Temat: praca w projekcie a prawa pracownika

Witam,
Chciałabym zapytać jak to jest prawnie zrobione w Waszych firmach
Po rozmowie z szefostwem zaproponowano mi pisemne umotywowanie swojej sytuacji ( ale mam wrażenie że niechętni są dofinansować to stanowisko). Oprócz żalu za 900 zł mniej podstawowego wynagrodzenia a jednocześnie wyższe stanowisko nie mam możliwości otrzymać żadnej nagrody (bo w projekcie nie ma na to środków) i wiem, ze kolejne 2 lata spędzę na gołej pensji. Ponadto instytucja w której procuje często dofinansuje studia podyplomowe ale trzeba mieć umowę na czas nieokreślony i podpisać lojalkę (bardzo chętnie bym ją podpisała). W wewnętrznym regulaminie wynagrodzenia jest informacja, że "2. Prawo do otrzymania premii określone jest w umowie o pracę." ale w umowie nie ma ani słowa o premiach.
Odpowiadam za projekt o wartości ponad 3,5 miliona złotych.
Proszę o informację czy kiedykolwiek spotkaliście się z taką sytuacją ludzi "projektowych" w administracji i czy brak nagród i dyskwalifikacja z dofinansowania podnoszenia kwalifikacji są czymś normalnym a jak nie to jak się bronić, na co sie powołać?
PozdrawiamAnetta Woyciechowska edytował(a) ten post dnia 26.10.12 o godzinie 21:02

Temat: praca w projekcie a prawa pracownika

Ale z czym masz problem? Masz umowę o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne. W jaki sposób czujesz się dyskryminowana lub oszukana? Przed czym chcesz się bronić?

Temat: praca w projekcie a prawa pracownika

zasady wynagradzania określa regulamin wynagradzania i kodeks pracy. jeżeli podpisałaś umowę o pracę w takiej a nie innej formie - to nic nie wymyślisz.
trzeba sprawdzać co się podpisuje :) albo negocjować z szefem