przyznam, że jestem zaskoczony opiniami, że przedkłada się efektywność nad lojalność
co robi nielojalny:
- kieruje się wyłącznie własnym interesem
- nie dba o jakość
- porzuca przedsiębiorstwo w każdej chwili
- nie angażuje się w pracę
- wykrada receptury, technologię
- negatywnie wypowiada się o firmie na zewnątrz
Andrzej Trętowski ATUMED SP. Z O.O.
Juliusz B.:
właśnie dlatego w swoim cv
w rubryce PREDYSPOZYCJE piszę
- bezwolny
- tępy
- pozbawiony wyobraźni
co jeszcze by tu dopisać?Juliusz Bolek edytował(a) ten post dnia 02.06.07 o godzinie 07:48
konto usunięte
M. Krzysztof B.:
Tak, zwalniać, bo przecież zatrudnia się po coś, a nie za coś. Natomiast zwalniać elegancko, w najwyższym możliwym stopniu łagodząc skutki.
Maciej
Ż.
Meble biurowe jako
skuteczne narzędzie
pracy:
www.optymal...
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
