Temat: 1/5 etatu

Dzień dobry,
Jest sobie pracownik na 1/5 etatu. W praktyce oznacza to, że ma do przepracowania w miesiącu 4 dni, 4 dni i 1:36, 3 dni 6:24 itd (1 dzień to 8h).
Jak wygenerować kalendarz dla takiego pracownika? W głównej mierze chodzi, aby sumaryczna liczba przepracowanych godzin zgadzała się z kodeksem.

Rafał

Temat: 1/5 etatu

Na to nie ma ani dobrej ani prostej odpowiedzi, bo temat rzeka i wymaga w pierszej kolejnośći wdrożęnia systemy rozliczenia czasu pracy w konkretnej firmie.
Norma czasu pracy ma być zgodnia z kodeksem a czas przepracowany wcele nie musi.
Poza tym zgodnośc z kodeksem jest rozpatrywana w kontekscię okresu rozliczeniowego co niekoniecznie jest jednym miesiacem.
Do tego dochodzi kwestia palnu pracy/ normy. Można przyjąc kalendarz normy 8h codzień i do tego wymiar etatu i w zasadzie samo sie zrobiło.
Ale pracownik wcale nie musi pracować co dzień po 1/5 czasu, moze pracować w sposób dowolny każdego dnia.
Tak czy inaczej normę czsu pracy ustalamy ręcznie zgodnie z planem pracy pracownika, na to jest nakładany rzeczywisty czas pracy i powstaja rozliczenia czasu pracy reagujące kwotami wynagrodzenia.
Zeby nie było tak łatwo to trzeba uwzględnić bilansowanie godzin, odpracowanie niedoborów czy odbiór czasu wolnego za nadgodziny i to w trybie 1:1 lub 1:1,5
Cześć tych zagadnień reguluje kodeks i ustawa o czasie pracy ale duży zakres reguluje regulamin konkretnej firmy,

Temat: 1/5 etatu

A i jeszcze jedna ważna rzecz. Ustalona norma czasu pracy na dany dzień ma bezpośrednie przełożnienie na limit urlopu wypoczynkowego pomniejszanego o stosowną ilość godzin w przypadku gdy w taki włąsnie dzeiń pracownik jest na urlopie. Łatwo sobie wyobrazić że praciwnik może w pn mieć zaplanowa 3h pracy i jeśłi w ten dzień pojdzie na urlop to limit pomniejszy się o 3h ale jeśłi we wt ma zaplanowane 6h to adekwatnie limit pomniejszy się za wtorek o 8h.
To bardzo ważne i nie można zapomnieć o tym przy planowaniu normy czasu pracy zwłaszca przy ułamkach etatu.Ten post został edytowany przez Autora dnia 27.06.22 o godzinie 09:45

Temat: 1/5 etatu

Dzięki za informacje, rzeczywiście pracownik nie ma ustalonego z góry harmonogramu pracy, więc wprowadzanie a priori kalendarza, to takie wróżenie z fusów.
Workaround, który zrobiliśmy to bodajże 1:36 dziennie, który na koniec miesiąca korygujemy zgodnie ze stanem faktycznym.
Schody zaczynają się gdy pojawiają się nieobecności, wówczas preparujemy wzorzec kalendarza zgodny ze stanem faktycznym, importujemy zmianą do kartoteki pracownika a potem dodajemy nieobecność.
Trochę to upierdliwe, ale nie mamy jak na razie innego pomysłu.

pozdrawiam i dziękuję
Rafał