Temat: Praca w Doradztwie Podatkowym /Audycie
Według mnie należało by najpierw określić jakie sa Pani umiejętności i zakres obowiązków stanowiska na które Pani aplikuje - a dopiero później wypowiedziec się czy dana kwota to dużo czy mało.
Abstrachując od Pani historii poszukiwania pracy - często spotykam sie z wieloma aplikacjami osób posiadających niewielką lub żadną wiedzę zawodową oraz odwrotnie do tej wiedzy proporcjonalne apetyty finansowe.
Zdarzają się tez podania osób z wyższą wiedzą niż wymagana na aplikowanym stanowisku - w tym przypadku pracownik nie może się
spodziewać wynagrodzenia za całą swoją wiedzę i umiejętności ale tylko za tą, która jest w danym momencie niezbędna w firmie.
Z punktu widzenia biura rachunkowego płaci się za wartość wniesioną do firmy a nie za "stanowisko" - księgowa w biurze rachunkowym jest pracownikiem "produkcji" i moze zarobić tyle, ile jest w stanie wypracować.
Księgowość w firmach innych branż jest administracją, więc jej wynagrodzenia są pochodną pracy innych. Rzeczywiście - w wielu korporacjach nabór pracowników niewiele ma wspólnego z ich poziomem merytorycznym, zas wynagrodzenia wynikają z "siatki", stąd zdarzają się często wynagrodzenia mocno nieadekwatne do umiejętnosci.
Z kolei zewnętrzna firma usługowa traktowana jest jak frajer do czarnej roboty za małe pieniądze - i co dziwniejsze, wielu moich kolegów i koleżanek po fachu taką rolę wobec zleceniodawców przyjmuje. Przekłada się to potem na niskie zarobki pracowników takich biur rachunkowych - przy czym - pragnę zapewnić że także wiedza tych pracowników nie pokrywa się z Pani przekonaniem o jej jakości. Księgi sa po prostu prowadzone źle - ale w sumie klient ma dokładnie to - za co zapłacił.
Dodatkowo sugeruje porównanie firm na podobnym poziomie kapitałowym, wiadomo że małe biuro rachunkowe z kapitałem krajowym nie jest w stanie wygospodarowac takich środkow jak zagraniczne korporacje.
Robert Adam Okulski edytował(a) ten post dnia 25.07.09 o godzinie 13:59
пропозиції роботи
