Temat: Subiektywne uwarunkowania procesu doboru personelu - ankieta

Witam,

Zwracam się z uprzejmą prośbą o pomoc w wypełnieniu ankiety dotyczącej „Subiektywnych uwarunkowań procesu doboru personelu w ZZL”. Ankieta skierowana jest wyłącznie do Specjalistów ds. ZZL zajmujących się w swojej praktyce zawodowej procesem rekrutacji i selekcji, stąd też pozwoliłam sobie na umieszczenie postu w tejże grupie. Temat badawczy jest realizowany w czteroosobowej grupie na potrzeby prac magisterskich pod kierunkiem prof. Adama Grzegorczyka w Wyższej Szkole Promocji.

Celem grupy jest zebranie do dnia 29 stycznia 2012 roku 100 rzetelnie wypełnionych ankiet, które pozwolą na zrealizowanie tematu badawczego. Aby współpraca mogła przynieść obopólne korzyści, zobowiązujemy się udostępnić bezpłatnie raport z przeprowadzonego badania.

Ankieta wraz ze szczegółowym opisem znajduje się pod adresem: http://www.ebadania.pl/e3dc1431dea8887c

Jeżeli jest szansa na przekazanie poniższej wiadomości również do innych osób zajmujących się procesem rekrutacji i selekcji z Państwa grona znajomych, to byłabym niezmiernie wdzięczna.

Serdecznie pozdrawiam.

Temat: Subiektywne uwarunkowania procesu doboru personelu - ankieta

Proponuję zaznaczyć w informacji wprowadzającej że badanie skierowane jest do osób zajmujących się rekrutacją i selekcją pracujących w wewnętrznych działach HR.
Osoba z agencji nie może wypełnić poprawnie ankiety (jeśli nie ma możliwości pominięcia niektórych pytań).