GoldenLine
Zaloguj się
Olga F.

Olga F. Specjalista ds.
rekrutacji,
FORM-PLAST

Temat: REKRUTACJA - PRODUKCJA

Witam!
Chętnie poznałabym Państwa sposoby rekrutowania pracowników produkcyjnych. Zwłaszcza te najbardziej oryginalne. Praca tymczasowa, ogłoszenia, polecenia itp. to wypróbowane metody, a problem z pozyskaniem nowych pracowników wciąż pozostaje...
Link do wypowiedziLink
Alicja Marczak

Alicja Marczak HR Manager

Temat: REKRUTACJA - PRODUKCJA

Myślę, że dużo zależy od tego, jaki rodzaj produkcji, Polska czy zagranica (kraje zachodnie UE zwłaszcza), no i oczywiście warunki finansowe :)

Osobiście nie miałam większych problemów z rekrutacją osób na stanowiska szeregowe. W moim przypadku wystarczyły ogłoszenia w internecie czy od czasu do czasu w lokalnej prasie. Zgłoszeń masa, więc znalezienie odpowiednich ludzi nie było trudne.
Link do wypowiedziLink
Olga F.

Olga F. Specjalista ds.
rekrutacji,
FORM-PLAST

Temat: REKRUTACJA - PRODUKCJA

Niestety ogłoszenia już nie wystarczają...
Wzrasta sprzedaż, produkcja, więc i zatrudnienie...

Nie mamy też większych wymagań -> chęć do pracy.
Tak mało, a jednak tak wiele ;-)
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: REKRUTACJA - PRODUKCJA

Rekrutacja produkcyjnych jest trudna. Są znacznie mniej mobilni, w mniejszym stopniu wykorzystują internet, zwłaszcza do poszukiwań, w szukaniu nowej pracy mniej proaktywni. W pracy, z racji specyfiki stanowiska- nie ma ich "pod telefonem". Artkacyjność ofert ma niewiele punktów oddziaływania, bo i elelmentów jest niewiele. Ergo- pozyskiwanie takich osób, zwłaszcza w rejonach o formalnym poziomie bezrobocia to już często hh, (przez niektórych niechlubnie zwany meat hunting:))A metody na to, poza standardem, który już co najwyżej przeciętnie efektywny w tym przypadku, to właśnie know how agencji rekrutacyjnych oparte na doświadczeniu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: REKRUTACJA - PRODUKCJA

...Sylwia K. edytował(a) ten post dnia 29.06.12 o godzinie 20:35
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: REKRUTACJA - PRODUKCJA

targi pracy, bannery w informatorach, e-booki to raczej nie najskuteczniejsze narzędzie dla pozyskania operatora wózka widłowego albo linii produkcyjnej....moim zdaniem.

poza tym wątek dotyczy pracy w kujawsko- pomorskim :)Ewa F. edytował(a) ten post dnia 30.01.08 o godzinie 16:21
Link do wypowiedziLink
Patrycja Łazowa

Patrycja Łazowa Professional
development is my
passion.

Temat: REKRUTACJA - PRODUKCJA

A ja mam inną propozycję, bardzo przyziemną i bez miesznia się w agencje rekrutacyjne- bo wiem z autopsji że takie agencje akurat na poszukiwanie pracowników produkcyjnych poświęcają min. czasu i często proponują marne jednostki....

U nas w Bielsku nie ma na pewno takiego bezrobocia jak u was ;( ale na pewno skuteczne okazują się takie miejsca na umieszczenie reklamy jak:
- lokalne wydanie gazety Jarmark (ogłoszenia o pracy i nie tylko :)
- ogloszenia umieszczane w autobusach (często kursujących na liniach blisko innych zakładów pracy :)
- ulotki w wybranych miejscach miasta, powiatu; pełna dowolność...
- ogłoszenia na lokalnych stronach internetowych (w naszym przypadku http://praca.bielsko.pl)
- lokalne targi pracy organizowane ze współudziałem szkół średnich, zawodowych, wieczorowych etc.
- oraz najłatwiejszy sposób _ po prostu rozesłać informację wśród pracowników własnej firmy; OGŁOSZENIA WEWNĘTRZNE NA TABLICY OGŁOSZEŃ

Myślę, że takie sposoby są bardzo skuteczne; można je dowolnie mieszać i nie są kosztowne.
Życzę powodzenia,
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: REKRUTACJA - PRODUKCJA

PATRYCJA Ů:
A ja mam inną propozycję, bardzo przyziemną i bez miesznia się w agencje rekrutacyjne- bo wiem z autopsji że takie agencje akurat na poszukiwanie pracowników produkcyjnych poświęcają min. czasu i często proponują marne jednostki....

Nie generalizuj proszę. Ktoś bez doświadczenia z agencjami może podejść bez dystansu. Klienci mojej agencji są bardzo zadowoleni z masowych rekrutacji na stanowiska produkcyjne. A statystyki bywają często lepsze niż rekrutacja własna Klienta. Kwestia podejścia, marki i ludzi, którzy prowadzą rekrutację. Ja się z twoją opinią mocno nie zgadzam.

U nas w Bielsku nie ma na pewno takiego bezrobocia jak u was ;( ale na pewno skuteczne okazują się takie miejsca na umieszczenie reklamy jak:
- lokalne wydanie gazety Jarmark (ogłoszenia o pracy i nie tylko :)
- ogloszenia umieszczane w autobusach (często kursujących na liniach blisko innych zakładów pracy :)
- ulotki w wybranych miejscach miasta, powiatu; pełna dowolność...
- ogłoszenia na lokalnych stronach internetowych (w naszym przypadku http://praca.bielsko.pl)
- lokalne targi pracy organizowane ze współudziałem szkół średnich, zawodowych, wieczorowych etc.
- oraz najłatwiejszy sposób _ po prostu rozesłać informację wśród pracowników własnej firmy; OGŁOSZENIA WEWNĘTRZNE NA TABLICY OGŁOSZEŃ

Myślę, że takie sposoby są bardzo skuteczne; można je dowolnie mieszać i nie są kosztowne.

W niektórych przypadkach koszty są uzależnione od miejsca. Faktycznie, część z tych metod jest skuteczna. I oczywiście ta lista nie wyczerpuje tematu. Wszystko zależy od konkretnej sytuacji/ loklaizacji firmy.:)
:)
Link do wypowiedziLink
Ewa Mazurczyk-Jankow ska

Ewa
Mazurczyk-Jankow
ska Talent Development
Manager

Temat: REKRUTACJA - PRODUKCJA

Warto dawac ogloszenia na portalach nie zwiazanych z praca a z branza np. produkcja. Gdzie wlasnie odbiorca sa dani specjalisci. Przewaznie albo jest mozliwosc dania ogloszenia albo sa foran gdzie mozna poprostu poprosic o rekomendacje. Polecam HR szeptany!! Mi w wielu przypadkach sie sprawdzilo.Ewa Mazurczyk-Jankowska edytował(a) ten post dnia 03.02.08 o godzinie 01:07
Link do wypowiedziLink
Olga F.

Olga F. Specjalista ds.
rekrutacji,
FORM-PLAST

Temat: REKRUTACJA - PRODUKCJA

Dziękuje bardzo za wszystkie wypowiedzi. :-)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

zaproszenie - rekrutacja




Wyślij zaproszenie do
Anuluj