Beata L.

Beata L. Personnel and
Compensation Manager
(HR Manager)

Temat: badanie opinii w trudnych czasach...

Witam serdecznie,
jestesmy po sporych zmianach organizacyjnych, zwiazanych z sytuacja gospodarcza, planujemy przeprowadzic badanie opinii Pracownikow by dowiedziec sie co mozemy dla nich zrobic, by chcieli dla nas nadal pracowac.
Przychodza Wam do glowy propozycje pytan, jakie winny znalezc sie w ankiecie? Bede wdzieczna za wszelkie sugestie/podpowiedzi.
pozdrawiam
beata
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: badanie opinii w trudnych czasach...

Beata, zapytać można o masę rzeczy, ale nie o to chodzi. Ankieta powinna być przygotowana w oparciu o wiele czynników, m.in. to, co firma może i chce zrobić. Ważne jest, żeby nie wzbudzić oczekiwań, których pracodawca nie będzie w stanie spełnić. Ważne są punkty odniesienia, czyli aktualna sytuacja (pracowników) w firmie - do czego mają dostęp, ich opinia o organizacji, zadowolenie z pracy i jego czynniki, i wiele innych.
Jeśli rzeczywiście zależy Wam na opinii pracowników, przeprowadźcie to badanie solidnie. W innym przypadku tylko ich zniechęcicie. Jest to szczególnie ważne, jeśli takie badanie będzie przeprowadzane w Waszej firmie po raz pierwszy.
Beata L.

Beata L. Personnel and
Compensation Manager
(HR Manager)

Temat: badanie opinii w trudnych czasach...

Karolina,
dokladnie jest tak jak piszesz. Po pierwszym badaniu niewiele sie zmienilo, tzn. wnioski zostaly wyciagniete, zmiany niewdrozone... i dlatego teraz przed nami trudniejsze zadanie.
Z drugiej strony nie chce przeprowadzac ankiety z pominieciem niewygodnych pytan. Chce zapytac o jak najwiecej by miec szeroki obraz tego jak Pracownicy postrzegaja nasza firme.
pozdrawiam
beata
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: badanie opinii w trudnych czasach...

Beata, na Twoim miejscu skorzystałabym z pomocy firmy zewnętrznej.

Następna dyskusja:

badania opinii pracowników




Wyślij zaproszenie do