Temat: CZY PRACODAWCY MOGĄ BYĆ DOBRZY ?

Anna P.:
zatrudniona kobieta doskonale zdaje sobie sprawę, że firma poszukuje specjalisty i z premedytacją przyjmuje zobowiązania, podpisuje umowę, a za tydzień informuje, że jest w 4 miesiącu ciąży i idzie na L-4? to jest to dyskryminacja czy czyste wyrachowanie?

Link do wypowiedzi

Temat: CZY PRACODAWCY MOGĄ BYĆ DOBRZY ?

Rita K.:

Anna P.:
zatrudniona kobieta doskonale zdaje sobie sprawę, że firma poszukuje specjalisty i z premedytacją przyjmuje zobowiązania, podpisuje umowę, a za tydzień informuje, że jest w 4 miesiącu ciąży i idzie na L-4? to jest to dyskryminacja czy czyste wyrachowanie?

zdaję sobie sprawę, że jest wiele takich kobiet, które tak postępują (czego nie pochwalam).

a z czego wynika ich zachowanie?
ze strachu przed utratą pracy ( czyli wracamy do tematu dyskryminacji kobiet na rynku pracy).

Link do wypowiedzi

Temat: CZY PRACODAWCY MOGĄ BYĆ DOBRZY ?

Anna P.:

Rita K.:

koszt w tym sensie, że na to miejsce musi przyjść nowy pracownik, któremu trzeba zapłacić.
mam wrażenie, że młoda kobieta nie jest chętnie widziana w pracy.
ale temat już schodzi na dyskryminację pracowników :)

na dyskryminację? zatrudniona kobieta doskonale zdaje sobie sprawę, że firma poszukuje specjalisty i z premedytacją przyjmuje zobowiązania, podpisuje umowę, a za tydzień informuje, że jest w 4 miesiącu ciąży i idzie na L-4? to jest to dyskryminacja czy czyste wyrachowanie?

Link do wypowiedzi

Temat: CZY PRACODAWCY MOGĄ BYĆ DOBRZY ?

Link do wypowiedzi

Temat: CZY PRACODAWCY MOGĄ BYĆ DOBRZY ?

Link do wypowiedzi

Temat: CZY PRACODAWCY MOGĄ BYĆ DOBRZY ?

Joanna Paradowska:
czy pracodawcy mogą być za dobrzy?

Link do wypowiedzi

Temat: CZY PRACODAWCY MOGĄ BYĆ DOBRZY ?

Daniel G.:

Joanna Paradowska:
czy pracodawcy mogą być za dobrzy?

Tak jak z dziećmi gdy są rozpieszczane ;)

Link do wypowiedzi

Temat: CZY PRACODAWCY MOGĄ BYĆ DOBRZY ?

Joanna Paradowska:

Daniel G.:

Joanna Paradowska:
czy pracodawcy mogą być za dobrzy?

Tak jak z dziećmi gdy są rozpieszczane ;)

pozostaje - wydawałoby się tylko (!) - kwestia granicy... a to o nią chyba cały ten ambaras.....

Link do wypowiedzi

Temat: CZY PRACODAWCY MOGĄ BYĆ DOBRZY ?

Link do wypowiedzi

Temat: CZY PRACODAWCY MOGĄ BYĆ DOBRZY ?

Link do wypowiedzi

Temat: CZY PRACODAWCY MOGĄ BYĆ DOBRZY ?

Anna P.:
to tak z wakacyjnym humorem ;)

- Wy, Kowalski, lubicie ciepłą wódkę?
- nie, dyrektorze.
- a może lubicie spocone baby?
- tez nie.
- dobrze - dostaniecie urlop w listopadzie.

Link do wypowiedzi

Temat: CZY PRACODAWCY MOGĄ BYĆ DOBRZY ?

Anna P.:
to tak z wakacyjnym humorem ;)

- Wy, Kowalski, lubicie ciepłą wódkę?
- nie, dyrektorze.
- a może lubicie spocone baby?
- tez nie.
- dobrze - dostaniecie urlop w listopadzie.

Link do wypowiedzi

Temat: CZY PRACODAWCY MOGĄ BYĆ DOBRZY ?

Link do wypowiedzi

Temat: CZY PRACODAWCY MOGĄ BYĆ DOBRZY ?

Piotr R.:
Pracodawca może być dobry, oczywiście. Tyle, że są dwie opcje. Pierwsza - ma wysoką samoświadomość i wie, że poszanowanie pracownika powoduje interakcję w postaci poszanowania pracodawcy.

Druga - nie ma tej samoświadomości i traktuje swoich pracowników jak bydło i są tu też dwa rodzaje interakcji ze strony pracowników na zachowania takiego typu pracodawcy:
- przejmują jego "kulturę" pracy i relacji międzyludzkich i na agresję odpowiadają agresją;
- są asertywni i:
- proszą o podniesienie poziomu relacji w firmie
- składają wypowiedzenie i idą dalej szukać firmy i ludzi, gdzie będą szanowani.

Nikt nie jest skazany na swego pracodawcę. Umowa wiąże dwie strony ;)

Link do wypowiedzi

Temat: CZY PRACODAWCY MOGĄ BYĆ DOBRZY ?

Piotr R.:
Pracodawca może być dobry, oczywiście. Tyle, że są dwie opcje. Pierwsza - ma wysoką samoświadomość i wie, że poszanowanie pracownika powoduje interakcję w postaci poszanowania pracodawcy. Druga - nie ma tej samoświadomości i traktuje swoich pracowników jak bydło i są tu też dwa rodzaje interakcji ze strony pracowników na zachowania takiego typu pracodawcy:
- przejmują jego "kulturę" pracy i relacji międzyludzkich i na agresję odpowiadają agresją;
- są asertywni i:

- proszą o podniesienie poziomu relacji w firmie
- składają wypowiedzenie i idą dalej szukać firmy i ludzi, gdzie będą szanowani.

Nikt nie jest skazany na swego pracodawcę. Umowa wiąże dwie strony ;)

Link do wypowiedzi

Temat: CZY PRACODAWCY MOGĄ BYĆ DOBRZY ?

Juliusz B.:

Anna P.:
to tak z wakacyjnym humorem ;)

- Wy, Kowalski, lubicie ciepłą wódkę?
- nie, dyrektorze.
- a może lubicie spocone baby?
- tez nie.
- dobrze - dostaniecie urlop w listopadzie.

to się nazywa rozpoznanie potrzeb!

Link do wypowiedzi